失業保険について質問です｡
給付制限をおえ､8日に認定日となります｡
12日から採用となった就職先があるのですが､この場合一回めの支給はなくなり､
再就職手当ての対象になるのでしょうか？(･･;)
それとも採用となったことを８日の時点では報告しないで大丈夫ですか？
給付制限をおえ､8日に認定日となります｡
12日から採用となった就職先があるのですが､この場合一回めの支給はなくなり､
再就職手当ての対象になるのでしょうか？(･･;)
それとも採用となったことを８日の時点では報告しないで大丈夫ですか？
ハローワークで説明があったはずです。
まず、面接に行く前にハローワークに相談したほうが良かったですね？
困った時だけ、ハローワークに助けを求め、それ以外は自分勝手に進める・・。
これでは、どうかと思います。
採用になって再就職手当を受給する時に勤務日数の調査がはいるので、嘘をつけば直ぐにばれます。
いまからでも、ハローワークに報告した方が良いと思われます。
まず、面接に行く前にハローワークに相談したほうが良かったですね？
困った時だけ、ハローワークに助けを求め、それ以外は自分勝手に進める・・。
これでは、どうかと思います。
採用になって再就職手当を受給する時に勤務日数の調査がはいるので、嘘をつけば直ぐにばれます。
いまからでも、ハローワークに報告した方が良いと思われます。
主人が現実をわかってくれなくて悩んでいます
結婚してもうすぐ１年なる夫がいます。
付き合っている時、彼の仕事は正社員ではなく、会社の社員ともよくもめていて、いざ籍を入れるという直前に会社を辞め、私は自分の親にそのことを伏せて籍を入れました。
その後３ヶ月程短期のアルバイト等はしていましたが定職につかず、やっと春からは定職につき、今はなんとかまともに働いてくれているので、その点は安心できるようになりました。
私は結婚を機に退職し（引越して通勤困難になったため）、失業保険を受給できたので、本来はそれを多少なりとも今後の貯蓄にしようと思っていましたが、彼が仕事をやめてしまったことで、生活費にかわりました。彼はもともと貯金は全くありませんでした。
困っている・悩んでいることは
①夫が貯金できない体質？
②お金に全く余裕がないのに、家・車・バイクなど欲しがる
③子供ができた場合の育児に非協力的
他にも色々と悩みの種はあるのですが、大きいのがこの３つです。
もちろん今すぐはローンは通らないし、家を買えないことはわかっています。
そのためにお金を少しでも貯めようという話をしたのですが、そんなに貯めれないと・・・
私は現在パートで収入が月９万円ほど、彼はたぶん手取りで２６万円ほどだと思います。給与明細を渡してくれません。私が家計簿をつけ、必要な金額を出してもらっています。
私の収入９万の内、３万円ほどは食費等にあてている中で、がんばって月２～３万貯金できれば良いなと思っています。
彼からは大体月平均１２万程家賃等含めた生活費をもらっています。
残り１４万円もあるのに、自分の収入から月５～６万の貯金すら「できるかなぁ～」とあまり前向きではありません。
夫は酒・タバコ・漫画が大好きで、せめて収納も厳しいから漫画を控えてほしいと言うと、それを我慢してまで貯金したくないと言われてしまいました。
子供については私が彼より３つ年上ということもあり、２年以内には欲しいと思っているのですが、泣いてる子をあやしたり、オムツを替えたりできない、したくないという感じです。子供が欲しくないわけではないそうですです。
子供ができたらもちろん私が育児に専念しますが、例えば私がお風呂に入っている間とかも見ていてくれないのか？と言ったところ、「うーん」って感じです。
私が困っている時ぐらい協力してもらいないのかと考えると不安で不安で子供作れません。
以上、長くなりましたが、宜しくお願いします。
結婚してもうすぐ１年なる夫がいます。
付き合っている時、彼の仕事は正社員ではなく、会社の社員ともよくもめていて、いざ籍を入れるという直前に会社を辞め、私は自分の親にそのことを伏せて籍を入れました。
その後３ヶ月程短期のアルバイト等はしていましたが定職につかず、やっと春からは定職につき、今はなんとかまともに働いてくれているので、その点は安心できるようになりました。
