失業保険の受給について質問です。
今年の１月より、失業保険を受給し就職活動をしていました。（前の会社は出産のため退職）
（育児のため、１年間ほど受給期間を延長しておりました。）
そして、今月ある会社の面接を
受け、就職先が決まり、４月１日から働きはじめることになっています。
ですが、ここにきて、子供が大きな病気にかかっていることがわかり、長期入院することになってしまいました。
もう就職先が決まっている状態のため、今月末に一度ハローワークへ行き、手続きをおこない、
残りの給付金は、全額一括給付になるということを聞いていましたが、
この場合、残りの失業保険の給付はどうなるのでしょうか？
今年の１月より、失業保険を受給し就職活動をしていました。（前の会社は出産のため退職）
（育児のため、１年間ほど受給期間を延長しておりました。）
そして、今月ある会社の面接を
受け、就職先が決まり、４月１日から働きはじめることになっています。
ですが、ここにきて、子供が大きな病気にかかっていることがわかり、長期入院することになってしまいました。
もう就職先が決まっている状態のため、今月末に一度ハローワークへ行き、手続きをおこない、
残りの給付金は、全額一括給付になるということを聞いていましたが、
この場合、残りの失業保険の給付はどうなるのでしょうか？
入院が決まっても働き始めは４月１日になるのでしょうか？
それとも延期なのでしょうか？
★★★
勤務開始日の前日までの分が支給される。なので内定が破棄になるならそのまま就活して受給をすれば良いだけです。
延長だとしても勤務開始日の前日までは貰えます。※就活は必要
それとも延期なのでしょうか？
★★★
勤務開始日の前日までの分が支給される。なので内定が破棄になるならそのまま就活して受給をすれば良いだけです。
延長だとしても勤務開始日の前日までは貰えます。※就活は必要
自己都合で退職した場合の失業保険について質問です。
会社都合の場合は半年以上社会保険に加入してたらすぐに失業保険を貰えますが
自己都合の場合 社会保険加入が半年以上でも、三ヶ月待機していれば社会保険は貰えるのでしょうか？
勉強も出来てすぐに貰える様に職業訓練に行きたいと考えいてます。
正社員ではなく、契約社員で給料が大幅に下がり生活が出来ません…
今の会社は1年と半年勤めています。
1年更新の契約で、同じ部署で1年更新して2ヶ月目で別の部署に移動になり、移動に伴い更に契約更新してしてから4ヶ月位になります。
現在25才で今まで1年に一回位のペースで仕事を辞めていたので、給料が下がるからと云ってまた別の所を探しても、正社員で働ける所はなかなか見つかりそうに無いです。
今頑張らなかったツケが来ています…
実家も無く頼れる肉親も居ないのでこれからの生活が不安で仕方ありません。
ワタシは女ですが、結婚願望が無く一人で趣味を楽しみながら暮らして行きたいと思っています。なので尚更 固めておかないとと云う焦りと空回りしている感じが辛いです。
会社都合の場合は半年以上社会保険に加入してたらすぐに失業保険を貰えますが
自己都合の場合 社会保険加入が半年以上でも、三ヶ月待機していれば社会保険は貰えるのでしょうか？
勉強も出来てすぐに貰える様に職業訓練に行きたいと考えいてます。
正社員ではなく、契約社員で給料が大幅に下がり生活が出来ません…
今の会社は1年と半年勤めています。
1年更新の契約で、同じ部署で1年更新して2ヶ月目で別の部署に移動になり、移動に伴い更に契約更新してしてから4ヶ月位になります。
現在25才で今まで1年に一回位のペースで仕事を辞めていたので、給料が下がるからと云ってまた別の所を探しても、正社員で働ける所はなかなか見つかりそうに無いです。
今頑張らなかったツケが来ています…
実家も無く頼れる肉親も居ないのでこれからの生活が不安で仕方ありません。
ワタシは女ですが、結婚願望が無く一人で趣味を楽しみながら暮らして行きたいと思っています。なので尚更 固めておかないとと云う焦りと空回りしている感じが辛いです。
〉会社都合の場合は半年以上社会保険に加入してたらすぐに失業保険を貰えます
違います。
〉自己都合の場合 社会保険加入が半年以上でも、三ヶ月待機していれば社会保険は貰えるのでしょうか？
もらえません。
〉職業訓練に行くと自己都合での退職でも失業保険がすぐに貰えると聞いて
受給条件を満たしていることが前提です。
職業訓練の期間に入れば、給付制限3ヶ月が過ぎていなくても手当の支給が開始される、という意味です。
離職理由が「正当な理由のない自己都合」の場合、
・離職前2年間に存在する、
・雇用保険に加入していて、
・賃金支払基礎日数が11日以上ある「月」が12ヶ月以上
