確定申告について。
６月に退職後、12月８日まで失業保険を貰っていました。
就職活動をしながら、
アルバイトを週１～２回して月に２万円弱いただいていました。（ハローワークにきっちり申告）
12月9日からの給料は、５万ほどでした。
ここで質問なのですが、
1、失業保険や２万程度のアルバイトの申告はするものなのですか？
２、胃の病気になり去年一年間で医療費が88000円かかっていましたが、
申告することによって何かありますか？（領収書は全てあります）
３、お金が戻ってくるとしたらどのくらいですか？
ちなみに１月～６月の詳細。
源泉徴収税額31920円、社会保険などの金額16万円、支払い金額153万
初めての確定申告でどうしたらいいか分かりません。
よろしくお願いします。
６月に退職後、12月８日まで失業保険を貰っていました。
就職活動をしながら、
アルバイトを週１～２回して月に２万円弱いただいていました。（ハローワークにきっちり申告）
12月9日からの給料は、５万ほどでした。
ここで質問なのですが、
1、失業保険や２万程度のアルバイトの申告はするものなのですか？
２、胃の病気になり去年一年間で医療費が88000円かかっていましたが、
申告することによって何かありますか？（領収書は全てあります）
３、お金が戻ってくるとしたらどのくらいですか？
ちなみに１月～６月の詳細。
源泉徴収税額31920円、社会保険などの金額16万円、支払い金額153万
初めての確定申告でどうしたらいいか分かりません。
よろしくお願いします。
確定申告すべきです。
貴方の場合H21年中に退職されているので年末調整を受けていません。
所得税を計算してみて源泉徴収税額を上回るようでしたら申告は義務になります（申告すると所得税を追加で納めるはめに）。
逆に下回る場合は義務ではありませんが、差額が還付されます。
１、申告をする場合、アルバイトの収入も申告しなければなりません。
失業保険は非課税所得ですので申告は不要です。
２、医療費控除は、所得（収入ではない）の５％か１０万円どちらか少ない方を越えた分しか認められません。
３、計算してみてください。
貴方の場合H21年中に退職されているので年末調整を受けていません。
所得税を計算してみて源泉徴収税額を上回るようでしたら申告は義務になります（申告すると所得税を追加で納めるはめに）。
逆に下回る場合は義務ではありませんが、差額が還付されます。
１、申告をする場合、アルバイトの収入も申告しなければなりません。
失業保険は非課税所得ですので申告は不要です。
２、医療費控除は、所得（収入ではない）の５％か１０万円どちらか少ない方を越えた分しか認められません。
３、計算してみてください。
失業保険をもらうには・・・
ハローワークに行って手続きすればすぐにもらえるのでしょうか？？
手続きしてどの位経てばもらえて、何ヶ月間もらえて、どのくらいの額うをもらえるのでしょうか？
ハローワークに行って手続きすればすぐにもらえるのでしょうか？？
手続きしてどの位経てばもらえて、何ヶ月間もらえて、どのくらいの額うをもらえるのでしょうか？
・手続きしてどれくらいでもらえるか→退職理由で違います。
・何か月間もらえるか→退職理由、退職時の年齢、退職時までの雇用保険加入期間で違います。
・どのぐらいもらえるか→目安としては退職時の賃金の６～８割程度です。
・何か月間もらえるか→退職理由、退職時の年齢、退職時までの雇用保険加入期間で違います。
・どのぐらいもらえるか→目安としては退職時の賃金の６～８割程度です。
失業保険を受給した後に、辞めた会社に再就職した場合、不正受給になるんでしょうか？
下記のような経緯です
2010年2月頃
前会社を会社都合で退職
4月頃
失業保険を受給
9月頃
受給終了
もし今年2月頃またこの会社就職する場合、不正受給になるんですか？
失業保険を返還しなければならないでしょうか？
どうするかはまだ悩み中で、よろしくお願いします。
下記のような経緯です
2010年2月頃
前会社を会社都合で退職
4月頃
失業保険を受給
9月頃
受給終了
もし今年2月頃またこの会社就職する場合、不正受給になるんですか？
失業保険を返還しなければならないでしょうか？
どうするかはまだ悩み中で、よろしくお願いします。
別に再就職が同じところだからと云って
返還する義務は無いのです。
↓
返還義務は
①受給中に仕事をした
②提出書類を故意に悪用
そういう明らかに「違反」となることです。
そもそも失業保険は
やむを得ず失業した人の再就職を
手助けするモノなので
今回の件は返還の必要はないでしょう。
ちなみに自分はある派遣先を
病気で契約完了前に退職したのですが
それからしばらくしてバイトで再就職しました。
失業保険も戴いたのですが
返還はしてないし
第一違反行為ではないからです。
