失業保険に関する質問なのですが先月一杯で職業訓練校を修了しました。
受給期間は後１ヶ月残っています。
今までは毎月13日頃に振り込みがあっていました。
職業安定所からは認定日は今月の20日と手紙がきました。
この場合って今月の受給は20日以降になるのでしょうか？
受給期間は後１ヶ月残っています。
今までは毎月13日頃に振り込みがあっていました。
職業安定所からは認定日は今月の20日と手紙がきました。
この場合って今月の受給は20日以降になるのでしょうか？
退所日までは１５日前後に振込み、退所翌日から認定日の前日までは２０日以降（一週間後位）の振込みになると思います。
失業保険をもらいながら、就職活動をしています。
ﾊﾛｰﾜｰｸより紹介状をもらい、
一社、面接を受ける事に。
翌日、面接日を確認するために担当の方から電話がきました。
担当によると…
※今日面接がしたい
との事。
その日は都合が悪く、丁重にお断りし、別の日でお願い出来ないか聞いてみました。
すると…
※今日、面接してるんだけど？
※なんで今日はダメなの？
※今日何かあるの？
※仕事しているの？
※多忙なスケジュールなわけね(笑)
※終日でもいいんです？また連絡します。
という内容でした。
私がすぐに面接へ行けない事をきちんと謝りました。
ですが、何かあるの？など…
普通聞きますか？
私はこの時点で面接へ行く気がなくなりました。あまりにも電話の対応が悪く、こんな会社で働きたくないと思ってしまったのです。
失業保険をもらっている身です。紹介状もありますし…。
Ｑ・面接を辞退することは出来るのでしょうか？
ﾊﾛｰﾜｰｸより紹介状をもらい、
一社、面接を受ける事に。
翌日、面接日を確認するために担当の方から電話がきました。
担当によると…
※今日面接がしたい
との事。
その日は都合が悪く、丁重にお断りし、別の日でお願い出来ないか聞いてみました。
すると…
※今日、面接してるんだけど？
※なんで今日はダメなの？
※今日何かあるの？
※仕事しているの？
※多忙なスケジュールなわけね(笑)
※終日でもいいんです？また連絡します。
という内容でした。
私がすぐに面接へ行けない事をきちんと謝りました。
ですが、何かあるの？など…
普通聞きますか？
私はこの時点で面接へ行く気がなくなりました。あまりにも電話の対応が悪く、こんな会社で働きたくないと思ってしまったのです。
失業保険をもらっている身です。紹介状もありますし…。
Ｑ・面接を辞退することは出来るのでしょうか？
もちろン可能です。
ただし、あなたが直接断りの電話を会社側にいれないといけません。
聞き方は悪かったと思いますが、
面接に来れない＝他の仕事してるとか、
他社の面接に行ってるとか、思うので聞くことはあります。
一番に優先すべきは就職で、そのための面接でしょ？ってところです。
ただし、あなたが直接断りの電話を会社側にいれないといけません。
聞き方は悪かったと思いますが、
面接に来れない＝他の仕事してるとか、
他社の面接に行ってるとか、思うので聞くことはあります。
一番に優先すべきは就職で、そのための面接でしょ？ってところです。
どなたか教えてください お金
１８歳から働いて今年で２３歳になります。
こんな時代転職審査もなかなか受からず
来年から資格をとるため専門学校に行こうと思っています。
そこで質問なのですが今までは厚生年金、社会保険、雇用保険、市民税などきちんと払ってきました。
学生になるとするとこれらは全てどうなりますか？
市民税は払いますよね。
年金は収入がなくても払うのでしょうか？
今からまた親の扶養の国民保険には戻れますか？
あと調べたところ学業に専念する人は失業保険がはもらえないみたいなんですが。。。
就活中ということにして手当てを頂きたいですが
学校はなるべくお休みしたくないので職安の認定日にもいけそうにありません。。。
けれど東京一人暮らしで夜働いて教育ローンを借りて通うつもりでいます。
金銭的にも厳しいのでどなたか詳しい方なにか方法を教えていただけると嬉しいです。