私は結婚を機に退職し（引越して通勤困難になったため）、失業保険を受給できたので、本来はそれを多少なりとも今後の貯蓄にしようと思っていましたが、彼が仕事をやめてしまったことで、生活費にかわりました。彼はもともと貯金は全くありませんでした。
困っている・悩んでいることは
①夫が貯金できない体質？
②お金に全く余裕がないのに、家・車・バイクなど欲しがる
③子供ができた場合の育児に非協力的
他にも色々と悩みの種はあるのですが、大きいのがこの３つです。
もちろん今すぐはローンは通らないし、家を買えないことはわかっています。
そのためにお金を少しでも貯めようという話をしたのですが、そんなに貯めれないと・・・
私は現在パートで収入が月９万円ほど、彼はたぶん手取りで２６万円ほどだと思います。給与明細を渡してくれません。私が家計簿をつけ、必要な金額を出してもらっています。
私の収入９万の内、３万円ほどは食費等にあてている中で、がんばって月２～３万貯金できれば良いなと思っています。
彼からは大体月平均１２万程家賃等含めた生活費をもらっています。
残り１４万円もあるのに、自分の収入から月５～６万の貯金すら「できるかなぁ～」とあまり前向きではありません。
夫は酒・タバコ・漫画が大好きで、せめて収納も厳しいから漫画を控えてほしいと言うと、それを我慢してまで貯金したくないと言われてしまいました。
子供については私が彼より３つ年上ということもあり、２年以内には欲しいと思っているのですが、泣いてる子をあやしたり、オムツを替えたりできない、したくないという感じです。子供が欲しくないわけではないそうですです。
子供ができたらもちろん私が育児に専念しますが、例えば私がお風呂に入っている間とかも見ていてくれないのか？と言ったところ、「うーん」って感じです。
私が困っている時ぐらい協力してもらいないのかと考えると不安で不安で子供作れません。
以上、長くなりましたが、宜しくお願いします。
彼と別れたくないのであれば、あなたが稼ぐしかないと思います。
子供が生まれたら専業主婦・・・なんて甘い夢は諦めてください。
今からでも彼と同じかそれくらい稼げる仕事について、彼を経済的にあてにするのはやめてください。
仕事は正社員じゃないとダメです。非正規だと妊娠で切られます。
子供を育てながら、あなたも一生働くつもりでいてください。
育児についてはご実家などをあてにできればいいのですが、それが無理なら保育所などを使うしかありませんね。
子供が小さくて危ないうちは、いっそあなたが子供を連れて実家に帰り、数年にわたって別居などになるかもしれません。
あまりないとは思いますが、まれに子供が生まれて良い方向に変わってくれる男性もいます。
でもあまりないので、それをあてにして子供を生むのはやめたほうがいいと思います。
この彼と別れたくないなら、経済的支援も、子育て支援も、彼には期待せず、シングルマザーになったつもりで生きるしかないと思います。
そんなのは嫌だ、と思うなら彼との離婚も本気で考えて、そのうえで彼とよくよく話し合いをしましょう。
子供が生まれたら専業主婦・・・なんて甘い夢は諦めてください。
今からでも彼と同じかそれくらい稼げる仕事について、彼を経済的にあてにするのはやめてください。
仕事は正社員じゃないとダメです。非正規だと妊娠で切られます。
子供を育てながら、あなたも一生働くつもりでいてください。
育児についてはご実家などをあてにできればいいのですが、それが無理なら保育所などを使うしかありませんね。
子供が小さくて危ないうちは、いっそあなたが子供を連れて実家に帰り、数年にわたって別居などになるかもしれません。
あまりないとは思いますが、まれに子供が生まれて良い方向に変わってくれる男性もいます。
でもあまりないので、それをあてにして子供を生むのはやめたほうがいいと思います。
この彼と別れたくないなら、経済的支援も、子育て支援も、彼には期待せず、シングルマザーになったつもりで生きるしかないと思います。
そんなのは嫌だ、と思うなら彼との離婚も本気で考えて、そのうえで彼とよくよく話し合いをしましょう。
解雇予告を受けました。失業保険給付について教えてください。半年間の失業後（その半年は失業手当を給付されていました）
何とか就職できたのですが、今回「業績悪化の為の人員削減」という理由で
