失業保険給付中の再就職について。
自分なりに調べたのですが、わからないので教えてください。
会社都合で仕事をやめ、今、失業保険の給付中です。
５月１３日に１回目の認定日
６月１０日に２回目が認定日になるのですが、
６月２日の月曜日から再就職が決まりました。
手続きに５月２８日に行く予定で、その日に就職の証明書はいただけます。
今、実家の母が具合が悪く、入院をしているため、
６月２日の就職の前に一度里帰りをして様子を見てきたいと思っているのですが
ハローワークへ、再就職の手続きに行くのは、
就職日前日（２日が月曜のため、５月３０日の金曜日）でないといけませんか？
再就職先から、証明書をいただいた足でそのままハローワークで手続きをすることは可能でしょうか？
また、可能な場合、２９日～１日までの失業保険はどのように申請すればいいのでしょうか？
よろしくお願いします
自分なりに調べたのですが、わからないので教えてください。
会社都合で仕事をやめ、今、失業保険の給付中です。
５月１３日に１回目の認定日
６月１０日に２回目が認定日になるのですが、
６月２日の月曜日から再就職が決まりました。
手続きに５月２８日に行く予定で、その日に就職の証明書はいただけます。
今、実家の母が具合が悪く、入院をしているため、
６月２日の就職の前に一度里帰りをして様子を見てきたいと思っているのですが
ハローワークへ、再就職の手続きに行くのは、
就職日前日（２日が月曜のため、５月３０日の金曜日）でないといけませんか？
再就職先から、証明書をいただいた足でそのままハローワークで手続きをすることは可能でしょうか？
また、可能な場合、２９日～１日までの失業保険はどのように申請すればいいのでしょうか？
よろしくお願いします
5/28～5/30の間に「採用証明書」をハロワに持参すれば、手続きが完了します。
その間にハロワに行くことが無理であれば、後日、郵送でも可能です。
ただし、郵送で不備があれば、送り返されますので、できれば持参する方が、二度手間にはならないでしょう。
6/1までは、失業状態なので、採用手続きが完了しても、6/1までの失業手当は、受給されます。
「失業認定申告書」も忘れずに持って行きましょう。
その間にハロワに行くことが無理であれば、後日、郵送でも可能です。
ただし、郵送で不備があれば、送り返されますので、できれば持参する方が、二度手間にはならないでしょう。
6/1までは、失業状態なので、採用手続きが完了しても、6/1までの失業手当は、受給されます。
「失業認定申告書」も忘れずに持って行きましょう。
正社員退職後にアルバイトした場合の源泉徴収票（給与支払報告書）と失業保険手続きについて
退職後に数日アルバイトした場合の源泉徴収票（給与支払報告書）について
会社の事務をしている者です。
会社都合で、正社員退職後も数日アルバイトで来て頂く方に対しての
源泉徴収票（給与支払報告書）交付についてのお尋ねですが、
この場合、正社員の退職日を記入して支払金額も正社員退職日時点での
合計を記入するのですか?
それとも、退職後、アルバイトで勤務した分の給与支払い金額も含め、退職日も
アルバイト終了後日になるのですか?
税務署に電話して聞いたのですが、はっきりした回答がえられなくて＞＜
また、退職者本人は失業保険手続きをしています。
私本人は、待期期間と受給開始後（給付制限中も含）の違いについては理解してるつもりで
待機期間は日に４時間以下のアルバイトをお願いしました。
給付制限がない方なのですが、待期期間終了後の受給開始後は
週２０時間を超えない範囲でのお願いになると思います。
ご本人が、認定日に正しく申告したらよいことも理解しているのですが、
ハローワークに提出した書類（離職票）と税務署関係（源泉徴収票）の退職日が異なるのは問題ないんでしょうか?
離職票は正社員退職日で提出、税務署関係書類（源泉徴収票）はアルバイト終了後の日にちだとずれがでますよね。。
そこがどうしたらよいか。。。
会社が出す源泉徴収票の退職日とハローワーク提出書類の退職日のずれは問題ないんでしょうか
詳しい方のご回答お願いいたします
退職後に数日アルバイトした場合の源泉徴収票（給与支払報告書）について
会社の事務をしている者です。
会社都合で、正社員退職後も数日アルバイトで来て頂く方に対しての
源泉徴収票（給与支払報告書）交付についてのお尋ねですが、
この場合、正社員の退職日を記入して支払金額も正社員退職日時点での
合計を記入するのですか?
それとも、退職後、アルバイトで勤務した分の給与支払い金額も含め、退職日も
アルバイト終了後日になるのですか?
