新婚の再就職（パート）についてアドバイスお願いします！
今年４月に結婚して１１月まで失業保険を受給してました。
受給が終わったので就職活動をしているのですが、正社員の仕事は家事と仕事を両立するのが難しいと思い（自分が不器用なので・・・）、扶養内でパートをしようと考えています。以前の仕事は経理事務をしてました。
１件一般事務の面接に行ったのですが、そこでは不採用でした・・・。
なかなか良い感じで面接していただいたので、自信があったのですが、不採用で落ち込んでいます。
このご時世なので企業側もシビアになってると思うのですが、やはり私がまだ新婚なのでもしかしたら子供の事で落とされたのではないかと思っています。子供はまだ私が働きたいと思ってますので、考えていません。主人も私が働くことに賛成してくれています。
前の面接では子供の事は聞かれなかったのですが、こういう事は自分から自分の考えを話していいものでしょうか？
結婚して再就職をしたという方、子供の事で質問されましたか？？
同じような経験の方、いらっしゃいましたらアドバイスお願いします！！
今年４月に結婚して１１月まで失業保険を受給してました。
受給が終わったので就職活動をしているのですが、正社員の仕事は家事と仕事を両立するのが難しいと思い（自分が不器用なので・・・）、扶養内でパートをしようと考えています。以前の仕事は経理事務をしてました。
１件一般事務の面接に行ったのですが、そこでは不採用でした・・・。
なかなか良い感じで面接していただいたので、自信があったのですが、不採用で落ち込んでいます。
このご時世なので企業側もシビアになってると思うのですが、やはり私がまだ新婚なのでもしかしたら子供の事で落とされたのではないかと思っています。子供はまだ私が働きたいと思ってますので、考えていません。主人も私が働くことに賛成してくれています。
前の面接では子供の事は聞かれなかったのですが、こういう事は自分から自分の考えを話していいものでしょうか？
結婚して再就職をしたという方、子供の事で質問されましたか？？
同じような経験の方、いらっしゃいましたらアドバイスお願いします！！
私は、もうすぐ結婚１年です。
仕事を探していた時は、新婚３～４ヶ月目でした。
派遣の事務職で面接をいくつか受けましたが、
○残業できますか？突然残って下さいと言った事にも対応できますか？
○長期の勤務は可能ですか？
（１年は居てほしい。慣れてきた頃に辞められても困るのでとハッキリ言われました）
子供のことは、自分からは言っていません。
長期の勤務が可能かということを聞かれたことで子供の事と同じことだと思いました。
事務職の場合は、独身の女性の方の応募も多いので
競争率が高いかもしれません。他の職種も色々受けてみられてはいかがでしょう。
私は、ひたすら面接に当たっていくことと、
自分に他の人にないアピールポイントを作るしかないかなと思いました。
今は、上の質問をされた会社で働いていますが、やっぱりいつも
いつ辞められるのかというようなことを心配されます。。ひそかに。
仕事を探していた時は、新婚３～４ヶ月目でした。
派遣の事務職で面接をいくつか受けましたが、
○残業できますか？突然残って下さいと言った事にも対応できますか？
○長期の勤務は可能ですか？
（１年は居てほしい。慣れてきた頃に辞められても困るのでとハッキリ言われました）
子供のことは、自分からは言っていません。
長期の勤務が可能かということを聞かれたことで子供の事と同じことだと思いました。
事務職の場合は、独身の女性の方の応募も多いので
競争率が高いかもしれません。他の職種も色々受けてみられてはいかがでしょう。
私は、ひたすら面接に当たっていくことと、
自分に他の人にないアピールポイントを作るしかないかなと思いました。
今は、上の質問をされた会社で働いていますが、やっぱりいつも
いつ辞められるのかというようなことを心配されます。。ひそかに。
ハローワーク、失業保険について教えて下さい。
私は今年５月31日で２年間勤めたバイトを辞めさせられました。
そして８月の終わり位に離職票が届き、自己都合による退職にされてました。
そして９月16日に初めてハローワークに行き、手続きした時に、離職理由に納得できないので、異議申し立てをしました。
雇用保険説明会が９月29日にあり、初回認定日が10月14日なのですが、その時に離職理由が変更されたかわかるのですか？
ハローワークの方には少し時間がかかりますと言われましたが、大体異議申し立てをしてからどの位時間がかかるのか知りたいです。
よかったら教えて下さい。気になってしょうがないです。。
私は今年５月31日で２年間勤めたバイトを辞めさせられました。
そして８月の終わり位に離職票が届き、自己都合による退職にされてました。
