11月30日で会社を退職しました。それで働いた期間が合計8ヵ月で雇用保険に加入したのが3ヵ月の試用期間終了後で、実質雇用保険は5ヵ月です。
退職の理由は自分の都合ですし、失業保険の受給はできないですよね？
そこで退職後に会社からもらった離職票は自分の手元で保管して置けばいいんでしょうか？
ハローワークに提出する必要はないですよね？
よろしくお願いします。
退職の理由は自分の都合ですし、失業保険の受給はできないですよね？
そこで退職後に会社からもらった離職票は自分の手元で保管して置けばいいんでしょうか？
ハローワークに提出する必要はないですよね？
よろしくお願いします。
ポイントが、３つあるのではないかしら。
①自己都合が、
正当な（笑）自己都合なのか。
お国が定めた「正当な理由」であれば、
自己都合であっても、
特定理由離職者に、
なれるよ。
自己都合でも、
特定理由離職者になれたら、
被保険者期間は
６箇月あれば、
大丈夫なんですよ。
本当、ありがたいですね？
補足等で、
事情を書いといて貰えたら、
正当かどうか調べられますよ。
どうせ(笑）社労の受験生なんで私、勉強がてら。
②試用期間が、
雇用被保険者期間に、
なぜ、
含まれていないのか。
行政通達（２０５５１）に、
「資格取得日は、
労働を提供すべき最初の日」と、あるので、
試用期間も、
雇用保険の被保険者であるべきなのではないのか？
労働基準法により、
試用期間も、
労働者あつかいなのだから、
資格取得届の日を、
変更して貰えないのか？
だって会社は、
あなた様の試用期間の分も、
確定雇用保険料を、
国に払うはずだよ？
来年の５月１０日に、
雇用保険料が確定するんだけどさ。
なら、
資格取得の確認申請を、
ハロワの窓口でして、職員さんに頼めば、
会社の賃金台帳とかを調べてくれるのでは。
あ、あなた様が、
季節労働者さんだと、
試用期間のあつかいが少し、ちがい、
試用期間は、通算されないですが。
あと試用期間が、
週２０時間以内だったなら、
だめですが。
雇用保険の被保険者になりませんから。
③上記①②の手段を取る気がない、
又は、
他に通算できる様な、
たとえば、前回とかの離職票を持っていないのなら、
今回の離職票は、
大事に持っていて下さい。
今回は提出しないでも大丈夫ですから。
１年以内に又、
雇用保険の被保険者になれば、
２枚でも３枚でも、
あとでくっつけて使えますよ。
あ、すでにもう、
２枚とか３枚とか持ってるんなら、
今すぐに、
くっつけてハロワで使えるんですよ。
①自己都合が、
正当な（笑）自己都合なのか。
お国が定めた「正当な理由」であれば、
自己都合であっても、
特定理由離職者に、
なれるよ。
自己都合でも、
特定理由離職者になれたら、
被保険者期間は
６箇月あれば、
大丈夫なんですよ。
本当、ありがたいですね？
補足等で、
事情を書いといて貰えたら、
正当かどうか調べられますよ。
どうせ(笑）社労の受験生なんで私、勉強がてら。
②試用期間が、
雇用被保険者期間に、
なぜ、
含まれていないのか。
行政通達（２０５５１）に、
「資格取得日は、
労働を提供すべき最初の日」と、あるので、
試用期間も、
雇用保険の被保険者であるべきなのではないのか？
労働基準法により、
試用期間も、
労働者あつかいなのだから、
資格取得届の日を、
変更して貰えないのか？
だって会社は、
あなた様の試用期間の分も、
確定雇用保険料を、
国に払うはずだよ？
来年の５月１０日に、
雇用保険料が確定するんだけどさ。
なら、
資格取得の確認申請を、
ハロワの窓口でして、職員さんに頼めば、
会社の賃金台帳とかを調べてくれるのでは。
あ、あなた様が、
季節労働者さんだと、
試用期間のあつかいが少し、ちがい、
試用期間は、通算されないですが。
あと試用期間が、
週２０時間以内だったなら、
だめですが。
雇用保険の被保険者になりませんから。
③上記①②の手段を取る気がない、
又は、
他に通算できる様な、
たとえば、前回とかの離職票を持っていないのなら、
今回の離職票は、
大事に持っていて下さい。
今回は提出しないでも大丈夫ですから。
１年以内に又、
雇用保険の被保険者になれば、
２枚でも３枚でも、
あとでくっつけて使えますよ。
あ、すでにもう、