（夜はＢＡＲで働くので福利厚生、所得申請はないところです）
１８歳から働いて今年で２３歳になります。
こんな時代転職審査もなかなか受からず
来年から資格をとるため専門学校に行こうと思っています。
そこで質問なのですが今までは厚生年金、社会保険、雇用保険、市民税などきちんと払ってきました。
学生になるとするとこれらは全てどうなりますか？
市民税は払いますよね。
年金は収入がなくても払うのでしょうか？
今からまた親の扶養の国民保険には戻れますか？
あと調べたところ学業に専念する人は失業保険がはもらえないみたいなんですが。。。
就活中ということにして手当てを頂きたいですが
学校はなるべくお休みしたくないので職安の認定日にもいけそうにありません。。。
けれど東京一人暮らしで夜働いて教育ローンを借りて通うつもりでいます。
金銭的にも厳しいのでどなたか詳しい方なにか方法を教えていただけると嬉しいです。
（夜はＢＡＲで働くので福利厚生、所得申請はないところです）
「厚生年金保険」から「国民年金保険」へ、「健康保険」から「国民健康保険」への移行手続が必要となりますが、国民年金保険については、保険料の支払いが困難な人に対しては、その実情に応じて「減免措置」があります。また国民健康保険について制度上の減免措置は設けられてはおりませんが、一定の基準を満たしていればご家族のどなたかの「被扶養者」となることが可能です。この場合保険料負担はありません。
失業給付金についてですが、失業給付金受給資格要件の一つに「いつでも働ける状態にあり、働く意思と能力を備えた人」でなければ受給することはできないとありますので、ご質問にあるようなことですと認められないということも考えられます。
失業給付金についてですが、失業給付金受給資格要件の一つに「いつでも働ける状態にあり、働く意思と能力を備えた人」でなければ受給することはできないとありますので、ご質問にあるようなことですと認められないということも考えられます。
失業保険について、詳しい方にお尋ね致します。
緊急雇用という形態で、Ａ社に６ヶ月勤務し、半年後にまた同じＡ社に緊急雇用で６ヶ月勤務した場合でも、
失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
雇用保険は１２ヶ月間掛けているものの、同一企業に緊急雇用形態で緊急した場合は、どうなるのでしょうか？
また、受給資格がある場合、給付制限期間の３ヶ月はあるのでしょうか？
緊急雇用という形態で、Ａ社に６ヶ月勤務し、半年後にまた同じＡ社に緊急雇用で６ヶ月勤務した場合でも、
失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
雇用保険は１２ヶ月間掛けているものの、同一企業に緊急雇用形態で緊急した場合は、どうなるのでしょうか？
また、受給資格がある場合、給付制限期間の３ヶ月はあるのでしょうか？
別に、同一の企業での被保険者期間を合計するのでも問題はありません。
最後の離職日から前、２年内に１２か月以上の被保険者期間があれば受給資格はあります。
それで、質問内容では、おそらくギリギリ12か月なので、微妙な点をクリアされているかの確認は必要かもしれません。
＞＞雇用保険は１２ヶ月間掛けているものの、
とありますが、本当に12か月を満たす期間、被保険者になっているでしょうか。
それぞれの雇用期間が6カ月ずつですが、暦の上でも６カ月を満たしていますか？
よくある勘違いは、たとえば1/4～6/30が勤務期間で6カ月雇用、保険料も6カ月払っている、などという場合。
こういう形では、1/1～1/3が被保険者期間ではないので、６カ月には足りない、ということになりますよ。
ですから、ご質問者様が自分で確認して、それぞれ６カ月の期間というのが、暦の上での６カ月以上になっていることが、第一の条件です。
それで、間違いなくそれぞれ６カ月の勤務があるとして、退職日を基準点として１ヶ月ずつ区切った期間内に11日以上の賃金支払いがあれば、大丈夫だと思います。
