世帯分離についてお聞きします。
色んな方の質問や回答を読ませてもらっていますが
うちの場合はとてもややこしく思い投稿させていただきました。
夫・・・自営・国民健康保険（滞納中）
妻（投稿者）・・・会社員・社会保険
7月末で転職
息子・・・失業中・国民健康保険
7月から失業保険が出ます。
娘・・・会社員・社会保険
息子はずっと社会保険に加入していましたが、会社を辞め国民健康保険に加入しました。
がしかし、夫が滞納していた為、息子の保険の事がとても心配です。
現在、世帯主は夫なのですが息子の保険はどうなるのでしょうか？
いい方法があれば教えてください。
よろしくお願いいたします。
色んな方の質問や回答を読ませてもらっていますが
うちの場合はとてもややこしく思い投稿させていただきました。
夫・・・自営・国民健康保険（滞納中）
妻（投稿者）・・・会社員・社会保険
7月末で転職
息子・・・失業中・国民健康保険
7月から失業保険が出ます。
娘・・・会社員・社会保険
息子はずっと社会保険に加入していましたが、会社を辞め国民健康保険に加入しました。
がしかし、夫が滞納していた為、息子の保険の事がとても心配です。
現在、世帯主は夫なのですが息子の保険はどうなるのでしょうか？
いい方法があれば教えてください。
よろしくお願いいたします。
社会保険→健康保険
失業保険→基本手当
〉息子個人の保険証を作りたいのですが
訳の分からないことを……。
「国民健康保険に加入しました」なら保険証は出ているでしょう？
お住まいの市町村では世帯全員で1枚の保険証で、「国保上、息子を別単位にしたい」という意味かしら？
国民健康保険は世帯単位です。
保険料/税も世帯単位で幾らということになります。
滞納により保険証が出ないのなら、（中3相当までの子を除き）国保に入っている全員の保険証が出ません。
同居していて別世帯というのは無理があります。
現実には、届け出れば通ってしまうかもしれませんが、理屈としては違法・犯罪行為です。
健保を任意継続していれば良かったのですが……。
他の人が代わりに支払うわけには行かないんですか？
※世帯を分割すると、世帯平等割も2世帯分になります。
失業保険→基本手当
〉息子個人の保険証を作りたいのですが
訳の分からないことを……。
「国民健康保険に加入しました」なら保険証は出ているでしょう？
お住まいの市町村では世帯全員で1枚の保険証で、「国保上、息子を別単位にしたい」という意味かしら？
国民健康保険は世帯単位です。
保険料/税も世帯単位で幾らということになります。
滞納により保険証が出ないのなら、（中3相当までの子を除き）国保に入っている全員の保険証が出ません。
同居していて別世帯というのは無理があります。
現実には、届け出れば通ってしまうかもしれませんが、理屈としては違法・犯罪行為です。
健保を任意継続していれば良かったのですが……。
他の人が代わりに支払うわけには行かないんですか？
※世帯を分割すると、世帯平等割も2世帯分になります。
市町村税が実質増税になると言われました、、、。
平成19年の6月に病気退職し，
去年の年収は18年分に比して半分以下になりました。
今年は0円です。（失業保険はもらえません）
税源移譲で所得税は減らず，市町村税負担が増えたので，
少しでも生活費の足しにしたいと，
市役所に市町村税の減額申告に行ったところ，
所得税が1円でもあったら，減額は出来ないと回答されました、、。
所得税は16200円でした。
市町村税は204700円でした。
国税庁のHPでは，
税源移譲しても所得税と市町村税の税率が変わるだけで，
増税にはならないとの説明でしたが，
これでは実質増税ではないかと？問うたところ，
市役所職員曰く，「そうです」とのことでした、、。
なにか救済の措置はないものでしょうか？
病気療養で働くこともできない状態ですが，
毎月生活費や高額の医療費に加え，
健康保険22000円，国民年金14410円，市町村税17000円も
かかっており，貯金だけではあまり長く持ちそうにありません（TT）
平成19年の6月に病気退職し，
去年の年収は18年分に比して半分以下になりました。
今年は0円です。（失業保険はもらえません）
税源移譲で所得税は減らず，市町村税負担が増えたので，
少しでも生活費の足しにしたいと，
市役所に市町村税の減額申告に行ったところ，
所得税が1円でもあったら，減額は出来ないと回答されました、、。
所得税は16200円でした。
市町村税は204700円でした。
国税庁のHPでは，
税源移譲しても所得税と市町村税の税率が変わるだけで，
増税にはならないとの説明でしたが，
これでは実質増税ではないかと？問うたところ，
市役所職員曰く，「そうです」とのことでした、、。
なにか救済の措置はないものでしょうか？
病気療養で働くこともできない状態ですが，
毎月生活費や高額の医療費に加え，
