離職票ですが、自己都合と会社都合のどちらが転職理由として不利ですか？
色々あって、近々転職する予定です。
今まで3年未満の在籍の会社が続けて2社あったため、転職が難しくなると思い、周りに聞いたところ、会社都合にした方が面接の時に有利だよ、と言われました。
色々事情があって今回転職せざるをえなくなってのですが、人事の方に会社都合にできないか相談したところ、「事実上は自己都合だけれど、離職票は会社都合にしたいということでよろしいですか？」との質問を受けました。
私にはその意味がいまいちわからないのですが、離職票の理由を会社都合にしてもらった場合、転職の際に不利になることはありますか？
失業保険をすぐにもらいたいということはありません。
ただ、面接で転職理由を聞かれた際に、会社都合だとJob Hopperと見られずにすむのではないのかと思ったから、会社都合にできないかと人事に相談したのでした。
ただ、今の会社に入社する前にバックグランドチェックというものがあったので、会社都合にすると逆に、次の会社に入る際に、そこで不利になるのではないかと急に心配になりました。
必ずできるというわけではなさそうですが、もしできるのであれば、会社都合にしてもらった方がよいでしょうか？
それともそのまま自己都合にしてもらった方がよいのでしょうか？
どなたか教えて頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。
色々あって、近々転職する予定です。
今まで3年未満の在籍の会社が続けて2社あったため、転職が難しくなると思い、周りに聞いたところ、会社都合にした方が面接の時に有利だよ、と言われました。
色々事情があって今回転職せざるをえなくなってのですが、人事の方に会社都合にできないか相談したところ、「事実上は自己都合だけれど、離職票は会社都合にしたいということでよろしいですか？」との質問を受けました。
私にはその意味がいまいちわからないのですが、離職票の理由を会社都合にしてもらった場合、転職の際に不利になることはありますか？
失業保険をすぐにもらいたいということはありません。
ただ、面接で転職理由を聞かれた際に、会社都合だとJob Hopperと見られずにすむのではないのかと思ったから、会社都合にできないかと人事に相談したのでした。
ただ、今の会社に入社する前にバックグランドチェックというものがあったので、会社都合にすると逆に、次の会社に入る際に、そこで不利になるのではないかと急に心配になりました。
必ずできるというわけではなさそうですが、もしできるのであれば、会社都合にしてもらった方がよいでしょうか？
それともそのまま自己都合にしてもらった方がよいのでしょうか？
どなたか教えて頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。
逆だと思いますよ。
会社都合は、簡単にいうとリストラなので、
「退職の理由は、本当に問題ないの？」と
あなたの人間性や仕事の姿勢を聞かれると
少なくても私は認識しています。
自己都合「あなたの退職意思により退職なので」
勿論、退職理由は聞かれるでしょうが、
それは、あなたがやりたいことを見つけたと
いう正確な説明ができるなら、こちらのほうが
色メガネは少ないと私は認識しています。
だから、会社都合は企業の色メガネがある分
かなり厳しいとかんがえた方がよいと思います。
勿論、その会社が倒産やむを得ずというならば、
それはそれで理由になる気がしますが。。
それ以外はリストラに聞こえますね。
一方、失業保険だけを考えると
会社都合の方が早くでます。
要は、会社の都合でそうなったのだから
早くだしますよって意味だと捉えてください。
ご参考までに。。
会社都合は、簡単にいうとリストラなので、
「退職の理由は、本当に問題ないの？」と
あなたの人間性や仕事の姿勢を聞かれると
少なくても私は認識しています。
自己都合「あなたの退職意思により退職なので」
勿論、退職理由は聞かれるでしょうが、
それは、あなたがやりたいことを見つけたと
いう正確な説明ができるなら、こちらのほうが
色メガネは少ないと私は認識しています。
だから、会社都合は企業の色メガネがある分
かなり厳しいとかんがえた方がよいと思います。
