失業保険について。
ハローワークに通い、認定してもらう手続きは、次の就職先が見つかるまで行かなければならないのですか？
4月末に自己都合で退職しました。
失業保険の手続きをしたい
ので、5月末に会社が離職票を送ってくれるそうです。
５末からハローワークに通うとすると、6月～8月は認定日含めハローワークに出向くことになります。
そして9月から給付開始になると思うのですが、9月～11月も通わなければならないのでしょうか？
つまり、半年以上ハローワークに行かなければならないって事ですか(>_<)??
9月から短期留学したいと考えてたのですが、半年通わなければならないのなら色々考え直すことになるので…
どなたかご教授お願いします。
ハローワークに通い、認定してもらう手続きは、次の就職先が見つかるまで行かなければならないのですか？
4月末に自己都合で退職しました。
失業保険の手続きをしたい
ので、5月末に会社が離職票を送ってくれるそうです。
５末からハローワークに通うとすると、6月～8月は認定日含めハローワークに出向くことになります。
そして9月から給付開始になると思うのですが、9月～11月も通わなければならないのでしょうか？
つまり、半年以上ハローワークに行かなければならないって事ですか(>_<)??
9月から短期留学したいと考えてたのですが、半年通わなければならないのなら色々考え直すことになるので…
どなたかご教授お願いします。
plumcreek555さんがおっしゃることは正にその通りだと私も思います。
短期留学とはどのくらいかわかりませんが、４月末から来年の４月末まで正味１年間が受給できる期間です。
その間にもらい終わることが必要です。
ただし、自己都合退職なら申請して受給が終わるのは90日の受給として、7か月近くかかってしまいますよ。
ですから1０月初めにはハローワークに申請する必要があります。それでギリギリです。
ですので留学から帰って来てからでは全部受給するのは無理かと思います。（期限が来ればそれ以降は受給カットになります）
ハローワークには28日ごとに認定日があってこてれには必ず出なければ支給されませんし、求職活動をするにもハローワークのパソコンでの検索で1回の求職活動とされるところが多くありますのでそのためにも行く必要があると思います。
ですから、月に2回くらいは最低でも行く必要はあると思います。
留学を優先するか、雇用保険を優先するかはあなたの選択です。
短期留学とはどのくらいかわかりませんが、４月末から来年の４月末まで正味１年間が受給できる期間です。
その間にもらい終わることが必要です。
ただし、自己都合退職なら申請して受給が終わるのは90日の受給として、7か月近くかかってしまいますよ。
ですから1０月初めにはハローワークに申請する必要があります。それでギリギリです。
ですので留学から帰って来てからでは全部受給するのは無理かと思います。（期限が来ればそれ以降は受給カットになります）
ハローワークには28日ごとに認定日があってこてれには必ず出なければ支給されませんし、求職活動をするにもハローワークのパソコンでの検索で1回の求職活動とされるところが多くありますのでそのためにも行く必要があると思います。
ですから、月に2回くらいは最低でも行く必要はあると思います。
留学を優先するか、雇用保険を優先するかはあなたの選択です。
失業保険受給中と扶養について教えて下さい。
３月３１日までフルタイムで勤務しており会社都合での退職でしたので、給付はすぐに受けれました。
(90日です)
５月から毎月１０日ほどアルバイトをしており、その働いた日は職安にて申請しています。
その日は不認定ですが、それ以外の日は失業手当を頂いてます。
今は 正社員の仕事を探しています。居住地は大阪府なので、個別延長給付は無いと思っていました。
でも最終の認定日に個別の延長給付６０日を受けれるようになり、現在も受けております。
ちなみに私のアルバイト先では社会保険には加入していません。
主人の会社に、受給中とアルバイトをしている事をお話して経理の方が手続きして戴きましたが、行き違いで
８月から厚生年金と健康保険の扶養に入っている形になっています。
でも、検索していると受給中は扶養に入れないことを知りました。（ちなみに日額４１００円です）
