仕事をしながらの不妊治療のための通院。半日休みを取るのに上司があまりいい顔をせず嫌味まで言われる。こんないやな思いをしながら不妊治療を続けるのが嫌で会社を辞めようか悩んでいます。
今年に入り、年齢や今後のことを考え、不妊治療に通い始めました。現在は、仕事はパートで一日六時間程度の事務職（営業補佐）をやっています。まだ病院に通い始めて二回くらいですが、完全予約制の不妊治療専門病院で午前中に行き検査をしたり診察をしたりで半日かかります。排卵や生理の時期などによってはタイミングで受診したりと今後一週間に一回くらいは病院通いになりそうなのです。そのため、会社には迷惑を確かにかけてしまっていると思います。上司には、不妊治療のため通院します。と言えないです。生理的に無理な上司なので。そのため、通院のため先日も半日休みくださいと申し出たら、嫌味を言われてしまい。。今後の通院での休みを取るのが憂鬱です。実際に、会社にも迷惑負担をかけてしまうので退職も考えています。ホントであれば治療を続けながら仕事をして出産間近までは働いていたいのですが。治療のために会社でのストレスが出てしまうのがとても苦痛です。それと、このような場合も失業保険の申請をするときには『自己都合退社』扱いになるのでしょうか？同じような経験をしたことのある方や、実際に会社の同僚がまたは自分が不妊治療で辞めたなど。会社からしての意見などありましたらお願いします。
今年に入り、年齢や今後のことを考え、不妊治療に通い始めました。現在は、仕事はパートで一日六時間程度の事務職（営業補佐）をやっています。まだ病院に通い始めて二回くらいですが、完全予約制の不妊治療専門病院で午前中に行き検査をしたり診察をしたりで半日かかります。排卵や生理の時期などによってはタイミングで受診したりと今後一週間に一回くらいは病院通いになりそうなのです。そのため、会社には迷惑を確かにかけてしまっていると思います。上司には、不妊治療のため通院します。と言えないです。生理的に無理な上司なので。そのため、通院のため先日も半日休みくださいと申し出たら、嫌味を言われてしまい。。今後の通院での休みを取るのが憂鬱です。実際に、会社にも迷惑負担をかけてしまうので退職も考えています。ホントであれば治療を続けながら仕事をして出産間近までは働いていたいのですが。治療のために会社でのストレスが出てしまうのがとても苦痛です。それと、このような場合も失業保険の申請をするときには『自己都合退社』扱いになるのでしょうか？同じような経験をしたことのある方や、実際に会社の同僚がまたは自分が不妊治療で辞めたなど。会社からしての意見などありましたらお願いします。
病院を変えるという選択肢はありませんか？
定時後に通える病院であれば、会社を休まずに通院できます。
実際私がそうで、正社員で働きながら体外・顕微鏡までしました。自己注射を教えて貰って、少しでも通院回数を減らしました。
さすがに採卵・移植では休まざるを得ませんでしたが、それでも採卵１日＋移植半日の休みを貰うだけで済みました。通常の通院や検査が理由の遅刻や早退はゼロです。
普通、どんな会社＆上司でも（建前はともかく）「不妊治療しているならどんどん休んで良いですよ！」なんて言うところはありませんよ（＾＾；）
休みが取りにくいけど会社を辞めたくないのなら、休まなくても良いようになんとかする（病院を変えてみる）のも一考かと思います（＾＾）
（私の通っていたクリニックも完全予約制ですが、無理を言って予約をねじ込んで貰ったことも何度かあります）
本格的に治療が始まれば、多いときで週３回くらい通院することもあります。
そして、理由がなんであれそこまで頻回休むパートさんなら、正直会社としては居て貰っても困ります・・・（＾＾；）
どんな職種であれ、「パートなら休みを取りやすい」という認識であるなら、それは間違いですから。
仕事を取って病院を変えるか、病院を取って仕事を辞めるかはあなたの自由ですが、辞められるならもちろん自己都合になります（通院はあなたの自由意志であって、会社命令で不妊治療してるわけではないので）。
定時後に通える病院であれば、会社を休まずに通院できます。
実際私がそうで、正社員で働きながら体外・顕微鏡までしました。自己注射を教えて貰って、少しでも通院回数を減らしました。
さすがに採卵・移植では休まざるを得ませんでしたが、それでも採卵１日＋移植半日の休みを貰うだけで済みました。通常の通院や検査が理由の遅刻や早退はゼロです。
普通、どんな会社＆上司でも（建前はともかく）「不妊治療しているならどんどん休んで良いですよ！」なんて言うところはありませんよ（＾＾；）
休みが取りにくいけど会社を辞めたくないのなら、休まなくても良いようになんとかする（病院を変えてみる）のも一考かと思います（＾＾）
（私の通っていたクリニックも完全予約制ですが、無理を言って予約をねじ込んで貰ったことも何度かあります）
本格的に治療が始まれば、多いときで週３回くらい通院することもあります。