勿論、その会社が倒産やむを得ずというならば、
それはそれで理由になる気がしますが。。
それ以外はリストラに聞こえますね。
一方、失業保険だけを考えると
会社都合の方が早くでます。
要は、会社の都合でそうなったのだから
早くだしますよって意味だと捉えてください。
ご参考までに。。
失業保険、就業手当、再就職手当
4月26日付で会社を退職し現在ハローワークなどで就職活動をおこなってきましたが5月の25日よりアルバイトとして採用が決まりました。ここで質問です。
・自己都合で退社
・離職票は現在申請中の為まだ手元に届いておりません。
・アルバイトはハローワークではなくインターネットより応募した会社
・アルバイトとはいえ3ヶ月後は正社員ということ。（1日8時間×5日）
この場合、失業保険はもらえないとわかるのですが、再就職手当てや就業手当なども特にもらえないのでしょうか？
4月26日付で会社を退職し現在ハローワークなどで就職活動をおこなってきましたが5月の25日よりアルバイトとして採用が決まりました。ここで質問です。
・自己都合で退社
・離職票は現在申請中の為まだ手元に届いておりません。
・アルバイトはハローワークではなくインターネットより応募した会社
・アルバイトとはいえ3ヶ月後は正社員ということ。（1日8時間×5日）
この場合、失業保険はもらえないとわかるのですが、再就職手当てや就業手当なども特にもらえないのでしょうか？
＞再就職手当てや就業手当なども特にもらえないのでしょうか？
ハローワークにて手続きをしていないので、残念ながら支給対象外となります。
＝＝＝
補足後
＞・6月1日から勤務開始
＞・離職票は明日23日に申請に行く予定です。
土曜日で申請できるのですか？
また、申請前に就職が決まっているので、受給対象外です。
ハローワークにて手続きをしていないので、残念ながら支給対象外となります。
＝＝＝
補足後
＞・6月1日から勤務開始
＞・離職票は明日23日に申請に行く予定です。
土曜日で申請できるのですか？
また、申請前に就職が決まっているので、受給対象外です。
私は失業保険受給可能か？不可能か？
私は失業保険受給可能か？不可能か？
以下の場合、失業保険受給資格があるのかがわかりません。
わかる方、是非教えてください。
■自己都合退職にて
H21年９月３０日～H22年２月末日まで→雇用保険加入
H22年３月１９日～H22年８月末日まで→雇用保険加入
H23年３月14日～H23年４月末日まで→雇用保険加入
過去２年以内に１２カ月の雇用保険加入時期があるとみなされる
ものになるのでしょうか？
※最後がH23年5/13までの雇用保険だと１２カ月を満たすことになるのでしょうか？
是非わかる方、お教えください。
宜しくお願いします。
私は失業保険受給可能か？不可能か？
以下の場合、失業保険受給資格があるのかがわかりません。
わかる方、是非教えてください。
■自己都合退職にて
H21年９月３０日～H22年２月末日まで→雇用保険加入
H22年３月１９日～H22年８月末日まで→雇用保険加入
H23年３月14日～H23年４月末日まで→雇用保険加入
過去２年以内に１２カ月の雇用保険加入時期があるとみなされる
ものになるのでしょうか？
※最後がH23年5/13までの雇用保険だと１２カ月を満たすことになるのでしょうか？
是非わかる方、お教えください。
宜しくお願いします。
自己都合で退職の際の雇用保険要件は
離職日以前の2年間に被保険者期間が通算で12ヶ月以上(賃金きそにっう数が11日以上)ある方が対象です
なぜこんな短い期間に転職を繰り返しているのでしょうか厳しい事かも知れませんが失業保険は全て賃金から引かれる物だけでまかなわれている賭けでは無いのです皆さんの税金も雇用保険に負担されてます。
しかも失業保険は一度受けると一定期間は受給出来ません
ただ派遣や契約社員で期間満了退職の場合は異なってきます
離職日以前の2年間に被保険者期間が通算で12ヶ月以上(賃金きそにっう数が11日以上)ある方が対象です
なぜこんな短い期間に転職を繰り返しているのでしょうか厳しい事かも知れませんが失業保険は全て賃金から引かれる物だけでまかなわれている賭けでは無いのです皆さんの税金も雇用保険に負担されてます。
しかも失業保険は一度受けると一定期間は受給出来ません
