その時に失業保険はもらっていません。損をする云々は相談者さんの頭の中に留め、先輩さんとはいままでどおりの付き合い、がいいと思いますね。所得証明とか必要なら住民税の申告すればよいのかな。

彼氏のことで相談します。
彼氏は気の毒なのですが、１０月末で会社がなくなります。
全員解雇なんです。

もうそれはお盆前にわかっていたので、次の就職を探していました。
探せる期間があったのはよかったのですが、それでもなかなか思うような仕事はありませんでした。

事務系でパソコンばかりしていたので、営業も力仕事もできません。

そんな彼氏が探してきたのが、司法書士事務所の事務。
もちろん事務は最初だけで将来は行政書士、司法書士の資格も取って欲しいと言われたのですが、本人はホイホイとその話にのってしまいました。

先日、アパートに行ってみると、見慣れない参考書がありました。
司法書士事務所の先生に今年の行政書士の試験を受けるように言われたそうです。
何とか締め切りに間に合ったようです。

昼間は会社に行っていて、夜と休日に勉強しています。
でも有給休暇があるので、１０月の後半は行かなくても大丈夫だから、ラスト１ヶ月でできるだけやってみる、しばらくは失業保険をもらって、試験の結果を持って先生に見せて、その後のことを話し合うと言うのです。

行政書士の試験が簡単ではないと知ってはいるようですが、本人は何とか採用してもらいたくて頑張っているのです。

しかし、勉強を始めたのが８月の終わりごろと考えると２ヶ月半しかないじゃないですか。
そんな付け焼き刃の勉強で合格できるわけがないし、点数も取れるわけがないので司法書士の事務所の先生が採用してくれるでしょうか。

今日は民法の勉強をしていました。
この間は憲法をしていました。
一応進んではいるようですが、最後までたどり着けるのどうか。

このご時勢、ここまでしないと就職はできないのでしょうね。
司法書士事務所に勤めて食べていけますか？

答えにならないかも知れないですが、憲法の問題はたいしてでないので捨ててもいいかと思います。やはり民法を中心に勉強したほうがいいですね！とくに40字記述は点数が大きいので外せば合格は難しいと思います。
受かる受からないはやってみなければわからないですよね！あと２ヶ月だから無理と受けなければチャンスじたいをなくすわけですし、学んだ分は決して損にはならないと思います。
彼が頑張れるように応援しています！

確定申告と年末調整ってよくわかりません。
おととし出産し、失業保険給付金を延長手続きして主人の扶養に入っておりました。
9月から失業保険給付金を受給しながら仕事探しをし、主人の扶養からは外れました。
そのため国民年金と国民健康保険は自分で支払っています。
失業保険給付金は12月中旬にはもらい終える予定です。その後は主人の扶養に入るつもりです。
その場合、主人の年末調整で扶養として手続きしてもらえるのでしょうか？
それとも来年私自身で確定申告をするのでしょうか？
それとも何もしなくて良いのでしょうか？

年末調整はたんに税額をきめるてつづきですので
あなたの所得が配偶者控除の対象なら配偶者控除を申請する
だけのお話です

あなた自身の所得に関してはあなたが確定申告必要ならば申告する必要ありです
今年所得がなければ申告しなくてもよいかと。
所得証明とか必要なら住民税の申告すればよいのかな。

扶養に入るというのは
税金は申告
社会保険は年末調整や確定申告でなくて
保険組合への申込みになります

年末調整は
会社で源泉徴収されているかたが年末に税金の過不足を会社のほうでしてくれる手続きです
それ以外のかたで税金をしはらったり還付をうけるかたは確定申告が必要です

失業保険はでるのでしょうか
4月から週3のパ－トをしています。それまで一人で週6働いていた先輩の仕事を3日ずつする体制に変わったそうです。
先輩は17年働き雇用保険をかけていたのですが、4月からは週20時間に満たないので、雇用保険からは外されたと思います。
この会社、来年の3月での閉鎖が決まりました。私の意思ではないにしろ、私と仕事を分割することになったせいで、17年も働いたのに失業保険がでなかったら先輩に申し訳ない気がします。知識として知りたいのですが、17年雇用保険をかけた→辞める前1年保険を外された→3月に会社が閉鎖する予定→先輩はその後仕事はしない予定
この場合失業保険はでるのでしょうか。

まず、「仕事をしない予定」では加入期間が続いていても支給されません。
雇用保険の失業給付はあくまで「働く意欲があり、即働ける人で、求職活動が行なえる人」が対象です。

