失業手当について質問です。
去年の１２月いっぱいで会社から解雇されました。
失業手当を貰う為、旦那の扶養に入らず、国保と国民年金に変更しました。
扶養にはいると、手当てがもらえないらしいので。
その後、妊娠が発覚しました
離職票が届いたので、ハローワーク失業手当の手続きをしようと思います。
妊娠中であっても、失業保険は受け取れますか？
もし、受け取れない場合、国保と国民年金のままでいるのと、
旦那の扶養に入るのと、どちらがいいのでしょうか？
負担額は違うのでしょうか？
無知な私にどうか教えてください。
去年の１２月いっぱいで会社から解雇されました。
失業手当を貰う為、旦那の扶養に入らず、国保と国民年金に変更しました。
扶養にはいると、手当てがもらえないらしいので。
その後、妊娠が発覚しました
離職票が届いたので、ハローワーク失業手当の手続きをしようと思います。
妊娠中であっても、失業保険は受け取れますか？
もし、受け取れない場合、国保と国民年金のままでいるのと、
旦那の扶養に入るのと、どちらがいいのでしょうか？
負担額は違うのでしょうか？
無知な私にどうか教えてください。
＞妊娠中であっても、失業保険は受け取れますか？
A、求職活動ができれば貰えます
＞国保と国民年金のままでいるのと、旦那の扶養に入るのと、どちらがいいのでしょうか
A、扶養の場合は健康保険の保険料は負担無し、年金も
第３号被保険者で、保険料の負担無しです
国保と国民年金はご存知の通りです
＞負担額は違うのでしょうか？
A、上記の通り大きく違います
※雇用保険受給中は扶養に入れない場合があります
A、求職活動ができれば貰えます
＞国保と国民年金のままでいるのと、旦那の扶養に入るのと、どちらがいいのでしょうか
A、扶養の場合は健康保険の保険料は負担無し、年金も
第３号被保険者で、保険料の負担無しです
国保と国民年金はご存知の通りです
＞負担額は違うのでしょうか？
A、上記の通り大きく違います
※雇用保険受給中は扶養に入れない場合があります
雇用保険について教えてください。今回、事業所閉鎖につき解雇が決まりました。アルバイトなどの副収入のある場合、「失業手当は支給されない」と、聞きました。私は以前購入した家（ローン返済
中）があり、現在知人に賃貸しております。このような場合も、失業保険は支給されないのでしょうか？
中）があり、現在知人に賃貸しております。このような場合も、失業保険は支給されないのでしょうか？
家賃収入は自己の労働による収入ではないので失業給付に影響はありません。
ただし、それにより主な生計を立てており、就職活動をしない場合は失業として扱われません。
また、アルバイトなどに関しては、日雇いのような単発的なもの、就労とまではいえないような手伝いなどであれば、
支払いが減額されたり、先送りされることはあっても、すぐに資格がなくなるわけではありません。
1週間に20時間以上働くような、継続した仕事を始めた場合は、アルバイトなどでも就職として扱われます。
ただし、それにより主な生計を立てており、就職活動をしない場合は失業として扱われません。
また、アルバイトなどに関しては、日雇いのような単発的なもの、就労とまではいえないような手伝いなどであれば、
支払いが減額されたり、先送りされることはあっても、すぐに資格がなくなるわけではありません。
1週間に20時間以上働くような、継続した仕事を始めた場合は、アルバイトなどでも就職として扱われます。
失業保険給付金をもらっている時の保険証は国民健康保険に切り替えないといけないのでしょうか？
3月に自己都合で退職しました。
次の仕事先をゆっくり探すため、主人の扶養に入り「健康保険被保険者証（家族証）」をもらいました。
失業保険給付金を受け取り始めたら一回扶養から抜けて、給付金が終わってもまだ失業中ならまた主人の扶養に入る様に主人の会社から言われています。
