失業保険について質問です。
私は、2009年4月から2010年1月まで正社員として会社で働いていました。
この場合、失業保険はもらえますか？
失業保険について私は、1年以上働かないと貰えないものだと思っていたのですが、同時期に辞めた友人が、週80時間以上で半年働いてたら貰えるといっていて、不安になったので質問させてもらいました。貰えるのでしょうか？
また国民年金は免除にするべきですか？若年者猶予にするべきですか？
国民年金については、免除にするのと猶予にするのは、どのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか？（健康保険は親の会社のものに入ります）
私は、2009年4月から2010年1月まで正社員として会社で働いていました。
この場合、失業保険はもらえますか？
失業保険について私は、1年以上働かないと貰えないものだと思っていたのですが、同時期に辞めた友人が、週80時間以上で半年働いてたら貰えるといっていて、不安になったので質問させてもらいました。貰えるのでしょうか？
また国民年金は免除にするべきですか？若年者猶予にするべきですか？
国民年金については、免除にするのと猶予にするのは、どのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか？（健康保険は親の会社のものに入ります）
会社都合の離職でしたら6ヶ月以上の雇用保険期間があれば失業手当が受給できます。
あなたの友人が言っていたのは、「離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間 （各月45時間） を超える時間外労働が行われたため、」という特定受給資格者(会社都合退職)条件に該当するという意味だと思います。
あなたも退職の直前3ヶ月間に残業時間が著しく多かったのでしたら、失業手当が受給できる可能性がありますのでハローワークへ離職票を持っていき相談することをお勧めいたします。
あなたの友人が言っていたのは、「離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間 （各月45時間） を超える時間外労働が行われたため、」という特定受給資格者(会社都合退職)条件に該当するという意味だと思います。
あなたも退職の直前3ヶ月間に残業時間が著しく多かったのでしたら、失業手当が受給できる可能性がありますのでハローワークへ離職票を持っていき相談することをお勧めいたします。
「明日から来なくて良い」と言われました。
突然のことです。
従業員は社長の奥さんを含めて４人の小売業です。知り合いの紹介で今年２月に「規模拡張するので手伝って欲しい」とのことでした。
事務を任され自分なりに必死にやってきたつもりです。社長も奥さんも良くしてくれるので、この不況下で良いところにお勤めできたと喜んでいました。が、勤めてまもなく収益が悪化し、仕事も暇になってなんだか申し訳ないような気持ちで、文書や計算の電子化やホームページ作りに励みました。おかげでそこから注文が来るようにもなりました。
少し慣れてきた７月頃、突然別の事務所に呼び出され、「好きだ」と告白されてしまいました。私は全くそのつもりがないのではっきりお断りしました。きちんとお話しした事で、納得してもらったと思っていました。
しかしその後も何かと体に触りたがったり、毎日携帯メールへの「親交を深めるため」のメールが来たり。
「迷惑です」とはっきり言っても機嫌を損ねるだけで、理解してもらえませんでした。
そんな毎日なので社長に向ける笑顔も引きつりがちです。
そして今日、先輩（唯一の同僚で先輩の男性）と雑談して大爆笑しているところに社長がたまたまやってきたんです。社長はいくつか指示を与えてまた奥に戻っていきました（社長の自宅の一室が事務所です）。
その後先輩がいなくなったとき、社長がやってきて「もう無理だ。やってけない。○○さん（私）はプライドが高くていつも仏頂面で、こっちが一生懸命やっているのにちっとも受け入れてくれない。同情して給料も上乗せしてやってるのに。△△（先輩）は俺が拾ってきてやった奴なのに云々（このへから意味不明）」
そして「明日荷物をまとめて出ていって」
正直ほっとした気持ちと困った気持ちが半々です。
もうこの会社にいる気にはなれませんが、「会社を作ってから」と言うことで社会保険、厚生年金、失業保険などに加入していません。明日放り出されると路頭に迷います。この不況下です。なかなか次の職は容易に見つからないかもしれません。母子家庭なので私の収入が全てです。
あまり事を荒立てたくないので冷静に話し合いたいのですが、どこをポイントに話を進めればいいのでしょうか。
