失業保険についてお聞きします。現在受給中で残りの日数が53日です。今月の27日が認定日なのですが、知り合いから電話がきて、25日から働かないかと言われて迷っています。
もし働いた場合は失業保険はかなり減額されてしまうのでしょうか？それとも25～27日の日額を減らされるのでしょうか？
もし働いた場合は失業保険はかなり減額されてしまうのでしょうか？それとも25～27日の日額を減らされるのでしょうか？
再就職であるのなら、24日までの分しか出ません。
再就職でないのなら、働いた日について、条件を満たしていれば就業手当になります。そうでなければ、減額又は支給対象外の日になります。
再就職でないのなら、働いた日について、条件を満たしていれば就業手当になります。そうでなければ、減額又は支給対象外の日になります。
前回にも同様の質問をさせて頂いたのですが、よくわからなくなってきたのでもう一度質問させて下さい。
今の会社で、正社員からパートに変わる予定です。
パートになったら夫の扶養に入る
として、パートをやめた場合失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険のもらえる金額は正社員の給料の時で計算してもらえますか？
パートも半年から一年以内で辞める予定です。
正社員で月給19万、パートになったら月12.3万の予定です。
扶養に入らないっていう選択肢もあります。（その場合、収入はおさえます。）
無知でわからないのでどなた様か分かりやすく教えて頂けませんか？
よろしくお願いしますm(_ _)m
今の会社で、正社員からパートに変わる予定です。
パートになったら夫の扶養に入る
として、パートをやめた場合失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険のもらえる金額は正社員の給料の時で計算してもらえますか？
パートも半年から一年以内で辞める予定です。
正社員で月給19万、パートになったら月12.3万の予定です。
扶養に入らないっていう選択肢もあります。（その場合、収入はおさえます。）
無知でわからないのでどなた様か分かりやすく教えて頂けませんか？
よろしくお願いしますm(_ _)m
雇用保険の失業給付の基本手当日額は、離職前の半年の賃金合計を180で割って、それに60～80％をかけて計算されます。
パートで半年～1年勤めれば、パートだけの賃金で計算されることになりますね。
パートになったら夫の扶養に入る、との事ですが・・・
社会保険の扶養：
旦那さんが勤め人で、職域の健康保険・厚生年金あるいは公務員共済などに加入している場合、あなたのこれから先の年収が130万円未満の見込み、という事は通勤手当を含む月収で108,333円以下、かつ旦那さんの収入の1/2未満なら、旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になれます。
つまり、パートになっても月12.3万の収入が見込めるなら、旦那さんの社会保険の扶養にはなれないという事です。
今の会社で正社員からパートになっても、社会保険には加入させたままにしてもらえるならＯＫですが、社会保険を脱退させられ国民健康保険・国民年金に加入するとなると、保険料負担が大きくなりすぎてＮＧです。
国保・国年に加入して月12.3万なら、いっそ108,333円以下に抑えて旦那さんの社会保険の扶養になるほうが、手元に残るお金は多くなります。
税制上の扶養：
あなたの1月～12月の非課税通勤手当を除く給与収入（賞与含む、何も引く前）の合計が103万円以下だった年、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者控除」を使って所得税を19,000円～、翌年度の住民税を33,000円/年、節税することが出来ます。
あなたの年収が103万円を超えて141万円未満だった年には、配偶者特別控除を使って所得税と住民税をいくらか節税する事が出来ます。
つまり、今年は旦那さんは「配偶者控除」も「配偶者特別控除」も使うことは出来ません。
来年も、あなたが一年間ずっと12.3万円稼いだ場合には、旦那さんはどちらも使えないでしょう。
