嫌がらせが続いたので今年６月２３日に会社を辞めたのですがｷﾞﾘｷﾞﾘ一年経っていなかったので失業保険を貰えませんでした。


しかし両親が心配するので、ｸﾋﾞになった。でも失業保険を貰うことが出来たと話しました。

その後、父親に扶養に入ってくれと言われ、私としても入りたいのですが 父親いわく失業保険で貰っている金額の明細か離職表が必要だと言われました。

実際には失業保険なんか貰ってないから明細があるわけないですし、離職表には失業保険不認可のハンコが押してあります…
いったいどうすればいいのでしょうか?

失業保険の”特定受給資格者”（対象は「６ヶ月以上」の勤務実績のある人）の対象者として”解雇”等により離職した者が含まれており、具体的には上司や同僚からの故意の排斥や、嫌がらせを受けたことによって離職した者が対象になっています。会社が出した離職票が自己都合退職であっても、離職に至った状況をハローワークで詳しく説明し、特定受給者としての認定を受けることを検討して見ては如何でしょうか？Ｗｅｂで”特定受給者”の項目を見ると参考になります。尚、私の身内で、6月に同様の状況で退職した者がおり（7ヶ月の勤務後）、離職票は自己都合退職になっていましたが、退職に至った状況をハローワークで詳しく説明した結果、失業保険の受給対象になった者がいます。（ハローワークで説明の際は、Ａ４ １枚に入社から退職に至った経緯を簡単に纏めて持って行き説明しました。ハローワークからその”メモ”の提出を求められました。認定の証拠書類になるのかも知れません）又、特定受給資格者の場合、３ヶ月の給付制限がありません。

仕事仮に一年以上働いてクビになったら失業保険がしばらくもらえますよね？、んで二十万手取りでもらってたら、八割くらいもらえるらしいから、十八万くらい貰えますよね？、んで受給期間に仮に
仕事見つかりました、でも手取りで十三万です…それならとりあえず適当にハロワとかで相談してなんか理由つけて断って受給期間満了までもらったほうが特じゃね？って思う人いそうじゃないすか？、そうなったらどうなるんですかね？、働いたわけではないから不正受給にはならないのかな…なんか腑に落ちない…生活保護も働いてる人よりもらえんの変じゃない？

生活保護者の75％は「単身者世帯」なので、支給額は10～12万円程度です。

残りの25％は「2人以上世帯」です。
支給額は2人世帯で17万円～21万円
3人世帯で21万円～25万円
4人世帯で25万円～29万円
くらいですね。


「働いている人より多く保護費を貰っている生活保護者世帯」は3人家族以上世帯でしょうから

生活費受給者全体の5～10％くらいだと思いますよ。


もちろん25％の「2人家族以上世帯」とも言えますけどね。

失業保険についてのあれこれ

・派遣で働いてます。

・派遣先が今回の震災の影響で仕事が薄くなるから明日でクビと今日言われました。


・派遣会社には次の仕事も紹介されましたが条件が合わず悩ましいです。

・失業保険は会社都合で貰えると言われました。

・４月の頭で勤続満５年です。


【質問】
1，失業保険を貰うまでの手順

2，あと数週間で勤続５年ですが明日でクビだと勤続５年にはなりませんよね？
勤続５年にできる裏技的なものはありますか？

3，アルバイトをしたら失業保険は貰えませんか？


以上の事を教えて下さい。震災の被害はありませんが気分は沈んでいる上にこんな事態になり少々パニックです。
どうかアドバイスよろしくお願い致します。

１．会社から離職票をもらって住所を管轄するハローワークに行ってた続きする。
持っていくものは下記のとおり。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。

２．会社に話して離職票の退職年月日を満５年を満たす日付けにしてもらう。
３．アルバイトはやってもいいがＨＷに申請までにやめておくことが必要。
ＨＷ申請後に７日間の待期期間があるがそれを過ぎればやってもいいが週２０時間以内にすること。それを過ぎると就職したとみなされる。ただし、必ず申告は必要。
「補足」
管理のしっかりした大きな会社なら無理かも知れませんが、小さな会社なら可能性はあります。折衝次第です。

扶養家族と税金の関係について教えてください。

私は夫と２人暮らしです。今年の６月に会社を辞めました。（正社員でした。）
今は、失業保険を貰ってます。夫の扶養家族になろうと思ったのですが、
職安からお金を一定以上の貰っていると　夫の会社の健康保険組合は入れてもらえない
とのことで、今は自分で国民年金と国民健康保険を支払っています。
職安からのお金は今年の１０月で終了します。

ここで、聞きたいのですが、10月からすぐに扶養家族に入れるのでしょうか？

会社からの収入は6月までに１08万円。
職安からは50万円ぐらい入る予定です。

扶養家族の範囲内というのは130万円までときいたことがあったのですが、
この場合は、年明けから、夫の扶養家族にしてもらった方がよいのでしょうか？？

雇用保険の失業給付金を受けているのであれば「雇用保険受給資格者証」を重いかと存じます。支給が満了（終了）になると、「支給終了」の印が押印されます。その資格者証により失業給付金の終了が認定されますので、その後であれば「被扶養者」の認定を受けることができます。

被扶養者の認定基準となる「年間収入」は、ご指摘のとおり130万円未満とされておりますが、この130万円未満とは、過去の収入を指すものではなく、被扶養者の認定を受ける時点で「その後の1年間」をさします。失業給付金受給後、再就職の予定など無く、無収入であるとか「その後の収入が130万円未満」であると見込める場合、被扶養者となることができます。

失業保険と扶養についての質問です。
去年の今から失業保険を申請しようか、扶養に入った方がよいのか悩んでいます。１０月～４月までの所得の合計は140万円弱。１月～４月までだと80万円弱です。１０月～今年の４月まで期間限定の派遣で働いていました。すぐ働くつもりで５月から仕事を探していますがなかなか見つかりません。健康保険は任意継続にするか国保にするか仕事の状況をみてとそのままにしてしまいました。すでに任意継続はできないので、先日役所に国保の申請をした所扶養枠内の年収なら扶養の方が良いのではと勧められました。国保の手続きをしてしまうと扶養の方に入れないということで、現在も健康保険の手続きは保留のままです。ただ主人が会社の人に進められ扶養の手続きをしてくれました。その後の手続きの進行状況は不明です。知識がなく中途半端な状況で申し訳ないのですが、アドバイスお願いします。

失業手当の資格は
離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること。
（ただし、解雇・倒産等により離職した方（特定受給資格者）
又は期間の定めのある労働契約の期間が満了し、
かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した方等（特定理由離職者）については、
離職の日以前1年間に、
被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。）となります。

よって期間限定としていた場合は12ヶ月必要になります。

ので対象ではないと思いますが、
今一度ハローワークで確認して下さい。

対象でない場合は夫の扶養にすぐに入る方が有利です。

一年間の間に再就職して雇用保険に加入すれば
6ヶ月の期間が無駄になれず加算されます。

次の職場で6カ月加入すれば1年間の加入期間になります。

参考
年収が１３０万円未満で被保険者の年収の半分未満であれば、
健康保険上の扶養に入れるという基準があります。
こちらのケースでは、失業保険も収入計算に含まれます。

年間１３０万円の収入を失業保険の基本手当日額に計算してみると、
日額３,６１２円となります。
つまり、失業保険の基本手当日額が３，６１２円以下の方は
失業保険の給付を受けていても、夫の健康保険の扶養に入ることが可能になります。
失業保険の基本手当日額が３，６１２円以上ある方は、
扶養に入れないことになり、自分で国民年金、国民健康保険に加入する必要が出てきます。

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