２枚とか３枚とか持ってるんなら、
今すぐに、
くっつけてハロワで使えるんですよ。
バセドウ病が職場で理解されません。
主治医には、バセドウ病患者の中でも上位に入る酷さだと言われています。
手術をする予定ですが、脈拍が140から190あり、麻酔を打てないので投薬で症状が収まるまで手術はできないと言われています。
喉は蛙を丸飲みした蛇のように甲状腺がパンパンに大きくなっています。
血圧も高く、体力もないです。
毎月薬代だけで1万超えます。
診察や検査も入れると出費はかなりの物です。
もう投薬を初めて半年です。
でも症状は改善されません。
1年前に発症し、半年は病院を転々としました。
あまりの出費に、先生には仕事はダメだと言われていますが辞められません。
辞めたら病院へ行けなくなってしまいます。
でも正直しんどいです。
何度も職場で倒れ、救急車で運ばれています。
店長はバセドウ病をネットで調べたりしてくれて、それを理解してなのか私をクビにはしません。
具合が悪くなっても、家まで送ってくれたり、病院へ連れて行ってくれたりします。
ところが、周りの人達からの嫌がらせが凄いです。
ロッカーに辞めろと書かれた紙が貼られていたり、店長がお休みでいなかった日私は倒れて誰も救急車を呼んでくれず、目が覚めて自分で救急車を呼んだこともあります。
とても迷惑をかけているのは分かっています。
でもここを辞めたら、仕事が見つからないかもしれないし、仕事がなければ私は生活できません。
会社で加入している保健のおかげで病院も通えています。
しばらく、失業保険で生活しようかと思い、相談に行ったら、失業保険は病気で辞める人には支払われないと言われました。
あくまで、次の仕事までの保険であって、病気で職探しできない人は対象にならないとか…
私のせいで、職場の雰囲気も悪く本当に邪魔なのは分かっています。
ですが、どうすればいいのでしょう？
やはり、辞めるべきなのでしょうか？
生活保護も考えましたが、難病認定されていないバセドウ病は生活保護の申請が通りづらいそうです。
両親はいません。
誰を頼って生きていけばいいのでしょう。
兄がいて、持ち家なので一緒に暮らそうと言われましたが奥さんに、冗談じゃないときっぱり言われました。
友達もそこまで頼れる友達はいません。
全くどうしたらいいのか
毎日がストレスです。
バセドウ病はストレスが良くないと言いますが、もう考えるのも嫌です。
主治医には、バセドウ病患者の中でも上位に入る酷さだと言われています。
手術をする予定ですが、脈拍が140から190あり、麻酔を打てないので投薬で症状が収まるまで手術はできないと言われています。
喉は蛙を丸飲みした蛇のように甲状腺がパンパンに大きくなっています。
血圧も高く、体力もないです。
毎月薬代だけで1万超えます。
診察や検査も入れると出費はかなりの物です。
もう投薬を初めて半年です。
でも症状は改善されません。
1年前に発症し、半年は病院を転々としました。
あまりの出費に、先生には仕事はダメだと言われていますが辞められません。
辞めたら病院へ行けなくなってしまいます。
でも正直しんどいです。
何度も職場で倒れ、救急車で運ばれています。
店長はバセドウ病をネットで調べたりしてくれて、それを理解してなのか私をクビにはしません。
具合が悪くなっても、家まで送ってくれたり、病院へ連れて行ってくれたりします。
ところが、周りの人達からの嫌がらせが凄いです。
ロッカーに辞めろと書かれた紙が貼られていたり、店長がお休みでいなかった日私は倒れて誰も救急車を呼んでくれず、目が覚めて自分で救急車を呼んだこともあります。
とても迷惑をかけているのは分かっています。
でもここを辞めたら、仕事が見つからないかもしれないし、仕事がなければ私は生活できません。
会社で加入している保健のおかげで病院も通えています。
しばらく、失業保険で生活しようかと思い、相談に行ったら、失業保険は病気で辞める人には支払われないと言われました。
あくまで、次の仕事までの保険であって、病気で職探しできない人は対象にならないとか…
私のせいで、職場の雰囲気も悪く本当に邪魔なのは分かっています。
ですが、どうすればいいのでしょう？
やはり、辞めるべきなのでしょうか？