しかし、給付期間に入っても、保険証（家族証）が使えてます。扶養にも入ったままです。主人の会社から何も手続き依頼がありません。
この場合、自分から国民健康保険に切り替えて、扶養も外れる申請をするのでしょうか？
このままではいけないと思うので、是非教えてください！
3月に自己都合で退職しました。
次の仕事先をゆっくり探すため、主人の扶養に入り「健康保険被保険者証（家族証）」をもらいました。
失業保険給付金を受け取り始めたら一回扶養から抜けて、給付金が終わってもまだ失業中ならまた主人の扶養に入る様に主人の会社から言われています。
しかし、給付期間に入っても、保険証（家族証）が使えてます。扶養にも入ったままです。主人の会社から何も手続き依頼がありません。
この場合、自分から国民健康保険に切り替えて、扶養も外れる申請をするのでしょうか？
このままではいけないと思うので、是非教えてください！
失業保険の受給中は、原則として扶養から外れます。まずは、本当に扶養から外れる必要があるのかを、夫の会社を通じて確認してください。
外れる必要があるのなら、「家族証が使えてます。」ではなく、不正に家族証を使い続けている状態です。不正使用した分は、後で損害賠償させられます。
手続きの順序としては、夫の会社を通じて扶養から外れる手続きをして資格喪失証明書をもらったら、役場に行って国民健康保険の加入をする流れです。
国民健康保険は、扶養の資格喪失日と同じ日付まで遡って保険資格が付きます。つまり、きちんと手続きすれば保険資格は切れ目なく続くことになります。
本来、国民健康保険で受診すべきだった医療費（家族証を使ってしまい賠償させられた分）は、改めて国民健康保険に対して保険給付の請求ができます。
しかし、国民健康保険の手続きが遅れると請求が却下されることがあります。そうなると賠償させられた分はどこからも戻ってきません。（つまり全額自己負担と同じことになります）
外れる必要があるのなら、「家族証が使えてます。」ではなく、不正に家族証を使い続けている状態です。不正使用した分は、後で損害賠償させられます。
手続きの順序としては、夫の会社を通じて扶養から外れる手続きをして資格喪失証明書をもらったら、役場に行って国民健康保険の加入をする流れです。
国民健康保険は、扶養の資格喪失日と同じ日付まで遡って保険資格が付きます。つまり、きちんと手続きすれば保険資格は切れ目なく続くことになります。
本来、国民健康保険で受診すべきだった医療費（家族証を使ってしまい賠償させられた分）は、改めて国民健康保険に対して保険給付の請求ができます。
しかし、国民健康保険の手続きが遅れると請求が却下されることがあります。そうなると賠償させられた分はどこからも戻ってきません。（つまり全額自己負担と同じことになります）
失業保険について。前働いていたところで1ヶ月働いてほしいといわれました。
8月から失業保険が給付されることになっております。
手続きが終わって8・9・10月と給付されることになっていました。
7年働いて、自己都合でやめたのですが、
急遽人員不足で8月いっぱいパートで働いてほしい、といわれました。
20日間×8時間です。
こういう場合、今回いただくはずだった失業保険はどうなるのでしょうか?
なかなか難しく、わかりません泣。
パートは断ることができず、どなたかご存知の方、よろしくお願いいたします<(_ _)>
8月から失業保険が給付されることになっております。
手続きが終わって8・9・10月と給付されることになっていました。
7年働いて、自己都合でやめたのですが、
急遽人員不足で8月いっぱいパートで働いてほしい、といわれました。
20日間×8時間です。
こういう場合、今回いただくはずだった失業保険はどうなるのでしょうか?