ただ派遣や契約社員で期間満了退職の場合は異なってきます
失業給付期間中に仕事に就いて辞め、 新たに就職内定した場合、
昨年１１月末に会社事由で解雇され 昨年１２月末に失業給付がはじまりました。
失業保険の適用期間は一年、（６か月分給付） 今年一月に職業訓練(６ヶ月ｊコース）を受け６月末に卒業したら、更に２ヶ月の給付日数が延長されました。、しかしあと４０日分の給付日数を残７月末 時点でＡ社にで就職しました。
しかし、その後早々に派遣撤退の噂を聴き 不安定な職場を案じて３ヶ月働いた後、１０月末締めで自己理由にて退職し 現在離職票を待っている状態です。 しかし 幸いなことに早期にＢ社への再就職が内定しましたが、勤務開始は１２月からなのです。
さて質問なのですが、 Ａの離職表が届いたら手続きした後で Ｂで働くまでの期間は失業保険は給付されるのでしょうか？
また、上記が給付されるとして Ａで働いた間の新たな雇用保険の期間(３ヶ月）は 次のＢ社での雇用保険期間と合算されますか？ それとも合算されなくなますか？
一度ハローワークで同じ質問をしたのですが、非常に多忙な状態で輻輳しており、、離職票が出る前にＢの内定が決まっているので給付金は支給されないが、 その内の取り消しがあれば支給されるとの事、 またＡで働いた期間３ヶ月の雇用保険期間は今の給付の残りをもらわなければ合算されるが、 今の残りの給付金を受け取らなければ合算されると云われました。
しかし 後になってどうもその回答が解せないのですが、、再び相談に行くにも３時間くらいは待たされる現状を思うと行く気にもなりません、、
やはり回答どおりなのでしょうか？
以上 よろしくお願いいたします。
昨年１１月末に会社事由で解雇され 昨年１２月末に失業給付がはじまりました。
失業保険の適用期間は一年、（６か月分給付） 今年一月に職業訓練(６ヶ月ｊコース）を受け６月末に卒業したら、更に２ヶ月の給付日数が延長されました。、しかしあと４０日分の給付日数を残７月末 時点でＡ社にで就職しました。
しかし、その後早々に派遣撤退の噂を聴き 不安定な職場を案じて３ヶ月働いた後、１０月末締めで自己理由にて退職し 現在離職票を待っている状態です。 しかし 幸いなことに早期にＢ社への再就職が内定しましたが、勤務開始は１２月からなのです。
さて質問なのですが、 Ａの離職表が届いたら手続きした後で Ｂで働くまでの期間は失業保険は給付されるのでしょうか？
また、上記が給付されるとして Ａで働いた間の新たな雇用保険の期間(３ヶ月）は 次のＢ社での雇用保険期間と合算されますか？ それとも合算されなくなますか？
一度ハローワークで同じ質問をしたのですが、非常に多忙な状態で輻輳しており、、離職票が出る前にＢの内定が決まっているので給付金は支給されないが、 その内の取り消しがあれば支給されるとの事、 またＡで働いた期間３ヶ月の雇用保険期間は今の給付の残りをもらわなければ合算されるが、 今の残りの給付金を受け取らなければ合算されると云われました。
しかし 後になってどうもその回答が解せないのですが、、再び相談に行くにも３時間くらいは待たされる現状を思うと行く気にもなりません、、
やはり回答どおりなのでしょうか？
以上 よろしくお願いいたします。
待たなくても電話で聞けます。
失業保険はあくまでも失業し仕事を探す意思がある人の為にあります。貴方のように内定を頂いた場合はB社での失業保険はいただけません。
Aで働いた雇用保険は受給認定を受けていなければ通算されるという話でしょう。一度受給認定を受けた場合は受給しなくても通算されません。その事を言っているのだと思います。
以前のを受給しようとすればその間にA社が入っている為にA社迄離職票を提出しなければならない。そうすると、A社は受給認定を受けてしまったので合算対象にならないと言う事だと思います。職安の記録にもA社が乗っている以上無視する事は出来ません。
失業保険はあくまでも失業し仕事を探す意思がある人の為にあります。貴方のように内定を頂いた場合はB社での失業保険はいただけません。
Aで働いた雇用保険は受給認定を受けていなければ通算されるという話でしょう。一度受給認定を受けた場合は受給しなくても通算されません。その事を言っているのだと思います。