現在 体調を崩して内科に行きたいのですが、この今手元にある８月発行の保険者証は無効ですか？
まったく無知だったので、 会社に知らせる７月末から退社した４月１日以降無保険かつ年金も支払ってないことに気がつきました。
４月１日から主人の会社から申請してもらった７月末までの国民年金の納付書が届いてるので支払い予定です。
４月１日から７月末まで無保険だったことにも気がつかず歯医者にも通院していました。
これも１０割負担で差額を支払いにいこうと思っています。
ちなみに旦那の勤務先は小さい会社です。
また経理の方にお話してどうするべきなのか聞いたほうがいいですかね。それとも健康保険協会と社会保険事務所
に聞くべきでしょうか？
３月３１日までフルタイムで勤務しており会社都合での退職でしたので、給付はすぐに受けれました。
(90日です)
５月から毎月１０日ほどアルバイトをしており、その働いた日は職安にて申請しています。
その日は不認定ですが、それ以外の日は失業手当を頂いてます。
今は 正社員の仕事を探しています。居住地は大阪府なので、個別延長給付は無いと思っていました。
でも最終の認定日に個別の延長給付６０日を受けれるようになり、現在も受けております。
ちなみに私のアルバイト先では社会保険には加入していません。
主人の会社に、受給中とアルバイトをしている事をお話して経理の方が手続きして戴きましたが、行き違いで
８月から厚生年金と健康保険の扶養に入っている形になっています。
でも、検索していると受給中は扶養に入れないことを知りました。（ちなみに日額４１００円です）
現在 体調を崩して内科に行きたいのですが、この今手元にある８月発行の保険者証は無効ですか？
まったく無知だったので、 会社に知らせる７月末から退社した４月１日以降無保険かつ年金も支払ってないことに気がつきました。
４月１日から主人の会社から申請してもらった７月末までの国民年金の納付書が届いてるので支払い予定です。
４月１日から７月末まで無保険だったことにも気がつかず歯医者にも通院していました。
これも１０割負担で差額を支払いにいこうと思っています。
ちなみに旦那の勤務先は小さい会社です。
また経理の方にお話してどうするべきなのか聞いたほうがいいですかね。それとも健康保険協会と社会保険事務所
に聞くべきでしょうか？
被扶養者の入出の手続きは会社がやりますので、ご主人の会社の方に報告してください。
さかのぼって扶養から外され、その期間に受診した健保負担分は健保から請求が来ます。（病院では精算が住んでいると思います）
直近の受診分については、病院が健保に出したレセプトが却下されて戻されてしまうことになるので病院にも言っておいたほうがいいですね。
その期間は国保加入になるので、健保→国保に請求になるのかもしれません。あなたが一旦返済してそのあと国保に腹一戻し請求をするかもしれません。いずれにしても最終的に3割負担で済むと思います。
今持っている健康保険証はすぐに返却しなければならないものですから使ってはいけません
健保に脱退証明書をもらって国保加入の手続きをしてから、国保証を持って受診してください。切り替え中の旨病院に離しておけば保険診療は受けられると思います（3割で済むか、一旦10割払うかは病院次第です）
なんの証明書もなくて扶養に入れるってどこの健保なんでしょうかね、それがちょっと不思議です。最近厳しいので。会社が証明したので通ってしまったのでしょうかね～
さかのぼって扶養から外され、その期間に受診した健保負担分は健保から請求が来ます。（病院では精算が住んでいると思います）
直近の受診分については、病院が健保に出したレセプトが却下されて戻されてしまうことになるので病院にも言っておいたほうがいいですね。
その期間は国保加入になるので、健保→国保に請求になるのかもしれません。あなたが一旦返済してそのあと国保に腹一戻し請求をするかもしれません。いずれにしても最終的に3割負担で済むと思います。
今持っている健康保険証はすぐに返却しなければならないものですから使ってはいけません
健保に脱退証明書をもらって国保加入の手続きをしてから、国保証を持って受診してください。切り替え中の旨病院に離しておけば保険診療は受けられると思います（3割で済むか、一旦10割払うかは病院次第です）