そして９月16日に初めてハローワークに行き、手続きした時に、離職理由に納得できないので、異議申し立てをしました。
雇用保険説明会が９月29日にあり、初回認定日が10月14日なのですが、その時に離職理由が変更されたかわかるのですか？
ハローワークの方には少し時間がかかりますと言われましたが、大体異議申し立てをしてからどの位時間がかかるのか知りたいです。
よかったら教えて下さい。気になってしょうがないです。。
異議申し立てしてどれくらい時間がかかるかは誰にもわからないかと・・
理由にもよりますし、退職した会社が絡む場合、その会社の返事や対応でも違いますよ。
離職理由は受給資格者証に番号であらわされますから、それで概ね分かるとは思いますが、説明もされるはずです。
自己都合退職なら４０となるでしょうし、会社都合なら１１等といった具合になります。
初回認定日にまだ理由が確定していない場合は仮の受給資格者証のままで、きちんとした資格者証ができた時点で連絡がくると思います。
理由にもよりますし、退職した会社が絡む場合、その会社の返事や対応でも違いますよ。
離職理由は受給資格者証に番号であらわされますから、それで概ね分かるとは思いますが、説明もされるはずです。
自己都合退職なら４０となるでしょうし、会社都合なら１１等といった具合になります。
初回認定日にまだ理由が確定していない場合は仮の受給資格者証のままで、きちんとした資格者証ができた時点で連絡がくると思います。
結婚４年目。
主人とは学生結婚でした。
博士課程２年の春に結婚、それから２年間彼は私の扶養に入ってました。
彼は自分が学生結婚して私に苦労させて悪かったとは思わないようです。
主人が学生である事を周りから
『よく学生なんかと結婚するよね』
『私なら絶対結婚しないわ』
『ダンナ学生？？生活どうしてるの？』
と言われ続け、みじめでつらい思いをしました。
私自身こんなに世間に叩かれるとは思わず、同棲の延長位に考えてしまってたので考えが浅かったと思います。
主人は勉強が忙しく平均帰宅時間午前１時。
２日程あわない日もしょっちゅうでした。
主人の生活費と家賃半分は彼の母が払っていましたが、私の扶養に主人が入ってるので仕事があわずつらかったですが辞めるわけにもいかず２年間なんとか耐えました。
彼が就職・新しい土地に引っ越すのを機にあわなかった仕事を辞め、失業保険をもらいきるまでは自分へのご褒美としてゆっくり主婦しよう！と思っていたのもつかの間、主人から
『いいよな～家にいて楽そうで』
というような事を言われました。
私からしたら、今までさんざん我慢と苦労の日々だったので、失業保険をもらってる期間位温かく見守って欲しかった。
社宅のおばさん達からも、ずっと家じゃ～ヒマでしょう～とか、就職先位もう決まってるわよね～とも言われ、
家にいづらく、追い立てられるように仕事をはじめました。
その他にも、結婚式直後１週間のうち３日朝帰りされました。
勉強でとかならわかりますが、大学の友人と飲んでて朝方ベロンベロンで帰ってきました。
１回、２回ならまだしも、３回も。
軽く見られてる気がしました。
学生結婚で金銭的にはダンナの母にダンナの分を出してもらってたとはいえ、周りから叩かれ精神的にもつらく、仕事をし続けなければいけないプレッシャーにも耐えてきたのに、その事に対して悪いと思った事はないという主人の考えが理解できません。
彼からしたら、承知の上で学生の僕と結婚したんでしょう？という事みたいです。
失業保険給付期間でさえ嫌味を言われるのも納得いきません。
新婚１週間で３日も朝帰りもおかしいと思ってしまいます。
私の考えはおかしいのでしょうか？
主人とは学生結婚でした。
博士課程２年の春に結婚、それから２年間彼は私の扶養に入ってました。
彼は自分が学生結婚して私に苦労させて悪かったとは思わないようです。
主人が学生である事を周りから
『よく学生なんかと結婚するよね』
『私なら絶対結婚しないわ』
『ダンナ学生？？生活どうしてるの？』
と言われ続け、みじめでつらい思いをしました。
私自身こんなに世間に叩かれるとは思わず、同棲の延長位に考えてしまってたので考えが浅かったと思います。
主人は勉強が忙しく平均帰宅時間午前１時。
２日程あわない日もしょっちゅうでした。
主人の生活費と家賃半分は彼の母が払っていましたが、私の扶養に主人が入ってるので仕事があわずつらかったですが辞めるわけにもいかず２年間なんとか耐えました。
彼が就職・新しい土地に引っ越すのを機にあわなかった仕事を辞め、失業保険をもらいきるまでは自分へのご褒美としてゆっくり主婦しよう！と思っていたのもつかの間、主人から
『いいよな～家にいて楽そうで』
というような事を言われました。