税務署に電話して聞いたのですが、はっきりした回答がえられなくて＞＜
また、退職者本人は失業保険手続きをしています。
私本人は、待期期間と受給開始後（給付制限中も含）の違いについては理解してるつもりで
待機期間は日に４時間以下のアルバイトをお願いしました。
給付制限がない方なのですが、待期期間終了後の受給開始後は
週２０時間を超えない範囲でのお願いになると思います。
ご本人が、認定日に正しく申告したらよいことも理解しているのですが、
ハローワークに提出した書類（離職票）と税務署関係（源泉徴収票）の退職日が異なるのは問題ないんでしょうか?
離職票は正社員退職日で提出、税務署関係書類（源泉徴収票）はアルバイト終了後の日にちだとずれがでますよね。。
そこがどうしたらよいか。。。
会社が出す源泉徴収票の退職日とハローワーク提出書類の退職日のずれは問題ないんでしょうか
詳しい方のご回答お願いいたします
＞それとも、退職後、アルバイトで勤務した分の給与支払い金額も含め、退職日も
アルバイト終了後日になるのですか?
当然そうなりますね。
＞私本人は、待期期間と受給開始後（給付制限中も含）の違いについては理解してるつもりで
本当に理解していますか？
＞待機期間は日に４時間以下のアルバイトをお願いしました。
待期期間は完全な失業状態を求められますからまずいでしょうね。
＞ご本人が、認定日に正しく申告したらよいことも理解しているのですが、
本人がそれを理解しているのですか？
＞ハローワークに提出した書類（離職票）と税務署関係（源泉徴収票）の退職日が異なるのは問題ないんでしょうか?
問題あるでしょうね。
＞離職票は正社員退職日で提出、税務署関係書類（源泉徴収票）はアルバイト終了後の日にちだとずれがでますよね。。
そうです。
＞そこがどうしたらよいか。。。
どうにもなりません、そもそも不正行為ですから。
アルバイト終了後日になるのですか?
当然そうなりますね。
＞私本人は、待期期間と受給開始後（給付制限中も含）の違いについては理解してるつもりで
本当に理解していますか？
＞待機期間は日に４時間以下のアルバイトをお願いしました。
待期期間は完全な失業状態を求められますからまずいでしょうね。
＞ご本人が、認定日に正しく申告したらよいことも理解しているのですが、
本人がそれを理解しているのですか？
＞ハローワークに提出した書類（離職票）と税務署関係（源泉徴収票）の退職日が異なるのは問題ないんでしょうか?
問題あるでしょうね。
＞離職票は正社員退職日で提出、税務署関係書類（源泉徴収票）はアルバイト終了後の日にちだとずれがでますよね。。
そうです。
＞そこがどうしたらよいか。。。
どうにもなりません、そもそも不正行為ですから。
失業保険について教えていただきたいです。
今週の月曜日、社長と口論になり会社を退職しました。退職した日が給料日だったのですが、その額に驚きました。私の車は冬に運転するのが困難で冬
季だけ会社の車で通勤していたのですが、社長が誕生日プレゼントだと突然軽自動車を譲ってくれました。車検はもうこちらで通したので名義変更だけ自分でやってくれとの事でした。車を貰ったのが3ヶ月前の事なのですが、今月分の給料からその軽自動車の車検代が10万円程引かれており、その他諸々健康保険、年金などを引かれると支給されたのが二万円でした。
正直こちらがお願いしたわけではなく、今まで請求してこなかったのに退職するとわかった途端、車検代金を請求してきたことに憤りを感じています。離職票もまだもらっておらずハローワークには行ってないのですがこういう場合は会社都合で退職にならないのでしょうか…？条件に給料の支給が85%未満だと会社都合になるというのを見つけたのですが、こう言った場合はやはり泣き寝入りになってしまうのでしょうか？初めてのことで何もわからず質問させていただきますm(._.)m
今週の月曜日、社長と口論になり会社を退職しました。退職した日が給料日だったのですが、その額に驚きました。私の車は冬に運転するのが困難で冬
季だけ会社の車で通勤していたのですが、社長が誕生日プレゼントだと突然軽自動車を譲ってくれました。車検はもうこちらで通したので名義変更だけ自分でやってくれとの事でした。車を貰ったのが3ヶ月前の事なのですが、今月分の給料からその軽自動車の車検代が10万円程引かれており、その他諸々健康保険、年金などを引かれると支給されたのが二万円でした。
