①失業保険は、働く意思と能力がないともらえません。診断書は準備が必要です。小冊子に書かれている内容に関係なく、お言葉には甘えましょう。

主人が、うつ病で退職することとなりました。
傷病手当金を受給しながら、生活しておりました。
今年の2月で受給期間満了となり、経済的に非常に厳しいです。
幼い子がおり将来が不安です。
主人は、現在も通院しており、ほぼ寝たきりの状態です。
私は懸命に仕事を探しておりますが、子供も幼く保育所の選考も落ち、働く意思はあっても身動きできません。
でも何とか、頑張って見つけようと思います。
周りからは退職はさせない方がいいと言われておりましたが、悩んだ末での決心でした。
会社を復帰することに相当プレッシャーを感じているようなので…

今後はとりあえず貯金を崩しながら生活を考えていますが、まず何をどうしたら良いか分かりません。
良きアドバイスをお願いいたします。

①失業保険を受給するにあたり退職については自己都合か解雇どちらが良いのでしょうか？主人は現職ＳＥですが、今後はリハビリも兼ね、太陽の下で働く方が良いと医師に勧められました。精神状態はボロボロだと思いますが、少しでも働いてもらえればと思います。肉体労働系（清掃員など）から勧めてみようと考えております。解雇だと、すぐに受給できると聞きましたが、できるのでしょうか？

②現在、社会保険に加入していますが、失業期間中はどうしたらよいのでしょうか？子供の年金、保険が心配です。

③国民健康保険に加入する場合、大体いくら必要なのでしょうか？今年の2月まで傷病手当金を受給しておりました。そのような場合どういう計算になるのでしょうか?前年度の所得？収入？計算方法がよく分かりません。

④両親とも一時、無職になりますが。子供がよく風邪をひくため、病院へ通うこともあるかと思います。その際、保険証はどうしたらよいのでしょうか？

⑤傷病手当金受給期間中は会社が社会保険料を支払ってくれていたと思います。後から請求されるのでしょうか？支払う余裕がない場合はどうしたらよいでしょうか？

⑥私が働いて、社会保険に加入した場合、主人がその時点で働けていなかったら、子供はどういう扱い（保険関係）になるのでしょうか？私の扶養に入るのでしょうか？主人はどうなるのでしょうか？

以上、お詳しい方よろしくお願い致します。

大変でしたね。奥さままで倒れてしまわないように。

①失業保険は、働く意思と能力がないともらえません。離職票をもらったら、とりあえず、受給期間の延長の手続きをしてください。離職後、３０日たってから１か月以内に申請です。医師の証明が必要です。

②国民年金は、ご夫婦とも免除にできると思います。お二人の年金手帳と印鑑と、いちおう離職票も持って市区町村の国民年金の窓口でご相談ください。

③最近まで傷病手当金を受けられていたということは、去年１年は給与はゼロに近いのでは？その前の年も１２か月分の給与は受けられていないですよね。４月・５月は前々年の収入でみるかもしれませんが、事情を話して減額してもらえるか相談してみてください。

④前の項に同じです。

⑤退職金とかないのでしょうか。傷病手当金に見合うだけの保険料はかかっています。保険料を下げると傷病手当金も下がるので、休んでいる間はこれらの見直しをしません。
会社が保険料分を負担してしまうと、それは給与とみられ、今度は傷病手当金を減額されてしまいます。
大変だと思いますが、分割払いなど、会社とよく話し合ってください。

⑥奥さまがフルタイムで働いて、そのときご主人が無職なら、ご主人もお子さんたちも扶養にいれることができます。（所得税・健康保険とも）
またご主人の年金は、「第三号被保険者」といって、いわゆる専業主婦と同じ扱いができます。

病院の先生に、「障害年金をもらえる状態か？」、聞いてみてください。診断書を書いてくれそうだったら、年金事務所（社会保険事務所）で相談して、年金専用の診断書用紙をもらってくること。

お大事に。

失業保険の個別延長給付について…
現在、会社都合にて失業保険の給付を受けております。
失業認定を受ける前に2度会社面接しましたが、（どちらもハローワーク経由）
これについては、延長の対象になるのでしょうか？
失業認定後は、会社への書類送付等はまだ無く、窓口相談のみです。

