子供が欲しいのですが仕事がとてもハードで、流産も経験しているため妊娠したらできるだけ早く産休に入り安静にしたいと考えています。よくわからないので教えていただきたいのですが産休は妊娠何ヶ月から入れるのですか？また育児休暇後は職場復帰を考えていますが、もしそのまま退職することになった場合失業保険はもらえるのですか？計画通りに行かないとは思いますが知っておきたいのです。教えてください。お願いします。

産休についてはよく存じ上げておりませんが
失業保険は退職後妊娠中にはもらえないです
出産後にもらえます
失業保険は基本的に次に働く意思と体力があって
仕事を探していてもなかなか思うように見つからない
という状況になった時にもらえます
なので妊娠中はその届けを出して
出産後に働ける体になった時に
次の仕事が見つかるまでの期間もらえます
受給期間を全部解消して次の仕事をされればよいと思います
詳しくは職安に聞いてください
ただ妊娠中は原則もらえません
出産後に職安に通ってもらってくださいね

就業して、6ヶ月未満ですが、精神疾患での救済策など、ありましたら教えて下さい。
去年の9月から、今の職場で働いています。経理はじめ、事務一般をしています。就業する前から、うつ病で通院していました。軽い投薬と、カウンセリングを月に1回程度の治療を受けていました。
今の仕事についてから、毎月の支払い、顧客からのクレームなど、社長に指示を仰いでも結論を出してもらえず、なんとか自分でやってきました。
先月の月末の支払いは、ぎりぎりで何とか乗り切った感じで、精神的に疲れ、会社に行けなくなってしまいました。
就業して、1年未満の為、失業保険はもらえないし。でも、出社できない。
このまま、収入がゼロになってしまうのは不安です。
精神疾患での休職の救済策など、あるのでしょうか？
ご存知でしたら、教えて下さい。

ひとつあるとするならば、「傷病手当金」制度です。これは社会保険から拠出される私傷病で働けなくなった方々に対する手当支給制度です。うつ病も対象になります。詳しくは「傷病手当金」で検索してみて下さい。あと、あなたの主治医の先生と一度この件について相談される事をお勧めいたします。社会保険は加入されていますよね？国民健康保険、社保の任意継続は駄目ですよ。

あと自立支援医療制度というのも知っておいてください。医療費を自治体が一部肩代わりしてくれる制度です。

他にはどのような制度があるかはわかりません。ただうつ病に対する都道府県の支援制度がきっとあるはずですのでお住まいの地域の市役所区役所に確認してみるのもよいかと思います。

会社が従業員50人以上であれば、産業医を選任しているはずですので産業医に相談する事も一つの手です。
でも精神科や心療内科の先生でないとうつ病に関してはまるで無知同然なので、あまり役に立たない場合があります。

今、失業保険受給中で、あと数日で給付が終了します。
まだ、仕事が決まっていなく、決まるまでアルバイトをしながら就職活動をしようと思い、
先日、アルバイトの面接に行って来ました。
あと11日で給付が終了する日にアルバイトの採用が決まりました。
1日6～8時間、週4日の労働、社保加入なし、バイトの期間は3か月～1年の場合、
就職とみなされるのでしょうか？
それとも、就労として申告出来るのでしょうか？

色々調べてみましたがわかりませんでした。
ご存知の方いましたら、教えてください。

働き始める前日分までは手当が受けられるんですけど？

「更新なし」という条件でないのなら雇用保険に加入するはず。

転職が決まりましたが、３ケ月は試用期間で保険加入できないと言われました。
厚生年金、社会保険、雇用保険いずれもどうすれば一番よいのでしょうか?
ちなみに今の会社には１４年在職しています。
結婚して子供もいますし保険証ないわけにもいきませんし年金も払わないといけないですよね。 市役所に行って国民保険＆年金手続きするのがよいのでしょうか? でも３ケ月後には会社の保険に入れるんですよね。
あとは１４年かけていた失業保険はどうすればよいでしょうか? 掛け捨てになるのでしょうか?
詳しい方教えてください。
どうぞよろしくお願いします。

