傷病手当金と失業保険について
昨年のなかば、病気を理由に退職し、今現在も通院しながら傷病手当金をいただき、専業主婦をしております。
また退職後、就労不可を理由に、失業保険の受給期間の延長も申請済みです。
最高でも今年の6月で傷病手当金の受給が終わるのですが、最近はだいぶ体調も良くなり、
月一で通院しているものの、医師から就労可能の診断がもらえればパートでもと考えています。
というのも、最近知り合いの人から今年4月からのパートの話（時給、手当等詳しいことは聞いてないのですが）がありました。
仕事内容はそんなに苦ではないので、前向きに考えているものの悩んでいるのです・・・
ここで質問なのですが、傷病手当金をもらい終え、いきなりパートをしてしまうと、その後何らかの理由でそのパートを辞めることになったとしても、失業保険をもらえる資格はなくなってしまうのでしょうか？？
それとも、最初に申請している失業保険の受給期間内でしたら、一度パートに出て辞めたとしても、働く意欲があれば、職を探しながら失業保険はもらえるのでしょうか？
正直、主人だけでのお給料ではギリギリの生活になってしまいます。
ですので、できれば失業保険も有効にいただきたいと思ってます。
4月からパートを始めるのと、今回はその話はお断りさせてもらって、傷病手当金をもらえる間（4月から6月頭まで）頂いて、
その後職探ししながら失業保険ももらい、それからパートに出たほうが金銭的にもいいでしょうか？
すごく長くなりましたが、アドバイスいただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
昨年のなかば、病気を理由に退職し、今現在も通院しながら傷病手当金をいただき、専業主婦をしております。
また退職後、就労不可を理由に、失業保険の受給期間の延長も申請済みです。
最高でも今年の6月で傷病手当金の受給が終わるのですが、最近はだいぶ体調も良くなり、
月一で通院しているものの、医師から就労可能の診断がもらえればパートでもと考えています。
というのも、最近知り合いの人から今年4月からのパートの話（時給、手当等詳しいことは聞いてないのですが）がありました。
仕事内容はそんなに苦ではないので、前向きに考えているものの悩んでいるのです・・・
ここで質問なのですが、傷病手当金をもらい終え、いきなりパートをしてしまうと、その後何らかの理由でそのパートを辞めることになったとしても、失業保険をもらえる資格はなくなってしまうのでしょうか？？
それとも、最初に申請している失業保険の受給期間内でしたら、一度パートに出て辞めたとしても、働く意欲があれば、職を探しながら失業保険はもらえるのでしょうか？
正直、主人だけでのお給料ではギリギリの生活になってしまいます。
ですので、できれば失業保険も有効にいただきたいと思ってます。
4月からパートを始めるのと、今回はその話はお断りさせてもらって、傷病手当金をもらえる間（4月から6月頭まで）頂いて、
その後職探ししながら失業保険ももらい、それからパートに出たほうが金銭的にもいいでしょうか？
すごく長くなりましたが、アドバイスいただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
４月からパートを始めたいとのことですが、新しいパート先では雇用保険に加入するのでしょうか。
雇用保険に加入するのであれば、雇用保険被保険者証をパート先に提出することとなります。
雇用保険被保険者証の番号は一元管理されているので、受給期間延長のままだとまずいです。
パート勤務を始める前に、受給期間延長申請を解除しておく必要があります。
そうすれば、パートを事情があって短期で辞めても前の資格で失業手当を受けることが可能です。
また、パートを開始するため、傷病手当金の申請は出来ません。
パートの条件によるかも知れませんが、私は、傷病手当金を６月まで受給し、じっくり治療に専念した後、求職活動する方がいいのではないかと思います。
雇用保険に加入するのであれば、雇用保険被保険者証をパート先に提出することとなります。
雇用保険被保険者証の番号は一元管理されているので、受給期間延長のままだとまずいです。
パート勤務を始める前に、受給期間延長申請を解除しておく必要があります。
そうすれば、パートを事情があって短期で辞めても前の資格で失業手当を受けることが可能です。
また、パートを開始するため、傷病手当金の申請は出来ません。
パートの条件によるかも知れませんが、私は、傷病手当金を６月まで受給し、じっくり治療に専念した後、求職活動する方がいいのではないかと思います。
派遣社員としておよそ２年勤めた後、出産の為に数か月後に退職します。来週ハローワークに失業保険の給付方法、期間について聞きに行こうと思いますが、詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
妊娠中でない元同僚が、会社都合で最近辞めて失業保険を給付されています。（９０日分のみとなるようです。）
妊娠の為に仕事を辞めないといけない場合、延長手続き？を取ると９０日以上分の手当てが貰えると聞きましたが、どうでしょうか？インターネットを見てみましたが、あちこち見てもあまり詳しく理解することが出来ませんでした。私は１０年以上勤めたわけではないので、やはりもらえる手当てがあるとすると３か月分なのでしょうか。
妊娠中でない元同僚が、会社都合で最近辞めて失業保険を給付されています。（９０日分のみとなるようです。）
妊娠の為に仕事を辞めないといけない場合、延長手続き？を取ると９０日以上分の手当てが貰えると聞きましたが、どうでしょうか？インターネットを見てみましたが、あちこち見てもあまり詳しく理解することが出来ませんでした。私は１０年以上勤めたわけではないので、やはりもらえる手当てがあるとすると３か月分なのでしょうか。
現われて、拡張手続きをとってください。
給付期間が拡張されず、それが妊娠による引退である場合、これが新しい仕事を直ちに見つけることができないので、それは受け取る義務を拡張するシステムです?
