失業保険について質問です。
育児中で受給期間延長というのは、支給期間1年間が終了しても延長で手当てを頂けるということでしょうか？
育児中で受給期間延長というのは、支給期間1年間が終了しても延長で手当てを頂けるということでしょうか？
はい、失業給付は原則として1年間の受給期間となっていますが妊娠、出産、育児などで働けない場合にその日数分だけ延長できるシステムになっています。1年間のほかに最高で3年間先延ばしできます。一段落したら失業給付をもらいながら就職活動ができます。
失業保険についてお尋ねします。解雇なのに自己都合とかかれた場合、それによって不都合はありますか？またもらえる額はかわってくるのでしょうか？
きちんとそのことを事業主に言うべきでしょうか？
アドバイスお願いします。
きちんとそのことを事業主に言うべきでしょうか？
アドバイスお願いします。
自己都合だと向こう３ヵ月失業保険がもらえません。
自己都合でも会社都合でももらえる額は変わりません。
しかし、解雇なのに自己都合と書くなんて、せこい会社ですね。
きちんと言って変えてもらってください。
他にもせこいことやってるんでしょうから、労基に訴えるぞごるぁって言ってやってください。
自己都合でも会社都合でももらえる額は変わりません。
しかし、解雇なのに自己都合と書くなんて、せこい会社ですね。
きちんと言って変えてもらってください。
他にもせこいことやってるんでしょうから、労基に訴えるぞごるぁって言ってやってください。
現在、妊娠4週目です。
まだまだ仕事できる状態ですし、実際に社員として働いています。
これから入籍を済ませる予定ですが、しばらく働くかどうかで迷ってます。
というのも、旦那様に
なる人の経済状況があまりよくなく、少しでも収入があった方がいいと思うのです。
ただ、これから出産を控えているので仕事を続けるのは難しくなりますよね。
仕事を辞めれば、旦那様の扶養になると思います。
そこで相談なんですが…
社員で働いている為、失業保険にも加入しています。
妊娠中は失業保険が貰えないと聞いていますが、現在時点(4週目)では、まだ働ける状況なら貰うことは可能でしょうか？
入籍して扶養になると失業保険を貰うことはできるのでしょうか？
なにせ経済状況がよくない為、一番いい方法を探しています。
わかりにくい説明で申し訳ないですが、なにかアドバイスを頂ければと思います。
よろしくお願いします。
まだまだ仕事できる状態ですし、実際に社員として働いています。
これから入籍を済ませる予定ですが、しばらく働くかどうかで迷ってます。
というのも、旦那様に
なる人の経済状況があまりよくなく、少しでも収入があった方がいいと思うのです。
ただ、これから出産を控えているので仕事を続けるのは難しくなりますよね。
仕事を辞めれば、旦那様の扶養になると思います。
そこで相談なんですが…
社員で働いている為、失業保険にも加入しています。
妊娠中は失業保険が貰えないと聞いていますが、現在時点(4週目)では、まだ働ける状況なら貰うことは可能でしょうか？
入籍して扶養になると失業保険を貰うことはできるのでしょうか？
なにせ経済状況がよくない為、一番いい方法を探しています。
わかりにくい説明で申し訳ないですが、なにかアドバイスを頂ければと思います。
よろしくお願いします。
仕事をやめて失業保険をもらうことを前提にお答えしますと・・・
おそらくもらえません。
退職理由が一身上の都合になると思いますので、その場合３ヶ月の待期期間があります。
すると、いまやめられてすくに手続きをとられても４ヶ月・・・
きわどいですよね・・・
それよりも今勤められているところで育児休業をとられてはいかがですか？
育児休業後に職場復帰が条件になりますが、休業中は雇用保険から育児休業給付金もでますし。
職場復帰が無理なら、出産前と直後は失業保険がもらえませんが、退職してから４年は給付期間が延びるので、お子様が２歳くらいになってから働ける状態になったから失業保険くださいということはできます。
おそらくもらえません。
退職理由が一身上の都合になると思いますので、その場合３ヶ月の待期期間があります。
すると、いまやめられてすくに手続きをとられても４ヶ月・・・
きわどいですよね・・・
それよりも今勤められているところで育児休業をとられてはいかがですか？
育児休業後に職場復帰が条件になりますが、休業中は雇用保険から育児休業給付金もでますし。
職場復帰が無理なら、出産前と直後は失業保険がもらえませんが、退職してから４年は給付期間が延びるので、お子様が２歳くらいになってから働ける状態になったから失業保険くださいということはできます。