私からしたら、今までさんざん我慢と苦労の日々だったので、失業保険をもらってる期間位温かく見守って欲しかった。
社宅のおばさん達からも、ずっと家じゃ～ヒマでしょう～とか、就職先位もう決まってるわよね～とも言われ、
家にいづらく、追い立てられるように仕事をはじめました。
その他にも、結婚式直後１週間のうち３日朝帰りされました。
勉強でとかならわかりますが、大学の友人と飲んでて朝方ベロンベロンで帰ってきました。
１回、２回ならまだしも、３回も。
軽く見られてる気がしました。
学生結婚で金銭的にはダンナの母にダンナの分を出してもらってたとはいえ、周りから叩かれ精神的にもつらく、仕事をし続けなければいけないプレッシャーにも耐えてきたのに、その事に対して悪いと思った事はないという主人の考えが理解できません。
彼からしたら、承知の上で学生の僕と結婚したんでしょう？という事みたいです。
失業保険給付期間でさえ嫌味を言われるのも納得いきません。
新婚１週間で３日も朝帰りもおかしいと思ってしまいます。
私の考えはおかしいのでしょうか？
私から見たらどっちもどっちという印象です。
あなたは稼ぎのない学生と結婚するのに自分が稼いで支える覚悟がなかったようだし、旦那さんはそれを当たり前と思い感謝の気持ちがない。
お互い甘いですよ。
思いやりの気持ちをお互いにもてないなら子供ができる前に別れた方がいいのでは？
あなたは稼ぎのない学生と結婚するのに自分が稼いで支える覚悟がなかったようだし、旦那さんはそれを当たり前と思い感謝の気持ちがない。
お互い甘いですよ。
思いやりの気持ちをお互いにもてないなら子供ができる前に別れた方がいいのでは？
失業保険についてお詳しい方教えてください。
有期派遣契約（２ヶ月間）が５月末で終わりますが、今までの雇用保険を通算して６月以降に失業保険を受給することは可能でしょうか。
以下のとおり、複雑な状況になってしまっています。。。
２００４年４月～２００７年１２月：正社員にて勤務（雇用保険加入）
→ここで「再就職手当」を受けています。
２００７年２月～２００７年４月：派遣社員にて勤務（雇用保険加入）
２００７年５月～２００９年９月：正社員にて勤務（雇用保険加入）
２０１０年２月 ハローワークにて離職手続き（留学のため提出が遅れる）
↓
「再就職手当」の受給資格がないことが分かり（３年以内に一度受けているため）、「失業保険」も受ける前に （３ヶ月の受給制限の間に）派遣で働こうと思っていたため、受給認定日には行かず
２０１０年３月 派遣にて現勤務先に勤務【５月末までの有期。新しい勤務先が見つからない場合は、期間満了で終了予定】
（雇用保険未加入）
①１月に途中になっている手続きは再開（失業の認定を受け直し、就職したことを申し出る）必要はありますか。
②過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険加入実績はあるのですが、このような状態で通算は認められますか。
③６月以降受給できるようであれば、受給金額はいつの給与実績（現在の派遣の給与なのか、前職の給与なのか）が採用されますか。
自分なりに調べたつもりなのですが、余計に分からなくなってしまいました。ご回答をお待ちしております。
有期派遣契約（２ヶ月間）が５月末で終わりますが、今までの雇用保険を通算して６月以降に失業保険を受給することは可能でしょうか。
以下のとおり、複雑な状況になってしまっています。。。
２００４年４月～２００７年１２月：正社員にて勤務（雇用保険加入）
→ここで「再就職手当」を受けています。
２００７年２月～２００７年４月：派遣社員にて勤務（雇用保険加入）
２００７年５月～２００９年９月：正社員にて勤務（雇用保険加入）
２０１０年２月 ハローワークにて離職手続き（留学のため提出が遅れる）
↓
「再就職手当」の受給資格がないことが分かり（３年以内に一度受けているため）、「失業保険」も受ける前に （３ヶ月の受給制限の間に）派遣で働こうと思っていたため、受給認定日には行かず
２０１０年３月 派遣にて現勤務先に勤務【５月末までの有期。新しい勤務先が見つからない場合は、期間満了で終了予定】
（雇用保険未加入）
①１月に途中になっている手続きは再開（失業の認定を受け直し、就職したことを申し出る）必要はありますか。
②過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険加入実績はあるのですが、このような状態で通算は認められますか。
③６月以降受給できるようであれば、受給金額はいつの給与実績（現在の派遣の給与なのか、前職の給与なのか）が採用されますか。
自分なりに調べたつもりなのですが、余計に分からなくなってしまいました。ご回答をお待ちしております。