給付期間が拡張されず、それが妊娠による引退である場合、これが新しい仕事を直ちに見つけることができないので、それは受け取る義務を拡張するシステムです?
失業保険について、教えていただけますか？？
現在、育児休暇中です。7月に育児休暇の延長期間が終了します。
保育園に入園できていないのですが、退職の話がでた場合について、下記質問を教えてください。
①入園できていないので、働けないのですが、会社都合の退職にならなかった場合、自己都合退職になりますよね？その場合、失業保険は３ヶ月待機期間があるとのことですが、支給期間は待機３ヶ月以降からどれくらいですか？また、支給の金額の算出方法もわかるとありがたいです。2000年12月から働いております。
②待機３ヶ月＋支給期間は、働けないのでしょうか？
（上の息子が保育園に入園しているので…やめてしまうと、退園の可能性があるので）
③今の会社には１０年以上勤めております。たしか失業保険は勤務年数によって支給金額がかわっていたと思いますが、もし、すぐ再就職が決まった場合、以前の勤務した年数はリセットされてしまうのでしょうか？
また失業保険の申請は退職後どれくらいまで猶予があるのでしょうか？
現在、育児休暇中です。7月に育児休暇の延長期間が終了します。
保育園に入園できていないのですが、退職の話がでた場合について、下記質問を教えてください。
①入園できていないので、働けないのですが、会社都合の退職にならなかった場合、自己都合退職になりますよね？その場合、失業保険は３ヶ月待機期間があるとのことですが、支給期間は待機３ヶ月以降からどれくらいですか？また、支給の金額の算出方法もわかるとありがたいです。2000年12月から働いております。
②待機３ヶ月＋支給期間は、働けないのでしょうか？
（上の息子が保育園に入園しているので…やめてしまうと、退園の可能性があるので）
③今の会社には１０年以上勤めております。たしか失業保険は勤務年数によって支給金額がかわっていたと思いますが、もし、すぐ再就職が決まった場合、以前の勤務した年数はリセットされてしまうのでしょうか？
また失業保険の申請は退職後どれくらいまで猶予があるのでしょうか？
①そもそも妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないときは、すぐに働くことができる状態にないことから失業手当は支給されません。状態が回復する等して働ける状態になれば、その旨を申請して失業給付を受けることができるようになります。なお、この場合は受給期間を延長しておきます。
②待機期間は7日プラス3か月です。
働けるのであれば働いてください。7日間の待機期間を過ぎた後に就職等の条件を満たせば再就職手当がもらえます。
③失業保険の支給を受けなければリセットされません。
支給期間が離職後1年なので早く申請しないと支給日数に支給期間が足りなくなる場合があります。
②待機期間は7日プラス3か月です。
働けるのであれば働いてください。7日間の待機期間を過ぎた後に就職等の条件を満たせば再就職手当がもらえます。
③失業保険の支給を受けなければリセットされません。
支給期間が離職後1年なので早く申請しないと支給日数に支給期間が足りなくなる場合があります。
今年の４月に４年間勤めていた会社を退職しました。
退職をするのと同時に妊娠がわかり５月に結婚しました。
失業保険を受給する事は可能なんでしょうか？
また受給期間延長は出来るのでしょうか？
退職をするのと同時に妊娠がわかり５月に結婚しました。
失業保険を受給する事は可能なんでしょうか？
また受給期間延長は出来るのでしょうか？
失業は職探しをする意思のある人になら受給する権利はありますから、妊婦でも問題ないと思います。
受給期間の延長？どういうことでしょうか？
受給期間の延長？どういうことでしょうか？
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