父の定年後について、考えると眠れなくなります。
父が定年して3ヶ月、まだピンピンしてるのに無職になれてきたのか働く気配はありません。
人付き合いも少なく、今まで週6で働いてきた反動で次は責任がないバイトで気楽に生活費だけ稼げればいいといいつつ、ネットもできないからタウン情報紙のみでの活動です。父は料理をしていた人で失業保険は入っておらず、国保なので年金も少ないです。
失業保険を払っていない場合、職安とかは利用できないんでしょうか？
ちなみに娘(わたし)、息子は自立しており母は看護師で65まで働くという感じで今は正社員→パートに変わり働いてます。
そんな裕福じゃないのに、なんでそんな余裕なのか、甘えすぎててイライラします。普通のサラリーマンだって65まで働いてんのに、収入少なかったくせにまだ60で言い訳ばかりして次に踏み出さない父にうんざりします。なにか職探しのいい方法はありませんか？
父が定年して3ヶ月、まだピンピンしてるのに無職になれてきたのか働く気配はありません。
人付き合いも少なく、今まで週6で働いてきた反動で次は責任がないバイトで気楽に生活費だけ稼げればいいといいつつ、ネットもできないからタウン情報紙のみでの活動です。父は料理をしていた人で失業保険は入っておらず、国保なので年金も少ないです。
失業保険を払っていない場合、職安とかは利用できないんでしょうか？
ちなみに娘(わたし)、息子は自立しており母は看護師で65まで働くという感じで今は正社員→パートに変わり働いてます。
そんな裕福じゃないのに、なんでそんな余裕なのか、甘えすぎててイライラします。普通のサラリーマンだって65まで働いてんのに、収入少なかったくせにまだ60で言い訳ばかりして次に踏み出さない父にうんざりします。なにか職探しのいい方法はありませんか？
職安はどなたでもご利用できます。お父様のように職人として働いて来られた方なら飲食関係では引く手あまたではないでしょうか？あとはご本人の気持ち次第でしょうね。
失業保険について
1年1ヶ月派遣社員で働いた会社を辞めてオーストラリアへワーキングホリデーで1年間行きます。
会社を辞めてから5日後には出発するのですが失業保険てもらう方法はありますか？？
もしくは一年後に日本に帰って来てからでももらう事はできますか？？
1年1ヶ月派遣社員で働いた会社を辞めてオーストラリアへワーキングホリデーで1年間行きます。
会社を辞めてから5日後には出発するのですが失業保険てもらう方法はありますか？？
もしくは一年後に日本に帰って来てからでももらう事はできますか？？
失業手当は失業状態でかつ就職活動をしなければ受けられません。また、退職後１年以内に手続き及び、給付も含めて受ける必要があります。１年後であれば資格喪失となりますので無理です。
確定申告について
３月まで某病院で看護師をしていました。４月からは無職で現在失業保険をもらいつつ派遣登録をして働いています。
１１月からは正社員としてまた新たな病院に勤めます。
現在国民年金、国民保険はちゃんと支払っています。（減額等はしてません）６月末に市民税の請求がきたので１年分まとめて支払いました。
こういった場合確定申告は必要ですか？どういった流れで行えばいいんですか？
３月まで某病院で看護師をしていました。４月からは無職で現在失業保険をもらいつつ派遣登録をして働いています。
１１月からは正社員としてまた新たな病院に勤めます。
現在国民年金、国民保険はちゃんと支払っています。（減額等はしてません）６月末に市民税の請求がきたので１年分まとめて支払いました。
こういった場合確定申告は必要ですか？どういった流れで行えばいいんですか？
既に回答された方のおっしゃるように、正社員での就職ですし確定申告の必要はありません。
新しい就職先には、年金手帳と雇用保険被保険者証の提出が求められます。
社会保険に加入したら、国民健康保険を抜く為に、もよりの市区町村に問い合わせてみてください。社会保険加入の証明が無ければ、国民健康保険を抜くことが出来ないと思います。国民年金についても同様に問い合わせするのが確実です。
そして、新しい勤務先での『年末調整手続き』のために、３月まで働いていた職場の源泉徴収票、派遣登録先からの源泉徴収票を早めに取り寄せておく必要があります。
もちろん生命保険や国民年金・国民健康保険の領収書等もまとめておきましょう。
新しい勤務先の経理が、事務手続き上１２月の上旬までには年末調整の書類を提出するようにいってくると思います。
早いところだと１１月中に期限を切ってくるかもしれませんね。
どうぞ早めに準備をなさっておいてください。
新しい就職先には、年金手帳と雇用保険被保険者証の提出が求められます。