解雇予告を受けました。失業保険給付について教えてください。半年間の失業後（その半年は失業手当を給付されていました）
何とか就職できたのですが、9ヶ月勤務後、今回「業績悪化の為の人員削減」という理由で解雇予告を受けました。30日前ですので致し方ないと思いますが・・・・
①会社都合にしてもらわないと9ヶ月しか勤務していないので「給付の対象」にはなりませんよね。
②そもそも前回給付を受けて1年勤務しないと「給付の対象」にはならないのでしょうか？
③会社都合で退職しても別に「悪いこと」はしていませんので、次の就職に響くことはありませんよね。
事実、勤務態度等が悪かったわけではないし、無遅刻、無欠勤、休日出勤もして仕事はしていました。
また、納得いかないと会社と戦うにはどのようにすればよいでしょうか？
教えてください。
何とか就職できたのですが、今回「業績悪化の為の人員削減」という理由で
解雇予告を受けました。失業保険給付について教えてください。半年間の失業後（その半年は失業手当を給付されていました）
何とか就職できたのですが、9ヶ月勤務後、今回「業績悪化の為の人員削減」という理由で解雇予告を受けました。30日前ですので致し方ないと思いますが・・・・
①会社都合にしてもらわないと9ヶ月しか勤務していないので「給付の対象」にはなりませんよね。
②そもそも前回給付を受けて1年勤務しないと「給付の対象」にはならないのでしょうか？
③会社都合で退職しても別に「悪いこと」はしていませんので、次の就職に響くことはありませんよね。
事実、勤務態度等が悪かったわけではないし、無遅刻、無欠勤、休日出勤もして仕事はしていました。
また、納得いかないと会社と戦うにはどのようにすればよいでしょうか？
教えてください。
番号が入れ違いますが。
②は基本的に正解かと。
①会社都合の退職勧奨にして、本人の意思で退職したので無い様に離職票に書いて貰えば6ヶ月でもOKだったかと。
質問もPCからの様ですのでハローワークのHPから検索してみてはどうですか。
③は有りません。退職理由が懲戒解雇の時には影響しますが、退職勧奨では会社理由と云う事を考慮してくれます。
最後に、納得いかないで会社と戦う時は、労働基準監督署では役不足ですので（お役所仕事でかえってストレスになります）都道府県の労働局の調停をしてくれる部署に申し出るのが一番です。
末端の機関の労働基準監督署より上部の労働局に問い合わせるのが効果的です。
もちろんハローワークに行けば関係省庁や部署のパンフレットがあります。
②は基本的に正解かと。
①会社都合の退職勧奨にして、本人の意思で退職したので無い様に離職票に書いて貰えば6ヶ月でもOKだったかと。
質問もPCからの様ですのでハローワークのHPから検索してみてはどうですか。
③は有りません。退職理由が懲戒解雇の時には影響しますが、退職勧奨では会社理由と云う事を考慮してくれます。
最後に、納得いかないで会社と戦う時は、労働基準監督署では役不足ですので（お役所仕事でかえってストレスになります）都道府県の労働局の調停をしてくれる部署に申し出るのが一番です。
末端の機関の労働基準監督署より上部の労働局に問い合わせるのが効果的です。
もちろんハローワークに行けば関係省庁や部署のパンフレットがあります。
夫は失業保険受給中で私は専業主婦で妊娠9ヶ月（第3子）です。来月から第2子を保育園に通わせるめどが立っていますが・・・
役場から「家庭の状況」みたいなものを提出しなければなりません。母親の欄には「妊娠中のため」でＯＫなんですが
父親の欄は「失業中」では難しいんでしょうか。。。
知り合いに会社をやってる人がいるのでその人に雇用証明書を書いてもらうことはできますが
それが原因で失業保険が打ち切りになることもあるんでしょうか。
ちなみに田舎の保育園で園長の薦め？で「赤ちゃん産まれる前に通園させたら楽になるんじゃない？」
ってことで第2子を通園させることに決めました。通園の申請書も園長が揃えてくれました。
役場から「家庭の状況」みたいなものを提出しなければなりません。母親の欄には「妊娠中のため」でＯＫなんですが
父親の欄は「失業中」では難しいんでしょうか。。。
知り合いに会社をやってる人がいるのでその人に雇用証明書を書いてもらうことはできますが
