失業保険について。
結婚をするので、12月で退職するのですが、
1月に人が足りないとかで、１日だけ仕事に出る事になりました。
この際、失業保険はどうなるのでしょうか？
それとも１月９日付けでの退職の方がよいのでしょうか？
契約社員とかではなく、会社での登録スタッフという感じで、
時給制、
健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税
以上の社会保険料。
勿論、有休、ボーナスは無しです。
この際、お世話になったからと、無償でお手伝いした方が良いのでしょうか？
結婚をするので、12月で退職するのですが、
1月に人が足りないとかで、１日だけ仕事に出る事になりました。
この際、失業保険はどうなるのでしょうか？
それとも１月９日付けでの退職の方がよいのでしょうか？
契約社員とかではなく、会社での登録スタッフという感じで、
時給制、
健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税
以上の社会保険料。
勿論、有休、ボーナスは無しです。
この際、お世話になったからと、無償でお手伝いした方が良いのでしょうか？
退職理由は結婚の為の自己都合でよろしいでしょうか？その前提で説明いたします。（仮に12月31日退職として、1月1日以降）本人が離職票（12か月以上・1か月11日以上労働の雇用保険被保険者であること）をハローに提出します。7日間待機期間+3か月の給付制限が基本（例外もあるので、ハローワークで確認）あくまで求職活動が前提です。結婚し専業主婦になる場合は、失業とみなされません。仮に失業給付認定されたとして、7日+3か月後に支給開始しますが、その際用紙にアルバイトなどで、賃金を得た月日・会社名など記入報告します。1日分を除いた給付額支給になります。但し後日虚偽の申請したことが判明した場合、3倍返しとなりますので、きちんと申告のことお忘れなく。1日働くのならアルバイト扱いで賃金支払してもらう。
当然1日労働の場合、健康保険、厚生年金、雇用保険は控除されません、（加入出来ません）但し所得税は支給額により控除される場合あり。また、労災保険は1日でもアルバイトでも適用されますので、労災事故などはカバーされます。（保険料は本人控除ありません）。 もっと知りたい場合お近くのハローワークの給付課へ相談ください。
当然1日労働の場合、健康保険、厚生年金、雇用保険は控除されません、（加入出来ません）但し所得税は支給額により控除される場合あり。また、労災保険は1日でもアルバイトでも適用されますので、労災事故などはカバーされます。（保険料は本人控除ありません）。 もっと知りたい場合お近くのハローワークの給付課へ相談ください。
臨時で公務員（看護師）をしていますが、１２月で契約が切れ、採用試験に合格し４月から本採用になるとき、仕事がない３ヶ月間は、失業保険はもらえませんか？また、もらう方法があればおしえてください。
もちろん雇用保険に加入しているのですよね!?
契約期間満了で退職した場合でも退職してすぐに病院に離職票を請求すると、結果として自己都合の退職となってしまいます。そうすると待機期間の７日間＋３ヶ月の給付制限期間中は失業手当が受け取れません。
ですので契約期間満了で退職してから離職票を請求せず、病院から郵送されてくるのを待って受けとった場合、３ヶ月の給付制限期間なしに失業保険の給付が受けられます。
どのぐらいの期間働いていたかにもよりますが、大した額はもらえないですし、一度受給するとその後数年間受給出来なくなってしまうので、手続きなどの労力を考えると…。
正直、私だったらもらいませんね。
契約期間満了で退職した場合でも退職してすぐに病院に離職票を請求すると、結果として自己都合の退職となってしまいます。そうすると待機期間の７日間＋３ヶ月の給付制限期間中は失業手当が受け取れません。
ですので契約期間満了で退職してから離職票を請求せず、病院から郵送されてくるのを待って受けとった場合、３ヶ月の給付制限期間なしに失業保険の給付が受けられます。
どのぐらいの期間働いていたかにもよりますが、大した額はもらえないですし、一度受給するとその後数年間受給出来なくなってしまうので、手続きなどの労力を考えると…。
正直、私だったらもらいませんね。
失業保険についてまったくわからないもので詳しい方 教えていただきたいです。
22歳です。私はH17.7.4～H20.6.20まで働いていました。自己退職をしました。
妊娠･出産のため受給期間延長をしました。お金に余裕がないためそろそろ働きに出ないといけないかなと思っています。
今扶養に入っているのですが失業保険は扶養に入っているともらえませんか？ 日額手当？が3,611円を越えると扶養からはずれないともらえないと聞いたことがあるのですがどうなんでしょうか？
6ヶ月分の合計を出したところ 682,547円でした。
もしももらえるのならそれまで求職活動とはどんなことをすればいいでしょうか？
長々と無知なものですみません。
22歳です。私はH17.7.4～H20.6.20まで働いていました。自己退職をしました。
妊娠･出産のため受給期間延長をしました。お金に余裕がないためそろそろ働きに出ないといけないかなと思っています。
今扶養に入っているのですが失業保険は扶養に入っているともらえませんか？ 日額手当？が3,611円を越えると扶養からはずれないともらえないと聞いたことがあるのですがどうなんでしょうか？
6ヶ月分の合計を出したところ 682,547円でした。
