疾病でやむなく退職した場合、失業保険は受給できますでしょうか？
この度、平成26年3月31日をもって、平成19年から丸７年勤務していた会社を退職することになりました。
そして継続して、平成26年4月1日から同年6月30日まで、非常勤として勤務する予定でした。
が、4月1日は一日働きましたが、翌4月2日より体調を崩し、入院手術が必要となったため、急遽完全退職となりました。
現在療養中ですが、本年7月に自営業を興す予定となっており、それは3月31日以前に決まっていたことです。
こんな私の状況で、失業保険の受給資格はありますでしょうか？
また、受給できるのであれば、どのような手続きを行えば良いのでしょうか？
無知な質門かもしれませんが、回答よろしくお願いいたします。
この度、平成26年3月31日をもって、平成19年から丸７年勤務していた会社を退職することになりました。
そして継続して、平成26年4月1日から同年6月30日まで、非常勤として勤務する予定でした。
が、4月1日は一日働きましたが、翌4月2日より体調を崩し、入院手術が必要となったため、急遽完全退職となりました。
現在療養中ですが、本年7月に自営業を興す予定となっており、それは3月31日以前に決まっていたことです。
こんな私の状況で、失業保険の受給資格はありますでしょうか？
また、受給できるのであれば、どのような手続きを行えば良いのでしょうか？
無知な質門かもしれませんが、回答よろしくお願いいたします。
うろ覚えですみません。
1. 失業保険とは・・・
今すぐ働くことができる状態であり、働く意欲があるけれども、働く場所がない人に支給されます。病気で入院している間は働くことができませんので、その期間は支給対象にはなりません。（基本的には）
２．退職理由は何でしょうか
とても優しい事業主さんだと、会社都合での退職なんてことや、期間満了などとかうま～く退職理由をつけてくれますが、通常は自己都合の退職ですよね。そうすれば、ハローワークに申請に行った日から3か月は失業保険はもらえないので、7月に自営業を興してしまえばもらうチャンスはありません。
２．退職する前に自営業を興すと決めたとのこと。
この場合、興した日から有職ではなく、興すと決めた日から有職と認定されるので、病気退職とは関係なく失業保険はもらえないはずです。（まぁあくまで自己申告ですが）
３．退職が3月31日にしてしまわずに・・・
4月30日までにはなりませんかね？そうすれば健康保険で傷病手当金というものをもらえるようになるかもしれません。ただし、これは会社の総務の方がとても協力的な場合だけですが。
1. 失業保険とは・・・
今すぐ働くことができる状態であり、働く意欲があるけれども、働く場所がない人に支給されます。病気で入院している間は働くことができませんので、その期間は支給対象にはなりません。（基本的には）
２．退職理由は何でしょうか
とても優しい事業主さんだと、会社都合での退職なんてことや、期間満了などとかうま～く退職理由をつけてくれますが、通常は自己都合の退職ですよね。そうすれば、ハローワークに申請に行った日から3か月は失業保険はもらえないので、7月に自営業を興してしまえばもらうチャンスはありません。
２．退職する前に自営業を興すと決めたとのこと。
この場合、興した日から有職ではなく、興すと決めた日から有職と認定されるので、病気退職とは関係なく失業保険はもらえないはずです。（まぁあくまで自己申告ですが）
３．退職が3月31日にしてしまわずに・・・
4月30日までにはなりませんかね？そうすれば健康保険で傷病手当金というものをもらえるようになるかもしれません。ただし、これは会社の総務の方がとても協力的な場合だけですが。
失業保険給付開始時期について
来年の3月31日付で、契約職員として5年間働いていた職場を退職します。
任期満了です。
これまでは、1年ごとに更新してきましたが、今回は更新はできません。
そこで質問です。
この場合、失業保険はいつから給付していただけるのでしょうか？
どなたかご教授ください。
来年の3月31日付で、契約職員として5年間働いていた職場を退職します。
任期満了です。