あることが条件です。
「正当な理由のある自己都合」や「事業主都合」の場合なら、
・離職前1年間に存在する、
・雇用保険に加入していて、
・賃金支払基礎日数が11日以上ある「月」が6ヶ月以上
でも可です。
※この場合の「月」は、離職日を基準に区切る。離職日が15日なら、15日～前月の16日とさかのぼって区切っていく。
違います。
〉自己都合の場合 社会保険加入が半年以上でも、三ヶ月待機していれば社会保険は貰えるのでしょうか？
もらえません。
〉職業訓練に行くと自己都合での退職でも失業保険がすぐに貰えると聞いて
受給条件を満たしていることが前提です。
職業訓練の期間に入れば、給付制限3ヶ月が過ぎていなくても手当の支給が開始される、という意味です。
離職理由が「正当な理由のない自己都合」の場合、
・離職前2年間に存在する、
・雇用保険に加入していて、
・賃金支払基礎日数が11日以上ある「月」が12ヶ月以上
あることが条件です。
「正当な理由のある自己都合」や「事業主都合」の場合なら、
・離職前1年間に存在する、
・雇用保険に加入していて、
・賃金支払基礎日数が11日以上ある「月」が6ヶ月以上
でも可です。
※この場合の「月」は、離職日を基準に区切る。離職日が15日なら、15日～前月の16日とさかのぼって区切っていく。
失業保険☆
妊娠をきっかけに退職して,失業手当ての延長をしました。
お金をもらう時にもう一度職安で手続きするんですか??
延長後の手続きを教えて下さい。
また,失業手当てをもらうには何回か職安に通わなきゃいけないんですか??
失業手当てをもらうまでの流れを教えて下さいm(__)m
妊娠をきっかけに退職して,失業手当ての延長をしました。
お金をもらう時にもう一度職安で手続きするんですか??
延長後の手続きを教えて下さい。
また,失業手当てをもらうには何回か職安に通わなきゃいけないんですか??
失業手当てをもらうまでの流れを教えて下さいm(__)m
受給期間を延長した場合は働けるようになった時、
延長期間を解除する必要があります、
この手続きは、改めて求職の申し込みをすることで、
同時に出来ます、
この場合は給付制限は受けることなく
待期期間の満了後の翌日が支給開始日になります
延長期間を解除する必要があります、
この手続きは、改めて求職の申し込みをすることで、
同時に出来ます、
この場合は給付制限は受けることなく
待期期間の満了後の翌日が支給開始日になります
職業訓練校では、入学すると給付金が出るのでしょうか？
それは失業保険をもらっている人ですか？
雇用保険に入っていない人は、給付金が出たりはしませんか？
普通、いくらくらい出るものでしょうか？
それは失業保険をもらっている人ですか？
雇用保険に入っていない人は、給付金が出たりはしませんか？
普通、いくらくらい出るものでしょうか？
雇用保険に入っている人が対象の物もあれば、それに入ってない人が対象の物など、色々とあります。
職業訓練の職種も色々ですし、給付金額も まちまちです。
ハローワークに問い合わせをするのが一番いいと思いますよ。
出来れば、足を運ぶ事をお薦めします。
職業訓練の職種も色々ですし、給付金額も まちまちです。
ハローワークに問い合わせをするのが一番いいと思いますよ。
出来れば、足を運ぶ事をお薦めします。
傷病手当金の継続給付について
退職時に傷病手当金を受給していた従業員に下記のことを説明してください、と保険組合の方に言われましたが、後から疑問な点がいくつか出てきたのでどうか教えてください。
※退職した従業員は傷病手当金の継続給付の条件は満たしております。
※本人に確認はしておりませんが、傷病手当金を継続給付することを前提でお伺いします。
①退職後、１ヶ月経過後に離職票を持ってハローワークへ行き失業保険の期間延長手続きを行う。
②期間延長されたという証明を保険組合へ提出する（写し）
【疑問１】そもそも、証明ってもらえるのか、また手続き後どれくらいでもらえるのか？
③傷病手当金の請求申請書を、今後は自分で取り寄せて、医師の証明をもらい退職前の会社が提出していた保険組合へ申請書を提出する。
【疑問２】退職後の継続給付申請だが、特に「継続給付申請書」のような類のものは必要ないのか？
【疑問３】退職後の期間の申請分であれば、事業主の証明欄は空白でよいのか？
以上の３点です。
他にも注意する点があればご教授お願いします。
退職時に傷病手当金を受給していた従業員に下記のことを説明してください、と保険組合の方に言われましたが、後から疑問な点がいくつか出てきたのでどうか教えてください。
※退職した従業員は傷病手当金の継続給付の条件は満たしております。