なんの証明書もなくて扶養に入れるってどこの健保なんでしょうかね、それがちょっと不思議です。最近厳しいので。会社が証明したので通ってしまったのでしょうかね～
只今失業保険受給中です。受給中、扶養には入れないという事を最近知り、主人の会社にすぐ連絡して、社会保健からはずしてもらうように頼んだのですが、
会社の事務の方は『給付日数が90日なら別にいいんじゃない？』という回答でした。私はハローワーク、社会保険事務所にも問い合わせをし、やはり受給期間中は扶養からはずれなければいけないという答えでした。会社側に説明してもわかってもらえず手続きできません。今月病院にかかる予定があるので早めに国保へ切り替えたいのですが、会社側にどのように説明したらわかってもらえますでしょうか？また、会社がそう言ってるなら…と扶養に入ったまま受給していた場合、何か指摘されたりするのでしょうか？
会社の事務の方は『給付日数が90日なら別にいいんじゃない？』という回答でした。私はハローワーク、社会保険事務所にも問い合わせをし、やはり受給期間中は扶養からはずれなければいけないという答えでした。会社側に説明してもわかってもらえず手続きできません。今月病院にかかる予定があるので早めに国保へ切り替えたいのですが、会社側にどのように説明したらわかってもらえますでしょうか？また、会社がそう言ってるなら…と扶養に入ったまま受給していた場合、何か指摘されたりするのでしょうか？
正確に言うと、失業給付の基本手当日額が「3612円」以上の場合、受給中に扶養から外れる必要があります(つまり、日額次第では受給中も外れる必要がありません。受給資格者証の表面を今一度御確認下さい)。
もし超えていて外れる必要がある場合は、
・社会保険事務所に行き、「失業給付中は扶養から外れる」旨を知らせるパンフレットを取り寄せる(実際に見たことがあります。)
・社会保険事務所を通して、御主人の会社に指導してもらう
等の方法があります。
現時点で医者に行くと、後々面倒になる可能性があります。
もし超えていて外れる必要がある場合は、
・社会保険事務所に行き、「失業給付中は扶養から外れる」旨を知らせるパンフレットを取り寄せる(実際に見たことがあります。)
・社会保険事務所を通して、御主人の会社に指導してもらう
等の方法があります。
現時点で医者に行くと、後々面倒になる可能性があります。
失業保険の給付について伺いたいのですが､自己都合退職した後退職した会社から離職表が手元に送られて来るまで2ヶ月半空いてました｡
1人暮らしのため､何か仕事をと思いとりあえず受けた会社が採用になり､試用期間中だし失業保険はもらえるだろう｡と思っていたのですが説明会に行って初めて認定日の存在を知り｡事務のｵｼﾞｻﾝに｢すぐ辞める予定の会社だが､認定日にはどうしても抜けれない｡｣と話してしまい､実際すぐ辞め何だかんだで失業保険は貰わないまま､今また他の職場で正社員として働いておりますが､ここも退職予定です｡そこで質問なのですが､過去に遡って失業保険の給付を受ける事は可能なのでしょうか?無知で申し訳ありませんが､ご回答いただければと思います｡
わかりにくい文章で申し訳ありません。
1人暮らしのため､何か仕事をと思いとりあえず受けた会社が採用になり､試用期間中だし失業保険はもらえるだろう｡と思っていたのですが説明会に行って初めて認定日の存在を知り｡事務のｵｼﾞｻﾝに｢すぐ辞める予定の会社だが､認定日にはどうしても抜けれない｡｣と話してしまい､実際すぐ辞め何だかんだで失業保険は貰わないまま､今また他の職場で正社員として働いておりますが､ここも退職予定です｡そこで質問なのですが､過去に遡って失業保険の給付を受ける事は可能なのでしょうか?無知で申し訳ありませんが､ご回答いただければと思います｡
わかりにくい文章で申し訳ありません。
いま、雇用保険に加入しているんでしょう？
だったらできません。
今回の離職が基準になります。
あなたが基本手当の受給資格要件を誤解していなければ良いのですが。
だったらできません。
今回の離職が基準になります。
あなたが基本手当の受給資格要件を誤解していなければ良いのですが。
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