生活保護も考えましたが、難病認定されていないバセドウ病は生活保護の申請が通りづらいそうです。
両親はいません。
誰を頼って生きていけばいいのでしょう。
兄がいて、持ち家なので一緒に暮らそうと言われましたが奥さんに、冗談じゃないときっぱり言われました。
友達もそこまで頼れる友達はいません。
全くどうしたらいいのか
毎日がストレスです。
バセドウ病はストレスが良くないと言いますが、もう考えるのも嫌です。
大変ですね。
投薬して半年経過しても脈拍140という甲状腺中毒症状態にあるというのは尋常でありません。
私としては主治医の治療に問題があるのではないかと思ってしまいます。
バセドウ病の治療としては、薬物・手術・放射線の3つの選択肢があります。
現状で手術をするのは非常に危険で、実際やめた方がいいでしょう。
アイソトープ治療（放射線治療）は提示されましたか？
改善しないようなら大きな病院で内分泌専門の医師がいるところを受診することを強く勧めます。
投薬して半年経過しても脈拍140という甲状腺中毒症状態にあるというのは尋常でありません。
私としては主治医の治療に問題があるのではないかと思ってしまいます。
バセドウ病の治療としては、薬物・手術・放射線の3つの選択肢があります。
現状で手術をするのは非常に危険で、実際やめた方がいいでしょう。
アイソトープ治療（放射線治療）は提示されましたか？
改善しないようなら大きな病院で内分泌専門の医師がいるところを受診することを強く勧めます。
失業保険について
複雑で長文になりますが質問させていただきます。
2008年4月にA社に入社し、2009年10月に退職しました（就業期間：1年半）。
その後、2010年2月下旬にB社に入社しました。事務職での採用でした。
面接時や契約時などに試用期間が3ヶ月である旨を告げられ了承しました。
2010年5月下旬に上司から正式に採用する旨を伝えられ、雇用保険に加入したはずでした。
しかし2010年10月頃、とある理由から退職についての話し合いを会社と進めてきました。
その際、総務のミスで私の雇用保険が7月加入となっていることが分かりました。
大変驚き、会社への信用をなくしましたが、揉める事に気が引け、納得いかないまでも攻め立てることはしませんでした。
その後話し合いの結果、2010年12月末まで勤め、会社都合での退職となりました。
そのため退職届は提出しませんでした。
しかし、2011年2月上旬頃、会社から連絡があり、手続きの都合上退職が12月15日付になり、雇用保険加入期間が5ヵ月半になるため失業保険をもらえない旨と退職届の提出を求める連絡があり、書類が届きました。
会社側が作成した退職届けにサインをする形を取っていたのですが、そこには一身上の都合で退職しますとの旨がかかれ、いつの間にか私の自己都合での退職にされていました。
未だに離職票はもらえていません。
会社側の対応が可笑しいのではないかと感じています。
私には失業保険を貰う権利がないのでしょうか？
複雑で長文になりますが質問させていただきます。
2008年4月にA社に入社し、2009年10月に退職しました（就業期間：1年半）。
その後、2010年2月下旬にB社に入社しました。事務職での採用でした。
面接時や契約時などに試用期間が3ヶ月である旨を告げられ了承しました。
2010年5月下旬に上司から正式に採用する旨を伝えられ、雇用保険に加入したはずでした。
しかし2010年10月頃、とある理由から退職についての話し合いを会社と進めてきました。
その際、総務のミスで私の雇用保険が7月加入となっていることが分かりました。
大変驚き、会社への信用をなくしましたが、揉める事に気が引け、納得いかないまでも攻め立てることはしませんでした。
その後話し合いの結果、2010年12月末まで勤め、会社都合での退職となりました。
そのため退職届は提出しませんでした。
しかし、2011年2月上旬頃、会社から連絡があり、手続きの都合上退職が12月15日付になり、雇用保険加入期間が5ヵ月半になるため失業保険をもらえない旨と退職届の提出を求める連絡があり、書類が届きました。
会社側が作成した退職届けにサインをする形を取っていたのですが、そこには一身上の都合で退職しますとの旨がかかれ、いつの間にか私の自己都合での退職にされていました。