健康保険22000円，国民年金14410円，市町村税17000円も
かかっており，貯金だけではあまり長く持ちそうにありません（TT）
所得税の課税額があるわけですから、その計算に減税は適用されています。
「納付する税額の絶対値が変わらない」とは、誰も言っていません。
国民年金保険料の特例免除は受けていないわけで？
「納付する税額の絶対値が変わらない」とは、誰も言っていません。
国民年金保険料の特例免除は受けていないわけで？
現在無職で健康保険を任意継続で払っていますが負担が大きく、辞めようと思います。今更国民健康保険に入れるのでしょうか。
以前の仕事を退職してからすぐに任意継続に入り、
半年以上経ちましたが毎月2万5000円以上なのでこれ以上払う余裕はありません。
今月分を払わなければ自動的に解約になるようなのですぐに辞められますが、
次の仕事に就くまで未加入なのもマズイですよね？（最悪それでもいいですが）
国民健康保険に入れるとしても
扶養に入れるのか（年収数百万の親と同居中）
免除？があるようですが今までより安く済ませられるのでしょうか。
現在25歳で失業保険も貰い終わって完全に無収入です。
以前の仕事を退職してからすぐに任意継続に入り、
半年以上経ちましたが毎月2万5000円以上なのでこれ以上払う余裕はありません。
今月分を払わなければ自動的に解約になるようなのですぐに辞められますが、
次の仕事に就くまで未加入なのもマズイですよね？（最悪それでもいいですが）
国民健康保険に入れるとしても
扶養に入れるのか（年収数百万の親と同居中）
免除？があるようですが今までより安く済ませられるのでしょうか。
現在25歳で失業保険も貰い終わって完全に無収入です。
国保の健康保険料の軽減を受けることができるのは、特定受給資格者、特定理由離職者に認定された方のみです。会社都合ではありません。
自己都合により退職をして特定受給資格者に認定されるのは、ご自分から退職を申し出ても離職の原因が会社側にあるという正当な理由があるから、倒産により解雇されたり、リストラにあったりした場合と同様の受給資格にしてあげましょうと言うことです。決して自己都合が会社都合に変わるわけではありません。
給料がカットされても辞めない方はいらっしゃいます。セクハラにさらされても辞めない方はいらっしゃいます。退職するかどうかの選択権は労働者側にあるわけですから、自己都合により退社した以外の何物でもありません。
特定理由離職者は会社側には責任がなくても、病気や怪我をして仕事ができなくなったり、親族の介護や看護が必要であるという特殊な事情があるために離職せざるを得なくなった方々に、少しでも支援をしようと言う趣旨のものです。もちろん、こちらが会社都合であるわけがありません。
国民健康保険料の軽減措置の他、国民年金保険料は離職理由に関係なく、減免を受けることができます。
国民健康保険料については問い合わせ、申請共に市区町村の国民健康保険課です。
国民年金保険料の減免については、問い合わせは年金事務所、申請は市区町村の国民年金課です。
自己都合により退職をして特定受給資格者に認定されるのは、ご自分から退職を申し出ても離職の原因が会社側にあるという正当な理由があるから、倒産により解雇されたり、リストラにあったりした場合と同様の受給資格にしてあげましょうと言うことです。決して自己都合が会社都合に変わるわけではありません。
給料がカットされても辞めない方はいらっしゃいます。セクハラにさらされても辞めない方はいらっしゃいます。退職するかどうかの選択権は労働者側にあるわけですから、自己都合により退社した以外の何物でもありません。
特定理由離職者は会社側には責任がなくても、病気や怪我をして仕事ができなくなったり、親族の介護や看護が必要であるという特殊な事情があるために離職せざるを得なくなった方々に、少しでも支援をしようと言う趣旨のものです。もちろん、こちらが会社都合であるわけがありません。
国民健康保険料の軽減措置の他、国民年金保険料は離職理由に関係なく、減免を受けることができます。
国民健康保険料については問い合わせ、申請共に市区町村の国民健康保険課です。
国民年金保険料の減免については、問い合わせは年金事務所、申請は市区町村の国民年金課です。
派遣の失業保険の支給についてです。
去年の９月から、派遣で働きはじめました。
雇用保険にも加入して保険証ももらいました。
先月に今の働いている部署から契約を更新しないと通達がありました。
ほかの部署にいってみないかと言われましたが、正直派遣は辞めたいと思っていたのでちょうどよかったと思いました。
会社的には契約満了で本人の意思により契約しないとなりました。
このような場合は失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
今月でやめます。
担当からは、満了だし大丈夫じゃあないかと言われました。