雇用保険ですが、週20時間を切っても継続加入している場合があります。
長年加入してきた雇用保険をムダにしないためです。
ただし雇用保険は会社側も保険料の負担があるため、契約改定で雇用時間が20時間にならなかったらお終い、という会社も多いです。
まずは「雇用保険を抜けたかどうか」ですね。

で、「やっぱり4月で雇用保険を抜けてた」場合。
受給期間は離職から一年です（就職困難者など、給付日数が360日を越える場合など、特殊なケースを除く）
この受給期間は「申請できる期間」でも「給付が受けられる期間」でもなく「受給権がある期間」です。
閉鎖まで働かれるのなら、もしぎりぎり申請は間に合っても、給付が始まる前に受給期間は終わってしまいます。

17年間加入で閉鎖を理由に退職（＝いわゆる会社都合退職）だと、かなり手厚い給付日数だったのですが・・・･･･。

ただこれ、先輩産から見ると損な方へ損な方へ、と移行してますよね。
仕事をふたりで分ける形になった時点で、雇用保険だけでなく、社会保険も脱退になってませんか？
雇用保険の失業給付は「退職前6ヶ月」の給与から計算しますから、勤務日数が6日→3日になった時点で、額面は大きく減ることになります。

産後に時短パートになったとか、仕事がひとりで回せなくなって増員したとか、そういった理由での時間減ならわかるのですが・・・・・・。
会社の支出減（保険料がかからなくなりますからね）の意図が見えるようで、雇われた相談者さんには申し訳ないのですが、個人的にはこういった雇用の仕方は好きではありません。

損をする云々は相談者さんの頭の中に留め、先輩さんとはいままでどおりの付き合い、がいいと思いますね。

現在、派遣社員として工場に１年８ヶ月勤務しておりますが来月１０月２０日で期間満了により終了になる事が決まりました。会社都合となる為、
失業保険はすぐに頂けると思いますが、来年１月に子宮筋腫の手術、二週間の入院予定があり、傷病手当て金を頂きながら体が回復するまで静養をしようと考えておりましたが想定外の終了通告にショックを受けました。派遣会社では、時給８５０円の就業先を紹介してくれていますが、現在の派遣先で１１００円頂いているのでかなりの収入減になってしまいます。今、平均月収は健康保険雇用保険など引かれ１４万位です。来年１月の入院の事を考えると、すぐに失業保険を貰うか、または時給が下がっても働き傷病手当て金をもらいながら静養をした方がよいのか、どちらが金銭的に得になるのでしょうか？生活が厳しく通院費用が重いです。今、４０歳ですが希望としては正社員として就職口を探したいと思っております。健康保険、雇用保険加入期間は５年９ヶ月です。良きアドバイスを宜しくお願い致します

生保には入ってなかったのですか？
女性特有の生保も最近は充実してますが・・・
その場合、入っている保険にもよりますが、通院日数分の保険金や手術一括金など様々貰えますよね。

4月いっぱいで自己都合退職し会社からまだ離職手続きの書類が届かないのでハローワークに行ってませんが1ヶ月の短期アルバイトが決まりました。主人の社会保険の扶養手続きを「無職無収入」でしてもらうつもりでした
この場合、ハローワークにいってどのように申告するとよいのですか？3ヶ月待機なんでそのバイトの金額だけ、失業保険から引かれるのですか？なお、社会保険の手続きもそのバイト先から就業証明書をもらって主人の会社に出す必要があるのですか？金額的には6万円くらいなので、130万未満です。ただ提出時の状況で判断されると以前聞いたので、この場合どうするのが一番良い方法でしょうか？

正直にやらないと不味いですよ！働いた分だけ引かれますが、その期間分が延長になります。損はしませんよ！

失業保険の所得給付日数について
お世話になります。表題の件ですが、今度4年2ヶ月働いた会社を会社都合で退職します。30代後半なので、普通は90日なのだと思うのですが、その前に働いていた会社は1年2ヶ月働いていましたので、合わせて5年を超えるということで180日になるのでしょうか。
ただし、その会社は自己都合での退社であり、そこをやめて今の会社に入るまでの空白期間が1ヶ月半あります。その時に失業保険はもらっていません。
ご回答いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

所定給付日数は「雇用保険の被保険者であった期間」によって決まりますが転職しても1年以上のブランクや基本手当をもらっていなければその期間が通算されますので今回の件は5年の180日となります。