そして、理由がなんであれそこまで頻回休むパートさんなら、正直会社としては居て貰っても困ります・・・（＾＾；）
どんな職種であれ、「パートなら休みを取りやすい」という認識であるなら、それは間違いですから。
仕事を取って病院を変えるか、病院を取って仕事を辞めるかはあなたの自由ですが、辞められるならもちろん自己都合になります（通院はあなたの自由意志であって、会社命令で不妊治療してるわけではないので）。
失業保険について質問です。
保険金受給中に就職活動をするて思いますが、毎月面接って受けなければならないのでしょうか？
例えばセミナー参加と求人閲覧しか出来なかったとしたら、保険金は受給出来ないのでしょうか？
それと面接を実際にしたかどうか、認定日の際に面接先に連絡されるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
保険金受給中に就職活動をするて思いますが、毎月面接って受けなければならないのでしょうか？
例えばセミナー参加と求人閲覧しか出来なかったとしたら、保険金は受給出来ないのでしょうか？
それと面接を実際にしたかどうか、認定日の際に面接先に連絡されるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
求職活動として認められる範囲はハローワークごと（自治体ごと）で多少の違いがありますが、ハローワークのPCで求人検索をした後にハンコを貰えば１回の活動して認められるハローワークもあります、他には求人検索後に受付でアンケート用紙をもらい、必要事項を記入し認定日に提出でいい所（大阪）や、職業相談までうけないといけない所など、さまざまです。
詳しくは貴方がお住まいの地域を管轄するハローワークに聞くしかありませんが、離職後に雇用保険受給申請をしたあと（約１週間後）に説明会（初回講習会）などがあります、その際によく聞いていればどのような活動が認定される範囲か説明があるでしょう。
面接や応募等を失業認定申告書に書いて認定日に提出しますが、全ての人について調査はしません、ただ認定の係の職員が怪しいと思ったものについては、その場で詳細を聞かれたり電話で確認と言う事もあります、また後日にランダムに抽出された人の書いた面接等の確認を面接先等へ電話で確認することもあるようです。
なので、申告は正しく事実だけを書くことです。
もし、不正申告となった場合には、受給資格の停止や受給してしまった額の３倍の返還請求と言う罰則があったりします。
詳しくは貴方がお住まいの地域を管轄するハローワークに聞くしかありませんが、離職後に雇用保険受給申請をしたあと（約１週間後）に説明会（初回講習会）などがあります、その際によく聞いていればどのような活動が認定される範囲か説明があるでしょう。
面接や応募等を失業認定申告書に書いて認定日に提出しますが、全ての人について調査はしません、ただ認定の係の職員が怪しいと思ったものについては、その場で詳細を聞かれたり電話で確認と言う事もあります、また後日にランダムに抽出された人の書いた面接等の確認を面接先等へ電話で確認することもあるようです。
なので、申告は正しく事実だけを書くことです。
もし、不正申告となった場合には、受給資格の停止や受給してしまった額の３倍の返還請求と言う罰則があったりします。
25年度の課税証明書について。
先週、課税証明書を取り寄せたのですが収入金額が約110万円でした。私はパート主婦ですが、103万円以下だと思い25年の1月?12月の給与を合計しました。手取りで
はなく総支給額（交通費も含む）そしたら約85万円でした。何故110万もあるのか分かりません。
三ヶ月間だけ無職で失業保険を貰っていましたが、それでしょうか？失業保険は含まれていないと思っていたので…。
このままだと、扶養手当12万を返還しなくてはいけないようです。
市役所に行けば、詳細を教えてくれるのでしょうか？
ちなみに源泉徴収は貰っていません。
先週、課税証明書を取り寄せたのですが収入金額が約110万円でした。私はパート主婦ですが、103万円以下だと思い25年の1月?12月の給与を合計しました。手取りで
はなく総支給額（交通費も含む）そしたら約85万円でした。何故110万もあるのか分かりません。
三ヶ月間だけ無職で失業保険を貰っていましたが、それでしょうか？失業保険は含まれていないと思っていたので…。
このままだと、扶養手当12万を返還しなくてはいけないようです。
市役所に行けば、詳細を教えてくれるのでしょうか？
ちなみに源泉徴収は貰っていません。
triangle0722さん
平成25年度の課税証明書なら、平成24年分の給与年収や給与所得が記載されてます。
平成25年分の給与や所得の記載を見るのであれば、平成26年度の課税証明書です。
証明書の年度を確認してみてください。
平成25年度の課税証明書なら、平成24年分の給与年収や給与所得が記載されてます。
平成25年分の給与や所得の記載を見るのであれば、平成26年度の課税証明書です。
証明書の年度を確認してみてください。