それが原因で失業保険が打ち切りになることもあるんでしょうか。
ちなみに田舎の保育園で園長の薦め？で「赤ちゃん産まれる前に通園させたら楽になるんじゃない？」
ってことで第2子を通園させることに決めました。通園の申請書も園長が揃えてくれました。
だいたい、もともと母親が専業主婦で子供が保育園に入れたのなら
父親が失業中でも問題ないんじゃない？
田舎の保育園で、しかも園長先生の勧めで通園させられるのなら
園長先生が口添えしてくれるのでは？
父親が失業中でも問題ないんじゃない？
田舎の保育園で、しかも園長先生の勧めで通園させられるのなら
園長先生が口添えしてくれるのでは？
職業訓練校について。
職業訓練校に申込用紙を送ったところ「この度からハローワークに管轄が変わりましたので、そちらに申込をし、ハローワークからこちらに書類を送ってきますのでハローワークに申込をして下さい」
と言われましたが、どうしてハローワークに申込をするのでしょう？ちなみに当方は失業保険はかけてないです。どのように制度が変わったのでしょうか？分かりやすく教えて下さい。
職業訓練校に申込用紙を送ったところ「この度からハローワークに管轄が変わりましたので、そちらに申込をし、ハローワークからこちらに書類を送ってきますのでハローワークに申込をして下さい」
と言われましたが、どうしてハローワークに申込をするのでしょう？ちなみに当方は失業保険はかけてないです。どのように制度が変わったのでしょうか？分かりやすく教えて下さい。
どういう訓練校なのかあるいは訓練コースなのかわかりませんので、正確には訓練校に聞いていただくしかないのですが。
思い当たるのは次の３つの可能性です。
①「訓練・生活支援給付金制度」という新制度が発足しており、失業給付金（いわゆる失業保険金）受給資格のない方でも一定要件に該当して職業訓練を受講すると失業給付金とは別の給付金がもらえることになりました。この給付金受給資格認定はハローワークで行い、訓練校受講申し込みもハローワークのあっせんを受けての申し込みでなければならないことになっています。このため、訓練校の受講申し込み窓口をハローワークに一本化したということが考えられます。
②訓練コースによっては、もともと、ハローワークの受講あっせんを訓練受講の条件に設定しているコースもあります。入校選考にあたり、面接を実施しないで、そのかわり、ハローワークにおける「訓練受講が妥当である」という認定→受講指示ないし受講推薦（これが「あっせん」）をもって入校選考基準にする、というものなどです。２～３ヶ月の短期間の委託訓練の場合には一部こうしたコースが存在し、このコースに該当した可能性があります。
③厚生労働省では、最近は「ジョブカード」という、履歴書に公のお墨付きを与えるようなものを作成し、これによって再就職活動を円滑に進めてもらおうという制度を発足しています。この「ジョブカード」は、まだまだ普及していませんので、職業訓練（特に雇用能力開発機構の実施する訓練）受講の申し込みの際に、必ず、まずはジョブカードを作成するよう条件付けしています。同機構の実施する訓練だけでなく、都道府県の実施する職業訓練においてもそうした動きが出ています。「ジョブカード」は、本来、職業訓練を受ける受けないにかかわりなく求職活動において必要なものですので、ハローワークへまず行かせ、求職者登録→ジョブカード作成→職業訓練受講申し込み、という流れになった可能性があるのではないでしょうか。
思い当たるのは次の３つの可能性です。
①「訓練・生活支援給付金制度」という新制度が発足しており、失業給付金（いわゆる失業保険金）受給資格のない方でも一定要件に該当して職業訓練を受講すると失業給付金とは別の給付金がもらえることになりました。この給付金受給資格認定はハローワークで行い、訓練校受講申し込みもハローワークのあっせんを受けての申し込みでなければならないことになっています。このため、訓練校の受講申し込み窓口をハローワークに一本化したということが考えられます。
②訓練コースによっては、もともと、ハローワークの受講あっせんを訓練受講の条件に設定しているコースもあります。入校選考にあたり、面接を実施しないで、そのかわり、ハローワークにおける「訓練受講が妥当である」という認定→受講指示ないし受講推薦（これが「あっせん」）をもって入校選考基準にする、というものなどです。２～３ヶ月の短期間の委託訓練の場合には一部こうしたコースが存在し、このコースに該当した可能性があります。