社会保険に加入したら、国民健康保険を抜く為に、もよりの市区町村に問い合わせてみてください。社会保険加入の証明が無ければ、国民健康保険を抜くことが出来ないと思います。国民年金についても同様に問い合わせするのが確実です。
そして、新しい勤務先での『年末調整手続き』のために、３月まで働いていた職場の源泉徴収票、派遣登録先からの源泉徴収票を早めに取り寄せておく必要があります。
もちろん生命保険や国民年金・国民健康保険の領収書等もまとめておきましょう。
新しい勤務先の経理が、事務手続き上１２月の上旬までには年末調整の書類を提出するようにいってくると思います。
早いところだと１１月中に期限を切ってくるかもしれませんね。
どうぞ早めに準備をなさっておいてください。
失業保険の受給について教えてください。
妊娠で仕事をやめ、期間の延長をしてもらっています。
これを申請して受給するためには、働ける状況になったらですよね？
って事は、子供を保育園にいれていないとダメでしょうか？？
今の状況では保育園は決めていません。
受給できるようになったら保育園を探して、仕事探しを始めようと思ってます。
土地柄、空いている保育園もあるので、保育園自体はすぐ決まりそうですが、就職活動をはじめる頃は、その保育園の一時保育でもいいかなと考えてます（初めは一時保育で様子を見たいので）
この条件だと支給してもらえないんでしょうか？？
妊娠で仕事をやめ、期間の延長をしてもらっています。
これを申請して受給するためには、働ける状況になったらですよね？
って事は、子供を保育園にいれていないとダメでしょうか？？
今の状況では保育園は決めていません。
受給できるようになったら保育園を探して、仕事探しを始めようと思ってます。
土地柄、空いている保育園もあるので、保育園自体はすぐ決まりそうですが、就職活動をはじめる頃は、その保育園の一時保育でもいいかなと考えてます（初めは一時保育で様子を見たいので）
この条件だと支給してもらえないんでしょうか？？
自分が直ぐ働ける体制があれば問題ないです。
保育園に入れても入れなくても、働ける状態、就職活動できる状態であれば大丈夫です。
保育園に入れても入れなくても、働ける状態、就職活動できる状態であれば大丈夫です。
夫あり保育園児二人の母です。現在正社員で看護師をしております。
8月末に現在の職場を退職し、9月あるいは10月に手術を受ける予定です。
この場合の様々な今後の展開について教えていただきたいのでお願い致します。
現在の職場を8月末で自己都合退職することとなりました。
社会保険・雇用保険に加入しております。
現在の状況ですが･･･
先日趣味のスポーツで受傷、膝の前十字靭帯断裂と診断され、9月あるいは10月に手術を受ける予定になりました。
本当は現在の職場を退職後、他のところへ転職を決めておりましたが、今回の受傷で断念しました。
受傷後も日常の生活に問題ないということで仕事は継続しております。
そこで･･･退職後のことで色々悩み、調べてみましたがわからないことがありますので、教えていただければ幸いです。
退職時点で収入が200万前後（1月～8月）あり退職金も支給されると思います。
扶養にはは入れないと思いましたので、国民健康保険の任意継続を申請予定です。
傷病手当金がもらえると記載されているのですが、それは本当なのでしょうか？
また、任意継続の場合の保険料の算定がわかりにくいのですが、標準額の算定はどのようにしたらわかるものなのでしょうか？
資格喪失後、ハローワークへ離職票を持参し、失業保険の給付を申請しようと思っております。
この際4週間に1度ハローワークでの説明会を受けなければならないとありますが、手術後は3週間の入院を余儀なくされます。
万が一入院中にその説明会になった場合、出席できない場合は免除あるいはその他の日にちへの変更はできるのでしょうか？
また、失業保険を支給されるのは自己都合退職のため、3ヶ月後からの支給になると思われるのですが、私自身、退院して2ヵ月後の来年1月より午前パートあるいはフルタムパートで仕事をしようと思っております。
ですので、結局は失業保険を支給されないのであれば申請はしなくてもよいものなのか･･･申請後職業安定所よりの紹介で就職すると何か金銭での支給があるのでしょうか？
更に子供が二人共保育園に通園しているのですが、入院期間中は実父母が面倒を見てくれることになっており、保育園もそのまま継続で入所できるように診断書の提出などを行う予定にしておりますが、その保育園の診断書による失業者の場合の措置はどのくらいの期間有効なのでしょうか？