※本人に確認はしておりませんが、傷病手当金を継続給付することを前提でお伺いします。
①退職後、１ヶ月経過後に離職票を持ってハローワークへ行き失業保険の期間延長手続きを行う。
②期間延長されたという証明を保険組合へ提出する（写し）
【疑問１】そもそも、証明ってもらえるのか、また手続き後どれくらいでもらえるのか？
③傷病手当金の請求申請書を、今後は自分で取り寄せて、医師の証明をもらい退職前の会社が提出していた保険組合へ申請書を提出する。
【疑問２】退職後の継続給付申請だが、特に「継続給付申請書」のような類のものは必要ないのか？
【疑問３】退職後の期間の申請分であれば、事業主の証明欄は空白でよいのか？
以上の３点です。
他にも注意する点があればご教授お願いします。
1、もらえます。受給期間延長手続きをすると、特に請求しなくてもハローワーク職員より「受給期間延長通知書」という書類がその場で渡されます。
2、一般的に、在職中と退職後の「傷病手当金請求書」用紙は同じものを使います。健保組合には会社からすでに資格喪失届が提出されていますので、退職後ということは健保組合では把握できています。
3、空白でよいです。会社を経由する必要はなく、本人と医師が記入すれば提出できます。
2、一般的に、在職中と退職後の「傷病手当金請求書」用紙は同じものを使います。健保組合には会社からすでに資格喪失届が提出されていますので、退職後ということは健保組合では把握できています。
3、空白でよいです。会社を経由する必要はなく、本人と医師が記入すれば提出できます。
失業して1ヵ月です
この先の不安や支出の事で
毎日その事で不安になり
夜には恐怖すら考える様になります
失業保険の申請はしましたが
友達や身内に相談すると
考え過ぎや悩み過ぎとも言われます
鬱かと思い
医者にも行き医師からは
失業して不安になる事は普通の事とも言われ
鬱では無い事は言われました
みなさんはこの事を読まれて
やはり 考え過ぎや細かく考え過ぎだと
思われますか？
転職活動はしております
この先の不安や支出の事で
毎日その事で不安になり
夜には恐怖すら考える様になります
失業保険の申請はしましたが
友達や身内に相談すると
考え過ぎや悩み過ぎとも言われます
鬱かと思い
医者にも行き医師からは
失業して不安になる事は普通の事とも言われ
鬱では無い事は言われました
みなさんはこの事を読まれて
やはり 考え過ぎや細かく考え過ぎだと
思われますか？
転職活動はしております
確かに不安だと思います。
ハロ－ワ－クに行ってもめっちゃ人多くて、家でパソコンで探してもなかなか情報が得られず、だんだん悪い方向に考えてしまいますよね。
だったら職業訓練校に行くことも1つの手だと思います。
でも職業訓練校に行ったとしても、その後の就職を保障するものではないです。
当然職業訓練校に入校したあとも努力しなければいけませんが、
職業訓練校で再就職に際しての技術を身につける・・・何かに打ち込んでる時は、鬱にはならないですよ。
それに職業訓練校の仲間と情報交換等もできるし、視野も広がると思いますよ。
職業訓練校に入校するためには、軽いテストと面接があり今は特に倍率も高いと思いますけど、受験してみる価値はあると思います。
テストは、もしかしたら各自治体によって違うかもしれませんが、
私達の自治体の職業訓練校の入校テストは、国語と数学でした。
国語は漢字の読み書き、数学は中学校卒業程度の問題だったと思います。
数学は、足し算・掛算・角度を求める問題・面積を求める問題等でした。
がんばってみてください。
ハロ－ワ－クに行ってもめっちゃ人多くて、家でパソコンで探してもなかなか情報が得られず、だんだん悪い方向に考えてしまいますよね。
だったら職業訓練校に行くことも1つの手だと思います。
でも職業訓練校に行ったとしても、その後の就職を保障するものではないです。
当然職業訓練校に入校したあとも努力しなければいけませんが、
職業訓練校で再就職に際しての技術を身につける・・・何かに打ち込んでる時は、鬱にはならないですよ。
それに職業訓練校の仲間と情報交換等もできるし、視野も広がると思いますよ。
職業訓練校に入校するためには、軽いテストと面接があり今は特に倍率も高いと思いますけど、受験してみる価値はあると思います。
テストは、もしかしたら各自治体によって違うかもしれませんが、
私達の自治体の職業訓練校の入校テストは、国語と数学でした。
国語は漢字の読み書き、数学は中学校卒業程度の問題だったと思います。
数学は、足し算・掛算・角度を求める問題・面積を求める問題等でした。
がんばってみてください。
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