退職後の手続きについて教えて下さい。
4月末で12年勤めた会社を退職しました。
自己都合で退職しましたが、実際はマタハラで辞めさせられました。
保険関係を担当しているおばさんにマ
タハラを受けた為、手続きなど教えてもらえずに困っています。
1 失業保険を貰おうと思っています、その際の選択肢として
◎国保加入
◎任意継続
◎夫の扶養に入る
この中でどれが一番得なのでしょうか？
（保険証はコピーを取り返納しました）
2 退職願が受理され、保険証を返納し、離職票が届くのを待っています。
出産手当金の届けの事業所記入箇所をお願いしてあるので、それは出来次第取りに行く事になっています。
（出産手当金についてもマタハラにより教えてもらえずに、上の子を出産した時には知らなくて貰いそこねました。
今回、色々検索して手当金が出ることを知り申請した為に退職後に事業所にお願いせざるを得なかったので）
他に何か手続きしなければならない事はありますか？
育児について何かプラスになる手続きがあるのなら知りたいです。
恥ずかしながら無知なので、どなたか教えて下さい。
保険証は任意継続するならば20日以内に手続きしなければいけないと知ったので、急いでます。
小さな子を連れて市役所や保険協会に行くのは大変なので、どなたか分かりやすく教えて下さい、よろしくお願いします。
4月末で12年勤めた会社を退職しました。
自己都合で退職しましたが、実際はマタハラで辞めさせられました。
保険関係を担当しているおばさんにマ
タハラを受けた為、手続きなど教えてもらえずに困っています。
1 失業保険を貰おうと思っています、その際の選択肢として
◎国保加入
◎任意継続
◎夫の扶養に入る
この中でどれが一番得なのでしょうか？
（保険証はコピーを取り返納しました）
2 退職願が受理され、保険証を返納し、離職票が届くのを待っています。
出産手当金の届けの事業所記入箇所をお願いしてあるので、それは出来次第取りに行く事になっています。
（出産手当金についてもマタハラにより教えてもらえずに、上の子を出産した時には知らなくて貰いそこねました。
今回、色々検索して手当金が出ることを知り申請した為に退職後に事業所にお願いせざるを得なかったので）
他に何か手続きしなければならない事はありますか？
育児について何かプラスになる手続きがあるのなら知りたいです。
恥ずかしながら無知なので、どなたか教えて下さい。
保険証は任意継続するならば20日以内に手続きしなければいけないと知ったので、急いでます。
小さな子を連れて市役所や保険協会に行くのは大変なので、どなたか分かりやすく教えて下さい、よろしくお願いします。
小さな子つれて手続き行くの大変なら
そもそも転職活動も出来ないだろうから失業保険はもらえませんよ。
そもそも転職活動も出来ないだろうから失業保険はもらえませんよ。
失業保険の受給について、教えて下さい。
結婚が決まり、約５年勤務した会社を、4月末日で退職することになりました。
理由は、嫁ぎ先が現在の勤務先から片道二時間の距離であるために、通勤
が困難であること。もうひとつの理由は、妊娠が発覚したため、会社にはその事を告げずに退職するつもりです。
このような理由の場合、失業保険の受給手続きをした際に、どちらの退職理由を基準にして、失業保険の受給手続きをすることが可能でしょうか？通勤困難ではあるが、妊娠により、出産後からの受給になるのか・・
無知のため分かる方、教えて下さい。
結婚が決まり、約５年勤務した会社を、4月末日で退職することになりました。
理由は、嫁ぎ先が現在の勤務先から片道二時間の距離であるために、通勤
が困難であること。もうひとつの理由は、妊娠が発覚したため、会社にはその事を告げずに退職するつもりです。
このような理由の場合、失業保険の受給手続きをした際に、どちらの退職理由を基準にして、失業保険の受給手続きをすることが可能でしょうか？通勤困難ではあるが、妊娠により、出産後からの受給になるのか・・
無知のため分かる方、教えて下さい。
退職理由は「自己都合」か「会社都合」のいずれかです。
質問者の場合は理由がいずれにしろ「自己都合」ということになります。
ちなみに「会社都合」というのは、会社が質問者を解雇した場合です。それ以外は基本「自己都合」となります。
質問者の場合は理由がいずれにしろ「自己都合」ということになります。
ちなみに「会社都合」というのは、会社が質問者を解雇した場合です。それ以外は基本「自己都合」となります。
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