妊娠中の失業保険について（友達の話です）
今年の４月ごろに仕事を辞めてから、失業保険のことを一切知らず手続きなどを一切しておらず、今妊娠５ヶ月目前です。
この場合、求職の意思があれば手続きをすれば給付金がでるのでしょうか？
しかし、受給期間は出産予定日の６週目までと言う事は、今から約３ヶ月の待機期間を置いていると、出産6週間前に間に合わないですよね？？
予定日は３月２３日です。
この場合はどうなるんでしょうか？？
出産後に受給してもらうのでしょうか？？
それとももう貰えなくなるのですか？？
お力を貸して下さい。
今年の４月ごろに仕事を辞めてから、失業保険のことを一切知らず手続きなどを一切しておらず、今妊娠５ヶ月目前です。
この場合、求職の意思があれば手続きをすれば給付金がでるのでしょうか？
しかし、受給期間は出産予定日の６週目までと言う事は、今から約３ヶ月の待機期間を置いていると、出産6週間前に間に合わないですよね？？
予定日は３月２３日です。
この場合はどうなるんでしょうか？？
出産後に受給してもらうのでしょうか？？
それとももう貰えなくなるのですか？？
お力を貸して下さい。
〉それでも「離職票を貰ってから５カ月」に加算されますか？？
回答は「離職票を貰ってから３ヶ月以内」ですけどね。
・「受給期間」という言葉の意味を間違えていますが。
「受給期間」＝受給資格がある期間は、離職から1年です。
1年がたつと、まだ所定給付日数が残っていてもその時点で打ちきりです。
・産後に受けることについてですが。
産後休業に相当する期間が終わるまでは就労禁止ですので、受けられません。
出産日が3月下旬なら、受給期間内（離職から1年以内）に受けられる見込みがありません。
・産前についても、離職理由が「妊娠のため」であるのなら、「妊娠のため働けないから離職した」わけですから、再就職不能の状態にあるわけで、受けられません。
・一方、傷病や妊娠が理由で再就職できない状態である場合、再就職できない日数分、受給期間を延長してもらえる制度があります。これが「受給期間の延長」です。
離職理由が「妊娠ため」である場合、受給期間延長を受ければ、給付制限はつきません。
・受給期間の延長の手続きができるのは、「再就職不能な状態が30日連続した後1ヶ月以内」です。
離職理由が「妊娠のため」であるなら、離職後30日経過してから1ヶ月以内、「一身上の都合」なら「再就職できない状態」になって30日過ぎてから1ヶ月以内です。
※いずれも「離職票が来てから」ではありません。「離職票が届かなかった」というのは、期間内に手続きできなかった「やむを得ない理由」として考慮されるでしょうが。
ただ、会社は「本人が離職票を要求しなかった」と言うでしょうね。
〉どういう手順を踏めばいいのでしょうか？？
今さら、離職票は要求できません
会社に「雇用保険被保険者離職証明書」を作成してもらい、それを直接職安に持ち込んで、受給期間延長の手続きをする以外に方法はなさそうです。
※離職証明書も出さないようなら、職安に相談を。
回答は「離職票を貰ってから３ヶ月以内」ですけどね。
・「受給期間」という言葉の意味を間違えていますが。
「受給期間」＝受給資格がある期間は、離職から1年です。
1年がたつと、まだ所定給付日数が残っていてもその時点で打ちきりです。
・産後に受けることについてですが。
産後休業に相当する期間が終わるまでは就労禁止ですので、受けられません。
出産日が3月下旬なら、受給期間内（離職から1年以内）に受けられる見込みがありません。
・産前についても、離職理由が「妊娠のため」であるのなら、「妊娠のため働けないから離職した」わけですから、再就職不能の状態にあるわけで、受けられません。
・一方、傷病や妊娠が理由で再就職できない状態である場合、再就職できない日数分、受給期間を延長してもらえる制度があります。これが「受給期間の延長」です。
離職理由が「妊娠ため」である場合、受給期間延長を受ければ、給付制限はつきません。
