人事・労務に詳しい方お願いいたします
（退職に関する質問です）
明日9日に退職する旨を会社に伝えます。
理由は次の勤務先が決まったことでの退職です。
ここで気になることが何点かあります。
現在の勤務先の規則では月末退社することが役員ではない限り
することになっています。
しかし、次の勤務先の入社日が9月15日となっており
14日に退社できない場合、8月末退社になると思っています。
（退職する日を延ばす気持ちはありませんし、そうしないほうがいいと
転職紹介会社からアドバイスを受けました。）
ここで質問なのですが、
①9月1日から14日までの間の年金といった手続きは個人で行う必要がありますか？
②上記期間までの失業保険とかもらうことはできますか
③①、②以外でやるべきこと、やったほうが得なことはありますか。
右も左もわからないので、
お手数おかけいたしますが、ご存知の方ご教授お願いいたします。
（退職に関する質問です）
明日9日に退職する旨を会社に伝えます。
理由は次の勤務先が決まったことでの退職です。
ここで気になることが何点かあります。
現在の勤務先の規則では月末退社することが役員ではない限り
することになっています。
しかし、次の勤務先の入社日が9月15日となっており
14日に退社できない場合、8月末退社になると思っています。
（退職する日を延ばす気持ちはありませんし、そうしないほうがいいと
転職紹介会社からアドバイスを受けました。）
ここで質問なのですが、
①9月1日から14日までの間の年金といった手続きは個人で行う必要がありますか？
②上記期間までの失業保険とかもらうことはできますか
③①、②以外でやるべきこと、やったほうが得なことはありますか。
右も左もわからないので、
お手数おかけいたしますが、ご存知の方ご教授お願いいたします。
①どの道9/15に入社になりますので、9月から保険料を取られますので必要ないと思います。
病院にかかるのであれば国民健康保険に加入された方がいいでしょうが・・・・また取られることになります。
②自己都合退職ですので、無理です。（自己都合は給付制限期間というのが3カ月ありますので手続きしない方がよいでしょう）
加入期間だけつなげてもらった方がよいかと思います。（つまり、とくになにもしない。ですが念のため離職票を発行してもらっておきましょう）
③源泉徴収票が次の会社で提出が必要になると思いますので、送ってもらうように言っておきましょう。住民税の方が家に納付書が届くかとおもいます。あとは、雇用保険被保険者証は入社時にひつようになりますので、離職時に渡されるか、あなたが入社時にもらっていれば家にあるはず。そちらの確認をしておいてくださいね。
補足します。
年末調整の際（12月）に前職の会社での収入等を足して計算するので、（計算するのは新しい会社）ですので次の勤務先に提出する必要があるのです。年末調整のころに言われるかもしれませんし、入社後言われるかもしれませんし、それは会社によってまちまちですが、必ず必要になります。源泉徴収票の送り先はあなたの自宅です→それからあなたが次の勤務先へもっていくです。
病院にかかるのであれば国民健康保険に加入された方がいいでしょうが・・・・また取られることになります。
②自己都合退職ですので、無理です。（自己都合は給付制限期間というのが3カ月ありますので手続きしない方がよいでしょう）
加入期間だけつなげてもらった方がよいかと思います。（つまり、とくになにもしない。ですが念のため離職票を発行してもらっておきましょう）
③源泉徴収票が次の会社で提出が必要になると思いますので、送ってもらうように言っておきましょう。住民税の方が家に納付書が届くかとおもいます。あとは、雇用保険被保険者証は入社時にひつようになりますので、離職時に渡されるか、あなたが入社時にもらっていれば家にあるはず。そちらの確認をしておいてくださいね。
補足します。
年末調整の際（12月）に前職の会社での収入等を足して計算するので、（計算するのは新しい会社）ですので次の勤務先に提出する必要があるのです。年末調整のころに言われるかもしれませんし、入社後言われるかもしれませんし、それは会社によってまちまちですが、必ず必要になります。源泉徴収票の送り先はあなたの自宅です→それからあなたが次の勤務先へもっていくです。
失業保険について教えて下さい！来月中で退職する場合 失業保険はもらえますか？社員で毎月 雇用保険ひかれています ただ 平成19年より社員～４月～平成20年4月まで出産の
