失業保険について教えてください
失業保険を受給していますが、月10日くらい派遣で仕事を週20時間くらいすることは
違法になるのでしょうか？
ハローワークなどへの呼び出しは行くつもりです。

何かいい方法を教えてください。

週２０時間以内で１日４時間以上だとやった日の基本手当の支給は停止されて繰越になります。（あとでもらえます）
週２０時間以内で１日４時間以内だと金額によっては減額処理をされます。詳しい計算式はＨＷに行かなければ教えてもらえません。チャンと申告すれば別に違法でも何でもないです。

派遣社員の出産手当金と失業保険について

他の方も質問されていますがどうしても良くわからなくて詳しい方お願いします

私は現在派遣社員として働く７カ月の妊婦です
①今の職場は約２年間働いています

②健康保険は加入しています

③３月１９日が退職日で４月２６日が出産予定です

④派遣会社は一度退職扱いになります

⑤退職後は旦那の扶養に入ります

⑥出産手当金を貰えたとして、失業保険の延長も出来るのでしょうか？




担当者の方がいまいち良くわかってなくて、何を聞いても曖昧な答えでとても不安です

貰えるといわれたり、貰えないと言われたり・・・

もしも、貰えないとしたら貰える方法はありますか？

同じような質問が多いとは思いますが、自分で調べてもわからなくてすいません。

詳しい方ぜひお願いします!!

扶養に入ると、失業保険はもらえません。

失業保険(雇用保険）は、求職中の人の暮らしを助けるものです。

扶養になるという事は、求職者でないので、対象外になります。

保険の事について質問です。
今年の11月に結婚をする事になり９月末で退職する予定です。
結婚後は彼の扶養に入る予定なのですが、入籍の時期を迷っています。

初めは退職してからの式直前の10月末か11月初めぐらいに入籍と思っていたのですが、そうなると仕事を辞めた９月末から入籍までの間は国民保険や国民年金を支払う事になりますか？
少しの間の事ですがもったいない気もするので。それならば会社にいる間に入籍してしまった方がいいのでしょうか？
また退職前に入籍しても失業保険などには関係ないですか？
よく保険の事がわからないのでご存知の方、アドバイスお願いします。
(ちなみに私は派遣社員です)

９月分までは、給料から保険料が控除されることを前提でお答えします。
①10月末か1１月に入籍する場合（その時点で夫の会社に被扶養者の届け出をする場合）
健保・・退職日の翌日（10月1日）から14日以内にお住まいの市役所へ行き国民健康保険の加入手続きをして保険証を発行してもらい、後日届くであろう納付書で１０月分の保険料を納めてください。なぜなら、万が一病気やケガになったときのためです。
年金・・・１０月の保険料（約１５０００円）を納めてください。なぜなら、万が一、事故に遭い、障害基礎年金を受けるような重度な障害を残した場合、１０月が滞納だと、今年の１２月から再来年の１１月までの間に初診日のある事故だと滞納扱いとなる為、年金をもらえなくなるからです。

②退職前（9月中）に入籍できる場合
10月に入ってすぐ、夫の会社に被扶養者の手続きをしてください。そうすれば、10月から健康保険は夫の被扶養者、国民年金は第3号被保険者となりますので、前に述べた障害年金の心配はありません。

失業手当については、入籍の時期に関係なく自己都合退職扱いになりますので、３カ月は待機期間があって、その後支給されることになるかと思います。

社会保険と国民保険
友人男性の代理質問です。
８年勤務していた会社をこの度「会社都合」で退職します。彼は社会保険に母親を扶養にして加入しておりました。今後の保険加入について一番良い方法を教えて下さい。
①失業保険を受給している間は任意継続にして、受給終了後に「本人」が国保に加入
②　〃　受給終了後に「本人」が国保に加入し母親を扶養家族に
③退職後に即「本人」が国保に加入
④　〃　「本人」が国保に加入し、母親を扶養家族に
⑤父親（自営）の国保に「本人」と「母親」が扶養として加入
上記のどれが一番お得なんでしょうか？

社会保険と国民保険→健康保険と国民健康保険
※「国民保険」などという名前の制度はありません。

本人が任意継続をし、お母さんを被扶養者にする、というのが一番保険料負担が低いのでは？
一昨年と去年の所得金額にもよりますが。

根本的に間違えてます。
・任意継続は2年間継続しなければなりません。途中で任意に辞められません。
・国保に、保険料/税計算の対象にならない“扶養”（被扶養者）という制度はありません。たとえ無収入の人でも均等割がかかります。
・国保は住民票の世帯単位です。お父さんが国保で、本人も同居するなら、国保料の計算は一単位です。

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