ただ２度とこの会社で働く気にはなれません。
アドバイスお願いします。
突然のことです。
従業員は社長の奥さんを含めて４人の小売業です。知り合いの紹介で今年２月に「規模拡張するので手伝って欲しい」とのことでした。
事務を任され自分なりに必死にやってきたつもりです。社長も奥さんも良くしてくれるので、この不況下で良いところにお勤めできたと喜んでいました。が、勤めてまもなく収益が悪化し、仕事も暇になってなんだか申し訳ないような気持ちで、文書や計算の電子化やホームページ作りに励みました。おかげでそこから注文が来るようにもなりました。
少し慣れてきた７月頃、突然別の事務所に呼び出され、「好きだ」と告白されてしまいました。私は全くそのつもりがないのではっきりお断りしました。きちんとお話しした事で、納得してもらったと思っていました。
しかしその後も何かと体に触りたがったり、毎日携帯メールへの「親交を深めるため」のメールが来たり。
「迷惑です」とはっきり言っても機嫌を損ねるだけで、理解してもらえませんでした。
そんな毎日なので社長に向ける笑顔も引きつりがちです。
そして今日、先輩（唯一の同僚で先輩の男性）と雑談して大爆笑しているところに社長がたまたまやってきたんです。社長はいくつか指示を与えてまた奥に戻っていきました（社長の自宅の一室が事務所です）。
その後先輩がいなくなったとき、社長がやってきて「もう無理だ。やってけない。○○さん（私）はプライドが高くていつも仏頂面で、こっちが一生懸命やっているのにちっとも受け入れてくれない。同情して給料も上乗せしてやってるのに。△△（先輩）は俺が拾ってきてやった奴なのに云々（このへから意味不明）」
そして「明日荷物をまとめて出ていって」
正直ほっとした気持ちと困った気持ちが半々です。
もうこの会社にいる気にはなれませんが、「会社を作ってから」と言うことで社会保険、厚生年金、失業保険などに加入していません。明日放り出されると路頭に迷います。この不況下です。なかなか次の職は容易に見つからないかもしれません。母子家庭なので私の収入が全てです。
あまり事を荒立てたくないので冷静に話し合いたいのですが、どこをポイントに話を進めればいいのでしょうか。
ただ２度とこの会社で働く気にはなれません。
アドバイスお願いします。
>少し慣れてきた７月頃、突然別の事務所に呼び出され、「好きだ」と告白されてしまいました。
誰にですか？社長に？
とにかく、２度と働く気になれない会社なのに、何を冷静に話し合うのでしょう？
ケンカの必要もありませんが、普通に退職してはどうでしょう？
あ、一応、離職証明はもらったほうがいいですね。
誰にですか？社長に？
とにかく、２度と働く気になれない会社なのに、何を冷静に話し合うのでしょう？
ケンカの必要もありませんが、普通に退職してはどうでしょう？
あ、一応、離職証明はもらったほうがいいですね。
失業保険は辞める直前3ヶ月間、残業時間が45時間を超えると手続き後翌月からおりると聞きましたが、最後の1ヶ月は有休消化の為45時間に届きそうもありません。
その1ヶ月は抜いての3ヶ月の残業
時間では失業保険はすぐにおりないのでしょうか？
その1ヶ月は抜いての3ヶ月の残業
時間では失業保険はすぐにおりないのでしょうか？
失業保険という保険はありません。雇用保険です。
求職者給付になるでしょう。。。
法定労働時間を越えて1ヶ月45時間以上の労働をした月が連続3ヶ月あった場合は、特定受給資格者になります。。
ただし、会社を退職して、ハローワークに求職の申込をして、積極的に就職しようとする意志があり、いつでも就職できる能力および環境が整っていて、就職活動を行っているにもかかわらず就職できない場合にかぎり求職者給付は支給されます。
手続きをしただけでは給付はされません。ご注意ください。
最後の1ヶ月については、労働条件にもよると思いますが、、丸々有給休暇が取得できる環境にもあったにもかかわらず、その前の時間外労働の改善をしなかったことに対しても問題があると思います。ハローワークに確認してください。
求職者給付になるでしょう。。。
法定労働時間を越えて1ヶ月45時間以上の労働をした月が連続3ヶ月あった場合は、特定受給資格者になります。。
ただし、会社を退職して、ハローワークに求職の申込をして、積極的に就職しようとする意志があり、いつでも就職できる能力および環境が整っていて、就職活動を行っているにもかかわらず就職できない場合にかぎり求職者給付は支給されます。
手続きをしただけでは給付はされません。ご注意ください。