これまでは、1年ごとに更新してきましたが、今回は更新はできません。
そこで質問です。
この場合、失業保険はいつから給付していただけるのでしょうか？
どなたかご教授ください。
任期満了今回は更新出来ない場合は、特定理由離職者になると思われます。
その場合、離職票を提出し求職の申込をしてから７日間の失業している日(待期)が経過した後とあります。
退職後ハローワークに手続きに行ってから約一ヶ月後に初回振り込みがあります。
その場合、離職票を提出し求職の申込をしてから７日間の失業している日(待期)が経過した後とあります。
退職後ハローワークに手続きに行ってから約一ヶ月後に初回振り込みがあります。
扶養家族手続きについて教えてください。
結婚により2014年9月末日で退職しました。
今年度の年収が130万超えており2014年度は扶養家族となることが出来ず、健康保険料を今まで勤務していた健康保険組合に10月から毎月36000円程支払っております（国保にすると毎月50000円位の支払が必要と言われました）。
今のところ次の就職先も決まっておらず、2015年1月から主人の扶養家族になることを希望してます（失業保険は2015年2月から3か月130万未満受給予定です）。
健康保険組合に退職後の延長手続きをした際、次の勤務先が決まるまで退会できないと言われてましたが、主人の扶養家族となり健康保険組合に退会申し出することはできるのでしょうか？
可能であればどのような手続きが必要でしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
結婚により2014年9月末日で退職しました。
今年度の年収が130万超えており2014年度は扶養家族となることが出来ず、健康保険料を今まで勤務していた健康保険組合に10月から毎月36000円程支払っております（国保にすると毎月50000円位の支払が必要と言われました）。
今のところ次の就職先も決まっておらず、2015年1月から主人の扶養家族になることを希望してます（失業保険は2015年2月から3か月130万未満受給予定です）。
健康保険組合に退職後の延長手続きをした際、次の勤務先が決まるまで退会できないと言われてましたが、主人の扶養家族となり健康保険組合に退会申し出することはできるのでしょうか？
可能であればどのような手続きが必要でしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
１．掲載済みのご回答の通りですが、少し補足をさせていただきます。
２．健康保険の被扶養者及び国民年金の第３号被保険者扱いについて、間違ったご理解をされております。
３．所得税額の計算のように暦年単位ではありません。
４．具体例で回答いたします。
５．例えば、平成２６年１月～９月迄に、５００万円の給与支払額＜賞与を含む＞があったと仮定します。この給与支払額では、ご主人は、所得税額において配偶者控除も配偶者特別控除も申告することは出来ません。
６．しかし、平成２６年１０月以降、無職になる場合は、健康保険の被扶養者及び国民年金の第３号被保険者扱いの申請が可能であり、受理されると思います。
７．退職後に雇用保険の基本手当を受け取る場合は、日額相当＝３，６１２円未満、月額相当＝１０８，３３３円未満であれば、申請は可能です。日額＝１３０万円÷１２か月÷３０日、月額＝１３０万円÷１２か月で計算します。
以上
２．健康保険の被扶養者及び国民年金の第３号被保険者扱いについて、間違ったご理解をされております。
３．所得税額の計算のように暦年単位ではありません。
４．具体例で回答いたします。
５．例えば、平成２６年１月～９月迄に、５００万円の給与支払額＜賞与を含む＞があったと仮定します。この給与支払額では、ご主人は、所得税額において配偶者控除も配偶者特別控除も申告することは出来ません。
６．しかし、平成２６年１０月以降、無職になる場合は、健康保険の被扶養者及び国民年金の第３号被保険者扱いの申請が可能であり、受理されると思います。