主に旦那さんの稼ぎで生活する、という意味では「夫の扶養に入る」と言えますが、社会保険の扶養・税制上の扶養とも、該当しません。
パートで半年～1年勤めれば、パートだけの賃金で計算されることになりますね。
パートになったら夫の扶養に入る、との事ですが・・・
社会保険の扶養：
旦那さんが勤め人で、職域の健康保険・厚生年金あるいは公務員共済などに加入している場合、あなたのこれから先の年収が130万円未満の見込み、という事は通勤手当を含む月収で108,333円以下、かつ旦那さんの収入の1/2未満なら、旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になれます。
つまり、パートになっても月12.3万の収入が見込めるなら、旦那さんの社会保険の扶養にはなれないという事です。
今の会社で正社員からパートになっても、社会保険には加入させたままにしてもらえるならＯＫですが、社会保険を脱退させられ国民健康保険・国民年金に加入するとなると、保険料負担が大きくなりすぎてＮＧです。
国保・国年に加入して月12.3万なら、いっそ108,333円以下に抑えて旦那さんの社会保険の扶養になるほうが、手元に残るお金は多くなります。
税制上の扶養：
あなたの1月～12月の非課税通勤手当を除く給与収入（賞与含む、何も引く前）の合計が103万円以下だった年、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者控除」を使って所得税を19,000円～、翌年度の住民税を33,000円/年、節税することが出来ます。
あなたの年収が103万円を超えて141万円未満だった年には、配偶者特別控除を使って所得税と住民税をいくらか節税する事が出来ます。
つまり、今年は旦那さんは「配偶者控除」も「配偶者特別控除」も使うことは出来ません。
来年も、あなたが一年間ずっと12.3万円稼いだ場合には、旦那さんはどちらも使えないでしょう。
主に旦那さんの稼ぎで生活する、という意味では「夫の扶養に入る」と言えますが、社会保険の扶養・税制上の扶養とも、該当しません。
失業保険の取り消しについて教えていただきたいです。
先日失業保険の申請に行き、初回認定まで済ませてきました。
前の職場は二人目の子どもを妊娠して切迫流産になり体調が思わしくなく退職しました。その子も1才になりそろそろ就職したいと考え、子育て中ということもあり平成24年までは失業保険の申請が延期できていたのですが気がはやり申請の申し込みをしてきてしまいました。上の子は保育園に通っていますが下の子は通っていません。申請する前に確認するべきだったのですが…、家の近くに無認可の保育園があってそこをあてにしていたのですが、今日確認したところ空きが無いと言われてしまいました。また、市の保育園に入所の申し込みが来月の10月にあるのですが、決まっても通えるのは4月からだし、私の給付期間は3ヵ月なので給付はとっくに終わってしまいます。給付が終了してもまだ就職がきまらないと、どんどん就職が難しくなっていく、採用に関して不利になっていくと聞きました。今申請をしたのは時期尚早だったと後悔しています。初回認定を済ませてしまいましたが、申請を取り消すということは可能でしょうか？長い文章読んでいただきありがとうございました。回答宜しくお願いいたします。
先日失業保険の申請に行き、初回認定まで済ませてきました。
前の職場は二人目の子どもを妊娠して切迫流産になり体調が思わしくなく退職しました。その子も1才になりそろそろ就職したいと考え、子育て中ということもあり平成24年までは失業保険の申請が延期できていたのですが気がはやり申請の申し込みをしてきてしまいました。上の子は保育園に通っていますが下の子は通っていません。申請する前に確認するべきだったのですが…、家の近くに無認可の保育園があってそこをあてにしていたのですが、今日確認したところ空きが無いと言われてしまいました。また、市の保育園に入所の申し込みが来月の10月にあるのですが、決まっても通えるのは4月からだし、私の給付期間は3ヵ月なので給付はとっくに終わってしまいます。給付が終了してもまだ就職がきまらないと、どんどん就職が難しくなっていく、採用に関して不利になっていくと聞きました。今申請をしたのは時期尚早だったと後悔しています。初回認定を済ませてしまいましたが、申請を取り消すということは可能でしょうか？長い文章読んでいただきありがとうございました。回答宜しくお願いいたします。