最後の1ヶ月については、労働条件にもよると思いますが、、丸々有給休暇が取得できる環境にもあったにもかかわらず、その前の時間外労働の改善をしなかったことに対しても問題があると思います。ハローワークに確認してください。
年末調整について調べているうちにわからなくなりました。
16年3月25日～17年4月28日までパート勤務。6月に入籍をすませましたが、諸事情により住民票は別々です。現在、失業保険を受給中です。夫サラリーマンです。
年末調整に必要な部分は17年1月1日～4月28日までの差引給与額だと思うのですが、この差引給与額は51万ほどです（総支給75万ほど）。生命保険控除証明額合計は15万ほど、国民年金控除証明額は16万ほどです。
質問１ そもそも私に年末調整は必要なのでしょうか？
質問２ 私は別居（住民票別）のサラリーマンの夫の配偶者控除に該当するのでしょうか？該当するとして必要な手続きはあるのでしょうか？
質問３ いづれにしてもパート期間中の源泉徴収票は必要なのでしょうか？
質問４ 国民健康保険料も控除証明書があるのでしょうか？
税務署に行けといわれそうですが・・・お知恵を拝借させてください。宜しくお願いいたします。
16年3月25日～17年4月28日までパート勤務。6月に入籍をすませましたが、諸事情により住民票は別々です。現在、失業保険を受給中です。夫サラリーマンです。
年末調整に必要な部分は17年1月1日～4月28日までの差引給与額だと思うのですが、この差引給与額は51万ほどです（総支給75万ほど）。生命保険控除証明額合計は15万ほど、国民年金控除証明額は16万ほどです。
質問１ そもそも私に年末調整は必要なのでしょうか？
質問２ 私は別居（住民票別）のサラリーマンの夫の配偶者控除に該当するのでしょうか？該当するとして必要な手続きはあるのでしょうか？
質問３ いづれにしてもパート期間中の源泉徴収票は必要なのでしょうか？
質問４ 国民健康保険料も控除証明書があるのでしょうか？
税務署に行けといわれそうですが・・・お知恵を拝借させてください。宜しくお願いいたします。
回答１ 年末調整ではなく確定申告です。必要なのではなく、申告することによって所得税が戻ってくる可能性が高いと思われます。
回答２ 別居でも生計を共にしているのであれば該当します。
回答３ 確定申告するには必ず必要です。もらっておいたほうが良いです。
回答４ 納付したときの証書でＯＫです。
自治体によってはその後数ヶ月ごとに納付証明等を送ってくるところもあります。
まずあなたが還付申告したほうがいいと思います。還付申告は年中通して受付てくれるので今すぐでも大丈夫です。（ただし、今年はこれ以降働いたりしないなら）
その際は年金や健康保険の納付額が分かるもの、生命保険の控除証明等控除されるもの、源泉徴収票、ハンコ、あなた名義の通帳（銀行等）など必要書類を持って税務署に行けば教えてもらえると思います。
現在はご主人の扶養には入っていないのでしょうか？
その辺も詳しくはやはり税務署で尋ねたほうが一番確実だと思います。
回答２ 別居でも生計を共にしているのであれば該当します。
回答３ 確定申告するには必ず必要です。もらっておいたほうが良いです。
回答４ 納付したときの証書でＯＫです。
自治体によってはその後数ヶ月ごとに納付証明等を送ってくるところもあります。
まずあなたが還付申告したほうがいいと思います。還付申告は年中通して受付てくれるので今すぐでも大丈夫です。（ただし、今年はこれ以降働いたりしないなら）
その際は年金や健康保険の納付額が分かるもの、生命保険の控除証明等控除されるもの、源泉徴収票、ハンコ、あなた名義の通帳（銀行等）など必要書類を持って税務署に行けば教えてもらえると思います。
現在はご主人の扶養には入っていないのでしょうか？
その辺も詳しくはやはり税務署で尋ねたほうが一番確実だと思います。
仕事を辞める予定でしたが、経営者より契約延長の交渉をされた場合、どの程度の希望をかなえてもらえるのでしょうか。
職場は社員30人くらいの個人経営で、私は専門職です。
新卒から約5年間
働いた職場を退職します。理由は(伝えてませんが)私にとっては激務で体力・我慢の限界というのが大きいです。
六月に経営者に今年いっぱいで辞める旨を伝えて承諾を得ましたが、先日、契約延長の交渉をしたいという事をいわれました。(おそらく延期は繁忙期を含む2?3ヶ月間だと思います)
その場合、私の希望は、
①残業時間を今の月60?80時間から0?20時間程度にしてほしい。
②①の場合勤務時間は減るが、給料は据え置きか今以上を保証してほしい。
③退職理由は会社都合にしてほしい。(失業保険の早期給付のため)
この、3つです。