ため 産休 育休もらって5月より復帰しました この間 社員になって一年たってないため育休の間の給与はもらってません 毎月ひかれていた保険等は免除されて 会社負担？になっていたため払ってません 今回 来春 出産のため11月いっぱいを希望してましたが 会社より10月半ばまでと話しされました
社員になってまもなく 育休と復帰してまもなく退職とやめる形でも失業保険は発生しますでしょうか？また退職金などはどうなるでしょうか？無知なためどなたか わかりやすく 教えて頂けるとありがたいです よろしくお願いします
ため 産休 育休もらって5月より復帰しました この間 社員になって一年たってないため育休の間の給与はもらってません 毎月ひかれていた保険等は免除されて 会社負担？になっていたため払ってません 今回 来春 出産のため11月いっぱいを希望してましたが 会社より10月半ばまでと話しされました
社員になってまもなく 育休と復帰してまもなく退職とやめる形でも失業保険は発生しますでしょうか？また退職金などはどうなるでしょうか？無知なためどなたか わかりやすく 教えて頂けるとありがたいです よろしくお願いします
貴方が社員になってから退職するまでの間が１２ヶ月以上あれば受給資格はあります、
受給期間は１年間ですので退職したら受給期間の延長手続きをして、お産した後、
働ける状態に戻った時に給付を受けたほうがいいと思います
退職金は会社の規定によりますので、ここではお答えできません
受給期間は１年間ですので退職したら受給期間の延長手続きをして、お産した後、
働ける状態に戻った時に給付を受けたほうがいいと思います
退職金は会社の規定によりますので、ここではお答えできません
前の質問の続きです。【失業保険について】
雇用保険の加入年月は、3年5ヶ月でした。
1年勘違いしていました・・・。
どうにか会社都合にしてもらえるのですが、
5年以上雇用保険をかけないと120日受給
できないのですね。
会社に腹が立ちます!!
今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
ちなみに、一度も職業訓練や、失業保険はもらった事が
ありません。
ハローワークからこの会社に入社した時に、一時金みたいなのが
出たような気がするのですが・・・定かではありません。
教えて下さい。
雇用保険の加入年月は、3年5ヶ月でした。
1年勘違いしていました・・・。
どうにか会社都合にしてもらえるのですが、
5年以上雇用保険をかけないと120日受給
できないのですね。
会社に腹が立ちます!!
今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
ちなみに、一度も職業訓練や、失業保険はもらった事が
ありません。
ハローワークからこの会社に入社した時に、一時金みたいなのが
出たような気がするのですが・・・定かではありません。
教えて下さい。
◆｢どうにか会社都合にしてもらえるのですが、…｣
◇念のため(会社都合退職であることを証明する目的で)｢退職証明書｣を請求して下さい。(労働基準法の規定です。拒否された場合は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ)
◆今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
◇前々職の雇用保険に加入していた期間と
前職と前々職とのブランク(１年以上か以下)がわからないと回答出来ません。
追記(補足)への回答です。
その前に１件追記させて下さい。
○｢どうにか会社都合にしてもらえるのですが…｣とありますが、
確実に会社都合退職であることを証明させる目的で｢退職証明書｣を請求したほうがいいです。
これは労働基準法の規定であり、拒否された場合は、
会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ申告して下さい。
内容が十分に理解出来ませんでした。
下記の通りと判断して回答します。
加入期間は３年５ヶ月･前職と前々職のブランク１年以上。
○前職と前々職のブランクが１年以上の場合は、前々職の分は通算されません。
(ブランクが１年以内で、前々職の離職後失業などの給付を一切受けていなければ通算されます)
○加入期間が３年５ヶ月の場合、｢所定給付日数｣は
会社都合退職の場合→年齢により９０～１８０日、
自己都合退職の場合→９０日です(３ヶ月の給付制限があります)。
○会社都合退職の場合で、一定の条件を満たすと｢個別延長給付｣に
該当することがあり、｢所定給付日数｣に加えて最大６０日延長(加算)されます。
更に、｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣も受けられます。