不安なので質問しました。
去年の９月から、派遣で働きはじめました。
雇用保険にも加入して保険証ももらいました。
先月に今の働いている部署から契約を更新しないと通達がありました。
ほかの部署にいってみないかと言われましたが、正直派遣は辞めたいと思っていたのでちょうどよかったと思いました。
会社的には契約満了で本人の意思により契約しないとなりました。
このような場合は失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
今月でやめます。
担当からは、満了だし大丈夫じゃあないかと言われました。
不安なので質問しました。
会社は労働者を自己都合退職にしたがる理由は助成金の打ち切りがあるからです。
契約満了における契約を更新しない上での自己都合退職された場合では解雇通知書がもらえるはずです。
解雇通知書はもらったのでしょうか？
離職票１ 離職票２が送付されてきて自己都合されていても解雇通知書があれば離職票２ 具体的記載欄（離職者用）退職届を出していない。会社都合に変更を
離職者本人の判断（○で囲むこと） 事業主がつけた離職理由に異議 有り○
にして解雇通知書とハローワークに提出してください。
解雇通知書がなければ会社都合に変更できないことになっていますので
解雇通知書も渡すことができないと言われてば労働審判もやも負えないことです。
自己都合退職は退職届を提出して自己都合退職になりますからそれ以外の理由で自己都合退職をするなら不当解雇になります。
離職区分は何になっているのでしょうか？
離職票だけを課長等が離職票の中身を離職者に悟られなく勝手に送ったのだとしたら恐らく自己都合です。
大概 労働審判になりがちなら離職区分４Dで送付されてきます。
会社都合退職なら離職区分２A～２Dまでになります。
離職票だけを課長等が離職票の中身を離職者本人に見せて送ったのだとしたら
離職区分２Dのはずです。
契約更新３年未満で契約更新の希望出さずに更新せず、契約満了による退職
これが会社都合です。
担当からは、満了だし大丈夫じゃあないかと言われました。
不安なので質問しました。＞
送られてきた離職票の離職区分を確認してください。
去年の９月から、派遣で働きはじめました。＜
契約３年以上働いておられないと思います。
離職票の中身の離職区分が分からないまま送付されたなら不安があっても当然です。
会社はあてにならないので自己都合であったなら労基署に相談してください。
会社都合できないなら労働審判もやも負えないと思います。
そもそも解雇権と解雇理由を決める権利は使用者（事業主）にありますのでそれを勝手に決める行為があったなら不当解雇になるはずです。
離職票２ 使用者（事業主）氏名があります。事業主の印鑑を押す欄がありません。
離職票を送付して送った人の氏名 役職名を聞いて（私が送付しました）と言われた
方がいて自己都合なら不当解雇です。事業主 名前と異なる人物 名前が浮上して自己都合で送付したと言ったなら確実に不当解雇です。
離職票を送付されて 事業主 名前と異なる人物 自己都合した場合はその人物を呼び出して地方裁判所で労働審判を起こす必要があります。不当解雇になります。
裁判所は地方裁判所で労働審判になりますから弁護士等を雇って裁判を起こす必要があります。
労働者が自己都合退職を希望するならこの方法を！
自己都合退職で労使の印鑑を調印した退職届を提出したなら自己都合退職になります。自己都合で退職されるなら会社に退職届のコピーを渡して、退職届の原紙を自身で所持した方がよいです。この方法の自己都合退職に会社が応じないなら労働審判を起こしてください。
文章が長文になってすいません。私自身も期間ですので不安があります。
私がお役にたてたかはわかりませんが説明不足なら返信機能を使わせて
説明させていただきます。
契約満了における契約を更新しない上での自己都合退職された場合では解雇通知書がもらえるはずです。
解雇通知書はもらったのでしょうか？
離職票１ 離職票２が送付されてきて自己都合されていても解雇通知書があれば離職票２ 具体的記載欄（離職者用）退職届を出していない。会社都合に変更を
離職者本人の判断（○で囲むこと） 事業主がつけた離職理由に異議 有り○
にして解雇通知書とハローワークに提出してください。
解雇通知書がなければ会社都合に変更できないことになっていますので
解雇通知書も渡すことができないと言われてば労働審判もやも負えないことです。
自己都合退職は退職届を提出して自己都合退職になりますからそれ以外の理由で自己都合退職をするなら不当解雇になります。
離職区分は何になっているのでしょうか？
離職票だけを課長等が離職票の中身を離職者に悟られなく勝手に送ったのだとしたら恐らく自己都合です。
大概 労働審判になりがちなら離職区分４Dで送付されてきます。