他の方も書いてますが、転職先は、
ブラック企業 です。
もしくは、限りなく近いです。

さて、
健康保険、厚生年金に加入できない場合

自分で国民年金、国民健康保険に加入する以外はありません。

失業保険ですが、１年以内に継続しますから、 空白が３か月ありますが
１４年が掛け捨てになるわけではなく、 継続します。

失業保険とハローワークでの相談について
現在、雇用保険の手続きをして、３ヶ月の給付制限期間中です。
ハローワークでの相談員さんも、担当がついて、正社員での就職を探しています。
が、登録をしている派遣会社より、１月、2月の2ヶ月間の短期で、週５日、週20時間以上の
業務を紹介されました。
その業務をした場合、現在の待機期間をまたいで、2月半ばの待機期間終了後の認定日～も、
約半月間働いていることになります。
ハローワークに申請をして、
その場合、受給資格は、短期業務終了後に再び先延ばしされるということでしょうか？
それとも、就職したと見なされてしまうのでしょうか？
先延ばしされるとなった場合、認定日は、ずれるのでしょうか？
その仕事をした場合、土日休みなので、平日にハローワークに行けそうにありません。

また、短期の仕事を終え、再び同じ相談員さんのもとで、就職相談をすることは可能でしょうか？

その仕事を始める前に、まずハローワークへ相談する事をお勧めします。
平日なら、同じ相談員さんに電話で相談する事も可能ですよ。

場合によっては「就職した」とみなされて、支給打ち切りとなります。
「就職した」とみなされない場合、給付制限期間内であれば問題無く
済みますが、一応ハローワークで確認してください。

どちらにしても、一度ハローワークへ確認してください。その方が確実です。

失業保険について｡ 無知で申し訳ないのですが 調べてもよく分からないのでお教え下さい…。


今年の９月１０日に１年と５ヶ月勤めた会社を退職しました


当日、妊娠３ヶ月
営業という事もあり
退職の方向で会社と話しあい 同意した形です


退職後、３週間ほど経ち（９月末）離職表など届きました


妊娠発覚により
籍や名字変更など手続きや新居探し
親の顔合わせや結婚式二次会などの準備
子供の準備など

に頭がいっぱいで
全くハローワークなどには手続きに行って無かったのです。

失業してから病院に行く為に旦那の国民健康保険に入ったりの手続きはしました


一段落ついたので手続きに行きたいと思い調べた所、
妊婦の場合は１ヶ月以内に延長手続きをしなければいけないなど知り、焦っています

私でも頂ける可能性があるか心配になり投稿いたしました


気になる点は

妊婦により退職後１ヶ月以上経つが、延長手続きはできるのか

そもそも妊婦は貰えないのか


１ヶ月過ぎて延長手続きできないのであれば、
もし妊娠を隠して今からハローワークに行けば頂ける可能性があるのか


以上です…


よろしくお願いしますm(__)m

妊婦さんで９月１０日離職ですね。（延長の申請書は添付されてませんでしたか？）
延長の手続きは、離職日の翌日から３０日経過後の１ヶ月以内に申請するようになってますので
質問者さんの離職日が９月１０日でしたら・・・
１０月１１日から１１月１０日までに離職票１と２、運転免許証、母子手帳、印鑑などを持って
延長の手続きに行かれたら良いと思いますよ。

先の方の回答の通り妊娠を隠して受給してバレたら不正受給とみなされ、３倍返しになりますよ。
なので延長の手続きをしていて、働ける状態になったら、受給してもらった方がいいですよ。
最大の延長期間等については、延長の手続きをした際にハロワの方が説明してくれる思います。

まさに今が手続きの時期です。早急にハロワへ行きましょう。

関連する情報