この位要求しても構わないでしょうか？正直この時期に勤務年数の長い(職業柄か平均3年くらいで皆退職していきます)自分が抜けるのは職場にとって痛手だと思いますが体力的・精神的に限界を感じています。
職業柄、次の就職先の心配はありません。
どうぞアドバイスをお願いします。
職場は社員30人くらいの個人経営で、私は専門職です。
新卒から約5年間
働いた職場を退職します。理由は(伝えてませんが)私にとっては激務で体力・我慢の限界というのが大きいです。
六月に経営者に今年いっぱいで辞める旨を伝えて承諾を得ましたが、先日、契約延長の交渉をしたいという事をいわれました。(おそらく延期は繁忙期を含む2?3ヶ月間だと思います)
その場合、私の希望は、
①残業時間を今の月60?80時間から0?20時間程度にしてほしい。
②①の場合勤務時間は減るが、給料は据え置きか今以上を保証してほしい。
③退職理由は会社都合にしてほしい。(失業保険の早期給付のため)
この、3つです。
この位要求しても構わないでしょうか？正直この時期に勤務年数の長い(職業柄か平均3年くらいで皆退職していきます)自分が抜けるのは職場にとって痛手だと思いますが体力的・精神的に限界を感じています。
職業柄、次の就職先の心配はありません。
どうぞアドバイスをお願いします。
>六月に経営者に今年いっぱいで辞める旨を伝えて承諾を得ましたが、先日、契約延長の交渉をしたいという事をいわれました。(おそらく延期は繁忙期を含む2〜3ヶ月間だと思います)
なるほど、考えられますね。
あるいは、ずっとかもしれませんが。
>その場合、私の希望は、
①残業時間を今の月60〜80時間から0〜20時間程度にしてほしい。
②①の場合勤務時間は減るが、給料は据え置きか今以上を保証してほしい。
③退職理由は会社都合にしてほしい。(失業保険の早期給付のため)
この、3つです。
>この位要求しても構わないでしょうか？
もちろんかまいません。
ただし、会社側が受け入れない可能性もありますが、その場合ではそれまでとやるつもりであれば、構いません。
ただ、問題なのは③でしょうね。
元々時間外労働が月60~80時間となっていれば、それが理由の退職であれば、特定受給資格者となります。
あなたとしては会社側にはこの事実を突きつけて、後で異議が出ないようにしておくべきでしょう。
また時間外手当は出ていないのであれば、なおさらその点が問題になるでしょう。
なるほど、考えられますね。
あるいは、ずっとかもしれませんが。
>その場合、私の希望は、
①残業時間を今の月60〜80時間から0〜20時間程度にしてほしい。
②①の場合勤務時間は減るが、給料は据え置きか今以上を保証してほしい。
③退職理由は会社都合にしてほしい。(失業保険の早期給付のため)
この、3つです。
>この位要求しても構わないでしょうか？
もちろんかまいません。
ただし、会社側が受け入れない可能性もありますが、その場合ではそれまでとやるつもりであれば、構いません。
ただ、問題なのは③でしょうね。
元々時間外労働が月60~80時間となっていれば、それが理由の退職であれば、特定受給資格者となります。
あなたとしては会社側にはこの事実を突きつけて、後で異議が出ないようにしておくべきでしょう。
また時間外手当は出ていないのであれば、なおさらその点が問題になるでしょう。
転職の為、退職に伴う書類の作成をする必要があるのかの質問です。
今の会社を１月いっぱいで退職します。転職先の会社へは、２月２１日より入社することになっています。
そこで、今の会社から退職するにあたり、①失業保険の給付を受けるので離職票②国民健康保険に加入するので離職証明書の作成をするべきなのか、教えてください。
今の会社を１月いっぱいで退職します。転職先の会社へは、２月２１日より入社することになっています。
そこで、今の会社から退職するにあたり、①失業保険の給付を受けるので離職票②国民健康保険に加入するので離職証明書の作成をするべきなのか、教えてください。
離職票についてですが、基本的に失業保険の受給の為に必要になりますので、今回の質問者さんのケースの場合は必要なしと考えます。（転職が決まってますので）
離職証明書も特に必要ないと考えます。3週間の間で大けがや大きい病気にかかってしまった場合を考えると短期間でも入っていた方がいいとは思いますが、保険料は１ヶ月分はとられます。
その辺考慮して決めた方がいいと思います。（後は質問者さんが判断してください）
離職証明書も特に必要ないと考えます。3週間の間で大けがや大きい病気にかかってしまった場合を考えると短期間でも入っていた方がいいとは思いますが、保険料は１ヶ月分はとられます。
その辺考慮して決めた方がいいと思います。（後は質問者さんが判断してください）
関連する情報