失業保険の受給金額を教えて下さい。私は会社都合の解雇でだいたい月収２4万円ほどで雇用保険加入期間が1年半､年齢は現在３4歳です。
私なりに計算は出しているのですが(60%の90日間で‥)知人の話では私の計算よりか｢もう少し長い期間貰えた｣｢60%より多かった｣等の声があります。…???その人は雇用保険加入期間5年未満の２５歳の会社都合の退職の人です｡私の計算がそもそも間違っているのか、結局私は１日いくらの受給額なのかどうか教えて下さいm(_ _)m
私なりに計算は出しているのですが(60%の90日間で‥)知人の話では私の計算よりか｢もう少し長い期間貰えた｣｢60%より多かった｣等の声があります。…???その人は雇用保険加入期間5年未満の２５歳の会社都合の退職の人です｡私の計算がそもそも間違っているのか、結局私は１日いくらの受給額なのかどうか教えて下さいm(_ _)m
２４万円で計算すると、基本手当日額は５２７０円になります。
給付日数は９０日です。
【補足】
下記が計算式です。
基本手当日額＝（－3Ｗ＋70,910）Ｗ ÷71,200
（Ｗ＝賃金日額、1円未満切り捨て）
賃金日額（ｗ）＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０
給付日数は９０日です。
【補足】
下記が計算式です。
基本手当日額＝（－3Ｗ＋70,910）Ｗ ÷71,200
（Ｗ＝賃金日額、1円未満切り捨て）
賃金日額（ｗ）＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０
失業保険はどのくらいの期間働いたら、受給対象となる？
前は、１年以上働いたら受給対象で
派遣切りが多かった後は、半年だったと思うのですが
今はどのくらいの期間で受給対象となるのでしょうか？
前は、１年以上働いたら受給対象で
派遣切りが多かった後は、半年だったと思うのですが
今はどのくらいの期間で受給対象となるのでしょうか？
被保険者期間と言います、離職日から1ケづつ遡り、今日が退職なら12/29～11/30、11/29～10/30のように1ケ月毎に区切り、11日以上出勤した月を被保険者1ケ月とします。
自己都合退職ならば、離職前2年間で、12ヶ月の被保険者期間が必要です。
会社都合や、特定理由離職者（病気、子育て等々）は離職前1年で6ヶ月必要です。
自己都合退職ならば、離職前2年間で、12ヶ月の被保険者期間が必要です。
会社都合や、特定理由離職者（病気、子育て等々）は離職前1年で6ヶ月必要です。
今年で定年退職となり、後少しはそのまま、在籍しようと思ってますが、
雇用保険には加入しなければならないのでしょうか、「後で退社した場合に失業保険はもらえない。」と言われました。
雇用保険には加入しなければならないのでしょうか、「後で退社した場合に失業保険はもらえない。」と言われました。
定年は６０歳でしょうか？
定年退職したからといって、資格を喪失するわけではありません。
６０歳になって雇用形態が変わり、給与が減るかもしれませんが、減額が８５%未満であれば、雇用保険から高年齢雇用継続基本給付金がもらえます。
年々法改正があり、以前と比べると安くはなっていますが、非課税です。
また６５歳以上の場合には、高年齢求職者給付金をもらえます。
１年以上雇用保険を掛けていれば、賃金日額の５０日分もらえます。
これは、年金を貰っていても、一時金としてすぐに全額もらえるので、悪くないと思います。
但し法改正になる可能性があり、当然もらえる日数分の減少です。
６４歳で退職して、６５歳までに失業手当を貰うという手もあります。
年金をいくら貰っているかにもよりますが。
定年退職したからといって、資格を喪失するわけではありません。
６０歳になって雇用形態が変わり、給与が減るかもしれませんが、減額が８５%未満であれば、雇用保険から高年齢雇用継続基本給付金がもらえます。
年々法改正があり、以前と比べると安くはなっていますが、非課税です。
また６５歳以上の場合には、高年齢求職者給付金をもらえます。
１年以上雇用保険を掛けていれば、賃金日額の５０日分もらえます。
これは、年金を貰っていても、一時金としてすぐに全額もらえるので、悪くないと思います。
但し法改正になる可能性があり、当然もらえる日数分の減少です。
６４歳で退職して、６５歳までに失業手当を貰うという手もあります。
年金をいくら貰っているかにもよりますが。
有給休暇についてです。
自分は今 工場の派遣の仕事をしてますが
来月の１５日に契約更新があり、それをすると
有給休暇が１０日もらえるのですが、、来月どうしても辞めたいんです（笑
辞めるのは１５日前に言えば辞めれるんだけど、、契約更新の日に１５日後に辞めます と言って、契約更新して２０日から有給休暇を全部使ってやめるのは 有りですか？？
ちなみに契約は半年契約なんですが、
辞めたいと言えば すぐに辞めさせてもらえます。
契約更新のときに辞めれば、会社都合のため退社となるので、、失業保険がもらえるみたいなんですが
とてもめんどくさそうなんで…。
詳しいかた教えてください
自分は今 工場の派遣の仕事をしてますが
来月の１５日に契約更新があり、それをすると
有給休暇が１０日もらえるのですが、、来月どうしても辞めたいんです（笑
辞めるのは１５日前に言えば辞めれるんだけど、、契約更新の日に１５日後に辞めます と言って、契約更新して２０日から有給休暇を全部使ってやめるのは 有りですか？？
ちなみに契約は半年契約なんですが、
辞めたいと言えば すぐに辞めさせてもらえます。
契約更新のときに辞めれば、会社都合のため退社となるので、、失業保険がもらえるみたいなんですが
とてもめんどくさそうなんで…。
詳しいかた教えてください
契約期間があるのに、15日前に言えば辞めれるんですか？
契約更新の日にやめると言っても更新できるのであれば、別に問題はないですね。
