もし、面接では「前職は５年正社員として勤続」としてたけど、実際は「前職は最初はパートとして２年間、
その後正社員に変更して３年間勤続」という事が面接先の企業にバレて、その企業が「５年正社員勤続と嘘をついた」「職歴詐称」などと、ハローワークに通告した場合はどうなりますか？
その求職者が失業保険受給中の場合、失業保険が貰えなくなったり、ハローワークからの紹介が受けれなくなったり、罰せられる可能性ありますか？
その後正社員に変更して３年間勤続」という事が面接先の企業にバレて、その企業が「５年正社員勤続と嘘をついた」「職歴詐称」などと、ハローワークに通告した場合はどうなりますか？
その求職者が失業保険受給中の場合、失業保険が貰えなくなったり、ハローワークからの紹介が受けれなくなったり、罰せられる可能性ありますか？
失業保険の受給について、5年以上掛けている場合と未満では受給期間が異なります。
しかし、それはパート／正社員の区別によるものではなく直前の「雇用保険を掛けた期間」によります。
従ってそれがハロワにバレても何のお咎めもありません。
しかし紹介をするにあたり人間性は疑われるかもしれませんが・・・。
一方、再就職先の企業に嘘がバレた場合はれっきとした「経歴詐称」です。
即時解雇の正当理由になり得ますし、処分保留でも「いつでも解雇できる決定打」を会社に握られた状態です。
更に、経歴詐称で解雇された場合にその次の就職先に解雇事実を隠す事も経歴詐称です。
くだらない見栄をはらず、「パート勤務で認められ正社員登用された」と胸を張る方がよっぽど聞こえがいいです。
しかし、それはパート／正社員の区別によるものではなく直前の「雇用保険を掛けた期間」によります。
従ってそれがハロワにバレても何のお咎めもありません。
しかし紹介をするにあたり人間性は疑われるかもしれませんが・・・。
一方、再就職先の企業に嘘がバレた場合はれっきとした「経歴詐称」です。
即時解雇の正当理由になり得ますし、処分保留でも「いつでも解雇できる決定打」を会社に握られた状態です。
更に、経歴詐称で解雇された場合にその次の就職先に解雇事実を隠す事も経歴詐称です。
くだらない見栄をはらず、「パート勤務で認められ正社員登用された」と胸を張る方がよっぽど聞こえがいいです。
失業保険について
こんにちは。31歳女性既婚、子供無です。
明日で会社を辞めることになりました。
今勤めている会社は、結婚すると強制的に正社員から契約社員になります。
私は2007年11月に結婚し、2007年11月２０日付で退職届を書くように言われ、
「結婚により」という内容で退職し引き続き契約社員として働いています。
契約更新は1年に1回、待遇は正社員の時と同じです。
しかし、その「契約」というのも3年間が最長というルールがあり、
今年の3月で契約は打ち切りますと、2月上旬ぐらいに上司から言われました。
私も今年度が最後だろうと思っていたので、了解しました。
それからしばらくして、2月下旬頃にまた上司から
「新人への引継ぎがあるので4月以降も働いて欲しい。
期間はまだはっきり決めかねているが、とりあえずは4月いっぱいぐらいで・・・。」
ということでした。
私も、辞めた後のことは決めていなかったので了解しました。
そして3月下旬に上司から、3月31日付で退職届を書いて欲しいと言われ「契約期間満了により」という理由で
退職届を書きました。
この時点でまだ4月以降の雇用体系についての説明は全くなく、正社員から契約社員になるときも
特に説明はなかったものの正社員と同じ待遇だったので、今回も同じものと勝手に思い込んでいました。
すると、４月2日に人事から退職の書類一式を渡されました。
上司からはとりあえず4月は働いて欲しいと言われていたのでびっくりしてしまい、書類を持ってきてくれた女性に
「これなに？私、4月も働くように言われてるんだけど・・・。」と言うと、
「そうなんですか！？こちら（人事）では3月31日で退職で、4月からは部署での雇用って聞いてるんですけど」と言われました。
その後人事部長に呼ばれ、
「何も聞いてないとは申し訳ない。4月以降はパート（時給）ということになっているんだよ。」
と言われました。そこで初めて4月以降の待遇を聞きました。