以前聞いた話で恐縮なのですが、応募された案件が失業認定後にも継続中（結果待ちとか次回面接待ちとか・・・）だと対象になるはずだと思います。
何日に何があったかよく把握しておいて、申告書？のようなものに書けばいいのではないでしょうか。微妙な部分もあると思うので、分からなければハローワークに内容説明してどうなるか確認すればいいと思います。

この先の会社の補償がわかりません
よろしくお願いします。

３ヶ月間の試用期間がちょうど終了して数日したや先、自分が病気にかかりました。
いまは会社を休んでおります。

今後、会社には行けない状態なのですが、給料面などの補償はあるのでしょうか？

また、このまま会社を辞めた場合、ハローワークから失業保険のお金はすぐにもらえるのでしょうか？やはり自己都合とのことで
３カ月後となるのでしょうか？

病気は「うつ」です。先日医者へ行き必要なら診断書も書くとの事でした。

お知恵をいただけるとありがたいです。

3ヶ月では、失業保険の受給資格を満たしていませんので
関係ありません。

以前も勤めていたとして失業給付を受けていなくて、一年以上の期間をあけずに
雇用保険の保険者でり、一年以上の通算が可能であれば
給付は可能です。

それよりも、その会社での病気でないと仮定ですが
健康保険の傷病手当金という制度があります。
給与の2/3を保障してくれる制度です。
給与0の状態でもかまいませんが、在職していることが条件です。

期間は1年と6ヶ月ほど保障してくれるかと思います
いちど、相談してみたらいかがですか

福島のハローワークに通って求職活動してます。失業保険の活動実績ですが、パソコンの求人閲覧は1回になりますか？
ハローワークに電話したら、なると言われ、『求人閲覧の』ハンコも押してもらってますが、小冊子にはハローワークでの求人閲覧は実績に該当されないと書いてあるので不安です

そこのハローワークの方が、活動実績になるとおっしゃっている以上、
活動実績になるものではないでしょうか。
小冊子に書かれている内容に関係なく、お言葉には甘えましょう。

傷病を理由に離職した場合の失業保険など
傷病を理由に今月末で離職します。病気都合での離職になるので再就職出来るような心身の状態なら直ぐ失業保険がきくらしいのですが、来月からでも医師の診断書など書いてもらえれば失業保険は貰えるのでしょうか？
※10日以上出勤した月が6ヶ月程度遡っても少ない為、ほとんど額はもらえないと思いますが・・・

また現在、ハローワークで再就職の紹介を受けていますが何か問題などあるでしょうか？教えて下さい。お願いします。

あなたの雇用保険被保険者の期間がどれだけあるか分かりませんから回答できません。
＞※10日以上出勤した月が6ヶ月程度遡っても少ない為、ほとんど額はもらえないと思いますが・・・
この文章は間違いがあります。賃金の基礎になる労働日が月間１１日以上ある月は雇用保険の期間に算定されます。（１０日ではありません）
追記
病気を理由に退職する場合は自己都合退職でも「特定理由離職者」の認定を受ければ正当な理由のある自己都合退職者として会社都合退職と同じく雇用保険被保険者期間が６ヶ月で３ヶ月の給付制限がなく早く受給できます。診断書は準備が必要です。
雇用保険被保険者期間は最低でも６ヶ月以上は必要です。

特定受給資格者について
失業保険について教えてください。

１０ヶ月程前に、派遣で２０１１．７．３０～２０１２．２。２９まで就業しておりました。

２月に期間満了で辞めて、離職票が届いたのですが、離職理由が２Cになっておりました。

本来なら特定受給資格があったようですが、すぐに次の仕事を決めていたので

そのまま失業保険の申請はせずに３月１日より働き出しました。

そこは社保付きのバイトでしたが、体力的にも精神的にもキツイ職場で

今回体調が悪くなり（その仕事の業務の内容で）

辞めることにしました。

そこのバイトは３．１～５．１０までです。

このバイトを辞めた場合、前職の特定受給資格者での失業保険はもらえるのでしょうか？

すみません、無知ですがよろしくお願いいたします。

派遣の前に雇用保険に加入していなければ現時点で
受給資格はありません。

最後に辞めた会社の退職理由が受給に対する条件ですので
あなたの場合は自己都合となり１２か月以上の被保険者期間
が必要になります。

給付制限がある、無しに関わらず現時点では失業給付を受ける資格がない
ということです。