傷病による解雇・・
お知恵をお貸し下さい　数年前からパニック障害になりましたが、薬を飲んで働いておりました　しかし、今年２月にひどくなり２ヶ月ほど休みました　私は休職扱いにしてくれと会社にお願いしていたのですが、会社は社会保険に手続きをせず、通常の半分くらいの給料を出してきました　その後、七月にまた発作が激しくなった為、八月まで２ヶ月休んでしまい（今回は社会保険を適用してもらいました）九月に入った所で会社から復帰のめどが立たないようなので辞めてほしいと連絡がありました　勤続１２年、収入は月に手取り３１万、賞与は合わせても２０万くらいでした　相談はすぐに失業保険を受け取ったほうがいいのか？それとも傷病手当でこのまま受け取ったほうがいいのでしょうか？　７～８月分の請求はまだしていません　体調も悪く、すぐには働けないと思いますが環境が変われば出来るのか？など不安がいっぱいです　生活もありますし、他に何か申請をして補助的なものは無いでしょうか？　よろしくお願いします

　こんにちは。まずは用語をきちんとお使いにならないと、回答する方も悩みますし、ご自身がネットで検索されるときにも正確な情報が得られませんのでご留意ください。

　例えば、社会保険の傷病手当ではなくて、健康保険の傷病手当金です。失業保険というものは今はもうなくて、雇用保険の基本手当です。また、「一般的に言う休業補償」というのも不明瞭で、似た用語には労働基準法の休業手当や災害補償、労災の休業補償給付などがありますが、これも健康保険の傷病手当（いわゆる所得保障）のことではありませんか？

　ともあれ、ご質問に対しては、現時点で健康に問題があって働けないというご事情であるならば、そもそも基本手当は単なる職がない人に支給されるのではなくて、労働の意思と能力があるのに職に就けない人だけに支払われるものですから、受け取ることはできません。

　ただし、病気や怪我で１か月以上働けない場合は、健康を回復するまでの間、基本手当の受給期間を延長することができますので、ハローワークでご相談なさってください。

　勤続１２年とのことですので、退職後の働けない期間は、現在、受給中の傷病手当金の継続給付を受けることができます。期間は支給開始の日から１年６か月までです。傷病手当金はご自身が健康保険組合に手続きをしなければならないものであって、「会社がやってくれない」というのは当たりません（会社の窓口が不親切かどうかは別として）。

失業保険給付についての質問です。
現在受給中ですが、完了後にパートで就職することが決まりました。 認定が後２回あるのですが、就職が決まったことを報告しても最後まで失業給付を受けることは出来るのでしょうか？

残り２回の認定終了後の就業ならあえて報告する必要はありません。
張り切って報告すると先の方のいわれてるようにへんに誤解されて支給そのものが打ち切りとなる恐れがあります。
受給期間完了後の就業に虚偽がなければ心配要りませんよ。

失業保険・雇用保険について教えてください。

去年の２月に腰を痛めて会社を病めて、特定受給(怪我などでやめる場合の待機が短いものです。)？
で去年の３月から６月まで、失業保険を受給していました。
今は12/10から派遣をしているのですが、契約が６月末で切れます。
この場合は失業保険受給できますか？
よろしくお願いいたします。雇用保険には加入しており、月に20日以上は働くことになります。
よろしくお願いいたします

離職理由によりますが、会社が原因での離職ならば、特定受給資格者になりますので６ヶ月の雇用保険加入でも受給できます、（前職の怪我等で離職は、特定理由離職者といいます）。
会社に原因がない、期間満了退職ですと、１２ケ月の雇用保険の被保険者期間が必要です。
離職理由で変わります。

給付制限中に職業訓練を受けたいと思っていますが、職安で被雇用保険者は訓練と受給手続きを両立するのが条件なので、認定日に訓練は休めないと言われました。実質、両立は難しいと思いますが方法がありますか？
現在在職中で退職予定日は決まっており、被雇用保険者なのですが、
退職に合わせて、職業訓練に行きたいと考えています。

先日職安に申し込みの相談に行くと、
雇用保険があるので、生活支援給付（10万円）は受けられないが
受講料無料で、雇用保険を受給しながら講座を受けられるそうです。


希望の訓練は9時半?16時30分、職安は17時15分までなので、
認定日で訓練を休むと無料受講は出来ないと言われましたが、
訓練が終わってから認定に行くには、訓練場所が近くでないと不可能かと思われます。


学校の休みは殆どの講座で土日の為、
給付制限中に職業訓練を受けられるという事ですが、
、実質、難しい気がします。


その条件に当てはまる講座しか受けられないと言う事でしょうか？
今迄調べた中では、そんなに授業時間が短く設定してある講座は
希望の講座ではありませんでした。
また、同時に手続きを進めると言われましたが、失業保険がもらえるのはやはり約3ヶ月後になりますよね？

ネットで見ていると、
学校には仕事を探すと言う理由で休みがもらえ、
訓練に通い始めれば給付制限中でも
すぐに手当が出るといった書き込みも見掛けましたが（3年前程の書き込み）
最近は制度が変わっているのでしょうか？



雇用保険受給後に訓練を受けるというのはあまりにも時間がかかるので、
そうしたくないのですが、仕方ないのでしょうか？

私は雇用保険を受給しながら、職業訓練を受けました。３年前に、認定日に職安に行った覚えは有りません。２１年３月から、法律改正が有ったので職安の人が、そう言うので有れば認定日に休んで行くしか無いのでは。私の場合１ヶ月近く雇用保険の受給掛かりました。受給後に訓練は厳しいですね。受給中に受けて、終了後の就職も訓練している所からの推薦とか有るので、先ずは訓練を身に着けましょう。

失業保険について
会社を退社しました。

後日、離職票などの書類が送られてきたのでハローワークへ行ったのですが、勤務期間が10ヶ月で1年未満だったので失業保険に適応されませんでした。

退職の理由は会社側には転職のためと伝えたのですが、本当は過度な時間外労働をはじめとする会社の労働条件への不満です。（毎日休憩なしのサービス残業、休日に出勤を命じられても代休があたらない、給料から食費が引かれているのに食事が出ない時がある（2日に1日は食事する暇も無い）、全治二ヶ月の怪我でも労災がおりないなど）

でもそのような理由を上司に言えるはずもなく辞めてきたのですが、もし退職理由が会社側の労働条件の問題であれば1年未満であっても失業保険に適応されるそうです。

今からでも正直に退職理由を提示すれば保険はおりますが、その代わり会社にも伝わります。

でも、もう会社にかかわりたくありません。

今まで安い給料から雇用保険を引かれてきたのに適応されなかったのに納得がいかないのいですが、やはり正直に話したほうがいいでしょうか？

正直に話す方がいいでしょう。
その様な雇用条件を納得して入社したわけではないですよね？
その場合雇用条件の相違で正当な離職理由となりますよ。
会社にその事が伝わったとしても、あなた個人に何かある事はないです。
むしろそういった環境で従業員を雇っているという実態は労働基準に反します。
会社側にデメリットはあっても、あなた個人にはデメリットは無いはずです。

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