以前のを受給しようとすればその間にA社が入っている為にA社迄離職票を提出しなければならない。そうすると、A社は受給認定を受けてしまったので合算対象にならないと言う事だと思います。職安の記録にもA社が乗っている以上無視する事は出来ません。
初めて投稿します。7月末で退職した者です。昨日内定をもらい、8月21日からの雇用で次の転職先が決まったのですが、
健康保険、年金、税金、雇用保険はどういう手続きを行えばよいのでしょうか。
まだ前職から離職票は届いていません。健康保険は国民保険と任意継続のどちらがいいのでしょうか。（東京不動産業健康保険組合に加入していました）。雇用保険被保険者票はいつ頃前職から返してもらえるものなのでしょうか。また、失業保険はもらえますでしょうか（たとえば就業促進手当？など。自己都合退職ですが。）年金は国民年金に入らないといけないでしょうか。住民税はどのように払うべきでしょうか。28歳男で、22歳で新卒入社して6年4ヶ月で退職しました。妻子がいますが子供は妻の扶養になっています。たくさん質問してしまい、申し訳ありません。どなたか、何卒宜しくお願いいたします。
健康保険、年金、税金、雇用保険はどういう手続きを行えばよいのでしょうか。
まだ前職から離職票は届いていません。健康保険は国民保険と任意継続のどちらがいいのでしょうか。（東京不動産業健康保険組合に加入していました）。雇用保険被保険者票はいつ頃前職から返してもらえるものなのでしょうか。また、失業保険はもらえますでしょうか（たとえば就業促進手当？など。自己都合退職ですが。）年金は国民年金に入らないといけないでしょうか。住民税はどのように払うべきでしょうか。28歳男で、22歳で新卒入社して6年4ヶ月で退職しました。妻子がいますが子供は妻の扶養になっています。たくさん質問してしまい、申し訳ありません。どなたか、何卒宜しくお願いいたします。
>健康保険は国民保険と任意継続のどちらがいいのでしょうか。
それぞれに確認して安い方にされる方が多いです。
８月分は、新たな会社でも控除されてしまいますが、法律上の決まりなので仕方がありません。
>雇用保険被保険者票
返すものではなく、新たにくれるものです。
辞めた会社の手続き次第ではありますが、通常は退職から２週間ぐらいでしょうか。
新たな就職先が決まっているのであれば、急ぐこともないと思われますが、自宅に届いたら大切に保管しておいてください。
>失業保険はもらえますでしょうか
手続きをする前から、就職先が決まっていますし、もらえません。
>年金は国民年金に入らないといけないでしょうか。
手続き上は、必要ですが・・・・
８月中に再就職するのであれば、ほおっておいても大丈夫です。
（どうせ８月分は厚生年金として控除されることになるので）
>住民税はどのように支払うべきでしょうか。
ほっておけば、自宅に納付書が届きます。
それを用いて期日ごとに納付を個人でします。
ただ、 新たな会社で給与から控除をしてもらえるように手続きをすることも可能です。
就職先で担当者様に相談してみてください。
それぞれに確認して安い方にされる方が多いです。
８月分は、新たな会社でも控除されてしまいますが、法律上の決まりなので仕方がありません。
>雇用保険被保険者票
返すものではなく、新たにくれるものです。
辞めた会社の手続き次第ではありますが、通常は退職から２週間ぐらいでしょうか。
新たな就職先が決まっているのであれば、急ぐこともないと思われますが、自宅に届いたら大切に保管しておいてください。
>失業保険はもらえますでしょうか
手続きをする前から、就職先が決まっていますし、もらえません。
>年金は国民年金に入らないといけないでしょうか。
手続き上は、必要ですが・・・・
８月中に再就職するのであれば、ほおっておいても大丈夫です。
（どうせ８月分は厚生年金として控除されることになるので）
>住民税はどのように支払うべきでしょうか。
ほっておけば、自宅に納付書が届きます。
それを用いて期日ごとに納付を個人でします。
ただ、 新たな会社で給与から控除をしてもらえるように手続きをすることも可能です。
就職先で担当者様に相談してみてください。
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