未だに離職票はもらえていません。
会社側の対応が可笑しいのではないかと感じています。
私には失業保険を貰う権利がないのでしょうか？
直ぐにハローワークに行って下さい。
雇用保険の未加入は遡って加入出来ます、特に現在は厳しくなってます、会社を指導加入させます。
退職の手続き、離職票が届かないのも同様です、自分で解決できる問題でないでしょう、ハローワークへ告発して下さい。
雇用保険の未加入は遡って加入出来ます、特に現在は厳しくなってます、会社を指導加入させます。
退職の手続き、離職票が届かないのも同様です、自分で解決できる問題でないでしょう、ハローワークへ告発して下さい。
妊娠を理由に会社をクビになりそうです。失業保険について全く無知なので教えてください。
正社員として6年勤めた会社を、産休、育休を取った後に
パート扱いで2年間働きました。
（正社員では短時間労働が認められなかったため）
雇用保険には入っています。
2人目を妊娠し、またパートで復職意思を伝えましたが契約（1年ごとの）更新が
今回はできそうにありません。
11月15日が契約更新日で、10月15日にほぼ確実にクビ宣告があると思います。
出産予定日は8月1日なので、9月末までの産休は認めてもらいました。
育休は途中で切られるので、その期間のお金は入らないはずです。
質問1
失業保険はいつ申し込んで、いつからいただけるのでしょうか
質問2
また別の職場で働く意志は今はありますが、出産後はもしかしたら
専業主婦になるかもしれません。
その場合でも失業手当はもらえますか？
よろしくおねがいします。
正社員として6年勤めた会社を、産休、育休を取った後に
パート扱いで2年間働きました。
（正社員では短時間労働が認められなかったため）
雇用保険には入っています。
2人目を妊娠し、またパートで復職意思を伝えましたが契約（1年ごとの）更新が
今回はできそうにありません。
11月15日が契約更新日で、10月15日にほぼ確実にクビ宣告があると思います。
出産予定日は8月1日なので、9月末までの産休は認めてもらいました。
育休は途中で切られるので、その期間のお金は入らないはずです。
質問1
失業保険はいつ申し込んで、いつからいただけるのでしょうか
質問2
また別の職場で働く意志は今はありますが、出産後はもしかしたら
専業主婦になるかもしれません。
その場合でも失業手当はもらえますか？
よろしくおねがいします。
〉妊娠を理由に会社をクビに
〉更新が今回はできそうにありません。
違法です。男女雇用促進法違反。
１．育児のため再就職できる状態でないのなら、再就職できるようになるまで受けられません。
あなたが契約更新を希望したのに更新されなかったのなら、特定理由離職者として給付制限はありません。しかし、会社が離職票にそう書くかは疑問です（違法行為を認めることになる）。
２．再就職するつもりがある人だけが「失業者」とされます。
〉更新が今回はできそうにありません。
違法です。男女雇用促進法違反。
１．育児のため再就職できる状態でないのなら、再就職できるようになるまで受けられません。
あなたが契約更新を希望したのに更新されなかったのなら、特定理由離職者として給付制限はありません。しかし、会社が離職票にそう書くかは疑問です（違法行為を認めることになる）。
２．再就職するつもりがある人だけが「失業者」とされます。
ご相談です。
アラサー(30歳過ぎ)の者です。外資に勤める技術(化学系)の人間です。
まだ1年少ししか勤めていないのに会社の業績不振で、昨年のパフォーマンスがあまりよくなかったということを理由に退職勧奨されています。
キャリアに著しく傷がつきますし、会社都合で失業保険はもちろん、住民税や引っ越し等の料金も引かれるとなると、割増金(200万弱)をもらわないととても生活していけるような状況ではないです。割増金も応募の状況によっては無理とも書面に書いてあってとても合意できるものではありません。
場合によっては、次の転職活動も視野に入れないといけませんが、このご時世で就職はあるのでしょうか？
割増金をもらって就職活動に専念して決まるものでしょうか？
アラサー(30歳過ぎ)の者です。外資に勤める技術(化学系)の人間です。