保育園関連で、パートで働く場合、保育園に入所できる勤務時間の最低ラインは週何日で何時間で入所可能なのでしょうか？
たくさんの質問でどこへ聞けばいいのかだけでもよいので教えていただきたいです。また今後のお得な身の振り方などのアドバイスもお願いします。
8月末に現在の職場を退職し、9月あるいは10月に手術を受ける予定です。
この場合の様々な今後の展開について教えていただきたいのでお願い致します。
現在の職場を8月末で自己都合退職することとなりました。
社会保険・雇用保険に加入しております。
現在の状況ですが･･･
先日趣味のスポーツで受傷、膝の前十字靭帯断裂と診断され、9月あるいは10月に手術を受ける予定になりました。
本当は現在の職場を退職後、他のところへ転職を決めておりましたが、今回の受傷で断念しました。
受傷後も日常の生活に問題ないということで仕事は継続しております。
そこで･･･退職後のことで色々悩み、調べてみましたがわからないことがありますので、教えていただければ幸いです。
退職時点で収入が200万前後（1月～8月）あり退職金も支給されると思います。
扶養にはは入れないと思いましたので、国民健康保険の任意継続を申請予定です。
傷病手当金がもらえると記載されているのですが、それは本当なのでしょうか？
また、任意継続の場合の保険料の算定がわかりにくいのですが、標準額の算定はどのようにしたらわかるものなのでしょうか？
資格喪失後、ハローワークへ離職票を持参し、失業保険の給付を申請しようと思っております。
この際4週間に1度ハローワークでの説明会を受けなければならないとありますが、手術後は3週間の入院を余儀なくされます。
万が一入院中にその説明会になった場合、出席できない場合は免除あるいはその他の日にちへの変更はできるのでしょうか？
また、失業保険を支給されるのは自己都合退職のため、3ヶ月後からの支給になると思われるのですが、私自身、退院して2ヵ月後の来年1月より午前パートあるいはフルタムパートで仕事をしようと思っております。
ですので、結局は失業保険を支給されないのであれば申請はしなくてもよいものなのか･･･申請後職業安定所よりの紹介で就職すると何か金銭での支給があるのでしょうか？
更に子供が二人共保育園に通園しているのですが、入院期間中は実父母が面倒を見てくれることになっており、保育園もそのまま継続で入所できるように診断書の提出などを行う予定にしておりますが、その保育園の診断書による失業者の場合の措置はどのくらいの期間有効なのでしょうか？
保育園関連で、パートで働く場合、保育園に入所できる勤務時間の最低ラインは週何日で何時間で入所可能なのでしょうか？
たくさんの質問でどこへ聞けばいいのかだけでもよいので教えていただきたいです。また今後のお得な身の振り方などのアドバイスもお願いします。
①健康保険の傷病手当金と雇用保険は同時には受け取れません。
②任意継続の保険料は該当する組合に確認してください
③４週間に一度は説明会ではなく、失業状態を確認する認定日です。手術入院等特殊事情の場合は事前に連絡すれば認定日は変更できます。電話での変更も出来ますが、必ず担者の名前を聞いて置いてください。
④受給中及び給付制限期間中のアルバイトについては下記の通り。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合で日額が基本手当日額より多い部分は差し引かれて後で受給はできない。
例）基本手当日額が５０００円の場合、バイトの日給が５５００円だと５００円分は引かれる。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職
として取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
制限期間は延長しない。
⑤＞その保育園の診断書による失業者の場合はどのくらいの期間有効なのでしょうか？この質問の意味がわかりません。
⑥保育園でパートで働く場合の勤務時間は前述の通りです。
②任意継続の保険料は該当する組合に確認してください
③４週間に一度は説明会ではなく、失業状態を確認する認定日です。手術入院等特殊事情の場合は事前に連絡すれば認定日は変更できます。電話での変更も出来ますが、必ず担者の名前を聞いて置いてください。
④受給中及び給付制限期間中のアルバイトについては下記の通り。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合で日額が基本手当日額より多い部分は差し引かれて後で受給はできない。