自己都合退職の場合｢個別延長給付｣･｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣は対象外です。
これ以外については、｢雇用保険の説明会｣があるので、指定された日時に必ず出席して下さい。
◇念のため(会社都合退職であることを証明する目的で)｢退職証明書｣を請求して下さい。(労働基準法の規定です。拒否された場合は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ)
◆今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
◇前々職の雇用保険に加入していた期間と
前職と前々職とのブランク(１年以上か以下)がわからないと回答出来ません。
追記(補足)への回答です。
その前に１件追記させて下さい。
○｢どうにか会社都合にしてもらえるのですが…｣とありますが、
確実に会社都合退職であることを証明させる目的で｢退職証明書｣を請求したほうがいいです。
これは労働基準法の規定であり、拒否された場合は、
会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ申告して下さい。
内容が十分に理解出来ませんでした。
下記の通りと判断して回答します。
加入期間は３年５ヶ月･前職と前々職のブランク１年以上。
○前職と前々職のブランクが１年以上の場合は、前々職の分は通算されません。
(ブランクが１年以内で、前々職の離職後失業などの給付を一切受けていなければ通算されます)
○加入期間が３年５ヶ月の場合、｢所定給付日数｣は
会社都合退職の場合→年齢により９０～１８０日、
自己都合退職の場合→９０日です(３ヶ月の給付制限があります)。
○会社都合退職の場合で、一定の条件を満たすと｢個別延長給付｣に
該当することがあり、｢所定給付日数｣に加えて最大６０日延長(加算)されます。
更に、｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣も受けられます。
自己都合退職の場合｢個別延長給付｣･｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣は対象外です。
これ以外については、｢雇用保険の説明会｣があるので、指定された日時に必ず出席して下さい。
派遣社員で３か月働いて、妊娠がわかり、切迫流産のため１週間ほど休んだら、もう派遣先に行かなくていい」と言われました！
今日、突然そんなことを言われて納得ができませんのでどなたか詳しい方アドバイスをくださ
い！
今年の６/20から紹介予定派遣社員として働き始めました。今年いっぱいの１２月までの契約期間で、そのあと来年からは正社員で考えてもらえる話でした。ですが、９月に妊娠がわかり、派遣元と派遣先に伝えて「出産間際まで働くつもりで頑張ります」と私の気持ちは伝えてありました。そしてこの連休前に出血があり、医者から切迫流産と診断され、１週間の自宅安静を告げられたので連休前後の１週間休みました。１週間後の昨日、病院の診察で安静がとけたので、明日から仕事に復帰しようと思い、その旨を派遣先に伝えようと電話したことろ「実は・・派遣先から毎日きちんと働ける代わりの子を探してほしいと言われた」と告げられました。私としては、働らける場所がなくなると困るので！明日から一生懸命頑張ります！といい今日仕事に行きました。
だけど派遣先はもう私には期待していなく、代わりの子が見つかっていないけど私は明日から来なくていいといわれました。
今日いきなり明日からは来なくていいといわれて、納得いきませんので派遣先に聞いたところ、「次の派遣先をできるだけ早く見つけますのでしばらく待機していてください」と言われました。これって、妊娠を理由に解雇？になりません？妊娠しなかったら正社員の予定だったのに、妊娠したら休む機会が増えて、会社も迷惑するからって！じゃあ、妊婦は働くなということですか？
働いたばっかだっだので、失業保険ももらえず、この不景気に妊婦を雇ってくれるところは難しいだろうし・・・途方に暮れています(>_<)長々となって読みづらくてすみません・・・・。
今日、突然そんなことを言われて納得ができませんのでどなたか詳しい方アドバイスをくださ
い！