・受給期間の延長の手続きができるのは、「再就職不能な状態が30日連続した後1ヶ月以内」です。
離職理由が「妊娠のため」であるなら、離職後30日経過してから1ヶ月以内、「一身上の都合」なら「再就職できない状態」になって30日過ぎてから1ヶ月以内です。
※いずれも「離職票が来てから」ではありません。「離職票が届かなかった」というのは、期間内に手続きできなかった「やむを得ない理由」として考慮されるでしょうが。
ただ、会社は「本人が離職票を要求しなかった」と言うでしょうね。
〉どういう手順を踏めばいいのでしょうか？？
今さら、離職票は要求できません
会社に「雇用保険被保険者離職証明書」を作成してもらい、それを直接職安に持ち込んで、受給期間延長の手続きをする以外に方法はなさそうです。
※離職証明書も出さないようなら、職安に相談を。
内定出てるのに失業保険は貰えますか？
3月いっぱいで退職予定です。
しかし、内定が出た次の仕事の開始が6月からになってしまいました。
今の会社の退職から次の仕事の開始まで時間が空いた時、失業保険は貰えるんですか？
ちなみに、今の仕事は会社都合で辞めることができそうです。
3月いっぱいで退職予定です。
しかし、内定が出た次の仕事の開始が6月からになってしまいました。
今の会社の退職から次の仕事の開始まで時間が空いた時、失業保険は貰えるんですか？
ちなみに、今の仕事は会社都合で辞めることができそうです。
採用証明書をもらっておいたほうがいいですよ。
まぁあなたは会社都合で退職ですから、
失業手続きしたら、1週間後くらいから支給対象になります。
それを全部もらい終わったら、バイトとかしましょうか。
まぁあなたは会社都合で退職ですから、
失業手続きしたら、1週間後くらいから支給対象になります。
それを全部もらい終わったら、バイトとかしましょうか。
失業保険受給期間中の国保について教えてください。受給日数は９０日で６月に初回振込が８日分でその後は７月に２８日分８月に２８日分最後の９月に２６日分振込まれるのですがこの場合６月から９月にまたがっている
ので４ヶ月分の国民健康保険を払わないといけないのですか？
ので４ヶ月分の国民健康保険を払わないといけないのですか？
＞４ヶ月分の国民健康保険を払わないといけないのですか？
そうではありません、９月の２６日分が終わった翌日から親の扶養に戻れます。
ですから９月の末日には国民健康保険ではないので、９月の保険料は払いません。
そうではありません、９月の２６日分が終わった翌日から親の扶養に戻れます。
ですから９月の末日には国民健康保険ではないので、９月の保険料は払いません。
勤務27年。先月までの6ヶ月平均給与は総支給で26万です。手当てを抜くと約24万ですが、今退職したら失業保険はいくら貰えるんでしょうか？
また受給出来る期間も教えて下さい。
また受給出来る期間も教えて下さい。
年齢で基本手当日額上限が違いますので確認して下さい。
基本手当日額上限額
30才以上45才未満ー7.030円
45才以上60才未満ー7,730円
60才以上65才未満ー6,741円
手当含む総支給額を元に計算するので260,000×6ヶ月／180日＝8,666円
これが退職日直近6ヶ月の平均日額の給料ですが、
この金額の50～80％が基本手当日額になります。
質問者が45才～60才にあてはまると仮定して、だいたい平均すると75％なので、6,500円ほどになります。
月額にして195,000円です。
※あくまで仮定の計算なので正確なものではありません。
受給期間は退職が自己都合か会社都合かで違いがあります。
自己都合退職の場合、20年以上勤務なので150日になります。
会社都合退職の場合、年齢によって異なります。
30才以上45才未満ー270日
45才以上60才未満ー330日
60才以上65才未満ー240日
離職票を提出して申込してから最初の失業給付金がもらえるのは、
会社都合退職の場合～約1ヶ月後
自己都合退職の場合～約3ヶ月後(受給制限期間がある為）
となってます。