まだ1年少ししか勤めていないのに会社の業績不振で、昨年のパフォーマンスがあまりよくなかったということを理由に退職勧奨されています。
キャリアに著しく傷がつきますし、会社都合で失業保険はもちろん、住民税や引っ越し等の料金も引かれるとなると、割増金(200万弱)をもらわないととても生活していけるような状況ではないです。割増金も応募の状況によっては無理とも書面に書いてあってとても合意できるものではありません。
場合によっては、次の転職活動も視野に入れないといけませんが、このご時世で就職はあるのでしょうか？
割増金をもらって就職活動に専念して決まるものでしょうか？
1年でそれをやられたらやってられませんね。
退職勧奨なら、文書でもらいましょう。多分できないといわれて、人事との話し合いになります。金を吊り上げるか、居座るかです。
腹を固めましょう。
私も外資で、２ヶ月目に社長交代、試用期間６ヶ月に延期、営業所閉鎖で正社員契約しない、という決定に対しそうしました。
第一声が、私は何かヘボイことをしましたか？あるなら指摘いただけますか？営業所閉鎖が前提であれば悪意を感じますが・・・
人事部長が即やってきました。出るべきところでも私が勝ちます。あなたも。
泣き寝入りはダメです。勝手な会社の言い分には敵対です。
転職？腹を固めましょう。外資の人間でしょ？
退職勧奨なら、文書でもらいましょう。多分できないといわれて、人事との話し合いになります。金を吊り上げるか、居座るかです。
腹を固めましょう。
私も外資で、２ヶ月目に社長交代、試用期間６ヶ月に延期、営業所閉鎖で正社員契約しない、という決定に対しそうしました。
第一声が、私は何かヘボイことをしましたか？あるなら指摘いただけますか？営業所閉鎖が前提であれば悪意を感じますが・・・
人事部長が即やってきました。出るべきところでも私が勝ちます。あなたも。
泣き寝入りはダメです。勝手な会社の言い分には敵対です。
転職？腹を固めましょう。外資の人間でしょ？
派遣制度が悪いとか正社員になれないとか騒ぎ立ててますが、それって甘えじゃないですか？
ただ仕事を選んだり拘束されるのが嫌なだけなのでは…？
先日、嫁が退職したので失業保険の手続きに地元のハローワークに行きました。（神奈川県在住です）
待ち時間、暇潰しにパソコンで職検索をしたのですが、正社員でボーナス支給もありなんて会社は腐るほど、それこそ全部見きれない程出てきましたが…
（それも最寄り地区だけで）
水商売をしていた友人も引退してハローワークで職を探しすぐに正社員で採用されそれなりにまともな給料貰ってますよ。（そこまで大きい企業じゃないですが…）
文句言ってる人達ってただ計画性が無く、遊び優先で甘えてるだけでは無いのですか？
ただ仕事を選んだり拘束されるのが嫌なだけなのでは…？
先日、嫁が退職したので失業保険の手続きに地元のハローワークに行きました。（神奈川県在住です）
待ち時間、暇潰しにパソコンで職検索をしたのですが、正社員でボーナス支給もありなんて会社は腐るほど、それこそ全部見きれない程出てきましたが…
（それも最寄り地区だけで）
水商売をしていた友人も引退してハローワークで職を探しすぐに正社員で採用されそれなりにまともな給料貰ってますよ。（そこまで大きい企業じゃないですが…）
文句言ってる人達ってただ計画性が無く、遊び優先で甘えてるだけでは無いのですか？
単純労働の派遣制度は、どう考えても悪法でしょう。
企業に都合がいいだけで、労働者の権利なんてまったく無視されています。
クビにしたいときにはいつでもクビにできて、増やしたいときにはいくらでも増やせる・・・
こんな制度を許していたら、能力のある人材が育つわけがない。
必要なときだけスイッチを入れて使えばいい、機械を動かす人型ロボット・・・・派遣労働者の実態でしょう。
企業に都合がいいだけで、労働者の権利なんてまったく無視されています。
クビにしたいときにはいつでもクビにできて、増やしたいときにはいくらでも増やせる・・・
こんな制度を許していたら、能力のある人材が育つわけがない。
必要なときだけスイッチを入れて使えばいい、機械を動かす人型ロボット・・・・派遣労働者の実態でしょう。
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