それと、雇用期間もまだはっきりとは決まっていなかったので、いつまでかを上司と相談して今日中に決めて欲しいと言われました。
それから上司と相談し明日までということになり（上司はできるだけ長くいて欲しいかったらしいのですが、人事で却下されました）明日の日付で退職届を書くことになりました。
私のような場合「自己都合退社」になってしまうのでしょうか？
長々と書いてしまいわかりにくいかもしれませんが、何かアドバイスがありましたらお願いします。
こんにちは。31歳女性既婚、子供無です。
明日で会社を辞めることになりました。
今勤めている会社は、結婚すると強制的に正社員から契約社員になります。
私は2007年11月に結婚し、2007年11月２０日付で退職届を書くように言われ、
「結婚により」という内容で退職し引き続き契約社員として働いています。
契約更新は1年に1回、待遇は正社員の時と同じです。
しかし、その「契約」というのも3年間が最長というルールがあり、
今年の3月で契約は打ち切りますと、2月上旬ぐらいに上司から言われました。
私も今年度が最後だろうと思っていたので、了解しました。
それからしばらくして、2月下旬頃にまた上司から
「新人への引継ぎがあるので4月以降も働いて欲しい。
期間はまだはっきり決めかねているが、とりあえずは4月いっぱいぐらいで・・・。」
ということでした。
私も、辞めた後のことは決めていなかったので了解しました。
そして3月下旬に上司から、3月31日付で退職届を書いて欲しいと言われ「契約期間満了により」という理由で
退職届を書きました。
この時点でまだ4月以降の雇用体系についての説明は全くなく、正社員から契約社員になるときも
特に説明はなかったものの正社員と同じ待遇だったので、今回も同じものと勝手に思い込んでいました。
すると、４月2日に人事から退職の書類一式を渡されました。
上司からはとりあえず4月は働いて欲しいと言われていたのでびっくりしてしまい、書類を持ってきてくれた女性に
「これなに？私、4月も働くように言われてるんだけど・・・。」と言うと、
「そうなんですか！？こちら（人事）では3月31日で退職で、4月からは部署での雇用って聞いてるんですけど」と言われました。
その後人事部長に呼ばれ、
「何も聞いてないとは申し訳ない。4月以降はパート（時給）ということになっているんだよ。」
と言われました。そこで初めて4月以降の待遇を聞きました。
それと、雇用期間もまだはっきりとは決まっていなかったので、いつまでかを上司と相談して今日中に決めて欲しいと言われました。
それから上司と相談し明日までということになり（上司はできるだけ長くいて欲しいかったらしいのですが、人事で却下されました）明日の日付で退職届を書くことになりました。
私のような場合「自己都合退社」になってしまうのでしょうか？
長々と書いてしまいわかりにくいかもしれませんが、何かアドバイスがありましたらお願いします。
＞結婚すると強制的に正社員から契約社員になります。
これって立派な労働基準法違反でしょう。
不当解雇で裁判で勝てます。
それと「契約期間満了」ってそれは契約社員に当て嵌まる事で正社員に適用する事ではありません。
これって立派な労働基準法違反でしょう。
不当解雇で裁判で勝てます。
それと「契約期間満了」ってそれは契約社員に当て嵌まる事で正社員に適用する事ではありません。
転居を伴う結婚で離職の際の失業保険の資格受給について
札幌を離れ、彼のいる横浜に転居するため、4／15で退職する事になりました。
遠距離の為、やむを得ない事情になるため、6か月以上12か月以内雇用保険をかけている人であれば、7日待機後、受給できます。ただ、退職をして入籍までの期間に制限があるのか知っている方いましたら教えてください。
仕事は探します。
やむなく、辞めてしまったのですから、見つかるまで、受給はしたいです。
4／15で退職、
4／30引越し、
入籍を6／15にしようと思っていますが
転居を伴う結婚で離職の際の失業保険の資格受給はあるでしょうか。
入籍をいつまでしたら良いのか教えていただきたいのです。
8か月雇用保険にかけていました。
宜しくお願いいたします。
札幌を離れ、彼のいる横浜に転居するため、4／15で退職する事になりました。
