失業保険についてお願いします。
９月末でリストラになります。
Ａ：10月３日に手続きするといつ失業保険が貰えるのでしょうか？
Ｂ：バイトは申告しなければならないと聞きましたが、明細は必要ですか？
Ｃ：資格取得の勉強の為、10月からはバイト料が減るのですが（3万→1.5万）申告する金額は実績で無いといけないのでしょうか？
Ｄ：在籍中の9月中に職安で就職活動（紹介）して貰う事はできますか？
Ｅ：できる場合、失業保険は貰えますか？
ゴチャゴチャ書きましたが、ご存知の方お願いします。
９月末でリストラになります。
Ａ：10月３日に手続きするといつ失業保険が貰えるのでしょうか？
Ｂ：バイトは申告しなければならないと聞きましたが、明細は必要ですか？
Ｃ：資格取得の勉強の為、10月からはバイト料が減るのですが（3万→1.5万）申告する金額は実績で無いといけないのでしょうか？
Ｄ：在籍中の9月中に職安で就職活動（紹介）して貰う事はできますか？
Ｅ：できる場合、失業保険は貰えますか？
ゴチャゴチャ書きましたが、ご存知の方お願いします。
Ａ：待機期間というものが１週間あり、その後は失業保険の給付対象者です。実際に入金されるのは約１ヵ月後くらいです。
Ｂ：バイトというのは失業保険をもらっている間のですか？それならば、毎月認定日に提出する用紙に記入する欄があり、自己申告です。
Ｃ：これも失業保険をもらっている間の事でしょうか？金額はきちんと実際に貰った金額で申告して下さい。もし嘘やごまかしがばれると、罰金を請求されますよ。
Ｄ：就職活動は可能です。
Ｅ：上記Ａにも書きましたが、１週間は待機期間でもらません。
Ｂ：バイトというのは失業保険をもらっている間のですか？それならば、毎月認定日に提出する用紙に記入する欄があり、自己申告です。
Ｃ：これも失業保険をもらっている間の事でしょうか？金額はきちんと実際に貰った金額で申告して下さい。もし嘘やごまかしがばれると、罰金を請求されますよ。
Ｄ：就職活動は可能です。
Ｅ：上記Ａにも書きましたが、１週間は待機期間でもらません。
失業保険について
23歳のフリーターです。今月で会社が倒産してしまいます。一年六ヶ月働いていて、雇用保険も払ってました。この場合は失業保険はもらえますよね？それで、失業保険はまとめて90日分がもらえるんでしょうか？それとも月々の支払いになるんでしょうか？
あと、知人の紹介で来月からまたアルバイトが決まりそうなんですけど、このアルバイトが決まってしまうともらえませんよね？決まった場合は、今まで払った雇用保険料は無駄払いになってしまうんでしょうか？もらう方法はありませんか？
文章が下手で申し訳ないんですけど、教えてください。
23歳のフリーターです。今月で会社が倒産してしまいます。一年六ヶ月働いていて、雇用保険も払ってました。この場合は失業保険はもらえますよね？それで、失業保険はまとめて90日分がもらえるんでしょうか？それとも月々の支払いになるんでしょうか？
あと、知人の紹介で来月からまたアルバイトが決まりそうなんですけど、このアルバイトが決まってしまうともらえませんよね？決まった場合は、今まで払った雇用保険料は無駄払いになってしまうんでしょうか？もらう方法はありませんか？
文章が下手で申し訳ないんですけど、教えてください。
失業保険は申請できますが、申請の日の時点で次の仕事が決まっていたら、
不正受給となってしまうため、受給できません。
あなたのように会社が倒産してしまった場合は、手続きにハローワークに行ってから、
初めの１週間は待機期間といって、失業保険の給付はありませんが、
そのあと９０日間、１カ月ごとに求職活動をしている条件で振り込まれます。
ただ、短時間区分で加入していた場合（週に２０時間以上３０時間未満で働いていた場合）、
一括でもらえます。
ちなみに会社都合となりますので、早く次の仕事が決まったら、早期就職手当てが
支給されます（給付日数の残りが４５日以上ある場合）。
この場合は、全く無駄払いとはいえないと思います。
不正受給となってしまうため、受給できません。
あなたのように会社が倒産してしまった場合は、手続きにハローワークに行ってから、
初めの１週間は待機期間といって、失業保険の給付はありませんが、