今年の６/20から紹介予定派遣社員として働き始めました。今年いっぱいの１２月までの契約期間で、そのあと来年からは正社員で考えてもらえる話でした。ですが、９月に妊娠がわかり、派遣元と派遣先に伝えて「出産間際まで働くつもりで頑張ります」と私の気持ちは伝えてありました。そしてこの連休前に出血があり、医者から切迫流産と診断され、１週間の自宅安静を告げられたので連休前後の１週間休みました。１週間後の昨日、病院の診察で安静がとけたので、明日から仕事に復帰しようと思い、その旨を派遣先に伝えようと電話したことろ「実は・・派遣先から毎日きちんと働ける代わりの子を探してほしいと言われた」と告げられました。私としては、働らける場所がなくなると困るので！明日から一生懸命頑張ります！といい今日仕事に行きました。
だけど派遣先はもう私には期待していなく、代わりの子が見つかっていないけど私は明日から来なくていいといわれました。
今日いきなり明日からは来なくていいといわれて、納得いきませんので派遣先に聞いたところ、「次の派遣先をできるだけ早く見つけますのでしばらく待機していてください」と言われました。これって、妊娠を理由に解雇？になりません？妊娠しなかったら正社員の予定だったのに、妊娠したら休む機会が増えて、会社も迷惑するからって！じゃあ、妊婦は働くなということですか？
働いたばっかだっだので、失業保険ももらえず、この不景気に妊婦を雇ってくれるところは難しいだろうし・・・途方に暮れています(>_<)長々となって読みづらくてすみません・・・・。
う～ん
待機って事は、未だ派遣会社からは解雇されていないんですよね。
休業手当を貰えていませんか？
他の方の回答にもある様に、解雇予告なり解雇予告がない場合には
その分が解雇予告手当が貰えるはずです。
流産しなくて良かったですね。それは幸いだと思います。
就業して未だ3か月ですよね、やはり妊娠のタイミングが悪かったとしか言いようがないですね。
紹介予定の場合、派遣期間にお互いを見極めるわけですから
正社員にしたとして産休・育児休とお休みする事が分かっている方を企業は採用しようとするでしょうか。
病院の安静が解けたといっても、いつ同じ事が起こるか分からない状態で
企業も不安です。
出産間際まで働きます、といっても
「じゃあ、それから、どうするの？」となるはずです。
求人条件を満たす方を採用する、求人条件を満たす人材でいる、という事が前提ですから
求人条件を満たせない方であれば交替を企業は要請するでしょうね。
妊娠しなければ正社員だったのに。というところがあるので
悔しさも尚更だと思いますが
派遣期間を全うして期待に応える成果を出して
企業側が採用しようと思ったら正社員、という長い前提がつきますから
お休みをされてしまうと「全うできない」という評価をされてしまうのも致し方ないと思います。
ご自身でも書いてらっしゃる様に
妊娠しなかったら…という部分ですよね。
妊娠には気をつけるべきでしたね。
これから働こう、という時には、やはり避妊しなければなりません。
子供を授かるのは本当に羨ましく喜ばしい事ですが
やはりお休みが発生してしまう以上、この状況では宜しくなかったでしょう。
やっぱりそこは社会人としてのマナーの様なものです。
お休みされている間には他の方が変わって残業をしたかもしれません。
病院に言われたし、というお気持ちもおありだと思いますが
やはり他の方にとっては休みは休みになってしまいます。
逆の立場で考えられると分かりやすいかもしれません。
妊婦さんでも働いている方は沢山いますが
それはあくまで働いてきた中で、の事です。
同じ女性としてお気持ちは分かりますが
粘って労働局などに訴えたとしても今回の場合は
厳しいかもしれません。
今はお子さんを大事に
なさって、また復帰された方が良い様に思います。
不景気なので大変だとは思いますが
もう派遣先に戻れる可能性は低いと思いますので
気持ちを切り替えてみては如何でしょうか。
良い赤ちゃんを産んで下さいね。
待機って事は、未だ派遣会社からは解雇されていないんですよね。
休業手当を貰えていませんか？
他の方の回答にもある様に、解雇予告なり解雇予告がない場合には
その分が解雇予告手当が貰えるはずです。
流産しなくて良かったですね。それは幸いだと思います。
就業して未だ3か月ですよね、やはり妊娠のタイミングが悪かったとしか言いようがないですね。
紹介予定の場合、派遣期間にお互いを見極めるわけですから
正社員にしたとして産休・育児休とお休みする事が分かっている方を企業は採用しようとするでしょうか。
病院の安静が解けたといっても、いつ同じ事が起こるか分からない状態で
企業も不安です。
出産間際まで働きます、といっても
「じゃあ、それから、どうするの？」となるはずです。
求人条件を満たす方を採用する、求人条件を満たす人材でいる、という事が前提ですから
求人条件を満たせない方であれば交替を企業は要請するでしょうね。
妊娠しなければ正社員だったのに。というところがあるので