有給に関しても20日から取得するのは法律的には問題ありません。
問題があるとすれば、再就職先から現在の会社に問い合わせの際にいいことは言われないでしょうね。
派遣会社というのは、履歴書の内容を徹底的に調べる所は多いですし、問題が無かったかどうかは確認します。
別に違法ではありませんが、問い合わせをした会社には受け入れられないかもしれません。
ちなみに派遣の更新時にやめて会社都合になるというのは、通常ありません。
派遣会社側から更新を拒否した場合ハローワーク会社都合退職になりますが、おおむね1ヵ月以内に派遣先を紹介できない場合でも契約期間満了による退職になるだけです。
契約更新の日にやめると言っても更新できるのであれば、別に問題はないですね。
有給に関しても20日から取得するのは法律的には問題ありません。
問題があるとすれば、再就職先から現在の会社に問い合わせの際にいいことは言われないでしょうね。
派遣会社というのは、履歴書の内容を徹底的に調べる所は多いですし、問題が無かったかどうかは確認します。
別に違法ではありませんが、問い合わせをした会社には受け入れられないかもしれません。
ちなみに派遣の更新時にやめて会社都合になるというのは、通常ありません。
派遣会社側から更新を拒否した場合ハローワーク会社都合退職になりますが、おおむね1ヵ月以内に派遣先を紹介できない場合でも契約期間満了による退職になるだけです。
失業給付金について詳しく教えて下さい
9月14日に退職します
９月の出勤合計日数は11日間になる予定です
被保険者期間として、賃金支払い基礎日数が
11日以上あると【１ｶ月】とｶｳﾝﾄされるようですが
例えば9月合計勤務日数が10日間だとしたら
保険に入れない月となるのでしょうか？
失業保険の給付は過去６ｶ月の給与から計算するようですが
9月分は11日間の出勤なら４月~９月の６ｶ月間で計算？
10日間の出勤なら３月~９月の６ｶ月間で計算？
９月は勤務日が少ないので【１ｶ月分】として計算されると
給付額が減ると言う事でしょうか？
それならば９月は10日間までの勤務にした方が良いのですか？
１日、休んだ方が良いと言う事になるのか？
よく分からないので教えて下さい
それと、退職する場合、９月の給与はすぐに振り込んで貰えますか？
通常通りの給与日まで待たないといけないのでしょうか？
宜しくお願い致します
9月14日に退職します
９月の出勤合計日数は11日間になる予定です
被保険者期間として、賃金支払い基礎日数が
11日以上あると【１ｶ月】とｶｳﾝﾄされるようですが
例えば9月合計勤務日数が10日間だとしたら
保険に入れない月となるのでしょうか？
失業保険の給付は過去６ｶ月の給与から計算するようですが
9月分は11日間の出勤なら４月~９月の６ｶ月間で計算？
10日間の出勤なら３月~９月の６ｶ月間で計算？
９月は勤務日が少ないので【１ｶ月分】として計算されると
給付額が減ると言う事でしょうか？
それならば９月は10日間までの勤務にした方が良いのですか？
１日、休んだ方が良いと言う事になるのか？
よく分からないので教えて下さい
それと、退職する場合、９月の給与はすぐに振り込んで貰えますか？
通常通りの給与日まで待たないといけないのでしょうか？
宜しくお願い致します
・被保険者期間の「月」の区切りは、離職日からさかのぼります。
9月14日離職なら、9/14～8/15、8/14～7/15……です。
月末退職でない限り「1月・2月……」の月ではありません。
・基本手当日額の基礎になる「賃金日額」の判断では、「月」は、離職日までにある最終の締め日からさかのぼります。
9月14日離職で毎月15日締めなら、8/15からさかのぼった6ヶ月です。
こちらの「月」も、期間内に賃金の基礎になった日数（賃金支払基礎日数）が11日以上あるものだけを「1ヶ月」と数えます。
〉９月の給与はすぐに振り込んで貰えますか？
カテ違い。
何もしなければ所定の給料日になります。
請求したなら、7日以内に支払われることになっています。
9月14日離職なら、9/14～8/15、8/14～7/15……です。
月末退職でない限り「1月・2月……」の月ではありません。
・基本手当日額の基礎になる「賃金日額」の判断では、「月」は、離職日までにある最終の締め日からさかのぼります。
9月14日離職で毎月15日締めなら、8/15からさかのぼった6ヶ月です。
こちらの「月」も、期間内に賃金の基礎になった日数（賃金支払基礎日数）が11日以上あるものだけを「1ヶ月」と数えます。
〉９月の給与はすぐに振り込んで貰えますか？
カテ違い。
何もしなければ所定の給料日になります。
請求したなら、7日以内に支払われることになっています。
派遣先を突然解雇されました。
そういう場合はすぐに失業保険をいただけるというのは本当ですか？
私は結婚しているのですが、それでもいただけますか？
ちなみに月の総支給は20万円です。
何ヶ月間幾ら位いただけるのでしょうか。
詳しい方よろしくお願いいたします。
そういう場合はすぐに失業保険をいただけるというのは本当ですか？
私は結婚しているのですが、それでもいただけますか？
ちなみに月の総支給は20万円です。
何ヶ月間幾ら位いただけるのでしょうか。
詳しい方よろしくお願いいたします。
失業保険はすぐ貰えますがその前に派遣であろうと一定の条件を満たしていればそう簡単に解雇はできませんよ。
もしその解雇に納得がいかないのであれば個人で加盟できる地域労働組合というものがあります。
そちらへの相談を勧めます。
相談事体は無料です。
もしその解雇に納得がいかないのであれば個人で加盟できる地域労働組合というものがあります。
そちらへの相談を勧めます。
相談事体は無料です。
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