返還する義務は無いのです。
↓
返還義務は
①受給中に仕事をした
②提出書類を故意に悪用
そういう明らかに「違反」となることです。
そもそも失業保険は
やむを得ず失業した人の再就職を
手助けするモノなので
今回の件は返還の必要はないでしょう。
ちなみに自分はある派遣先を
病気で契約完了前に退職したのですが
それからしばらくしてバイトで再就職しました。
失業保険も戴いたのですが
返還はしてないし
第一違反行為ではないからです。
失業保険は正社員希望じゃなくても受け取れるものですか？？
出産を機に仕事をやめたのですが、子供の断乳を機に働こうと思います。
当初はフルタイムで働く予定でしたが、主人と相談した結果、まずは週2～3日のパート
で働き、もう少し大きくなってから保育園と社員での働き口を探そうという事になりました。
（パートの間は両親か主人が見ていてくれる、という話になりました）
その場合、パートが見つかるまで、失業保険はいただけるものなのでしょうか？
（ちなみに退職時に受給延長届けはしてあります）
出産を機に仕事をやめたのですが、子供の断乳を機に働こうと思います。
当初はフルタイムで働く予定でしたが、主人と相談した結果、まずは週2～3日のパート
で働き、もう少し大きくなってから保育園と社員での働き口を探そうという事になりました。
（パートの間は両親か主人が見ていてくれる、という話になりました）
その場合、パートが見つかるまで、失業保険はいただけるものなのでしょうか？
（ちなみに退職時に受給延長届けはしてあります）
雇用保険の加入要件は、週20時間以上の勤務です。
パートであっても週20時間以上の仕事を探しているのなら、失業手当を受給できます。
パートであっても週20時間以上の仕事を探しているのなら、失業手当を受給できます。
今、失業保険給付制限なんですが
7月7日~8月20日まで
短期アルバイトをしてます。
週20時間未満で雇用保険がかからないんですが
勤務表をみると週25時間の週がありました。
この場合は
失
業保険は貰えないんでしょうか？
就職とみなされるんでしょうか？
ハロワにいって相談したほうがいいですかね？(；´Д｀)
よろしくお願いします…。！！
このアルバイトはハロワを
通して行きました。
7月7日~8月20日まで
短期アルバイトをしてます。
週20時間未満で雇用保険がかからないんですが
勤務表をみると週25時間の週がありました。
この場合は
失
業保険は貰えないんでしょうか？
就職とみなされるんでしょうか？
ハロワにいって相談したほうがいいですかね？(；´Д｀)
よろしくお願いします…。！！
このアルバイトはハロワを
通して行きました。
1週間だけ20時間を超えるような場合は、基本的には雇用保険の対象にはなりません。不規則の場合は4週間の平均が20時間を超えない限りは加入対象とはならないでしょう。
で、ハロワの対応ですが、こればっかりは、ここでは回答が出ないと思います。地域のハロワや担当によって、対応が若干違いますから、なんとも言えません。
週20時間を平均で超えない限りは、どのくらいやってもＯＫというところもあれば、週3日以内の制限があったり、勤務は14日以内の制限があったりする場合もあるようです。
つまり
>>ハロワにいって相談したほうがいいですかね？(；´Д｀)
ということになります。
基本的な考え方として、ハロワとしては給付制限期間中も就職活動をして、さっさと受給前に就職してくれよ！というスタンスです。できれば失業保健は払いたくないというのが本音でしょう。
自己都合でやめたんだから、何か当てがあってやめたんでしょ、3ヶ月もあれば決められんジャン、っていう給付制限の位置づけ。
あまり働きすぎると、就活する気あるの？と疑われかねませんので、ほどほどがよいでしょうね。
で、ハロワの対応ですが、こればっかりは、ここでは回答が出ないと思います。地域のハロワや担当によって、対応が若干違いますから、なんとも言えません。
週20時間を平均で超えない限りは、どのくらいやってもＯＫというところもあれば、週3日以内の制限があったり、勤務は14日以内の制限があったりする場合もあるようです。
つまり
>>ハロワにいって相談したほうがいいですかね？(；´Д｀)
ということになります。
基本的な考え方として、ハロワとしては給付制限期間中も就職活動をして、さっさと受給前に就職してくれよ！というスタンスです。できれば失業保健は払いたくないというのが本音でしょう。
自己都合でやめたんだから、何か当てがあってやめたんでしょ、3ヶ月もあれば決められんジャン、っていう給付制限の位置づけ。
あまり働きすぎると、就活する気あるの？と疑われかねませんので、ほどほどがよいでしょうね。
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