失業保険について
１０月１５日に出産予定です。
事情もあり、９月末まで派遣社員として勤務を予定してましたが…７月末で契約満了・異動できる派遣先も見付からず、
退職せざるおえなくなりました。
妊婦でも働く意思があれば、失業手当を頂けると聞いています（雇用保険／２年加入／会社都合）
給付期間は、おそらく９０日間。離職表が届くのが９月初旬と言われています。
ハローワークに行き、７日間待機後に認定となると…認定されるのは、９月中旬。
９月中旬には、もう臨月ですし…おそらく２回目の認定日は出産直後かとおもいます。
となるといくら働く意思があっても産後は、法律により数週間働けない。
１回目認定（働く意思／働ける状態）→受給可。
２回目認定（働く意思／働けない状態）→受給不可？
となりますよね。
妊婦は、受給期間の延長ができますが…失業手当受給途中で出産の為、働けない状態になってから延長を申込み産後、また求職活動を再開（生まれた子の預け場所などは有）残りの給付日数分の手当を頂くって形は出来るのでしょうか？
それとも、９０日の給付日数の間に出産で働けない状態が入る場合は、１回目の認定から認定されず…始めから、受給期間の延長を申請しなければいけないのでしょうか？
わかりづらい質問になってしまいましたが、２８日分の手当をまず頂く→出産の為、延長→残りの日数分の手当を頂く（仕事が決まればその日分迄）と出産を挟んで認定・給付が可能かと言う事です。
旦那が癌と申告され、治療費・生活費で貯金もなくなりかけています…
私の収入が切れることは、生活ができなくなります…詳しい方よろしくお願いします。
１０月１５日に出産予定です。
事情もあり、９月末まで派遣社員として勤務を予定してましたが…７月末で契約満了・異動できる派遣先も見付からず、
退職せざるおえなくなりました。
妊婦でも働く意思があれば、失業手当を頂けると聞いています（雇用保険／２年加入／会社都合）
給付期間は、おそらく９０日間。離職表が届くのが９月初旬と言われています。
ハローワークに行き、７日間待機後に認定となると…認定されるのは、９月中旬。
９月中旬には、もう臨月ですし…おそらく２回目の認定日は出産直後かとおもいます。
となるといくら働く意思があっても産後は、法律により数週間働けない。
１回目認定（働く意思／働ける状態）→受給可。
２回目認定（働く意思／働けない状態）→受給不可？
となりますよね。
妊婦は、受給期間の延長ができますが…失業手当受給途中で出産の為、働けない状態になってから延長を申込み産後、また求職活動を再開（生まれた子の預け場所などは有）残りの給付日数分の手当を頂くって形は出来るのでしょうか？
それとも、９０日の給付日数の間に出産で働けない状態が入る場合は、１回目の認定から認定されず…始めから、受給期間の延長を申請しなければいけないのでしょうか？
わかりづらい質問になってしまいましたが、２８日分の手当をまず頂く→出産の為、延長→残りの日数分の手当を頂く（仕事が決まればその日分迄）と出産を挟んで認定・給付が可能かと言う事です。
旦那が癌と申告され、治療費・生活費で貯金もなくなりかけています…
私の収入が切れることは、生活ができなくなります…詳しい方よろしくお願いします。
妊娠中は働く意思があっても出産が迫っている等の理由で
失業給付をもらうのは難しいと思います。
仕事を辞めて１カ月経ってから、受給申請の手続きをした方がいいと思います。
出産後も子供を預けられる環境が整わないと失業給付の対象にはなりません。
それよりも、
７月末に仕事を辞めるのに
離職票が９月に来るのは遅すぎます。
通常は２週間以内に発行しなければならないものですので。
失業給付をもらうのは難しいと思います。
仕事を辞めて１カ月経ってから、受給申請の手続きをした方がいいと思います。
出産後も子供を預けられる環境が整わないと失業給付の対象にはなりません。
それよりも、
７月末に仕事を辞めるのに
離職票が９月に来るのは遅すぎます。
通常は２週間以内に発行しなければならないものですので。
昨日、突然解雇を通告されました。
3月末までということです。どうすればいいのか全くわかりません。
退職金、失業保険などどうすればいいのでしょうか？