失業保険の被保険者期間について教えて下さい。
3年勤めた会社から今の会社に転職しました。再就職手当て、失業保険をもらってません。
この会社では5年がたちました。（もうすぐ辞める予定です。）
その後１年間留学を考えてます。帰国したあとに2年間働いたとして失業保険をもらう場合、被保険者期間はトータルの10年と見てもらえるのでしょうか。細かい質問ですみませんが宜しくお願いいたします！ 有効期限みたいのがあるのでしょうか。
3年勤めた会社から今の会社に転職しました。再就職手当て、失業保険をもらってません。
この会社では5年がたちました。（もうすぐ辞める予定です。）
その後１年間留学を考えてます。帰国したあとに2年間働いたとして失業保険をもらう場合、被保険者期間はトータルの10年と見てもらえるのでしょうか。細かい質問ですみませんが宜しくお願いいたします！ 有効期限みたいのがあるのでしょうか。
過去の累積年数は関係ないです、最終の２年間についてで
失業保険の受給資格は
一般被保険者の場合（正社員など）
離職の日以前１年間（これを算定対象期間という。）に、賃金支払の基礎となった日数が14日以
上ある月（被保険者期間という。）が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間
が6か月以上あること。
基本手当の金額
基本手当の日額＝賃金日額×給付率
賃金日額＝被保険者期間として計算された最後の六箇月間÷180
給付率
①離職日において60歳未満 → 50％～80％
②離職日において60歳以上65歳未満 → 45％～80％
賃金日額の最低限度額：2,070円
賃金日額の最高限度額は、次の区分によります。
①30歳未満：12,740円
②30歳以上45歳未満：14,150円
③45歳以上60歳未満：15,560円
④60歳以上65歳未満：15,070円
なお、上記最低限度額及び最高限度額は、平成18年７月31日までの額です。
毎年８月１日に新しい金額になります。
失業保険の受給資格は
一般被保険者の場合（正社員など）
離職の日以前１年間（これを算定対象期間という。）に、賃金支払の基礎となった日数が14日以
上ある月（被保険者期間という。）が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間
が6か月以上あること。
基本手当の金額
基本手当の日額＝賃金日額×給付率
賃金日額＝被保険者期間として計算された最後の六箇月間÷180
給付率
①離職日において60歳未満 → 50％～80％
②離職日において60歳以上65歳未満 → 45％～80％
賃金日額の最低限度額：2,070円
賃金日額の最高限度額は、次の区分によります。
①30歳未満：12,740円
②30歳以上45歳未満：14,150円
③45歳以上60歳未満：15,560円
④60歳以上65歳未満：15,070円
なお、上記最低限度額及び最高限度額は、平成18年７月31日までの額です。
毎年８月１日に新しい金額になります。
会社都合で 今年いっぱいでの退職が決まっています。
良きアドバイス宜しくお願いします。
はじめに、不仲になって５年越しの離婚が決まっている30代半ばの女です。
子供は小学生一人保育所一人。
専業主婦でしたが、離婚を決めてから四年何とか未経験ながら事務職を続けてきました。
（理由は、土日祝が休みなのと残業が少ない事と、書き物が好きだからでした。）
正社員を目標に今まで 一般兼営業事務のパートを二年（元々正社員登用は無く未経験からでもＯＫだったので
しかし残業が多く当初出勤の無かった土曜勤務が始まり、退職）、
現在建設関係総務経理事務を二年弱してきました（在職中）が、残念なことにこのたび会社の閉鎖に伴い退社となります。
そこで質問なのですが、子供二人（まだ低学年と来年一年生です）を育てながら
事務職の正社員になるには やはりこの機会に自己流で自信のないＰＣの資格などを習得したほうが良いでしょうか？
それとも 間を置かずに求職するべきでしょうか？
一月から、失業保険（パートで現在の収入からしたら6～7万しか出ませんが）での暮らしになりますが
また同じ事の繰り返しになるかと思うと悩んでいます。
ちなみに居住地は 仙台近郊で、震災の影響もあり職探しは厳しいです。
資格は、医療事務かＭＯＳを検討しています。
高卒の為 第一希望の保育士は受験資格が無いので諦めました。
わかりづらい文章ですみませんがアドバイス宜しくお願いいたします。
良きアドバイス宜しくお願いします。
はじめに、不仲になって５年越しの離婚が決まっている30代半ばの女です。
子供は小学生一人保育所一人。
専業主婦でしたが、離婚を決めてから四年何とか未経験ながら事務職を続けてきました。
（理由は、土日祝が休みなのと残業が少ない事と、書き物が好きだからでした。）
正社員を目標に今まで 一般兼営業事務のパートを二年（元々正社員登用は無く未経験からでもＯＫだったので
しかし残業が多く当初出勤の無かった土曜勤務が始まり、退職）、
