失業保険について、以下の場合は受給できるのでしょうか？
去年失業保険を受給した場合、今年もらえるのか知りたいです。
・今の職場は１０ヶ月で自己都合で辞める（雇用期間８月～６月）
・２年間の内には１２ヶ月働いている（正職員）
・前の職場は３年勤め、去年４月に離職
・昨年４／１７～７／１５まで雇用保険を受給している

よろしくおねがいします

失業保険は1年納めないともらえません。
6ヶ月でも条件が揃えば受給の対象ですが、
会社の倒産、整理解雇等あなたに否がないことが前提です。
自己都合とのことなので該当はしません。

前回の受給は全期間もらったのですか？
一度受給しているとのことですので
無理ではないかと思います。

失業保険についてです
今年の3月まで2年間の契約で勤めていました。社会保険なども完備されているところでした。月15万くらいのお給料でした。4月から新しい職場で働き始めましたが一身上の都合で5月いっぱいで辞めます。そうすると失業保険は出ますか？6ヶ月働かないと出ないと聞いたことがあります。もしも失業保険が出るとしたらいくらくらい出るでしょうか？

文面からですと3月まで勤めていた会社から今の会社に移られるまでの間で失業給付は受けていませんね。でしたら3月で辞めた会社の離職票があればその会社の勤務期間に基づいて失業給付が受けられる筈です。ただし、現在の会社を退職した後でないとまだ　雇用保険に加入しているという認識になるので手続きは出来ません。退職理由により給付制限がかかる場合がありますので5月いっぱいでやめた後早めにお手続きをされることをお勧めします。金額についてはよくわかりません、申し訳ないです。

派遣の失業保険について教えてください。
契約の延長をお願いされたのですが、この会社にきて胃腸炎で二回も救急車ではこばれ、精神的、肉体的に延長は無理なのでお断りしようと思うのですが、契約延長をお断りした場合は失業保険はすぐおりないのでしょうか。

教えてください。お願いします。

期間満了の場合、「離職票」の記載内容で左右されます。
また、正当な理由のある自己都合により離職した人。
※正当な理由のある自己都合かどうかは、公共職業安定所が事実確認を行い厳格に審査します。
この場合、「自己都合」でも「特定受給資格者」の扱いになり給付制限がありません。

ハロワでご確認下さい。
可能性は十分あります。

よろしくお願いいたします。

去年 ７月31日付けで 会社を自己都合による退職をしました。

介護職のため 腰痛ヘルニアが原因です。

現在は傷病手当で生計を立てており

1年と半年の期限が １１月末で終了します。
失業保険は退職日の次の日 8月１日に期間延長手続きを

済ませております。

来月は診断書を持って ハローワークへ手続きを行いますが

基本日額について 少し不安になり

質問させて頂きました。

退職日より６ヶ月前の平均月収が元になると

聞いた事がありますが 私の場合 ヘルニアで23年６月は一ヶ月欠勤し、有給も使用せず

全てを傷病手当でまかないました。



7月は 一週間はリハビリ出勤をし 結局具合が悪くなり３週間欠勤。

傷病手当は、３週間分申請しました。

・・・そして勤め先の病院も人手がないため いつから キチンと仕事が

出来るのかと 催促され 私も働きたい気持ちはあっても

腰痛のため 介護業務は出来ず 結局流れのまま

７月３１日付けで 自主退職になってしまいました。

こんな ケースの場合、失業保険の基本日額での算出は

響くのでしょうか？

給料の通帳の記載は ６月分 ７月分とも 傷病手当でまかなってるので

この2ヶ月分の給料額は ２～３万です。

基本日額を算出する場合 この傷病手当金の額も合わせて

計算してくれるのでしょうか？


・・・でないと かなり低いめの基本日額になりそうで

不安です。

私の家は母子家庭で １６歳の子供との二人暮らしなため

すぐに仕事が見つからないと 生活困窮極まりなくて・・・


・・・すみませんが よろしくご回答をお願いいたします。

説明が明確に書けず すみません。

×傷病手当→○傷病手当金……別の制度です。
×期間延長手続き→○受給期間延長手続き
×基本日額→○基本手当日額


〉退職日より６ヶ月前の平均月収が元になる

違います。

退職日の前6ヶ月間の賃金額の合計を180日で割った額（＝賃金日額）が基礎になります。

・退職日直前の賃金締め日からさかのぼって6ヶ月間の賃金額が対象です。
・締め日を基準とする1ヶ月のうち、賃金の対象になった日が11日以上含まれないものは、賃金日額の計算対象となる「月」に数えません。

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