一緒に考えて下さい。

私は2歳の子供を持つシングルマザーです。
今年の12月で契約派遣が切れます。
次の仕事は、お願いすれば1年半?2年位はあります。
次の派遣の仕事は手取り17万位で
子供と二人で充分くらせます。
ただ、私の1つの考えとしては…
福祉の仕事も、考えています。
福祉は先も長いし、実務を積めば次の資格がとれるので
高卒の私でもステップアップしていけるのでは？
と思い考えて居ます。

前置きが、長くなりましたが
1.次の派遣の仕事をお金を貯めるためにつづける。
2.今辞めて失業保険貰いながら学校に、通う。
どちらが、良いか考えても×2答えが出ないので相談しました。
後、私が引っ掛かっているのが…
今の派遣の仕事は私にとっては充分な金額ですが、
福祉2級の後の資格が実務5年なので、今の派遣で働いている時間(期間)が、もったい感じがします。


……
解りません。

どうか皆さんの意見を聞かせて下さい。

仕事を続けながら通信講座などで資格の勉強をする。資格が取れたら福祉系の仕事を捜すのが一番いいです。

失業保険は働きたくでも仕事がなく求職活動してる人に給付されます。働かずに学校になら給付されません。

補足…ハローワーク経由で希望の訓練校があるのならよいですが、失業保険だけで生活を支えようと思ってたら駄目ですよ。手当は離職日以前最後の6カ月間に支払われた賃金を元にいくらか決められますが、一日の収入の4.5割りから8割りと決められてます。生活を支えるには無理がありますのでよく考えた方がいいです。

失業保険の受給延長について。
６月20日付けで、８年勤めた会社を育児に専念したいという理由で退職しました。

受給延長の申請が、『退職した日から30日以上あけて１ヶ月以内に申請する事』となっていましたが、申請期限の１ヶ月を過ぎてしまいました(;_;)

育児を２年したら保育園に預けて働くつもりでいるので、失業手当をもらいたかったんですが、すっかり忘れてしまってました…（涙）
申請期間の１ヶ月を過ぎた場合、もう何をしても無理でしょうか？
旦那にも何してんだ！と怒られ…。わたし自身もショックでいっぱいです。

教えて下さい！！
よろしくお願いしますm(__)m

おっしゃるとおり、期間が過ぎてしまえば支給できない原則です。
ただ、ハローワークのしおりには「受給できなくなることがあります」と書いていますので、だめもとでＨＷに相談してみてはいかがでしょうか。ひょっとするといい結果が出る場合もあります。

失業手当を受給するのですが、アルバイトと配布の仕事をしている場合について教えて下さい。
5月末に退職して、失業保険の手続きにハローワークへ行きました。
現在17時から約3時間くらいパートで働いているのですが、週20時間に収めないと就職扱いになるというのは
理解できました。
パートとは別にデパートの小冊子や催事の案内のハガキを配布する仕事もしています。
それはハローワークの職員さんには言わなかったのですが、これは内職扱いになるのでしょうか？
配布の分の収入は5000円弱です。
こういうのも申告するのでしょうか？

金額の多少にかかわらず、受給期間中に収入がある場合は正しく申告しましょう。
そうでないと、後で不正受給とみなされたら受給取消や返還要求さえありますから。

失業保険について教えて下さい。

現在、派遣で約三年位働いてます。
６月３０日で派遣法の関係？で派遣が停止します。
抵触日が７月１日です。

ここまでは、就業条件明示書に書かれてます。

その後、派遣先で直接雇用で契約社員の話もありますが、派遣で働きたいので断ろうと考えてます。

派遣先での就業を断った場合は、すぐに失業保険はもらえますか？

それとも３ヶ月経過してから失業保険の支給でしょうか？

派遣元に離職表は作成してもらうと思うのでどうなるのでしょうか？

回答よろしくお願いします。

前者の方々の言われる通り、自己都合と言われる可能性が高いかもしれません。
辞めてから1週間位で派遣会社から「雇用保険被保険者離職票」が届いて退職理由に異議が無いかの確認と署名をし、派遣会社に返送します。
さらに1週間位で「雇用保険被保険者離職票」が届いて職安へ申請→後日職安説明会→（自己都合の場合）３ヵ月待ちで、支給額も今は昔に比べ低いと聞いています。40代でどんなに高収入でも15万円程だと聞きました。
条件が色々有るようですが・・・。
派遣会社の配慮に依って期間満了にしてくれる会社もあるのでそれは、営業担当に相談してみては？
でも直接雇用の方が・・・派遣法が改訂されて3年後派遣会社で取り扱えない職種があると聞きました。

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