現在建設関係総務経理事務を二年弱してきました（在職中）が、残念なことにこのたび会社の閉鎖に伴い退社となります。
そこで質問なのですが、子供二人（まだ低学年と来年一年生です）を育てながら
事務職の正社員になるには やはりこの機会に自己流で自信のないＰＣの資格などを習得したほうが良いでしょうか？
それとも 間を置かずに求職するべきでしょうか？
一月から、失業保険（パートで現在の収入からしたら6～7万しか出ませんが）での暮らしになりますが
また同じ事の繰り返しになるかと思うと悩んでいます。
ちなみに居住地は 仙台近郊で、震災の影響もあり職探しは厳しいです。
資格は、医療事務かＭＯＳを検討しています。
高卒の為 第一希望の保育士は受験資格が無いので諦めました。
わかりづらい文章ですみませんがアドバイス宜しくお願いいたします。
資格を持っていても無意味です・・・
３０代以降の転職は経験が物を言うから。
だから、PCの資格やらは、在職中にとるものです。
派遣にでも登録してください。
紹介予定派遣とかなら６ヵ月後に正社員ですよね。
私は仙台の就職事情は分かりませんので、貴方の希望職種がそんなにある地域とは思えませんけど。
関東首都圏でも、貴方の希望求人って少ないですけどね。。。
３０代以降の転職は経験が物を言うから。
だから、PCの資格やらは、在職中にとるものです。
派遣にでも登録してください。
紹介予定派遣とかなら６ヵ月後に正社員ですよね。
私は仙台の就職事情は分かりませんので、貴方の希望職種がそんなにある地域とは思えませんけど。
関東首都圏でも、貴方の希望求人って少ないですけどね。。。
再就職手当支給残日数について
先般会社都合退職により120日の失業保険の受給資格を得ることが出来ました。
その後の再就職活動の結果、幸運にもハローワークの紹介案件企業より内定をいただき、今月下旬より働くことになりました。
内定企業に入社日と、雇用保険受給資格者証裏面の支給残日数を確認したところ、入社前日時の支給残日数が79日になる計算になりました。この状態では再就職手当の給付率は120日の2/3以上（80日）に満たないので40％になると思われます。そこで質問です。
１、1日だけアルバイトをして給与明細をしっかり確保し、ハローワークにその旨を申告した場合、支給残日数が1日追加され残日数が2/3以上（80日）になり、支給率が40％→50％になるのでしょうか。
２、１の方法を採用した場合、不正受給の対象になるのでしょうか。
ご教授お願いいたします。
追記事項
・ハローワークの相談窓口によると、再就職手当ての受給対象になる可能性は高いと返答がありました。
・ハローワークの相談窓口に１の方法を問い合わせたところ、「ハローワークとしてそうした手段について話すことできない」と都合の悪いことは言わないとＱＢ状態でした。
・アルバイトをすることにより失う、基本手当日額の金額より、支給率の差額10％の金額が多い状態です。
先般会社都合退職により120日の失業保険の受給資格を得ることが出来ました。
その後の再就職活動の結果、幸運にもハローワークの紹介案件企業より内定をいただき、今月下旬より働くことになりました。
内定企業に入社日と、雇用保険受給資格者証裏面の支給残日数を確認したところ、入社前日時の支給残日数が79日になる計算になりました。この状態では再就職手当の給付率は120日の2/3以上（80日）に満たないので40％になると思われます。そこで質問です。
１、1日だけアルバイトをして給与明細をしっかり確保し、ハローワークにその旨を申告した場合、支給残日数が1日追加され残日数が2/3以上（80日）になり、支給率が40％→50％になるのでしょうか。
２、１の方法を採用した場合、不正受給の対象になるのでしょうか。
ご教授お願いいたします。
追記事項
・ハローワークの相談窓口によると、再就職手当ての受給対象になる可能性は高いと返答がありました。
・ハローワークの相談窓口に１の方法を問い合わせたところ、「ハローワークとしてそうした手段について話すことできない」と都合の悪いことは言わないとＱＢ状態でした。
・アルバイトをすることにより失う、基本手当日額の金額より、支給率の差額10％の金額が多い状態です。
ＨＷにそういったことを相談しても教えてはくれませんよ。
先に回答があったように入社日をずらしてもらうことが出来ればいいと思います。
また８月から法改正で支給率が４０％⇒５０％、５０％⇒６０％になっています。
「補足」
会社でダメなら正攻法で行くしかないでしょう。３分の２には達しませんが支給率もあがったのですから。
先に回答があったように入社日をずらしてもらうことが出来ればいいと思います。
また８月から法改正で支給率が４０％⇒５０％、５０％⇒６０％になっています。
「補足」
会社でダメなら正攻法で行くしかないでしょう。３分の２には達しませんが支給率もあがったのですから。
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