受給できるとして、緊急雇用の場合は、給付制限３か月がない、はずです。
最後の離職日から前、２年内に１２か月以上の被保険者期間があれば受給資格はあります。
それで、質問内容では、おそらくギリギリ12か月なので、微妙な点をクリアされているかの確認は必要かもしれません。
＞＞雇用保険は１２ヶ月間掛けているものの、
とありますが、本当に12か月を満たす期間、被保険者になっているでしょうか。
それぞれの雇用期間が6カ月ずつですが、暦の上でも６カ月を満たしていますか？
よくある勘違いは、たとえば1/4～6/30が勤務期間で6カ月雇用、保険料も6カ月払っている、などという場合。
こういう形では、1/1～1/3が被保険者期間ではないので、６カ月には足りない、ということになりますよ。
ですから、ご質問者様が自分で確認して、それぞれ６カ月の期間というのが、暦の上での６カ月以上になっていることが、第一の条件です。
それで、間違いなくそれぞれ６カ月の勤務があるとして、退職日を基準点として１ヶ月ずつ区切った期間内に11日以上の賃金支払いがあれば、大丈夫だと思います。
受給できるとして、緊急雇用の場合は、給付制限３か月がない、はずです。
扶養から外れた後の健康保険について※長文です
今年25歳になる♀です。
健康保険についての質問です。
3月いっぱいで自己都合退職し、会社の保険から外れました。
それからの3か月（失業保険の給付制限期間）は父親の扶養に入り、
失業保険の初回認定日（７月１９日）をもって扶養から外れました。
現在、８月１日から正社員として働くことが決まっています。（社保完備の会社です）
次の会社で健康保険を発行してもらうまで、
健康保険に加入してない期間が約２週間ほど空いてしまいますが、
やはりその期間でも国民健康保険に加入するべきですか？
また、先ほど、市の健康保険の職員の方に電話して国民健康保険料はいくらか聞いてみました。
名前と生年月日を聞かれ調べてもらったところ、昨年の所得申請がしてないのでわからない。
所得を申請するようにとのことでした。
こういった申請は通常皆さんされているものなのでしょうか？
長文＆無知で申し訳ないです。
詳しい方、どうかご教授お願いいたします。
今年25歳になる♀です。
健康保険についての質問です。
3月いっぱいで自己都合退職し、会社の保険から外れました。
それからの3か月（失業保険の給付制限期間）は父親の扶養に入り、
失業保険の初回認定日（７月１９日）をもって扶養から外れました。
現在、８月１日から正社員として働くことが決まっています。（社保完備の会社です）
次の会社で健康保険を発行してもらうまで、
健康保険に加入してない期間が約２週間ほど空いてしまいますが、
やはりその期間でも国民健康保険に加入するべきですか？
また、先ほど、市の健康保険の職員の方に電話して国民健康保険料はいくらか聞いてみました。
名前と生年月日を聞かれ調べてもらったところ、昨年の所得申請がしてないのでわからない。
所得を申請するようにとのことでした。
こういった申請は通常皆さんされているものなのでしょうか？
長文＆無知で申し訳ないです。
詳しい方、どうかご教授お願いいたします。
会社は給与支払報告書というものをそれぞれの市区町村の役所へ送るのでそれで役所は個人の収入を掴んでいます。
会社は給与支払報告書を役所に提出していなかったのでしょうか？
そうすると住民税は払っていないのですか？
＞在職中は隣の市（Ｔ市）に住んでいました。
そうであれば会社は給与支払報告書を隣の市（Ｔ市）に送っているはずです。
ですから現在住んでいる市では
＞昨年の所得申請がしてないのでわからない。
ということになりますね。
また職員はあなたが以前からその市に住んでいるが所得を申請していないので判らないと思い
＞所得を申請するようにとのことでした。
と言ったのでしょう。
ですから４月に引っ越したと言うことを言わなかったので話がかみ合わなかったのでしょう。
もう一度電話して引っ越したと言うことを言ってみたらどうですか？
会社は給与支払報告書を役所に提出していなかったのでしょうか？