例）基本手当日額が５０００円の場合、バイトの日給が５５００円だと５００円分は引かれる。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職
として取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
制限期間は延長しない。
⑤＞その保育園の診断書による失業者の場合はどのくらいの期間有効なのでしょうか？この質問の意味がわかりません。
⑥保育園でパートで働く場合の勤務時間は前述の通りです。
パートの雇用保険について教えてください！
現在、就職活動中なのですが（パート希望）、以下の求人の場合、
①質問① 雇用保険には加入する義務が雇用主にはありますよね（短時間労働者に該当？）？
Ａ社 週３０時間×月２０日勤務（時給９００円）
来年の３月末までの雇用期間
おそらく９月１日からの雇用になると思われます。
②質問② 現在、失業中で基本手当て受給中（もうすぐ終了）なのですが、上記パートを期間満了で退職した場合、
失業保険の受給資格は満たさないと思うのですが（退職前2年以内に雇用保険を１年以上掛けていること？）
その次に就職した際に、Ａ社の加入期間も合算されて・・・（うんぬん）、よく理解できないのですが、後々のことを考え ると入ってた方が有利という理解で良いのでしょうか？？噛み砕いて教えて欲しいです！！
③質問③ 社会保険は会社員である旦那の扶養に入って、年金は３号の申請をすればいいですか？
今年と来年に雇用期間がまたがるので、年間１３０万円の収入はありません。
説明が長くなりましたが、どうぞ宜しくお願いします。
現在、就職活動中なのですが（パート希望）、以下の求人の場合、
①質問① 雇用保険には加入する義務が雇用主にはありますよね（短時間労働者に該当？）？
Ａ社 週３０時間×月２０日勤務（時給９００円）
来年の３月末までの雇用期間
おそらく９月１日からの雇用になると思われます。
②質問② 現在、失業中で基本手当て受給中（もうすぐ終了）なのですが、上記パートを期間満了で退職した場合、
失業保険の受給資格は満たさないと思うのですが（退職前2年以内に雇用保険を１年以上掛けていること？）
その次に就職した際に、Ａ社の加入期間も合算されて・・・（うんぬん）、よく理解できないのですが、後々のことを考え ると入ってた方が有利という理解で良いのでしょうか？？噛み砕いて教えて欲しいです！！
③質問③ 社会保険は会社員である旦那の扶養に入って、年金は３号の申請をすればいいですか？
今年と来年に雇用期間がまたがるので、年間１３０万円の収入はありません。
説明が長くなりましたが、どうぞ宜しくお願いします。
雇用形態などにもよるので絶対ではありません。ですが一般的には週２０時間、１ヶ月以上雇用する見込みなら雇用保険に加入させないといけないです
週３０時間ですと、自分の社会保険になるのですが・・・・そうなるとたとえ１３０万未満でも、ご主人の社会保険上の扶養には入れません
また、社会保険の収入基準は「年で区切る実質」ではなくて、就業したときなどから今後１年間の見込みとなるので今年は１３０万ない、となっても申請は通らないと思われます。明確に来年の３末までの雇用期間であっても、就業した時の状況が１年続いたら・・・・という判断のしかたになります
雇用保険は入ったほうがいいとかじゃなく、ある条件に従って加入させなければならないので選択の余地はありません。
現在のところ、雇用期間満了で失職した場合は、過去１年以内に６ヶ月以上の加入期間であっても失業手当が出ます。なので入っておいて損はないと思います・・・・失業後働く気がないのであれば別ですが・・・・また、雇用保険料はそんなに高額じゃないですしね。
週３０時間ですと、自分の社会保険になるのですが・・・・そうなるとたとえ１３０万未満でも、ご主人の社会保険上の扶養には入れません
また、社会保険の収入基準は「年で区切る実質」ではなくて、就業したときなどから今後１年間の見込みとなるので今年は１３０万ない、となっても申請は通らないと思われます。明確に来年の３末までの雇用期間であっても、就業した時の状況が１年続いたら・・・・という判断のしかたになります
雇用保険は入ったほうがいいとかじゃなく、ある条件に従って加入させなければならないので選択の余地はありません。
現在のところ、雇用期間満了で失職した場合は、過去１年以内に６ヶ月以上の加入期間であっても失業手当が出ます。なので入っておいて損はないと思います・・・・失業後働く気がないのであれば別ですが・・・・また、雇用保険料はそんなに高額じゃないですしね。
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