なかなか難しく、わかりません泣。
パートは断ることができず、どなたかご存知の方、よろしくお願いいたします<(_ _)>
その期間は給付がとまります。
ハローワークで聞いてみてください。
事情を話せば大丈夫。
給付はとまるだけで延長になるので最終的に全額もらえます。
かならず事情を話しに行ってください。
ハローワークで聞いてみてください。
事情を話せば大丈夫。
給付はとまるだけで延長になるので最終的に全額もらえます。
かならず事情を話しに行ってください。
ハローワークへ行きたいのですが…
現在､世田谷区在住で１歳半の子供がいます｡夫は､土曜の午前中と日曜､祝日しか休みがありません｡
ハローワークへ行って失業保険受け取り手続きをしたいのですが､子供を連れてハローワークへ行きづらいとママ友から聞き､困っています｡
ハローワークは日曜､祝日は休みですよね？土曜の午前中も休みでしょうか？
後､世田谷区だと渋谷支店へ行くべきでしょうか？
子供を預けられる身内などが居ないので､こういう時､困っています｡
同じ体験や境遇の方どうしてますか？
その他の方の意見でもいいのでアドバイス下されば助かりますm(__)m
現在､世田谷区在住で１歳半の子供がいます｡夫は､土曜の午前中と日曜､祝日しか休みがありません｡
ハローワークへ行って失業保険受け取り手続きをしたいのですが､子供を連れてハローワークへ行きづらいとママ友から聞き､困っています｡
ハローワークは日曜､祝日は休みですよね？土曜の午前中も休みでしょうか？
後､世田谷区だと渋谷支店へ行くべきでしょうか？
子供を預けられる身内などが居ないので､こういう時､困っています｡
同じ体験や境遇の方どうしてますか？
その他の方の意見でもいいのでアドバイス下されば助かりますm(__)m
住んでる地域が違うので参考になるかわかりませんが、私は、赤ちゃん抱っこしてハローワークに行きましたが、何も気になりませんでした。
ハローワーク内が静かだから、泣いたりしたら気まずいのかもしれませんが、どうしても行かなければならない用事なら、腹をくくって子連れで行ってもいいと思います。
お住まいのハローワークの内部がどうなってるかわかりませんが、私の住んでる場所は、仕事を探す部屋と、失業保険関連の手続きの部屋が分かれていて、保険関連の方は人が少なかったので、子連れでも全く気になりません。
大丈夫だと思いますよー。
ハローワーク内が静かだから、泣いたりしたら気まずいのかもしれませんが、どうしても行かなければならない用事なら、腹をくくって子連れで行ってもいいと思います。
お住まいのハローワークの内部がどうなってるかわかりませんが、私の住んでる場所は、仕事を探す部屋と、失業保険関連の手続きの部屋が分かれていて、保険関連の方は人が少なかったので、子連れでも全く気になりません。
大丈夫だと思いますよー。
失業保険 待機期間に４時間程度働いてしまいました。受給期間が遅れるだけ、ときいたのですが、１日もらえなくなるだけなのでしょうか、それとも、１ヶ月（２８日）単位で受給開始日が遅れてしまうのでしょうか。
ご質問だけでは判断できませんが、４時間は１回（１日）だけですか？数度（数日）ありますか？
給付制限中ではなく、７日間の待期中のことでしょうか？
退職した理由は自己都合？会社都合？
その辺りがはっきりしないと何ともお答えのしようがありません。
もし、７日間の待期中に４時間程度の仕事を１日だけした日があるなら、手続きした日から失業の状態を７日分取るうちの１日がカウントされません。
会社都合で退職されたのであれば、７日間待期満了の翌日以降が受給対象となります。
なので、もし１回目の認定日に１５日分受給できるはずだったのであれば、待期中に１日仕事をしてその日の分はカウントされませんから待期満了日が１日ずれて１４日分の受給といったふうになります。
給付制限中ではなく、７日間の待期中のことでしょうか？
退職した理由は自己都合？会社都合？
その辺りがはっきりしないと何ともお答えのしようがありません。
もし、７日間の待期中に４時間程度の仕事を１日だけした日があるなら、手続きした日から失業の状態を７日分取るうちの１日がカウントされません。
会社都合で退職されたのであれば、７日間待期満了の翌日以降が受給対象となります。
なので、もし１回目の認定日に１５日分受給できるはずだったのであれば、待期中に１日仕事をしてその日の分はカウントされませんから待期満了日が１日ずれて１４日分の受給といったふうになります。
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