私の「ネットに疎い」知人が、2012年９月に会社を自己都合退職しました。その会社の退職金をもらい（非課税だそうですが）、その後手続きをして失業保険（これも非課税だそうです）をもらいました。
この度この知り合いが
「確定申告を今年は自分でやらなければいけないのでは？どうやるの？」
と私に聞いてきましたが、私もサラリーマンであり、納税手続きは会社がやるので詳しくないです。
この知り合い（当事者）も初めてのことでわかっていないのです。
因みに本人は会社を辞めてから、今日まで失業保険をもらう以外に職にも就いていない、
アルバイトもしないので、いわばまったく働いていません。収入はないのです。
ですので、
とりあえず「これまで勤めていた会社からもらった源泉徴収票」と「本人（独身・扶養なし）が加入している生命保険の払込証明書」は
手元にあるのですが、
これを役所に持っていくだけでは「確定申告」は成立しませんか？
他に何か書類など書くのでしょうか？
教えていただければ幸いです。
この度この知り合いが
「確定申告を今年は自分でやらなければいけないのでは？どうやるの？」
と私に聞いてきましたが、私もサラリーマンであり、納税手続きは会社がやるので詳しくないです。
この知り合い（当事者）も初めてのことでわかっていないのです。
因みに本人は会社を辞めてから、今日まで失業保険をもらう以外に職にも就いていない、
アルバイトもしないので、いわばまったく働いていません。収入はないのです。
ですので、
とりあえず「これまで勤めていた会社からもらった源泉徴収票」と「本人（独身・扶養なし）が加入している生命保険の払込証明書」は
手元にあるのですが、
これを役所に持っていくだけでは「確定申告」は成立しませんか？
他に何か書類など書くのでしょうか？
教えていただければ幸いです。
役所ではなく本人が住む市町村の税務署に3月15日までに
行って手続きをしなければいけません。
源泉徴収票と生命保険の控除退職後の国保の納付書と
年金の支払証明書（葉書かなにかできているはず）
それと自分の口座の詳細、印鑑は？税務署に電話して
何が必要か聞いてから行ってください。
役所ではなく税務署です。
必要な書類を持って行って初めてでわからないと伝えれば
教えてくれますよ。
行って手続きをしなければいけません。
源泉徴収票と生命保険の控除退職後の国保の納付書と
年金の支払証明書（葉書かなにかできているはず）
それと自分の口座の詳細、印鑑は？税務署に電話して
何が必要か聞いてから行ってください。
役所ではなく税務署です。
必要な書類を持って行って初めてでわからないと伝えれば
教えてくれますよ。
今年の１２月に退職しますが、上司に失業保険をもらうための手続きの仕方がわからないから自分でするように言われました。
何をどうやっていいのか全くわかりません。どなたか詳しい方教えてください。
今まで退職してきた人たちは、みんな自分たちで手続きをしてきたみたいなんです。
職安に行くということはわかっているんですが、まず離職票がないとだめですよね？
その離職票をもらう手続きからなにからすべ自分でしないといけないみたいで・・・。
全部を丸投げされて、自分は関係ないからみたいな感じになってて困っています。
何をどうやっていいのか全くわかりません。どなたか詳しい方教えてください。
今まで退職してきた人たちは、みんな自分たちで手続きをしてきたみたいなんです。
職安に行くということはわかっているんですが、まず離職票がないとだめですよね？
その離職票をもらう手続きからなにからすべ自分でしないといけないみたいで・・・。
全部を丸投げされて、自分は関係ないからみたいな感じになってて困っています。
とても、無責任な会社のようですね。
失業保険を貰う為と書かれていますので、雇用保険に関して・・・。
離職日の翌日以降10日以内に、ハロワに「雇用保険被保険者離職証明書」という３枚つづりの用紙を記入して提出します。
この用紙には、事業主としての記入欄、会社代表印などを押す必要があります。
離職の理由や、離職日以前の賃金を記入後、
① 資格喪失届
② 賃金台帳
③ 出勤簿又はタイムカード
④ 労働者名簿
⑤ 離職理由を確認できるもの（退職願いなど）
を持って手続きします。
どう考えても、会社の人事担当（事務員）の仕事では？と思いますが・・・。
失業保険を貰う為と書かれていますので、雇用保険に関して・・・。
離職日の翌日以降10日以内に、ハロワに「雇用保険被保険者離職証明書」という３枚つづりの用紙を記入して提出します。
この用紙には、事業主としての記入欄、会社代表印などを押す必要があります。