もしももらえるのならそれまで求職活動とはどんなことをすればいいでしょうか？
長々と無知なものですみません。
受給期間延長していれば手続きをすれば受給資格はもらえるはずです。
扶養に入っているともらえないと言うことは無いと思います。
どちらにしても、ハローワークで手続きしないと受給資格さえ得られません。
手続き後に失業給付についての説明会等も強制参加させられますので、そこでいろいろ教えてもらえると思います。
扶養に入っているともらえないと言うことは無いと思います。
どちらにしても、ハローワークで手続きしないと受給資格さえ得られません。
手続き後に失業給付についての説明会等も強制参加させられますので、そこでいろいろ教えてもらえると思います。
11月～失業保険が90日分支給になりますが、今月末に就職した場合、再就職手はいくらもらえるのでしょうか？（基本手当日額は4700です）職安のしおりを見てもいまいち理解できなくて・・・。
基本手当を受給中の者が再就職をした場合、一定の条件のもとに「再就職手当」が支給されます。ご質問の内容から推察し受給資格は得られているものと思われます。受給資格に係わる離職理由により「給付制限」を受けた場合には、待機期間（7日）満了後はじめの1ヶ月は安定所若しくは職業紹介事業者の紹介により就職することが条件となります。支給額は、支給残日数の30％に相当する日数に基本手当て日額を乗じた額となります。
助言よろしくお願いします。
11月末で契約満了のため退職する運びとなりました。
契約書には、更新の有無についてしない。と記載はあるのですが、頑張りによって更新する云々、更新を匂わ
す契約書の文言『特別有給休暇を3日与える。しかし更新をしない場合は有給休暇は使えない』『半期インセンティブを6月12月所定の月に与える。しかし振り込み日に在籍していない場合はなし』
上記3つの理由から、頑張ってれば更新されるものとしてポイントを稼いでました。
11月4日に呼び出しをくらい、契約満了につき、首宣告をくらいました。
理由としては、派遣から契約社員に上がるときに受けた心理テスト的なものの成績がよくなく、会社の基準を満たしてなかったとのこと。
で6か月チャンスをあげたが、テストの結果を挽回できるほどのパフォーマンスがなかったため首とのことでした。
会社からは、自己都合で退職、半期インセンティブもなし、有給休暇ももちろんなしとのことでした。
契約書に書いてあるので正直泣き寝入りになりそうなのすが、急遽更新されないと言われてしまい、まいってます。
会社都合で処理されれば、雇用保険6か月支払っていれば失業保険が適用されるので、頼りにしていたのですが、頑固として会社都合にはできないと…
私も11月末までの間で就活すれはいいのですが、最後まで仕事をやりとげたいので、今の仕事に集中したいのです。
こんな会社のために…と思う部分は正直ありますが、仕事にたいして不真面目になれない性分でして困ってあます。
当分の生活費がやばいので、何か失業保険なり、半期インセンティブなり、有給休暇なりどうにかならないでしょうか。
助言よろしくお願いします。
頭がパニック状態もあわさって、日本語がなってないと思いますがよろしくお願いします。
11月末で契約満了のため退職する運びとなりました。
契約書には、更新の有無についてしない。と記載はあるのですが、頑張りによって更新する云々、更新を匂わ
す契約書の文言『特別有給休暇を3日与える。しかし更新をしない場合は有給休暇は使えない』『半期インセンティブを6月12月所定の月に与える。しかし振り込み日に在籍していない場合はなし』
上記3つの理由から、頑張ってれば更新されるものとしてポイントを稼いでました。
11月4日に呼び出しをくらい、契約満了につき、首宣告をくらいました。
理由としては、派遣から契約社員に上がるときに受けた心理テスト的なものの成績がよくなく、会社の基準を満たしてなかったとのこと。
で6か月チャンスをあげたが、テストの結果を挽回できるほどのパフォーマンスがなかったため首とのことでした。
会社からは、自己都合で退職、半期インセンティブもなし、有給休暇ももちろんなしとのことでした。
契約書に書いてあるので正直泣き寝入りになりそうなのすが、急遽更新されないと言われてしまい、まいってます。
会社都合で処理されれば、雇用保険6か月支払っていれば失業保険が適用されるので、頼りにしていたのですが、頑固として会社都合にはできないと…
私も11月末までの間で就活すれはいいのですが、最後まで仕事をやりとげたいので、今の仕事に集中したいのです。
こんな会社のために…と思う部分は正直ありますが、仕事にたいして不真面目になれない性分でして困ってあます。
当分の生活費がやばいので、何か失業保険なり、半期インセンティブなり、有給休暇なりどうにかならないでしょうか。
助言よろしくお願いします。
頭がパニック状態もあわさって、日本語がなってないと思いますがよろしくお願いします。
契約書に、契約期間（○年○月○日～○年○月○日）が記載されていますか？
更新の可能性があっても、契約期間満了であれば、失業保険給付を受けられるはずです。
まずは、ハローワークに上記の内容で給付が受けられるか（会社側の対応も含め）を確認してみると良いと思われます。
更新の可能性があっても、契約期間満了であれば、失業保険給付を受けられるはずです。
まずは、ハローワークに上記の内容で給付が受けられるか（会社側の対応も含め）を確認してみると良いと思われます。
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