認定日にさえ、時間に遅れずにハローワークに出向いて、認定を受ければ、受給は完了しますが、受給期間を終了して、ブランクが出来ると、次の就職が難しい…と、いう事で、お悩みなのですか？
出産、育児等の為に、ブランクをお持ちになっている方は、沢山いらっしゃいますよ。どこから、その様な情報を得られたのか疑問ですが、その様なご心配は無用だと思います。
どの様な職種かは存じませんが、ブランクが有っても、決して難しくはなったりしませんので、ご心配無く、お子様の成長を楽しみに、今は、そちらの方に集中して下さい。もし万一、経理、人事等をご担当でしたら、所得税とか、社会保険料に関する、改正等の情報は、極力入手出来るように、努めておく事が、そのブランクを感じさせない、大きな要素の一つともなります。
ひとつの、ご参考として、お話させて頂きました。
出産、育児等の為に、ブランクをお持ちになっている方は、沢山いらっしゃいますよ。どこから、その様な情報を得られたのか疑問ですが、その様なご心配は無用だと思います。
どの様な職種かは存じませんが、ブランクが有っても、決して難しくはなったりしませんので、ご心配無く、お子様の成長を楽しみに、今は、そちらの方に集中して下さい。もし万一、経理、人事等をご担当でしたら、所得税とか、社会保険料に関する、改正等の情報は、極力入手出来るように、努めておく事が、そのブランクを感じさせない、大きな要素の一つともなります。
ひとつの、ご参考として、お話させて頂きました。
派遣先から突然の解雇。派遣先、派遣元からの補償（解雇手当・休業手当）を教えてください。
4/10の派遣先から取引先からの仕事が減ったので突然の解雇、４／末まで働くことになりました。契約は７／末までしています。私は11/18から働いているので失業保険は貰えそうにありません。さっそく当日派遣会社の営業とマネージャー（上司）がやってきて５／１０までの10日分の補償はあるのですか？と聞いたら給料の6割ですと言われました。あとあと調べてみたら6割は休業手当ですよね？私の場合解雇手当になると思うのですが。？？？よくわかりません。派遣先がこの解雇手当を払うのでしょうか？それとも派遣会社が払うのでしょうか？
4/10の派遣先から取引先からの仕事が減ったので突然の解雇、４／末まで働くことになりました。契約は７／末までしています。私は11/18から働いているので失業保険は貰えそうにありません。さっそく当日派遣会社の営業とマネージャー（上司）がやってきて５／１０までの10日分の補償はあるのですか？と聞いたら給料の6割ですと言われました。あとあと調べてみたら6割は休業手当ですよね？私の場合解雇手当になると思うのですが。？？？よくわかりません。派遣先がこの解雇手当を払うのでしょうか？それとも派遣会社が払うのでしょうか？
派遣法上、雇用関係は派遣元とあるので、派遣先の仕事がなくなっても、保証は派遣元がするはずです。
また、解雇予告手当は1か月分です。本件の場合1ヶ月前に解雇を通告しているので「解雇予告手当」の対象にはならなかったと思います。
5月1日から10日までの休業手当は、連休も挟んでいるので本当に休業手当かもしれません。
こういったトラブルを避けるために雇入れ通知書が書面で交付されているはずですが、それはどうなっていますか。
最寄の労働基準監督局へ相談することをお勧めします。
また、解雇予告手当は1か月分です。本件の場合1ヶ月前に解雇を通告しているので「解雇予告手当」の対象にはならなかったと思います。
5月1日から10日までの休業手当は、連休も挟んでいるので本当に休業手当かもしれません。
こういったトラブルを避けるために雇入れ通知書が書面で交付されているはずですが、それはどうなっていますか。
最寄の労働基準監督局へ相談することをお勧めします。
失業保険説明会までについて
16日にハローワークに行って失業保険受給手続きをしてきました。
その際、しおりをいただき「5月9日の説明会に来てください」と 言われましたが、待機期間終了