離職の理由や、離職日以前の賃金を記入後、
① 資格喪失届
② 賃金台帳
③ 出勤簿又はタイムカード
④ 労働者名簿
⑤ 離職理由を確認できるもの（退職願いなど）
を持って手続きします。
どう考えても、会社の人事担当（事務員）の仕事では？と思いますが・・・。
保険料と年金の控除額をごまかす会社
私が勤めている会社が、保険料をごまかして社会保険事務所に報告しているらしいことがわかりました。
(おそらく社長の指示で)実際の支給額より２万円ほど少なく報告し、保険料と厚生年金を安く抑えているらしいのです。
うちの会社を辞めた人がそのことについて先月くらいから色々調べていて、社長もそのことに気付き始めています。
すると、今月の給料明細がなぜか二枚になっていて、一枚目は私が所属している会社(仮にA社)からの給料、二枚目はうちの社長が取締役を勤めるグループ会社（仮にB社）からの給料でした。
A社からの給料の支給額は基本給＋項目名のない謎の手当てで、社会保険事務所に報告している嘘の支給額と同額、B社からの給料はその差額と同額の二万円でした。
どう考えても嘘の報告を正当化するための偽装工作だと思います。
社長に直接問いただすと「今までA社から払っていた基本給以外の手当てをB社からの副収入として支払ったほうがいいと税理士の先生からアドバイスがあった。二社に分けたほうが引かれる額が少なくなるから手取りが増えるだろ」との回答でした。
たしかにA社からの総支給額は実際より少なく、B社からの給料からは保険や年金は引かれていないので結果的に手取りの額は増えてますが、厚生年金や雇用保険の額が減っているので、年金や失業保険をもらえる額が少なくなると思うのですが・・・。
それ以前に、こういうやり方って合法ですか？
給料の出どころを二社に分けて、保険や年金を少なく済ませるなんて・・・。
私が勤めている会社が、保険料をごまかして社会保険事務所に報告しているらしいことがわかりました。
(おそらく社長の指示で)実際の支給額より２万円ほど少なく報告し、保険料と厚生年金を安く抑えているらしいのです。
うちの会社を辞めた人がそのことについて先月くらいから色々調べていて、社長もそのことに気付き始めています。
すると、今月の給料明細がなぜか二枚になっていて、一枚目は私が所属している会社(仮にA社)からの給料、二枚目はうちの社長が取締役を勤めるグループ会社（仮にB社）からの給料でした。
A社からの給料の支給額は基本給＋項目名のない謎の手当てで、社会保険事務所に報告している嘘の支給額と同額、B社からの給料はその差額と同額の二万円でした。
どう考えても嘘の報告を正当化するための偽装工作だと思います。
社長に直接問いただすと「今までA社から払っていた基本給以外の手当てをB社からの副収入として支払ったほうがいいと税理士の先生からアドバイスがあった。二社に分けたほうが引かれる額が少なくなるから手取りが増えるだろ」との回答でした。
たしかにA社からの総支給額は実際より少なく、B社からの給料からは保険や年金は引かれていないので結果的に手取りの額は増えてますが、厚生年金や雇用保険の額が減っているので、年金や失業保険をもらえる額が少なくなると思うのですが・・・。
それ以前に、こういうやり方って合法ですか？
給料の出どころを二社に分けて、保険や年金を少なく済ませるなんて・・・。
たぶん法律的にダメだと思うし、年金や失業保険のこともあなたの考え通りだと思います。
それに、2社から給与をもらっていることになると、勤務先での年末調整だけではあなたの年間収入が確定しないため、
必ず確定申告しなければいけません。従業員にとってのメリットはないと思います。
従業員が「給与が不当に少なくなった」と訴えたらどうでしょうね。
「謎の2万円が振り込まれているが、勤務先とは別の法人からなので給与とは認識していない」とでも主張すれば、
「法人を別にしとけばOK」という理由で社保の偽装をしていた会社はぐうの音も出ないんじゃないでしょうか。
それに、2社から給与をもらっていることになると、勤務先での年末調整だけではあなたの年間収入が確定しないため、
必ず確定申告しなければいけません。従業員にとってのメリットはないと思います。
従業員が「給与が不当に少なくなった」と訴えたらどうでしょうね。
「謎の2万円が振り込まれているが、勤務先とは別の法人からなので給与とは認識していない」とでも主張すれば、
「法人を別にしとけばOK」という理由で社保の偽装をしていた会社はぐうの音も出ないんじゃないでしょうか。
派遣社員の失業保険について伺います。
２月末で契約満了になります。次は契約更新しない旨を派遣会社に伝えたところ、