そうすると住民税は払っていないのですか？
＞在職中は隣の市（Ｔ市）に住んでいました。
そうであれば会社は給与支払報告書を隣の市（Ｔ市）に送っているはずです。
ですから現在住んでいる市では
＞昨年の所得申請がしてないのでわからない。
ということになりますね。
また職員はあなたが以前からその市に住んでいるが所得を申請していないので判らないと思い
＞所得を申請するようにとのことでした。
と言ったのでしょう。
ですから４月に引っ越したと言うことを言わなかったので話がかみ合わなかったのでしょう。
もう一度電話して引っ越したと言うことを言ってみたらどうですか？
今月３０日で、会社を退職するのですが、私が担当していた顧客に退職することを言わないでほしいと社長のいわれました。
退職後に挨拶をしてもよいのでしょうか？
もともと、この度の退職は円満ではなく、給料の支払い状態が悪く、毎月３～５回に分けて、数万円づつ、給料の支払いが行われている現状で、この状態が３年にも続いています。
給料も今では３割ダウンで、サラリーマンの最大の楽しみ｣給料日が嫌いになってしまいました。今の仕事は好きですが、ここでは働く意欲がなくなる一方なので、退職する事と致しました。
１５年以上もお付き合いのある顧客の方々で、お世話になったかたも沢山いらっしゃいます。
最後に今までのお礼も伝えたいのですが、やめることを一切公表しないでくれ！所長命令だ！と言い放たれてしまい、下手なことを言うと、離職票に色々書きこんで、失業保険も出ないようにすることも出来るんだよ！といわれました。
やむをえず、顧客方々には、何も話しておりません。
狭い町なので、どこかで会うこともあると思います。
辞めた後で、個人的にあいさつ文を出したいと思っておりますが、顧客リストを持ち出すわけにはいかないので、住所がわかる数人とメールアドレスがわかる方々にだけでも送りたいのですが、問題はなものなのでしょうか？
退職後に挨拶をしてもよいのでしょうか？
もともと、この度の退職は円満ではなく、給料の支払い状態が悪く、毎月３～５回に分けて、数万円づつ、給料の支払いが行われている現状で、この状態が３年にも続いています。
給料も今では３割ダウンで、サラリーマンの最大の楽しみ｣給料日が嫌いになってしまいました。今の仕事は好きですが、ここでは働く意欲がなくなる一方なので、退職する事と致しました。
１５年以上もお付き合いのある顧客の方々で、お世話になったかたも沢山いらっしゃいます。
最後に今までのお礼も伝えたいのですが、やめることを一切公表しないでくれ！所長命令だ！と言い放たれてしまい、下手なことを言うと、離職票に色々書きこんで、失業保険も出ないようにすることも出来るんだよ！といわれました。
やむをえず、顧客方々には、何も話しておりません。
狭い町なので、どこかで会うこともあると思います。
辞めた後で、個人的にあいさつ文を出したいと思っておりますが、顧客リストを持ち出すわけにはいかないので、住所がわかる数人とメールアドレスがわかる方々にだけでも送りたいのですが、問題はなものなのでしょうか？
今度、その責任者に電話をかけて
同じ内容の話しをしましょう。
その時に会話を全て録音しましょう。
もしも会社側に同じように脅されたら
録音テープを持って
警察、又は労働基準監督所などに行きましょう。
未払いの給料支払いを命ずることもできますよ。
責任者の言ってることは
恐喝、もしくは強要罪に該当しますので。
ちなみに
お客様に(会社を辞める)というのを伝えることは全く問題ありません。
担当が変わることになりますので。
同じ内容の話しをしましょう。
その時に会話を全て録音しましょう。
もしも会社側に同じように脅されたら
録音テープを持って
警察、又は労働基準監督所などに行きましょう。
未払いの給料支払いを命ずることもできますよ。
責任者の言ってることは
恐喝、もしくは強要罪に該当しますので。
ちなみに
お客様に(会社を辞める)というのを伝えることは全く問題ありません。
担当が変わることになりますので。
関連する情報