そのあと９０日間、１カ月ごとに求職活動をしている条件で振り込まれます。
ただ、短時間区分で加入していた場合（週に２０時間以上３０時間未満で働いていた場合）、
一括でもらえます。
ちなみに会社都合となりますので、早く次の仕事が決まったら、早期就職手当てが
支給されます（給付日数の残りが４５日以上ある場合）。
この場合は、全く無駄払いとはいえないと思います。
失業保険で最初の支給日が今月末なんですけど、もしその認定日の
数日前とかに会社が決まったら一銭ももらえないのでしょうか？
また内定は出てて入社するのがその認定日以降の場合はどうなるの
でしょうか？
数日前とかに会社が決まったら一銭ももらえないのでしょうか？
また内定は出てて入社するのがその認定日以降の場合はどうなるの
でしょうか？
確か、失業手当の受給期間中に就職が決まった場合は「就職支度金（名前は失念した）」みたいな名目でお金がもらえました。
私も確かにいただきましたよ。ただ色々な条件付きなので、すぐにぬか喜びしないでください。
まず職安で申請してから用紙をもらって、就職先の会社で必要なところを記入して職安に再提出した記憶があります。
で、その条件に該当しないとやっぱり何ももらえないと思いますが。詳しいことは職安に聞いてください。失業保険の加入者なんだから堂々と聞いてください。
私も確かにいただきましたよ。ただ色々な条件付きなので、すぐにぬか喜びしないでください。
まず職安で申請してから用紙をもらって、就職先の会社で必要なところを記入して職安に再提出した記憶があります。
で、その条件に該当しないとやっぱり何ももらえないと思いますが。詳しいことは職安に聞いてください。失業保険の加入者なんだから堂々と聞いてください。
失業保険の「自己都合」について
テレビ関係の仕事だったので、退職理由に「過度な労働時間」として、自己都合でもすぐに失業保険をもらいたいと考えているのですが、その場合、公的な場所から会社に何か連絡が
いくのでしょうか？教えてください。
また、退職後、１ヶ月程度アルバイトをした場合、アルバイト終了後に、失業保険の申請はできますか？
よろしくお願いいたします。
テレビ関係の仕事だったので、退職理由に「過度な労働時間」として、自己都合でもすぐに失業保険をもらいたいと考えているのですが、その場合、公的な場所から会社に何か連絡が
いくのでしょうか？教えてください。
また、退職後、１ヶ月程度アルバイトをした場合、アルバイト終了後に、失業保険の申請はできますか？
よろしくお願いいたします。
まず、会社への問い合わせは無いと思いますが。
あとは、貴方が会社での待遇について職業安定所で話した話し方や内容にもよりますがね。
しかし、本来は動かない筈です。
職業安定所が事業者に対して問い合わせたり指導をするのは、雇用保険等の保険関係に関する事についてで、被雇用者に対する最低限の保証を約束すべき各種保険に会社が加入申請してない場合ですかね。
普通、会社を退職して失業保険を申請する場合、ご存知かと思いますが職業安定所に、退職の際会社より発行される離職票なるものを持って失業保険の申請に行く訳なんですけど、自己都合退職の場合は三カ月の待機期間を必要とされます。
職場の環境が過酷であった為に退職を決め、職場を去った事実があったとしても、会社に対して提出している辞表の文面が「一身上の都合により」としてあるのであれば、仮に職業安定所から問い合わせがあったとしても、会社は貴方の自己都合による退職であったと主張するでしょうね。
貴方の辞表が証拠となる訳です。
ともかく理由は何であれ自分から会社に見切りをつけて去ってしまい、会社からは退職金なども出されてたりした場合は、労働環境の悪さを後から訴えても失業保険の支給を早める事は出来ないと思いますよ。
本来通り、自己都合退職による場合は待機期間として三カ月の間、失業保険は支給されません。
また、失業保険申請を申請するに当たり大事な事は、会社から発行された離職票は一日も早く職業安定所に申請しに行かないと損をするという事です。つまり、先にアルバイトを一ヶ月程やってから失業保険申請に行くと、まず失業保険は満額貰えないと思って下さい。仮に会社を退職し一ヶ月程何もしなくて後日に申請を出した場合も同じです。