いつ辞めても退職理由は「自己都合」になると言われました。
私はてっきり、契約満了＝会社都合と思っていて、失業保険を貰いながら次の仕事を探そうかと思っていました。
今派遣されている会社が、年末年始やＧＷなど大型連休が入ると「来なくていい」と言われることがあり、お給料が全く安定せず、派遣元に言ってもコチラでは何もできないと言われるので困っています。
なので、今後はその派遣会社からの仕事は受けるつもりはありません。
１年以上働いていて雇用保険もかけています。
契約を更新しないということは「自己都合」になってしまうのでしょうか。
派遣会社によるものなのですか？
なんとか「会社都合」になる方法はないのでしょうか。
派遣で働いていたのが初めてなのでよくわかりません。
よろしくお願いします。
２月末で契約満了になります。次は契約更新しない旨を派遣会社に伝えたところ、
いつ辞めても退職理由は「自己都合」になると言われました。
私はてっきり、契約満了＝会社都合と思っていて、失業保険を貰いながら次の仕事を探そうかと思っていました。
今派遣されている会社が、年末年始やＧＷなど大型連休が入ると「来なくていい」と言われることがあり、お給料が全く安定せず、派遣元に言ってもコチラでは何もできないと言われるので困っています。
なので、今後はその派遣会社からの仕事は受けるつもりはありません。
１年以上働いていて雇用保険もかけています。
契約を更新しないということは「自己都合」になってしまうのでしょうか。
派遣会社によるものなのですか？
なんとか「会社都合」になる方法はないのでしょうか。
派遣で働いていたのが初めてなのでよくわかりません。
よろしくお願いします。
勤務年数が3年以内であれば、会社が離職票に会社都合と記入しても、契約期間満了であれば、３ヶ月待たずに、すぐに雇用保険の失業給付を受給できます。
ハローワークに確認済みです。
でも、すぐに貰えるとしても、腹がたちますよね。
ハローワークに確認済みです。
でも、すぐに貰えるとしても、腹がたちますよね。
所得税の還付について質問です。
2008年末に退職しており、現在まで就職しておりません。
前職の会社より2009年9月に2008年分のボーナスとして960,000円ほど支払われ（社の処理ミスによる支払い遅延）、源泉徴収として約96,000円納税しております。
昨年の世帯所得は失業保険を除きこれだけなのですが、この場合年間所得103万円以下となるので還付申告すれば全額還付となるのでしょうか？
どなたかご教授頂けましたら幸いです。よろしくお願い致します。
2008年末に退職しており、現在まで就職しておりません。
前職の会社より2009年9月に2008年分のボーナスとして960,000円ほど支払われ（社の処理ミスによる支払い遅延）、源泉徴収として約96,000円納税しております。
昨年の世帯所得は失業保険を除きこれだけなのですが、この場合年間所得103万円以下となるので還付申告すれば全額還付となるのでしょうか？
どなたかご教授頂けましたら幸いです。よろしくお願い致します。
＞この場合年間所得103万円以下となるので還付申告すれば全額還付となるのでしょうか？
お考えの通り全額還付となります。
確定申告には必ず源泉徴収票が必要です、お手元に無ければ前職の会社に発行依頼してください。
還付の申告はいつでも出来ますので、３月１５日という期限は気にしなくて良いです。
お考えの通り全額還付となります。
確定申告には必ず源泉徴収票が必要です、お手元に無ければ前職の会社に発行依頼してください。
還付の申告はいつでも出来ますので、３月１５日という期限は気にしなくて良いです。
失業保険の求職活動の実積に関しての質問です
今月19日に認定日なんですが実績が１回足りません。
明日、ハローワークに行こうと考えてたんですが祝日で休みでした…
質問です。
認定日の指定された時間前に求職活動をしたらカウントされますでしょうか？
わかる方がいましたら教えて下さいm(_ _)m
宜しくお願いします。
今月19日に認定日なんですが実績が１回足りません。
明日、ハローワークに行こうと考えてたんですが祝日で休みでした…
質問です。
認定日の指定された時間前に求職活動をしたらカウントされますでしょうか？
わかる方がいましたら教えて下さいm(_ _)m
宜しくお願いします。
朝始まる時間に行って、大阪では就職活動の用紙をもらって、探している実績を
記入すると行けるのですが。職安に聞いてください。
記入すると行けるのですが。職安に聞いてください。
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