③厚生労働省では、最近は「ジョブカード」という、履歴書に公のお墨付きを与えるようなものを作成し、これによって再就職活動を円滑に進めてもらおうという制度を発足しています。この「ジョブカード」は、まだまだ普及していませんので、職業訓練（特に雇用能力開発機構の実施する訓練）受講の申し込みの際に、必ず、まずはジョブカードを作成するよう条件付けしています。同機構の実施する訓練だけでなく、都道府県の実施する職業訓練においてもそうした動きが出ています。「ジョブカード」は、本来、職業訓練を受ける受けないにかかわりなく求職活動において必要なものですので、ハローワークへまず行かせ、求職者登録→ジョブカード作成→職業訓練受講申し込み、という流れになった可能性があるのではないでしょうか。
失業保険についてです。
勤めていた会社が少しの退職金を出して廃業し、現在まで失業保険を受け取っていましたが、来月よりアルバイトに出ることになりました。
11、12月の給与所得は月10万程度になりそうです。
私は現在専業主婦という立場ですが、主人の扶養には入っていません。
そこで伺いたいのは、
失業保険+退職金+アルバイト給与で140万以下なら扶養に入れるのか？
主人の確定申告の際、私の収入も必要らしいが、失業保険も加えた金額で出すのか？
私自身も確定申告が必要か？
の3点です。
主人の職場の総務に聞いてもよくわからないらしく…
詳しい方いらっしゃればお願いします！
勤めていた会社が少しの退職金を出して廃業し、現在まで失業保険を受け取っていましたが、来月よりアルバイトに出ることになりました。
11、12月の給与所得は月10万程度になりそうです。
私は現在専業主婦という立場ですが、主人の扶養には入っていません。
そこで伺いたいのは、
失業保険+退職金+アルバイト給与で140万以下なら扶養に入れるのか？
主人の確定申告の際、私の収入も必要らしいが、失業保険も加えた金額で出すのか？
私自身も確定申告が必要か？
の3点です。
主人の職場の総務に聞いてもよくわからないらしく…
詳しい方いらっしゃればお願いします！
◆補足を読んで
・ご主人の年末調整及び確定申告においては、配偶者＝質問者の雇用保険の基本手当の申告は不要です。
・健康保険の被扶養者及び国民年金の第３号被保険者扱いの認定を受けるならば、質問者の年収は、１３０万円未満が目安で、雇用保険の基本手当も合算して下さい。
以上
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
１．ご主人が配偶者特別控除を受けるには、質問者の年収は、１４１万円未満が目安。
２．健康保険の被扶養者及び国民年金の第３号被保険者扱いの認定を受けるならば、年収は、１３０万円未満が目安。
３．質問で書かれている収入ならｂ、確定申告により、源泉徴収された所得税が還付される可能性あり。退職された会社から平成２５年分の給与所得の源泉徴収票を受け取って下さい。
４．確定申告においては、雇用保険の基本手当は収入として申告不要です。
以上
・ご主人の年末調整及び確定申告においては、配偶者＝質問者の雇用保険の基本手当の申告は不要です。
・健康保険の被扶養者及び国民年金の第３号被保険者扱いの認定を受けるならば、質問者の年収は、１３０万円未満が目安で、雇用保険の基本手当も合算して下さい。
以上
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
１．ご主人が配偶者特別控除を受けるには、質問者の年収は、１４１万円未満が目安。
２．健康保険の被扶養者及び国民年金の第３号被保険者扱いの認定を受けるならば、年収は、１３０万円未満が目安。
３．質問で書かれている収入ならｂ、確定申告により、源泉徴収された所得税が還付される可能性あり。退職された会社から平成２５年分の給与所得の源泉徴収票を受け取って下さい。
４．確定申告においては、雇用保険の基本手当は収入として申告不要です。
以上
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