７．退職後に雇用保険の基本手当を受け取る場合は、日額相当＝３，６１２円未満、月額相当＝１０８，３３３円未満であれば、申請は可能です。日額＝１３０万円÷１２か月÷３０日、月額＝１３０万円÷１２か月で計算します。
以上
こんにちは
39歳の男で持病の悪化により今年の8月に退職した為、現在無職です。
今年中に脊髄空洞症の手術。
来年に脊椎側湾症(金属製のﾎﾞﾙﾄで背骨を固定する)の手術を控えています。
どちらも二週間～一ヶ月ほど入院が必要で空洞症300万。側湾症1000万ほどかかると言われました。(高額医療控除の話は少し聞きました)
現状は国民健康保険と生命保険(入院費や手術費)には入っています。
傷病手当金の受給は受けられないと言われてので、病院から就労可能証明書を貰い失業保険を受給しながら仕事を探そうと思っています
脊椎側湾症の手術後は身障者手帳の認定を受ける予定です
入院や手術など初めてなのでかなり戸惑っています。
公的援助の制度の利用など、どのように立ち回れば一番良いのか解りません……。。
どなたかアドバイスをいただけないでしょうか？
ヨロシクお願いします
39歳の男で持病の悪化により今年の8月に退職した為、現在無職です。
今年中に脊髄空洞症の手術。
来年に脊椎側湾症(金属製のﾎﾞﾙﾄで背骨を固定する)の手術を控えています。
どちらも二週間～一ヶ月ほど入院が必要で空洞症300万。側湾症1000万ほどかかると言われました。(高額医療控除の話は少し聞きました)
現状は国民健康保険と生命保険(入院費や手術費)には入っています。
傷病手当金の受給は受けられないと言われてので、病院から就労可能証明書を貰い失業保険を受給しながら仕事を探そうと思っています
脊椎側湾症の手術後は身障者手帳の認定を受ける予定です
入院や手術など初めてなのでかなり戸惑っています。
公的援助の制度の利用など、どのように立ち回れば一番良いのか解りません……。。
どなたかアドバイスをいただけないでしょうか？
ヨロシクお願いします
まず、入院前に限度額認定証を役所で出してもらう事、手術と入院ができるだけ月跨ぎにならないように希望する←月頭の手術、退院が月末になるように
というのは、限度額認定証は1日～末日が単位のため、月を跨ぐと限度額の２倍支払い準備をしておかないとならないからです
病院側の都合もあるとは思いますが、できるだけ月の早い時期に希望して下さい
生命保険は通院保障がなければ、退院した日に窓口で頼むことになると思われますので、こちらも書類だけ取り寄せておくのがよいです
身障手帳は医師から取れますよと言われているのでしょうか？
状態によっては取れない場合もあるそうなので、きちんと医師と話をしてくださいね
というのは、限度額認定証は1日～末日が単位のため、月を跨ぐと限度額の２倍支払い準備をしておかないとならないからです
病院側の都合もあるとは思いますが、できるだけ月の早い時期に希望して下さい
生命保険は通院保障がなければ、退院した日に窓口で頼むことになると思われますので、こちらも書類だけ取り寄せておくのがよいです
身障手帳は医師から取れますよと言われているのでしょうか？
状態によっては取れない場合もあるそうなので、きちんと医師と話をしてくださいね
失業保険受給期間延長中に理由の追加は認められないのでしょうか？
介護の為受給を延長しています。
バリアフリーの家に建替えてヘルパーさんに入ってもらえるようになったら
延長解除して求職する予定でした。
バリアフリーの施工書を提出することで延長解除になるという話だったのですが
丁度建替え後出産とぶつかり求職することができませんでした。
現在求職できる状態になったのですが出産をはさんだ為
施工書の日付より随分日にちが経ってしまっています。
介護理由で延長した期限はまだ残っています。
期限内でも介護という理由で延長しているからには出産の為
求職が遅れたことは認められず受給資格はなくなってしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。
介護の為受給を延長しています。
バリアフリーの家に建替えてヘルパーさんに入ってもらえるようになったら
延長解除して求職する予定でした。
バリアフリーの施工書を提出することで延長解除になるという話だったのですが