会社都合退職なら離職区分２A～２Dまでになります。
離職票だけを課長等が離職票の中身を離職者本人に見せて送ったのだとしたら
離職区分２Dのはずです。
契約更新３年未満で契約更新の希望出さずに更新せず、契約満了による退職
これが会社都合です。
担当からは、満了だし大丈夫じゃあないかと言われました。
不安なので質問しました。＞
送られてきた離職票の離職区分を確認してください。
去年の９月から、派遣で働きはじめました。＜
契約３年以上働いておられないと思います。
離職票の中身の離職区分が分からないまま送付されたなら不安があっても当然です。
会社はあてにならないので自己都合であったなら労基署に相談してください。
会社都合できないなら労働審判もやも負えないと思います。
そもそも解雇権と解雇理由を決める権利は使用者（事業主）にありますのでそれを勝手に決める行為があったなら不当解雇になるはずです。
離職票２ 使用者（事業主）氏名があります。事業主の印鑑を押す欄がありません。
離職票を送付して送った人の氏名 役職名を聞いて（私が送付しました）と言われた
方がいて自己都合なら不当解雇です。事業主 名前と異なる人物 名前が浮上して自己都合で送付したと言ったなら確実に不当解雇です。
離職票を送付されて 事業主 名前と異なる人物 自己都合した場合はその人物を呼び出して地方裁判所で労働審判を起こす必要があります。不当解雇になります。
裁判所は地方裁判所で労働審判になりますから弁護士等を雇って裁判を起こす必要があります。
労働者が自己都合退職を希望するならこの方法を！
自己都合退職で労使の印鑑を調印した退職届を提出したなら自己都合退職になります。自己都合で退職されるなら会社に退職届のコピーを渡して、退職届の原紙を自身で所持した方がよいです。この方法の自己都合退職に会社が応じないなら労働審判を起こしてください。
文章が長文になってすいません。私自身も期間ですので不安があります。
私がお役にたてたかはわかりませんが説明不足なら返信機能を使わせて
説明させていただきます。
派遣で働いて後一週間で一年になります。入社の際、社会保険には入らなくてもいいと言われたので、母子家庭という事もあり、国民年金、国民健康保険にしていたのですが、
一週間程前に監査が入ったらしく、遡って社会保険料を支払うよう言われました。支払わない場合は10日後に解雇か、辞めたという形にして、一週間程して再雇用しかないらしいです。社会保険未加入は、違法だという事も知らなかった自分にも腹立たしいのですが、今まで教えてくれなかった派遣会社にも腹立たしいです。辞めるにしても、一年経過していないので、失業保険も貰えないですよね…どうすればいいでしょうか？
一週間程前に監査が入ったらしく、遡って社会保険料を支払うよう言われました。支払わない場合は10日後に解雇か、辞めたという形にして、一週間程して再雇用しかないらしいです。社会保険未加入は、違法だという事も知らなかった自分にも腹立たしいのですが、今まで教えてくれなかった派遣会社にも腹立たしいです。辞めるにしても、一年経過していないので、失業保険も貰えないですよね…どうすればいいでしょうか？
派遣の担当者です。
社会保険に入らない派遣会社は再雇用を望むべきではないと思います。
会社の利益を増やすために社会保険分の負担を減らしたいだけで派遣社員のこと
は使い捨てぐらいにしか考えていません。
実際に私の会社も５～６年前はそうでした。
ただ、母子家庭ということもあり仕事を探すのが大変で派遣を続けたいというなら
仕方がないですがお勧めはしません。
社会保険を遡って払うということであれば
一年前から加入してたということになりますよね。
あなたが国民年金、国民健康保険をきちんと支払っているのであれば
重複して払ってるところは戻ってくるんじゃないですか？
何処の方かは存じませんが、母子の方を積極的に社員雇用されてる会社も
私の取引先にありますし派遣という立場ではなく探してみてはどうですか。
社会保険に入らない派遣会社は再雇用を望むべきではないと思います。
会社の利益を増やすために社会保険分の負担を減らしたいだけで派遣社員のこと
は使い捨てぐらいにしか考えていません。
実際に私の会社も５～６年前はそうでした。
ただ、母子家庭ということもあり仕事を探すのが大変で派遣を続けたいというなら
仕方がないですがお勧めはしません。
社会保険を遡って払うということであれば
一年前から加入してたということになりますよね。
あなたが国民年金、国民健康保険をきちんと支払っているのであれば
重複して払ってるところは戻ってくるんじゃないですか？
何処の方かは存じませんが、母子の方を積極的に社員雇用されてる会社も
私の取引先にありますし派遣という立場ではなく探してみてはどうですか。
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