正社員、新卒入社、3月末で2年。無遅刻無欠勤。
通常8時間勤務。ほぼ毎日サービス残業（平均4時間）
初めてのことなので、退職金、失業手当、会社都・自己都合での退職、有給の扱い、必要書類、会社都合の解雇による割増の交渉など、詳しい事を教えてください。
3月末までということです。どうすればいいのか全くわかりません。
退職金、失業保険などどうすればいいのでしょうか？
正社員、新卒入社、3月末で2年。無遅刻無欠勤。
通常8時間勤務。ほぼ毎日サービス残業（平均4時間）
初めてのことなので、退職金、失業手当、会社都・自己都合での退職、有給の扱い、必要書類、会社都合の解雇による割増の交渉など、詳しい事を教えてください。
会社へ「解雇理由証明書」の発行依頼をしましょう。
今回の「解雇」についての理由を明確にしておく必要があります。解雇ですから、会社から指示があっても退職願等は決して提出してはいけません。自己都合として処理をされると、失業保険給付を受ける際に給付制限（3ヶ月）が発生します。
また、未支給の残業代があるのであれば、きちんと請求しておきましょう。タイムカード又は質問者様の出勤メモでも構いません。それを基に割増賃金の計算をし、会社へ請求しましょう。
今回の「解雇」についての理由を明確にしておく必要があります。解雇ですから、会社から指示があっても退職願等は決して提出してはいけません。自己都合として処理をされると、失業保険給付を受ける際に給付制限（3ヶ月）が発生します。
また、未支給の残業代があるのであれば、きちんと請求しておきましょう。タイムカード又は質問者様の出勤メモでも構いません。それを基に割増賃金の計算をし、会社へ請求しましょう。
派遣社員として１年１０ケ月働き退職致しました。失業保険の待機期間についてお伺いしたいのですが。
派遣会社から離職証明書が送付されてきたのですが、派遣会社からお仕事の依頼がなく、
結局（３）労働契約期間満了による離職のｅの
（ｂ）事業主が最後の雇用契約期間の終了日からおおむね１月以内に開始される派遣就業の支持を行わなかった場合。
具体的事情には、一月程度以内に派遣就業が開始しなかったため。
となっております。
この場合も３か月の待機期間があるのでしょうか。
派遣会社から離職証明書が送付されてきたのですが、派遣会社からお仕事の依頼がなく、
結局（３）労働契約期間満了による離職のｅの
（ｂ）事業主が最後の雇用契約期間の終了日からおおむね１月以内に開始される派遣就業の支持を行わなかった場合。
具体的事情には、一月程度以内に派遣就業が開始しなかったため。
となっております。
この場合も３か月の待機期間があるのでしょうか。
「待機期間」ではなく、７日の「待期」と３ヶ月以下の「給付制限」です。
質問のような場合には、給付制限はなしになります。
質問のような場合には、給付制限はなしになります。
職場のパートさんのご主人のことが他人事とはいえ信じられません。作り話ではなく事実です。こんな男性どう思いますか？
私の職場(飲食店)のＡさん、入社した頃はお昼の４時間程度で週４?５
日くらいでした。
ところがいつ頃からか、ご主人がリストラされたとかでＡさんが土日や夜も働くようになり、そのままダラダラとご主人の仕事は決まらず、失業保険も延長した分までもらい切ってしまい……その頃からＡさんは運送会社で深夜の仕事も始めてしまいました。そしてお昼の職場で家族の分も社会保険に入れてもらい、週休１日、土日は丸１日、それとは別に深夜の運送会社……
そんな奥さんを手伝いもせず、ご主人は実家のご両親(ご主人の実家と家が隣とか？)の農作業を手伝い、親から小遣いをもらい、パチンコに行くそうです。
ご主人はプライド無いのでしょうか？他人事なのにものすごく腹が立っていました。
これだけでも腹立たしく思うのに、最近ご主人が別居(一人暮らし)をしたいとか言い出したらしいのです。
ダンナさんだけ隣の実家に居候すりゃと思いますが、ご主人は地元から離れて自立したいとかなんとか………
ご主人に貯蓄は無いらしく、敷金礼金はＡさんの貯蓄から、しかも自宅のローンもＡさん。
敷金等は月々Ａさんに返していって、家賃は自分で働いて払うそうですが、長らく仕事していない男がそんな簡単に働けるワケがないですよね………