日～説明会まで極端に言えば何もしなくても5月9日まではOKということですか？
現在、ネットや雑誌等で仕事探しを毎日しています。
説明会までに失業保険受給時に必要な求職活動をしなくてはならないのであればハローワークに行きますので、教えてください。
16日にハローワークに行って失業保険受給手続きをしてきました。
その際、しおりをいただき「5月9日の説明会に来てください」と 言われましたが、待機期間終了
日～説明会まで極端に言えば何もしなくても5月9日まではOKということですか？
現在、ネットや雑誌等で仕事探しを毎日しています。
説明会までに失業保険受給時に必要な求職活動をしなくてはならないのであればハローワークに行きますので、教えてください。
特に説明会までに求職活動をする必要はありませんが、仕事を探すことはいいことですからやってください。
あなたは自己都合退職のようですから給付制限3ヶ月が終わって最初の認定日までに3回の求職活動が必要です。
説明会は１回とされますからあと2回でいいことになります。
あなたは自己都合退職のようですから給付制限3ヶ月が終わって最初の認定日までに3回の求職活動が必要です。
説明会は１回とされますからあと2回でいいことになります。
早期退職を主人の会社が募りました、すぐに答えをださなくてはなりません。
今５７歳で定年は６０歳です。今退職すると退職金は約２倍支払われます。会社としては５５歳以上を望んでいるようです。
ですが本人は軽いうつがあり病院より薬をもらい夜１回１錠飲んでいます。
ストレスでタバコをやめられず、肺気腫と診断されました。
それによりこれから仕事を探すのはいろいろな意味で大変だと思います。
６０歳まで失業保険を１１ヶ月もらいその後は退職金を取り崩して生活していくことになり、
計算するとほぼ残る人と同じになります。（60歳時点）
この会社では定年後１００％今現在5年間仕事を続けることができます。これは必ず出来るそうです。
もちろんお金は少なくなりますが支払われます。すこし貯蓄があるのですべて計算すると、
自己流ですが、多少残るお金は少ないと思います。会社に残っても本人は居ずらいだろうな、と言っています。
何年か前より徐々に給料は減りボーナスはありません。（役職がありましたので）
残るのも地獄辞めるのも地獄と言っています。
どちらにしたらいいのか主人が悩んでいます、私に主人は仕事をして欲しいように言うようになりました。
やはり退職するとお金が足りないのだとおもいます。
私はうつで仕事を出来る状態ではないのですが、主人は理解してくれていません。
主人は車の免許以外、資格は何も持っていません。
私は色々な事があり混迷しています。どうかアドバイスよろしくお願いします。
今５７歳で定年は６０歳です。今退職すると退職金は約２倍支払われます。会社としては５５歳以上を望んでいるようです。
ですが本人は軽いうつがあり病院より薬をもらい夜１回１錠飲んでいます。
ストレスでタバコをやめられず、肺気腫と診断されました。
それによりこれから仕事を探すのはいろいろな意味で大変だと思います。
６０歳まで失業保険を１１ヶ月もらいその後は退職金を取り崩して生活していくことになり、
計算するとほぼ残る人と同じになります。（60歳時点）
この会社では定年後１００％今現在5年間仕事を続けることができます。これは必ず出来るそうです。
もちろんお金は少なくなりますが支払われます。すこし貯蓄があるのですべて計算すると、
自己流ですが、多少残るお金は少ないと思います。会社に残っても本人は居ずらいだろうな、と言っています。
何年か前より徐々に給料は減りボーナスはありません。（役職がありましたので）
残るのも地獄辞めるのも地獄と言っています。
どちらにしたらいいのか主人が悩んでいます、私に主人は仕事をして欲しいように言うようになりました。
やはり退職するとお金が足りないのだとおもいます。
私はうつで仕事を出来る状態ではないのですが、主人は理解してくれていません。
主人は車の免許以外、資格は何も持っていません。
私は色々な事があり混迷しています。どうかアドバイスよろしくお願いします。
今回の早期退職は初めてのことですが、それとも恒常的におこなわれてきたのでしょうか?
