それと、失業保険は日本には有りません。失業給付は延長しておいてください。違います。

派遣社員の退職後の傷病手当金について。
3/31日付で、退職します。鬱病が原因で休みが多く、契約更新してもらえませんでした。
今まで休んだ分の傷病手当金は、これから申請するところです。
先ほど、派遣会社の厚生担当と話したところ「3/31日に傷病手当金が支給されていることが条件」で、傷病手当金が支給されるとのことでした。
が、事情がありどうしても3/27、30、31は出勤しなくてはなりません。（有給はもう残っていません。）
はけんけんぽ（人材派遣健康保険組合）への加入期間は2年半になります。
そこでいくつか質問があります。

（1）3/31に出勤した場合は、傷病手当金が受けられなくなり失業保険をもらわなくては生活していくことができません。ですが、失業保険は90日分しかもらえないのですよね？どこからか手当みたいなものは頂けないのでしょうか。
（2）27～31は、実際には出勤して欠勤にして傷病手当金をもらった方が良いのでしょうか。また、こうすることで法的に問題はあるのでしょうか？
（3）どこかに派遣社員の傷病手当金についてわかりやすい本やサイトはないでしょうか。正社員のものばかりで困っています。
（4）もし、退職後に傷病手当金がもらえたとして、派遣社員の場合、失業保険を受給するのと傷病手当金をもらうのとどちらが金額が大きいのでしょうか？

今回初めて失業保険を受給する予定なので、何もわからず本当に困っています。
どなたかご教示頂けます様、宜しくお願い致します。

失業給付は延長しておいてください。
疾病手当金をもらい終わってから、失業給付金をもらえます。
ハローワークで相談にのってくれます。
末端はけっこう親切ですよ。

失業保険の質問です
自己都合で退職するのと
リストラされて退職するのとでは
失業保険給付期間が違うのですか? また、退職後に直ぐに給付されますか?
具体的にご回答をお願いします。

違います。会社に解雇通知を貰って辞めたほうがいいです。
それの方が、早く、失業保険の通知が出来て、受給できました。

失業保険を申請するつもりですが、給付金に所得税や住民税はかかるのでしょうか。
また、失業して何日以内に申請すれば間に合うのでしょうか。教えてください。

所得に所得税や住民税が課税されます。
給付金は所得ではないのですから非課税です。

それと、失業保険は日本には有りません。
再就職支援の雇用保険で、雇用保険の失業給付ですね。
離職してから１日でも早く申請すると、それに応じて早く支給されます。
離職後１年で支給打ち切りです。
再就職支援制度の給付金ですから、再就職できなかった期間分の後払い支給です。
給料も入社した日には支給されないで後払いですよね。

給付制限期間が有るので、給付を受けるより稼いだ方が懐には良いですよ。

生活保護受給について教えてください。
先月6年間勤めた会社を人間関係で退職しました。

現在30歳ですがハローワークで職を検索しましたが自分にあった仕事(前職、ホストクラブの呼び子)がないしアルバイトしても対したお金にもならないので失業保険が切れたら生活保護の申請をしようと思っています。

友達も二人程ですが生活保護を貰っていて先週居酒屋で集まった時に、月14万貰えるし病院代も要らないと話していました。

失業保険が半年ぐらいで切れるのでどのタイミングで生活保護の申請をすればいいでしょうか？

貯金がなく病院に通院であれば間違いなく通ります！私は未破裂能動脈威左目神経にあって失明の可能性もあると言われ通院しており生活保護受給しています

約1年ぐらい傷病手当を受給しているのですが 6月に期限が切れますその後会社を退職し失業保険を受給したいのですがこの場合でも受給対象になるのでしょうか？
勤続年数は3年です

傷病手当金ですね。
傷病手当金をもらっているということは、あなたが労務不能であるということ。
失業給付は働きたくても働く場所がない人に給付されますので、
労務不能で仕事が出来ない人には、「失業」とは認定されません。
この場合、きちんとお医者さんに「就労可能である」証明をもらった上で、失業給付を受給することになります。

傷病手当金は、健康保険の制度ですので、職安ではなんら関与しませんが、
離職票を見れば、私傷病で休んでいたうえでの退職は明らかですので、
失業給付申請の際には事情を確認されます。

雇用保険について教えてください
雇用保険の加入期間によって受けられる制度に違いはありますか？
あと2ヶ月で加入1年なのですが、その前に会社都合で離職することになります。
自分なりに調べたところ、失業保険については私の加入期間だと変わりはないようですが
他に受けられる制度について変わることはありますか？
そもそも、2年以上勤務していますが、雇用保険に入れてもらえていなかったことが分かったので加入をお願いしました。
その時の会社との話では（口約束ですが...）遡れるギリギリの2年遡って加入してくれるという話でしたが、現状、その約束は果たされておらず1年にも満たない状況が判明しました。
加入期間によって受給できるものに変わりが無いなら事を荒立てるつもりはありませんが（口約束ですし...）、受給できるものが変わるのであれば、何かしらのアクションを起こしたいと考えています。
ちなみに現在、30代で子供はいません。

ご教示ください
よろしくおねがいします

会社都合退職なら雇用保険被保険者の期間が６ヶ月以上あれば受給できます。（自己都合なら１２ヶ月必要）
何日間受給できるかと言うことですが、保養保険被保険者期間が１年未満、離職時年齢３０歳未満で９０日です。
ちなみに、１年以上５年未満で４５歳未満でも同じ９０日です。
補足
雇用保険加入期間は失業保険にしか関係してきません。