正直こちらがお願いしたわけではなく、今まで請求してこなかったのに退職するとわかった途端、車検代金を請求してきたことに憤りを感じています。離職票もまだもらっておらずハローワークには行ってないのですがこういう場合は会社都合で退職にならないのでしょうか…？条件に給料の支給が85%未満だと会社都合になるというのを見つけたのですが、こう言った場合はやはり泣き寝入りになってしまうのでしょうか？初めてのことで何もわからず質問させていただきますm(._.)m
>条件に給料の支給が85%未満だと
今回は給与総額はいつも通りで車検代を控除されたから低くなっただけですし、もともと辞める理由は違いますよね。
社長と口論となり退職したというのは、おとなしい表現に変えると、
事業主と意見の相違があったために協議退職したということになり、自己都合です。
ただ、勝手に車検代を控除することそのものが妥当かは別問題です。
民事になりますので、法テラスや県などが行う法律相談できいてみてはいかがかと思います。
今回は給与総額はいつも通りで車検代を控除されたから低くなっただけですし、もともと辞める理由は違いますよね。
社長と口論となり退職したというのは、おとなしい表現に変えると、
事業主と意見の相違があったために協議退職したということになり、自己都合です。
ただ、勝手に車検代を控除することそのものが妥当かは別問題です。
民事になりますので、法テラスや県などが行う法律相談できいてみてはいかがかと思います。
失業保険の受け取り方についておしえてください。
今度会社が倒産、身売りで急遽退職となりそうなんですが、年齢的、身体的にも再就職も困難だと思ってます。
こんな場合でも失業保険は出るのでしょうか。
だいたいの仕組みは調べたんですが、あくまでも再就職の目的の制度のようですが、もちろん職さえあれば働きたいとは思ってますが、現実的にはむずかしいのかもと。
それとはじめてなので支給されるまでの順序というか、流れもいまいちわかりづらいです。
人に聞くとひと月に一回はハローワークにいかねばならないとか、面接を受け
て就職活動してる証拠をみせねばならないとか。
ほんとうでしょうか。
今度会社が倒産、身売りで急遽退職となりそうなんですが、年齢的、身体的にも再就職も困難だと思ってます。
こんな場合でも失業保険は出るのでしょうか。
だいたいの仕組みは調べたんですが、あくまでも再就職の目的の制度のようですが、もちろん職さえあれば働きたいとは思ってますが、現実的にはむずかしいのかもと。
それとはじめてなので支給されるまでの順序というか、流れもいまいちわかりづらいです。
人に聞くとひと月に一回はハローワークにいかねばならないとか、面接を受け
て就職活動してる証拠をみせねばならないとか。
ほんとうでしょうか。
雇用保険何年払っていたんですか？払ってないなら受給資格ありません。
自己都合退社で１年以上 会社都合で半年以上払ってれば受給資格あります
ただ多少ルールはあります。 受給資格は無職で働ける状態で就活して就職意欲ある人だけ。 失業認定日が約２８日周期で訪れるけど この認定日から認定日の間に２．３回就活しないと働く気まるでなしで認定できなくなります
活動内容もハローワークで違うようだけど ハローワークで就職相談うけたとか
面接申し込んだじゃないと就活になりません。
ただハローワークいってパソコン 家でパソコン検索は証拠がないので
就活扱いじゃありません
自己都合退社で１年以上 会社都合で半年以上払ってれば受給資格あります
ただ多少ルールはあります。 受給資格は無職で働ける状態で就活して就職意欲ある人だけ。 失業認定日が約２８日周期で訪れるけど この認定日から認定日の間に２．３回就活しないと働く気まるでなしで認定できなくなります
活動内容もハローワークで違うようだけど ハローワークで就職相談うけたとか
面接申し込んだじゃないと就活になりません。
ただハローワークいってパソコン 家でパソコン検索は証拠がないので
就活扱いじゃありません
私は失業保険をもらってる最中でしたが仕事が決まり先週の月曜日から働きはじめてます。それで残りの失業保険があるので会社に採用証明書をもらいその週の水曜日にはポストに投函しました。いつくらいに振り込まれる
この質問は再就職手当の質問かい？
それならそうと書けよ。言い方も「いつくらいにふりこまれる」なんだその言い方は。
いいか、働き始める前日に採用証明書を持って職安に手続きに行くのが正しいい手続きだ。
そんなことしてたら貰えるものも貰えないぞ。職安に電話してみろ。
それならそうと書けよ。言い方も「いつくらいにふりこまれる」なんだその言い方は。
いいか、働き始める前日に採用証明書を持って職安に手続きに行くのが正しいい手続きだ。
そんなことしてたら貰えるものも貰えないぞ。職安に電話してみろ。
関連する情報