悔しさも尚更だと思いますが
派遣期間を全うして期待に応える成果を出して
企業側が採用しようと思ったら正社員、という長い前提がつきますから
お休みをされてしまうと「全うできない」という評価をされてしまうのも致し方ないと思います。
ご自身でも書いてらっしゃる様に
妊娠しなかったら…という部分ですよね。
妊娠には気をつけるべきでしたね。
これから働こう、という時には、やはり避妊しなければなりません。
子供を授かるのは本当に羨ましく喜ばしい事ですが
やはりお休みが発生してしまう以上、この状況では宜しくなかったでしょう。
やっぱりそこは社会人としてのマナーの様なものです。
お休みされている間には他の方が変わって残業をしたかもしれません。
病院に言われたし、というお気持ちもおありだと思いますが
やはり他の方にとっては休みは休みになってしまいます。
逆の立場で考えられると分かりやすいかもしれません。
妊婦さんでも働いている方は沢山いますが
それはあくまで働いてきた中で、の事です。
同じ女性としてお気持ちは分かりますが
粘って労働局などに訴えたとしても今回の場合は
厳しいかもしれません。
今はお子さんを大事に
なさって、また復帰された方が良い様に思います。
不景気なので大変だとは思いますが
もう派遣先に戻れる可能性は低いと思いますので
気持ちを切り替えてみては如何でしょうか。
良い赤ちゃんを産んで下さいね。
失業保険は何ヶ月かければもらえる権利ありますか？ ひとつの会社でなく通算でもいいですか 過去1年以内に失業保険もらった人はもらえないのですか・
会社都合退職なら過去１年間に６ヶ月以上。自己都合退職の場合は２年間に１３ヶ月以上の期間が必要です。
これは前職と通算できればそれでもいいです。
過去１年以内に失業給付を受けていても会社都合なら６ヶ月以上雇用保険被保険者期間があれば受給可能です。
「訂正」
１年以内に受給したとすれば期間はゼロからのスタートになっていますから１２ヶ月の期間は満たされてませんね。
ただ。再就職して６ヶ月の期間があれば会社都合退職なら受給可能です。
「補足２」
２月～５月で４ヶ月、９月～１２月で４ヶ月ですから８ヶ月しかありませんので自己都合退職なら受給はできません。
これは前職と通算できればそれでもいいです。
過去１年以内に失業給付を受けていても会社都合なら６ヶ月以上雇用保険被保険者期間があれば受給可能です。
「訂正」
１年以内に受給したとすれば期間はゼロからのスタートになっていますから１２ヶ月の期間は満たされてませんね。
ただ。再就職して６ヶ月の期間があれば会社都合退職なら受給可能です。
「補足２」
２月～５月で４ヶ月、９月～１２月で４ヶ月ですから８ヶ月しかありませんので自己都合退職なら受給はできません。
よろしくお願いします。
私は昨年11月まで働いており、現在失業の状態にあるので、失業保険を受給する立場なのですが、医師が「統合失調症」とつけたので、その間も仕事が決まらなければ、一年
以上被保険者であったため、300日受給されます。
私はあまり失業保険に頼らずに、近々アルバイトからでもいいので、働きたいと思っているのですが、
特に父がその300日が過ぎるまでは、家事手伝いでいい、(ゆっくり休んで)お金全部もらえなどと言われてしまいます。
また、質問なのですが、アルバイト・パートでも週4日、一日5時間程度なら、失業保険の受給は続くのでしょうか…。
いろいろ思うところがあり、必要な書類は揃っても手続きが進まない状態です。
私は昨年11月まで働いており、現在失業の状態にあるので、失業保険を受給する立場なのですが、医師が「統合失調症」とつけたので、その間も仕事が決まらなければ、一年
以上被保険者であったため、300日受給されます。
私はあまり失業保険に頼らずに、近々アルバイトからでもいいので、働きたいと思っているのですが、
特に父がその300日が過ぎるまでは、家事手伝いでいい、(ゆっくり休んで)お金全部もらえなどと言われてしまいます。
また、質問なのですが、アルバイト・パートでも週4日、一日5時間程度なら、失業保険の受給は続くのでしょうか…。
いろいろ思うところがあり、必要な書類は揃っても手続きが進まない状態です。
きちんしたお答えではないのですが、それだけ働くのであれば、失業保険対象外になってしまうかもしれませんね。
病気のこともありますので、主治医と相談しながらゆっくりと社会復帰されてはいかがですか？
病気のこともありますので、主治医と相談しながらゆっくりと社会復帰されてはいかがですか？
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