①現状で、失業給付を受給したいのであれば、1月に手続きされたものを再開するしか方法はありません。
しかし、初回の認定日に行っていないようですので、待期7日は確認できていないことになります。
したがって、給付制限3か月も開始していません。
（留学のため退職と言うことは「自己都合の退職」と思われるので、その前提で説明しています。）
ということは、5月末で退職されてすぐハローワークに再開の手続きに行っても、そこから待期7日＋給付制限3か月ということで、退職後1年の受給期間を満了してしまい、受給は不可能ということになるでしょう。
もし、昨年9月退職の会社につき、給付制限がないなら、退職後1年の範囲の中で残っている失業給付を受給することが可能ですので、5月末退職後1日も早くハローワークに再開の手続きに行くとよいでしょう。
②離職票は古いものから通算して受給資格を取っていきますので、①で説明したように都合良く受給資格を発生させることはできません。
1月に手続きした失業給付を1円ももらわず、次の転職まで1年以上あかなければ、雇用保険をかけていた期間の通算は可能です。
この場合、2007年2月以降の被保険者期間は通算されることになります。
しかし、退職後1年間しか失業給付の受給期間はありませんので、通算できたところで今年5月退社分の離職票を活かすなら、今後勤務するであろう会社を退職した後ということになります。
③6月以降受給できる場合は、1月に手続きされた時のものの復活ということですから、前職の給与をもとに計算されます。
少し説明が分かりにくくてすみません。
しかし、初回の認定日に行っていないようですので、待期7日は確認できていないことになります。
したがって、給付制限3か月も開始していません。
（留学のため退職と言うことは「自己都合の退職」と思われるので、その前提で説明しています。）
ということは、5月末で退職されてすぐハローワークに再開の手続きに行っても、そこから待期7日＋給付制限3か月ということで、退職後1年の受給期間を満了してしまい、受給は不可能ということになるでしょう。
もし、昨年9月退職の会社につき、給付制限がないなら、退職後1年の範囲の中で残っている失業給付を受給することが可能ですので、5月末退職後1日も早くハローワークに再開の手続きに行くとよいでしょう。
②離職票は古いものから通算して受給資格を取っていきますので、①で説明したように都合良く受給資格を発生させることはできません。
1月に手続きした失業給付を1円ももらわず、次の転職まで1年以上あかなければ、雇用保険をかけていた期間の通算は可能です。
この場合、2007年2月以降の被保険者期間は通算されることになります。
しかし、退職後1年間しか失業給付の受給期間はありませんので、通算できたところで今年5月退社分の離職票を活かすなら、今後勤務するであろう会社を退職した後ということになります。
③6月以降受給できる場合は、1月に手続きされた時のものの復活ということですから、前職の給与をもとに計算されます。
少し説明が分かりにくくてすみません。
扶養手続きについて
結婚の為に仕事を辞める際、失業保険をもらうのであれば、扶養にはなれないんですよね？
国保の手続きしないとだめですか？
結婚の為に仕事を辞める際、失業保険をもらうのであれば、扶養にはなれないんですよね？
国保の手続きしないとだめですか？
もらえる日額によります。
協会けんぽなんかでは日額3,611円以下なら扶養になれます。
ただし健康保険組合では扶養認定が厳しい所もあります。
ご主人になる方の会社の方に確認してみて下さい。
扶養になれないのであれば、
ご自分が加入していた健康保険の任意継続か国民健康保険で選ぶことになります。
任意継続は喪失してから20日以内に申請しないとならないので、
早く手続きする必要があります。
任意継続と国民健康保険でどちらが保険料が安いかなど比較して選択して下さい。
任意継続の保険料は加入している健康保険のホームページで調べられます。
国民健康保険の保険料はお住まいの自治体に問い合わせれば教えてもらえると思います。
協会けんぽなんかでは日額3,611円以下なら扶養になれます。
ただし健康保険組合では扶養認定が厳しい所もあります。
ご主人になる方の会社の方に確認してみて下さい。
扶養になれないのであれば、
ご自分が加入していた健康保険の任意継続か国民健康保険で選ぶことになります。
任意継続は喪失してから20日以内に申請しないとならないので、
早く手続きする必要があります。
任意継続と国民健康保険でどちらが保険料が安いかなど比較して選択して下さい。
任意継続の保険料は加入している健康保険のホームページで調べられます。