それによっては失業給付が１１ヶ月もらえなくなります
１１ヶ月もらうには特定受給資格者でなければなりません
その中の条件に
(10) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 （従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。）
とありますので、注意が必要です
定年退職までですが、６０歳のいつの時点での退職かがわかりませんが
もしかするとあと２年くらいしかないかもしれませんよね
(例えば来月誕生日で、６０歳の誕生月の末日が退職日となっている場合)
長くても３年
退職金が倍になるとのことですが、倍になった部分を２,３年で使ってしまうというのは使いすぎではないですか?(金額にもよると思いますが)
失業給付も受けるということですよね
すでに回答されていることではありますが、考えが甘いところがあります
まず、早期退職を募るということがどういうことがあまり理解されていません
されているのであれば
>この会社では定年後１００％今現在5年間仕事を続けることができます。これは必ず出来るそうです。
>もちろんお金は少なくなりますが支払われます。
こんなものがもらえるであろうとは考えません
定年まで残るにしても、この制度がそれまで残って入ればラッキー、なくなっていて当然という覚悟で残らなければなりません
この制度があるという前提で残ることを決めたら、おそらく後悔することになると思います
それに会社が倒産してしまえばそれまでですよ
それまでの退職金はもらえると思ったら大間違いです
請求はできますが、ない袖は触れないで会社に支払い能力がなければどうすることもできません
今辞めて、２倍もらっているほうが特かもしれませんよ
もちろん、再就職できるかどうかはわかりません
マンション経営はどう?という話も出ていますが、ご主人の年齢でローンが組めるかどうかもわかりませんし
家賃はローンで消えるためほとんど意味はありません
場合によっては多少の赤も出ます
ローンが終われば後は懐に入ることになるでしょうが、ローンが終わるまで生きていられるかどうかです
２０年なら７７歳,３０年なら８７歳です
期間を短くすればいいでしょうが、そうすれば家賃ではまかなえなくなります
マンション経営を定年後から始めるのはあまりにも危険です
これは考えないほうがいいでしょう
それによっては失業給付が１１ヶ月もらえなくなります
１１ヶ月もらうには特定受給資格者でなければなりません
その中の条件に
(10) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 （従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。）
とありますので、注意が必要です
定年退職までですが、６０歳のいつの時点での退職かがわかりませんが
もしかするとあと２年くらいしかないかもしれませんよね
(例えば来月誕生日で、６０歳の誕生月の末日が退職日となっている場合)
長くても３年
退職金が倍になるとのことですが、倍になった部分を２,３年で使ってしまうというのは使いすぎではないですか?(金額にもよると思いますが)
失業給付も受けるということですよね
すでに回答されていることではありますが、考えが甘いところがあります
まず、早期退職を募るということがどういうことがあまり理解されていません
されているのであれば
>この会社では定年後１００％今現在5年間仕事を続けることができます。これは必ず出来るそうです。
>もちろんお金は少なくなりますが支払われます。
こんなものがもらえるであろうとは考えません
定年まで残るにしても、この制度がそれまで残って入ればラッキー、なくなっていて当然という覚悟で残らなければなりません
この制度があるという前提で残ることを決めたら、おそらく後悔することになると思います
それに会社が倒産してしまえばそれまでですよ
それまでの退職金はもらえると思ったら大間違いです
請求はできますが、ない袖は触れないで会社に支払い能力がなければどうすることもできません
今辞めて、２倍もらっているほうが特かもしれませんよ
もちろん、再就職できるかどうかはわかりません
マンション経営はどう?という話も出ていますが、ご主人の年齢でローンが組めるかどうかもわかりませんし
家賃はローンで消えるためほとんど意味はありません
場合によっては多少の赤も出ます
ローンが終われば後は懐に入ることになるでしょうが、ローンが終わるまで生きていられるかどうかです
２０年なら７７歳,３０年なら８７歳です
期間を短くすればいいでしょうが、そうすれば家賃ではまかなえなくなります
マンション経営を定年後から始めるのはあまりにも危険です
これは考えないほうがいいでしょう
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