雇用保険について
先日、会社を退職いたしました。
まだ再就職先が決まっておらず、雇用保険（失業保険）給付の
手続きをしておきたいと考えています。

手続きに必要なもので「雇用保険被保険者証」とありますが、
会社から受け取っておりません。

担当者に電話で確認してみたところ存在すら知らないようで、これまで
退職した人にも渡したり聞かれたことすらないような口ぶりでした。
これを聞いて本当に加入していたのか不安で職安に
行って調べてもらうつもりです。


＞毎月、雇用保険料は引かれていますが、万が一「加入していない」と
判明した際はどのような流れになるのでしょうか？

＞また上記にあたって、職安に出向く際に持参したらよいものなどありますか？




小さな会社で色々とずさんでした。（年末調整のときもトラブルあり）
もしものとき対応してくれるか心配でなりません。



ご助言、宜しくお願い致します！

雇用保険被保険者証は雇用保険に加入時に職安で発行され、その後被保険者に渡されます。
その存在すら知らないような口ぶりですと、加入していない可能性が大きいかと思います。

おそらく毎月天引されている金額も正当な額ではないでしょう。
必ず給与明細を加入されている期間分用意しておいて下さい。
あなたが会社から天引されていた証拠になります。

職安で確認して下さい。もし加入してないのであれば、労働基準監督署から会社に是正勧告が入ると思います。

来年で定年を迎える契約社員ですが、失業保険についてお聞きします。
現在の会社には10年お世話になり来年定年退職するのですが、退職金も無い為ベストな方法を教えて下さい。

１、退職後に失業保険を申請して貰えますか？
２、年金の受給も申請しようと思ってるんですが、両方同時に貰えますか？
３、退職前に申請した場合、最大で何ヶ月間支給されるものですか？

私が考えたものは以上なのですが、その他いいアドバイスなど有りましたら是非教えて下さい。宜しくお願いします。

①定年退職後の人は雇用保険被保険者期間が１０年未満で９０日、１０～２０年で１２０日の給付が受けられます。
②年金と２重には受けられません。どちらかを選択になります。
③退職前には申請できません。完全失業状態でなければなりません。
受給できる金額ですが、過去６ヶ月の給料(賞与除く）を合計して１８０日で割った平均日額に対して５０％～８０％の割合になります。給料が高い人は％が低くなります。(給料、年齢、雇用保険期間が分かれば算出できます）
もらえるまでの期間ですが、申請した後、７日間の待機期間があってその後３ヶ月の給付制限期間がありその後に上記の日数分だけ２８日単位で受けられます。
定年後は再就職も今の就職状況では難しいですから生活が苦しいようなら、老齢厚生年金と国民年金を繰上げで夫婦でもらって、不足分はアルバイトで補うという選択肢もあります。
老齢厚生年金は６０歳からもらえますが国民年金は６５歳のところを繰上げで６０歳からもらうと７０％しかありませんし、以降はずっとその金額ですからよく考えて決断した方がよろしいかと思います。
ちなみに、計算しましたら国民年金を６０歳からもらうと７６歳あたりでトントンになりそれ以降は受け取る金額がマイナスになります。

家でパソコンを使って、月に２回くらい内職してます。
失業保険をもらう場合、内職の旨を申告するときに
内職をもらってる会社名や電話番号等や、（給料明細はないので）振り込まれた口座の通帳など
を持って行く必要は
ありますか。

会社名と電話番号は必要です。
口座の通帳は念のためバッグに入れて持って行っておきましょう。
もらった金額を正確に申告する必要があります。
内職の収入の申告方法はちょっとややこしい場合がありますので、メモ等よりも通帳を持っていっておく方がいいでしょう。

出産のため退職した後の失業保険の受給について教えてください。
退職後、おこづかい稼ぎ程度に知り合いのところで働く場合、失業手当はもらえますか？

また失業手当をもらうには、今後どのようにすればいいですか？
現在妊娠・出産のため、会社を退職して無職です。
先日、失業手当の受給期間延長の申請をしてきました。
胎児や自身の体も順調で、少し落ち着いたこともあり、
出産後期まで手伝いたいと思っています。

よーく考えてみてください。

妊婦で働けないから受給延長したわけですよね？

だからそのバイトで働くことができる≠失業状態ではない

受給延長打ち切り。

加えて、ハローワークに申告なしでバイトしたら不正受給の脱法行為です。

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