なお、失業保険の給付可能期間は退職後１年間です。つまり退職から何ヶ月か経って申込に行った場合、給付期間があっても退職日から１年目で打ち切られます。
基本手当日額上限額
30才以上45才未満ー7.030円
45才以上60才未満ー7,730円
60才以上65才未満ー6,741円
手当含む総支給額を元に計算するので260,000×6ヶ月／180日＝8,666円
これが退職日直近6ヶ月の平均日額の給料ですが、
この金額の50～80％が基本手当日額になります。
質問者が45才～60才にあてはまると仮定して、だいたい平均すると75％なので、6,500円ほどになります。
月額にして195,000円です。
※あくまで仮定の計算なので正確なものではありません。
受給期間は退職が自己都合か会社都合かで違いがあります。
自己都合退職の場合、20年以上勤務なので150日になります。
会社都合退職の場合、年齢によって異なります。
30才以上45才未満ー270日
45才以上60才未満ー330日
60才以上65才未満ー240日
離職票を提出して申込してから最初の失業給付金がもらえるのは、
会社都合退職の場合～約1ヶ月後
自己都合退職の場合～約3ヶ月後(受給制限期間がある為）
となってます。
なお、失業保険の給付可能期間は退職後１年間です。つまり退職から何ヶ月か経って申込に行った場合、給付期間があっても退職日から１年目で打ち切られます。
最寄りのハローワークで基金訓練の申し込みをしようとおもいます。
申し込みの仕方についての質問。
ハローワークの担当者の方に単刀直入に『基金訓練と生活支援給付金を申し込みたい』と話してもいいのでしょうか？
それとも『日数が足りなく失業保険が受給できない、就活をしているが見つからなく、この際だから基金訓練で経理やパソコンの勉強して資格を修得したいです』と話したほうがいいのでしょうか？
その際の持ち物は、離職票、雇用保険給付証を持っていけばいいでしょうか？
初めてのことなのでお願いします。
申し込みの仕方についての質問。
ハローワークの担当者の方に単刀直入に『基金訓練と生活支援給付金を申し込みたい』と話してもいいのでしょうか？
それとも『日数が足りなく失業保険が受給できない、就活をしているが見つからなく、この際だから基金訓練で経理やパソコンの勉強して資格を修得したいです』と話したほうがいいのでしょうか？
その際の持ち物は、離職票、雇用保険給付証を持っていけばいいでしょうか？
初めてのことなのでお願いします。
＞ハローワークの担当者の方に単刀直入に『基金訓練と生活支援給付金を申し込みたい』と話してもいいのでしょうか？ それとも『日数が足りなく失業保険が受給できない、就活をしているが見つからなく、この際だから基金訓練で経理やパソコンの勉強して資格を修得したいです』と話したほうがいいのでしょうか？
別にどちらでも…。
雇用保険の算定対象期間が足りなくて失業給付の受給資格を得られないから公共職業訓練は受けられないが この機会に『求職者支援訓練』（←現在は「基金訓練」とは呼ばない）を受けたい。また 預貯金に余裕が無いから『職業訓練受講給付金』も申込みたい－とハロワの職業訓練窓口で事実をありのままに伝えて 手続きの詳細を教えてもらえばいい。ちなみに、失業給付が受けられなくても『求職者支援訓練』を受けるためには ハロワに「求職申込み」の手続きはしなければならない。
要は、実際は就職する気もないのに『職業訓練受講給付金』だけを目的に申込むのではない ことが伝わればいいだけで、それはわざわざ取り繕った言い訳をしなくても ハロワの担当者が判断してくれる。仮にあなたの収入・資産等の状況が『職業訓練受講給付金』の支給要件に合致せず 申込みすらできなかった場合に、それが理由で求職者支援訓練への受講申込みも取りやめたとしても何も問題はない。そんな人は珍しくないからハロワ担当者も理解している。（←「あなたは求職者支援訓練を受けたいんですよね、給付金が受けられなければ受講しないのは給付金が目的なんですか！」みたいに責められることはない ということ)