Ａさんが離婚話を切り出すと、高校生の息子さんが泣き出したんだそうで………しかしその息子さんも、そんな父に対して逆に縁を切りたくなったりしないのか不思議でたまりません。
Ａさんは息子さんに泣かれたのと、ご主人が離婚する気は無いと話が平行線らしく、結局近いうち別居するそうです。
本当に。考えられません。
他人事なんだから気にしなくていいことですが、こんな男が実際にいるんだと思うと………
確かに世の中には無職の方やらヒモのような方も色々いらっしゃるとは思いますが、自分の身の回りには全くいなかったので、信じられません。
他人事でここまで腹が立つのは初めてです。
皆さんどう思いますか？
私の職場(飲食店)のＡさん、入社した頃はお昼の４時間程度で週４?５
日くらいでした。
ところがいつ頃からか、ご主人がリストラされたとかでＡさんが土日や夜も働くようになり、そのままダラダラとご主人の仕事は決まらず、失業保険も延長した分までもらい切ってしまい……その頃からＡさんは運送会社で深夜の仕事も始めてしまいました。そしてお昼の職場で家族の分も社会保険に入れてもらい、週休１日、土日は丸１日、それとは別に深夜の運送会社……
そんな奥さんを手伝いもせず、ご主人は実家のご両親(ご主人の実家と家が隣とか？)の農作業を手伝い、親から小遣いをもらい、パチンコに行くそうです。
ご主人はプライド無いのでしょうか？他人事なのにものすごく腹が立っていました。
これだけでも腹立たしく思うのに、最近ご主人が別居(一人暮らし)をしたいとか言い出したらしいのです。
ダンナさんだけ隣の実家に居候すりゃと思いますが、ご主人は地元から離れて自立したいとかなんとか………
ご主人に貯蓄は無いらしく、敷金礼金はＡさんの貯蓄から、しかも自宅のローンもＡさん。
敷金等は月々Ａさんに返していって、家賃は自分で働いて払うそうですが、長らく仕事していない男がそんな簡単に働けるワケがないですよね………
Ａさんが離婚話を切り出すと、高校生の息子さんが泣き出したんだそうで………しかしその息子さんも、そんな父に対して逆に縁を切りたくなったりしないのか不思議でたまりません。
Ａさんは息子さんに泣かれたのと、ご主人が離婚する気は無いと話が平行線らしく、結局近いうち別居するそうです。
本当に。考えられません。
他人事なんだから気にしなくていいことですが、こんな男が実際にいるんだと思うと………
確かに世の中には無職の方やらヒモのような方も色々いらっしゃるとは思いますが、自分の身の回りには全くいなかったので、信じられません。
他人事でここまで腹が立つのは初めてです。
皆さんどう思いますか？
腹立ちますね 実は自分の友達の旦那もこのダメおやじに近いです 嘘つき 仕事すぐ辞める うつ病と言って 休む(でも仕事してる) その他もろもろ。自分なら 嘘つきが判明したところで 次なんかあったら別居 と思いましたけどね。 今もやつは働いてないけど 彼女は支えてます そんな価値ないと思うけど 周りがどうこう言っても 仕方ないみたいですね 可哀想だけど。同僚さんの話し聴くだけで 救われてるかと思います。 ということで結論は居ます ダメなやつ。
失業し、次は公務員を目指す予定ですが、失業保険受給中に学校にいってはいけないという話を聞いたことがあります。公務員試験の専門学校に入ると失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？
皆様、ご協力お願いします。
皆様、ご協力お願いします。
すぐに再就職できること、というのが支給の条件です。
昼間部の学校に行くのは、「すぐに再就職する気がない」ということで、資格が認められません。
※夜間部なら認められます。
受給期間延長の対象にもなりませんから、１年たった時点で権利はなくなります。
昼間部の学校に行くのは、「すぐに再就職する気がない」ということで、資格が認められません。
※夜間部なら認められます。
受給期間延長の対象にもなりませんから、１年たった時点で権利はなくなります。
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