遠距離の為、やむを得ない事情になるため、6か月以上12か月以内雇用保険をかけている人であれば、7日待機後、受給できます。ただ、退職をして入籍までの期間に制限があるのか知っている方いましたら教えてください。
仕事は探します。
やむなく、辞めてしまったのですから、見つかるまで、受給はしたいです。
4／15で退職、
4／30引越し、
入籍を6／15にしようと思っていますが
転居を伴う結婚で離職の際の失業保険の資格受給はあるでしょうか。
入籍をいつまでしたら良いのか教えていただきたいのです。
8か月雇用保険にかけていました。
宜しくお願いいたします。
雇用保険については
退職後ハローワークに行き
４月３０日引越しの為住所変更届けを行います！
貴方の住民票と同じです！
あちらに行かれて入籍が済んだら
又名義変更を行います！
そのまま雇用保険を１年以内に働いて継続していけばいいのです！
退職後ハローワークに行き
４月３０日引越しの為住所変更届けを行います！
貴方の住民票と同じです！
あちらに行かれて入籍が済んだら
又名義変更を行います！
そのまま雇用保険を１年以内に働いて継続していけばいいのです！
退職後の源泉徴収について…
今年4月に結婚し夫の扶養に入りました。その後7月で会社を退職し先日源泉徴収表が届きました。ちなみに1月からの収入は約60万です。
また失業保険の手続きはすでにしており、来月から受給する予定です。今年いっぱいは再就職の予定はありません。 そこで質問です。この源泉徴収表は夫の会社に提出し手続きしてもらうものなのでしょうか？自分で確定申告というものをするときに必要なものなのでしょうか？初めてなことでどのように手続きしたら良いのか全くわかりません…。私が今しなくてはいけないことは…？自分なりに調べてみたのですが同じケースがみつけられず理解できませんでした。無知でお恥ずかしいですがご指導よろしくお願いいたします…。
今年4月に結婚し夫の扶養に入りました。その後7月で会社を退職し先日源泉徴収表が届きました。ちなみに1月からの収入は約60万です。
また失業保険の手続きはすでにしており、来月から受給する予定です。今年いっぱいは再就職の予定はありません。 そこで質問です。この源泉徴収表は夫の会社に提出し手続きしてもらうものなのでしょうか？自分で確定申告というものをするときに必要なものなのでしょうか？初めてなことでどのように手続きしたら良いのか全くわかりません…。私が今しなくてはいけないことは…？自分なりに調べてみたのですが同じケースがみつけられず理解できませんでした。無知でお恥ずかしいですがご指導よろしくお願いいたします…。
「源泉徴収表」ではなく「源泉徴収票」です。
〉この源泉徴収表は夫の会社に提出し手続きしてもらうものなのでしょうか？
違います。あなたの税金をご主人の方で処理することはありません。
ただ、「控除対象配偶者」（税金の“扶養”）であることを確認するために見せてくれ、ということはあるかも知れませんが。
※その場合、確定申告に必要だから返してもらってください。
〉初めてなことでどのように手続きしたら良いのか全くわかりません…。
税務署に確定申告してください。
ついで
〉今年4月に結婚し夫の扶養に入りました。
・健康保険の“扶養”（被扶養者）と税金の“扶養”（控除対象配偶者）は、全く別の制度です。
健保で“扶養”だからといって、税金でも“扶養”だとは限りません。
また、ご主人があなたを、今年、税金の“扶養”にできるかどうかは、今年12月31日にあなたの所得が確定したときに確定することです。
〉この源泉徴収表は夫の会社に提出し手続きしてもらうものなのでしょうか？
違います。あなたの税金をご主人の方で処理することはありません。
ただ、「控除対象配偶者」（税金の“扶養”）であることを確認するために見せてくれ、ということはあるかも知れませんが。
※その場合、確定申告に必要だから返してもらってください。
〉初めてなことでどのように手続きしたら良いのか全くわかりません…。
税務署に確定申告してください。
ついで
〉今年4月に結婚し夫の扶養に入りました。
・健康保険の“扶養”（被扶養者）と税金の“扶養”（控除対象配偶者）は、全く別の制度です。
健保で“扶養”だからといって、税金でも“扶養”だとは限りません。