貴方が何年会社で勤務し、基本給が幾らであり、いつ会社を辞めたのかが支給日数や金額を決める全てで、そこから失業保険の支給額を算出するので届けを出すのが遅れたらその分差し引かれて算出されますよ。
あとは、貴方が会社での待遇について職業安定所で話した話し方や内容にもよりますがね。
しかし、本来は動かない筈です。
職業安定所が事業者に対して問い合わせたり指導をするのは、雇用保険等の保険関係に関する事についてで、被雇用者に対する最低限の保証を約束すべき各種保険に会社が加入申請してない場合ですかね。
普通、会社を退職して失業保険を申請する場合、ご存知かと思いますが職業安定所に、退職の際会社より発行される離職票なるものを持って失業保険の申請に行く訳なんですけど、自己都合退職の場合は三カ月の待機期間を必要とされます。
職場の環境が過酷であった為に退職を決め、職場を去った事実があったとしても、会社に対して提出している辞表の文面が「一身上の都合により」としてあるのであれば、仮に職業安定所から問い合わせがあったとしても、会社は貴方の自己都合による退職であったと主張するでしょうね。
貴方の辞表が証拠となる訳です。
ともかく理由は何であれ自分から会社に見切りをつけて去ってしまい、会社からは退職金なども出されてたりした場合は、労働環境の悪さを後から訴えても失業保険の支給を早める事は出来ないと思いますよ。
本来通り、自己都合退職による場合は待機期間として三カ月の間、失業保険は支給されません。
また、失業保険申請を申請するに当たり大事な事は、会社から発行された離職票は一日も早く職業安定所に申請しに行かないと損をするという事です。つまり、先にアルバイトを一ヶ月程やってから失業保険申請に行くと、まず失業保険は満額貰えないと思って下さい。仮に会社を退職し一ヶ月程何もしなくて後日に申請を出した場合も同じです。
貴方が何年会社で勤務し、基本給が幾らであり、いつ会社を辞めたのかが支給日数や金額を決める全てで、そこから失業保険の支給額を算出するので届けを出すのが遅れたらその分差し引かれて算出されますよ。
失業保険受給中の者です。
受給中に就職が決まったら、一度振り込まれたお金はマイナスされるのでしょうか？
会社都合で退職して、９０日分の受給を受けた後、６０日の延長期間に突入して、昨日２回目の認定を受けました。
今月末に残り２４日分の受給認定を受けて終了となります。
現在派遣で受けたい仕事があり迷っていますが、もし採用になれば２月中旬からのスタートです。
その場合、今月末の最後の認定はナシになるとは思いますが、今回受けた失業手当はどうなるのでしょうか？
（まだ振り込まれていませんが）、一旦２８日分振り込まれた後でも、失業期間を計算して、多くもらいすぎた分（例えば１０日分×日額）はハローワークから私の口座からマイナスされるのでしょうか？
受給中に就職が決まったら、一度振り込まれたお金はマイナスされるのでしょうか？
会社都合で退職して、９０日分の受給を受けた後、６０日の延長期間に突入して、昨日２回目の認定を受けました。
今月末に残り２４日分の受給認定を受けて終了となります。
現在派遣で受けたい仕事があり迷っていますが、もし採用になれば２月中旬からのスタートです。
その場合、今月末の最後の認定はナシになるとは思いますが、今回受けた失業手当はどうなるのでしょうか？
（まだ振り込まれていませんが）、一旦２８日分振り込まれた後でも、失業期間を計算して、多くもらいすぎた分（例えば１０日分×日額）はハローワークから私の口座からマイナスされるのでしょうか？
今日認定があったとすると返還はないです。就職決まった時点でハローワークに申告するんでその時点で支給打ち切りなんで過剰に支払われることはないです
補足 すでに受給されてる金額分の返還はないです。認定日は無職の状態の時の分だけなんで今回支給されてるのは2月1日分までの無職の時の分です。で、失業受給は無職の人だけなんで 支給はなかったはず 働き始めたら
補足 すでに受給されてる金額分の返還はないです。認定日は無職の状態の時の分だけなんで今回支給されてるのは2月1日分までの無職の時の分です。で、失業受給は無職の人だけなんで 支給はなかったはず 働き始めたら
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