国民健康保険の保険料はお住まいの自治体に問い合わせれば教えてもらえると思います。
【奈良在住】職業訓練について教えていただきたいです★
派遣社員です。7/20までで契約終了と昨日告げられました。
そこで、職業訓練を受けようと思っていて、次の転職に活かそうと思っています。
ＰＣ関連か簿記・経理関係で考えています。
受講はいつでも受け付けてもらえるのでしょうか？？
また、3ヶ月～6ヵ月と聞いていますが、途中で就職が決まった場合など、途中でやめられるのでしょうか？？
あと1日500円がもらえるというのは本当ですか？？
あと、職業訓練を受けると、失業保険がすぐにもらえるのですよね？？
基本的なことが全然分かっていなくてすみません。
詳しく教えてください★
よろしくお願い致します。
派遣社員です。7/20までで契約終了と昨日告げられました。
そこで、職業訓練を受けようと思っていて、次の転職に活かそうと思っています。
ＰＣ関連か簿記・経理関係で考えています。
受講はいつでも受け付けてもらえるのでしょうか？？
また、3ヶ月～6ヵ月と聞いていますが、途中で就職が決まった場合など、途中でやめられるのでしょうか？？
あと1日500円がもらえるというのは本当ですか？？
あと、職業訓練を受けると、失業保険がすぐにもらえるのですよね？？
基本的なことが全然分かっていなくてすみません。
詳しく教えてください★
よろしくお願い致します。
職業訓練といっても、基金訓練と公共職業訓練があります。
書かれている内容からして、公共職業訓練のことをお聞きになっているのだと思いますので、その前提で答えますが、基金訓練の場合は全く別物で、以下の回答は当てはまらないのでご注意ください。
募集期間については、講座の開講が年がら年中あるわけではありませんので、ちょうどタイミングが合わないといけません。ふつう、開講の１か月半～２か月前に募集開始、３週間～１か月前に入校選考試験、というスケジュールです。
具体的なスケジュールはハローワークかあるいは公共職業訓練校に直接お問い合わせください。
訓練期間は、３か月程度から６か月、１年間、２年間などいろいろですが、ＰＣや簿記経理関係だと３～６か月程度でしょう。就職するための訓練なのですから、受講途中で就職が決まれば、もちろん途中退校できます。
失業給付を受けることができる人が公共職業訓練を受ければ、基本手当のほかに受講手当（本来日額５００円ですが、今は７００円）と通所手当（経路を認定された交通費実費）が上乗せ支給されます。
また、自己都合退職の場合は、手続き後３か月の受給制限期間があり、この間に公共職業訓練を受講開始しますとこの制限が解除となります。しかし、記載の状況ですと明らかに会社都合退職ですから、訓練を受けなくてもすぐに失業給付が開始となりますね。
ただし、当初の受給期間が短くても、公共職業訓練を受けると訓練修了まで給付期間が延長となるという特典もあります。
例えば給付期間１２０日間の方が１年間の公共職業訓練を受けたとしますと、受給期間が約４か月から１２か月に伸びるということです。
書かれている内容からして、公共職業訓練のことをお聞きになっているのだと思いますので、その前提で答えますが、基金訓練の場合は全く別物で、以下の回答は当てはまらないのでご注意ください。
募集期間については、講座の開講が年がら年中あるわけではありませんので、ちょうどタイミングが合わないといけません。ふつう、開講の１か月半～２か月前に募集開始、３週間～１か月前に入校選考試験、というスケジュールです。
具体的なスケジュールはハローワークかあるいは公共職業訓練校に直接お問い合わせください。
訓練期間は、３か月程度から６か月、１年間、２年間などいろいろですが、ＰＣや簿記経理関係だと３～６か月程度でしょう。就職するための訓練なのですから、受講途中で就職が決まれば、もちろん途中退校できます。
失業給付を受けることができる人が公共職業訓練を受ければ、基本手当のほかに受講手当（本来日額５００円ですが、今は７００円）と通所手当（経路を認定された交通費実費）が上乗せ支給されます。
また、自己都合退職の場合は、手続き後３か月の受給制限期間があり、この間に公共職業訓練を受講開始しますとこの制限が解除となります。しかし、記載の状況ですと明らかに会社都合退職ですから、訓練を受けなくてもすぐに失業給付が開始となりますね。
ただし、当初の受給期間が短くても、公共職業訓練を受けると訓練修了まで給付期間が延長となるという特典もあります。
例えば給付期間１２０日間の方が１年間の公共職業訓練を受けたとしますと、受給期間が約４か月から１２か月に伸びるということです。
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