また、ご主人があなたを、今年、税金の“扶養”にできるかどうかは、今年12月31日にあなたの所得が確定したときに確定することです。
失業保険について教えてください。
現在、傷病手当金を受給しておりますが今月で1年6ヶ月経過するため最後の支給になります。
うつ病で通院していますが、主治医から軽作業であれば可能と言わ
れ求職活動を始める予定です。
この場合は今月の傷病手当金の支給後に失業保険を受給する権利が発生するという解釈で大丈夫でしょうか？
前勤務先在職中から精神障害者保健福祉手帳と療育手帳も所持しております。
現在、傷病手当金を受給しておりますが今月で1年6ヶ月経過するため最後の支給になります。
うつ病で通院していますが、主治医から軽作業であれば可能と言わ
れ求職活動を始める予定です。
この場合は今月の傷病手当金の支給後に失業保険を受給する権利が発生するという解釈で大丈夫でしょうか？
前勤務先在職中から精神障害者保健福祉手帳と療育手帳も所持しております。
こんにちは
私も障害者です
私も傷病手当てを1年半の受給終了後に退職し現在失業給付金を受領しております。
失業給付金は働ける状態でと言う事が条件です傷病手当の支給終了後でないとされません。
働く意思が有れば大丈夫です。
ハローワークの窓口で障害手帳も提出すれば優しく対応してくれると思います。
私も障害者です
私も傷病手当てを1年半の受給終了後に退職し現在失業給付金を受領しております。
失業給付金は働ける状態でと言う事が条件です傷病手当の支給終了後でないとされません。
働く意思が有れば大丈夫です。
ハローワークの窓口で障害手帳も提出すれば優しく対応してくれると思います。
失業保険についての質問です。来年３月の退職が決定しています。理由は、「一身上の都合」です。会社では３年間勤務しています。早めに失業保険の手続きに行きたいと思うのですが、先ほど調べていたら気になる事がありました。それは「 正当な理由がなく本人の都合で退職したとき（自己都合）」 は、失業保険の受給がすぐに行われなく、３ヵ月後になるということでした。ということは、私は手続きに行っても３ヶ月間はお金が貰えない・・ということなのでしょうか？ちょっと良くわからないので、わかり易く教えて下さい。お願いします。
自己都合＝他の職を探す為という理論になっていますから、３ヶ月の給付制限の間に就職が決まらなければ初めて支給されるのです。
私も３月に退職したので具体的に説明しますと
4/6頃 会社から離職票が届く
（これが届いたら手続きに行けます。）
4/13 職安で手続き
（これは自分の都合でこの日に行っただけです）
ここからまず７日間、待機期間があります。これは自己都合でも解雇でも誰にでもあります。
その後３ヶ月が給付制限期間です。
手続き後に１度説明会みたいなのがあり、職安に行く事になりますがこの日は関係ありません。あくまでも最初の手続きをしたところから起算されます。
私は4/21～でしたので、7/21～給付が発生しました。
職安には決まった日に何度か行くのですが、発生した直後に指定された日が7/28だったので7/21～27(指定日の前日)までの分をまず受給しました。
お金は指定日の翌週に振り込まれます。(ですので8月初旬に７日間分振り込まれました)
私も３月に退職したので具体的に説明しますと
4/6頃 会社から離職票が届く
（これが届いたら手続きに行けます。）
4/13 職安で手続き
（これは自分の都合でこの日に行っただけです）
ここからまず７日間、待機期間があります。これは自己都合でも解雇でも誰にでもあります。
その後３ヶ月が給付制限期間です。
手続き後に１度説明会みたいなのがあり、職安に行く事になりますがこの日は関係ありません。あくまでも最初の手続きをしたところから起算されます。
私は4/21～でしたので、7/21～給付が発生しました。
職安には決まった日に何度か行くのですが、発生した直後に指定された日が7/28だったので7/21～27(指定日の前日)までの分をまず受給しました。
お金は指定日の翌週に振り込まれます。(ですので8月初旬に７日間分振り込まれました)
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