ついでに言うと 求職者支援訓練への受講申込み後の受講者選考（志望動機書、選考試験や面接等）について ハロワの職業訓練窓口担当者は関知していない。
＞その際の持ち物は、離職票、雇用保険給付証を持っていけばいいでしょうか？
失業給付の受給資格を得られないことが確実なら 雇用保険被保険者証だけで足りると思うが、離職票を持って行ってはいけないこともない。あれこれ考える前に ハロワの職業訓練窓口で直に尋ねれば 詳しく教えてくれると思うよ。
別にどちらでも…。
雇用保険の算定対象期間が足りなくて失業給付の受給資格を得られないから公共職業訓練は受けられないが この機会に『求職者支援訓練』（←現在は「基金訓練」とは呼ばない）を受けたい。また 預貯金に余裕が無いから『職業訓練受講給付金』も申込みたい－とハロワの職業訓練窓口で事実をありのままに伝えて 手続きの詳細を教えてもらえばいい。ちなみに、失業給付が受けられなくても『求職者支援訓練』を受けるためには ハロワに「求職申込み」の手続きはしなければならない。
要は、実際は就職する気もないのに『職業訓練受講給付金』だけを目的に申込むのではない ことが伝わればいいだけで、それはわざわざ取り繕った言い訳をしなくても ハロワの担当者が判断してくれる。仮にあなたの収入・資産等の状況が『職業訓練受講給付金』の支給要件に合致せず 申込みすらできなかった場合に、それが理由で求職者支援訓練への受講申込みも取りやめたとしても何も問題はない。そんな人は珍しくないからハロワ担当者も理解している。（←「あなたは求職者支援訓練を受けたいんですよね、給付金が受けられなければ受講しないのは給付金が目的なんですか！」みたいに責められることはない ということ)
ついでに言うと 求職者支援訓練への受講申込み後の受講者選考（志望動機書、選考試験や面接等）について ハロワの職業訓練窓口担当者は関知していない。
＞その際の持ち物は、離職票、雇用保険給付証を持っていけばいいでしょうか？
失業給付の受給資格を得られないことが確実なら 雇用保険被保険者証だけで足りると思うが、離職票を持って行ってはいけないこともない。あれこれ考える前に ハロワの職業訓練窓口で直に尋ねれば 詳しく教えてくれると思うよ。
失業保険、会社員ですが、このたび引き抜きされることになりましたが、今までかけた失業保険がもったいないです。
保険金をもらうのは、最低１７日ぐらい必要ですね。
内訳は会社都合で退職ご離職票届くまで約１０日とハローワークに登録７日計１７日ぎらいかかりますね。
もっと早く保険金もらえることはできますか？
またこのような時はどのようにするとﾍﾞｽﾄなのかな？？もらえるものはもらいたいですね。。
勤続４年間です。
どうかいい案教えてください。皆さんの知恵おかしください。
保険金をもらうのは、最低１７日ぐらい必要ですね。
内訳は会社都合で退職ご離職票届くまで約１０日とハローワークに登録７日計１７日ぎらいかかりますね。
もっと早く保険金もらえることはできますか？
またこのような時はどのようにするとﾍﾞｽﾄなのかな？？もらえるものはもらいたいですね。。
勤続４年間です。
どうかいい案教えてください。皆さんの知恵おかしください。
>>内訳は会社都合で退職ご離職票届くまで約１０日とハローワークに登録７日計１７日ぎらいかかりますね。
>>もっと早く保険金もらえることはできますか？
出来ません。
>>またこのような時はどのようにするとﾍﾞｽﾄなのかな？？
雇用保険を受給せずに、離職日から再就職日の間が1年以内の時は、雇用保険の被保険者期間は通算されます。
>>もっと早く保険金もらえることはできますか？
出来ません。
>>またこのような時はどのようにするとﾍﾞｽﾄなのかな？？
雇用保険を受給せずに、離職日から再就職日の間が1年以内の時は、雇用保険の被保険者期間は通算されます。
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