丁度建替え後出産とぶつかり求職することができませんでした。
現在求職できる状態になったのですが出産をはさんだ為
施工書の日付より随分日にちが経ってしまっています。
介護理由で延長した期限はまだ残っています。
期限内でも介護という理由で延長しているからには出産の為
求職が遅れたことは認められず受給資格はなくなってしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。
延長期間が残っていて、まだ施工書を提出していなければそのままだと思います。
最近の職安の職員の方も丁寧で親切、あちこちの窓口をたらいまわし…なんてことの無いように改善されています。
電話でも、かなりのことは教えてもらえます。
総合受付に確認をし、ぜひ相談されることをおススメします。
「引き続き３０日以上職業に就くことが出来なくなった日の翌日から１カ月以内」に申請することになっているので、出産・育児に関して延長したければ、早めの申請をおすすめします。
代理人でも郵送でも受付るそうです。
最近の職安の職員の方も丁寧で親切、あちこちの窓口をたらいまわし…なんてことの無いように改善されています。
電話でも、かなりのことは教えてもらえます。
総合受付に確認をし、ぜひ相談されることをおススメします。
「引き続き３０日以上職業に就くことが出来なくなった日の翌日から１カ月以内」に申請することになっているので、出産・育児に関して延長したければ、早めの申請をおすすめします。
代理人でも郵送でも受付るそうです。
失業保険について
自己都合か会社都合かで頂ける時期が変わってきますか？自己都合の場合3ヶ月後みたいなこと聞きました。
これはハローワークで聞かれ判断するのでしょうか？自己都合だったとして会社都合の為と言っても調べが入りますか？無知ですみません
自己都合か会社都合かで頂ける時期が変わってきますか？自己都合の場合3ヶ月後みたいなこと聞きました。
これはハローワークで聞かれ判断するのでしょうか？自己都合だったとして会社都合の為と言っても調べが入りますか？無知ですみません
自己都合の場合は３ヶ月後からです。
離職票という書類を会社が退職時にくれ、それに退職理由を書いてハローワークに提出するのですが、
会社が記入する欄と自分が記入する欄に分かれていて、会社は「自己都合により退職」と書いてきます。
自分で書く欄に「会社都合により退職」と書くこともできますが、その場合、ハローワークは、会社側の言い分と本人の言い分が違うので、会社に調べが入ることもあります。
ハローワークの判断で会社都合になることもあります。
もし、明らかに会社都合なのに、自己都合で退職扱いにされそうなら、退職前に会社とよく交渉することです。
それでも会社が折れないなら、離職票にしっかり理由を書き、会社都合である証拠を用意すべきです。
たとえば、会社がリストラしたいがために転勤を強制し、転勤に従わないなら退職してくれとか言われた場合ですね。
ちなみに、本来は自己都合なのに、会社都合扱いにして、初日から満額の失業保険を貰おうとか考えているのなら無理と考えた方がいいです。
離職票という書類を会社が退職時にくれ、それに退職理由を書いてハローワークに提出するのですが、
会社が記入する欄と自分が記入する欄に分かれていて、会社は「自己都合により退職」と書いてきます。
自分で書く欄に「会社都合により退職」と書くこともできますが、その場合、ハローワークは、会社側の言い分と本人の言い分が違うので、会社に調べが入ることもあります。
ハローワークの判断で会社都合になることもあります。
もし、明らかに会社都合なのに、自己都合で退職扱いにされそうなら、退職前に会社とよく交渉することです。
それでも会社が折れないなら、離職票にしっかり理由を書き、会社都合である証拠を用意すべきです。
たとえば、会社がリストラしたいがために転勤を強制し、転勤に従わないなら退職してくれとか言われた場合ですね。
ちなみに、本来は自己都合なのに、会社都合扱いにして、初日から満額の失業保険を貰おうとか考えているのなら無理と考えた方がいいです。
関連する情報