失業保険の延長手続きについてなのですが、
妊娠したため、今年７月いっぱいでパートを辞めました。
延長手続きをしようと考えていましたがつわりで行けず、最近おさまったので行こうと思っていたところ、
調べると延長手続きは退職後３０日経過後+１ヶ月以内、つまり９月いっぱいまで？しか出来ないという事なんですが、本当でしょうか？
また、もし延長手続きが出来ない場合は、出産後受け取るという形をとりたいのですが、
退職後１年以内の手続きで良かったでしょうか？
よろしくお願いいたします。
妊娠したため、今年７月いっぱいでパートを辞めました。
延長手続きをしようと考えていましたがつわりで行けず、最近おさまったので行こうと思っていたところ、
調べると延長手続きは退職後３０日経過後+１ヶ月以内、つまり９月いっぱいまで？しか出来ないという事なんですが、本当でしょうか？
また、もし延長手続きが出来ない場合は、出産後受け取るという形をとりたいのですが、
退職後１年以内の手続きで良かったでしょうか？
よろしくお願いいたします。
たぶんね大丈夫だと思うのでハロワで相談に行ってください（厳密には働けない状態の時の１か月後からなので、働くつもりがあるなら妊娠中でも手続きはできるので９
＞退職後１年以内の手続きで良かったでしょうか？
これは違います。待機期間、給付制限、受給期間も含めての１年なので手続きを１年以内ではありません。実質半年以内ぐらいにしないと全期間受給はできなくなります。
＞退職後１年以内の手続きで良かったでしょうか？
これは違います。待機期間、給付制限、受給期間も含めての１年なので手続きを１年以内ではありません。実質半年以内ぐらいにしないと全期間受給はできなくなります。
失業保険受給の際の就職困難者について質問です。
私はうつ病で退職し（病気が理由の退職のため、特定受給者になっています。）、現在受給期間の延長をしています。
来月、精神障害者福祉手帳の交付と自立支援医療（精神通院医療）を申請しようと考えています。
そこで2点質問なのですが、失業保険の受給期間延長を解除し、失業保険受給の申請をする際に、この精神障害者福祉手帳を提示すると、就職困難者となり失業保険の受給日数が300日になるのでしょうか。
それとも受給期間延長中に交付を受けた手帳では認められないのでしょうか。（在職中に交付を受けていないとダメでしょうか。）
また、就職困難者となることにより、障害者用の求人にしか応募できなくなるのでしょうか。
一般の求人にはパートでも応募できなくなりますか。
ご教示をお願いいたします。
私はうつ病で退職し（病気が理由の退職のため、特定受給者になっています。）、現在受給期間の延長をしています。
来月、精神障害者福祉手帳の交付と自立支援医療（精神通院医療）を申請しようと考えています。
そこで2点質問なのですが、失業保険の受給期間延長を解除し、失業保険受給の申請をする際に、この精神障害者福祉手帳を提示すると、就職困難者となり失業保険の受給日数が300日になるのでしょうか。
それとも受給期間延長中に交付を受けた手帳では認められないのでしょうか。（在職中に交付を受けていないとダメでしょうか。）
また、就職困難者となることにより、障害者用の求人にしか応募できなくなるのでしょうか。
一般の求人にはパートでも応募できなくなりますか。
ご教示をお願いいたします。
「就職困難者となることにより、障害者用の求人にしか応募できなくなる」ことは有りません。一般の求人への応募は勿論出来ます。
「就職困難者」の判断は、受給資格決定時になされますので、受給期間延長中の精神障害者福祉手帳の交付が有れば、受給期間延長解除後、障害者として資格決定されますから、「就職困難者」として適用を受けられるはず、です。
※正確にはHWで確認下さいね。
「就職困難者」の判断は、受給資格決定時になされますので、受給期間延長中の精神障害者福祉手帳の交付が有れば、受給期間延長解除後、障害者として資格決定されますから、「就職困難者」として適用を受けられるはず、です。
※正確にはHWで確認下さいね。
失業保険受けられますか
平成１９年４月～平成１９年７月まで失業保険を貰っていました（会社都合）
平成１９年８月から９ヶ月間、派遣で仕事をしました（雇用保険加入）
平成２０年８月から平成２１年６月まで、派遣で仕事をしています（雇用保険加入）
６月に退職する予定です（会社都合）
以前支給を受けていましたが、今回も会社都合なのですが、失業保険の受給資格はありますか？
会社都合の場合も一年以上の加入が必要でしょうか。
よろしくお願いします<m(__)m>
平成１９年４月～平成１９年７月まで失業保険を貰っていました（会社都合）
平成１９年８月から９ヶ月間、派遣で仕事をしました（雇用保険加入）
平成２０年８月から平成２１年６月まで、派遣で仕事をしています（雇用保険加入）
６月に退職する予定です（会社都合）
以前支給を受けていましたが、今回も会社都合なのですが、失業保険の受給資格はありますか？
会社都合の場合も一年以上の加入が必要でしょうか。
よろしくお願いします<m(__)m>
以前給付を受けたところで一旦それまでの加入期間はリセットされていますが、
その後の加入期間は途中に一年未満の空白があっても通算されます。
一年以上開くとキャンセルされてしまいますが。
平成19年8月から9ヶ月と言うことは平成20年4月まで？
平成20年8月からの加入期間と通算されています。
会社都合でなくても、受給資格がありますよ。
会社都合だったら半年でOKです。
その後の加入期間は途中に一年未満の空白があっても通算されます。
一年以上開くとキャンセルされてしまいますが。
平成19年8月から9ヶ月と言うことは平成20年4月まで？
平成20年8月からの加入期間と通算されています。
会社都合でなくても、受給資格がありますよ。
会社都合だったら半年でOKです。
うつ、社会復帰のタイミングについて。
7月末に未遂、体重の激減、うつの悪化で8月末退職しました。
今は、失業保険を受けながらの休職中です。
ですがたまたま認定日、
少し興味のある求人があり、その日のうちに話が進みに進んで、
今日から採用となってしまいました。
私としても、まさかこんなことになるとは思わず、
病気のこともはっきり伝えて、
面接に挑んだのですが、
その姿勢が認められ、、逆にこの潔さビックリしたといわれ
即日採用。
都合もあるため、来週からとなったのですが、
もう怖くて怖くて、
不安で不安で、どうしようもなく、
どうにかプラスの方向に。
この就職難の時代に、
こんなにうまいこと仕事が見つかるなんて、、、
今まで6年間保育をやってきて、やはり保育の仕事です。
いきなりのフルタイム。
今は、食事はだいぶ取れるようになってきたものの
減薬中により、自傷はひどく、
眠りも浅い状態。
主治医はやりたいならやってもいいけど
出来るの？？
フルタイムって。。
きついんじゃない？？
まぁチャンスではあるから、やってみてもいいけどとのこと。
でも、この仕事にかける思いが大きい分、
背負うものも大きい事も知っており、
どれだけプラスに考えようとしても、
体は震えて、涙か出て、、、
せっかくのチャンスを無駄にするのか。
本当に情けない。
今は休むことに専念し、
うつ状態が良くなってから、
少しずつの求職活動がいいのか。。
もう死にたいとまで思いつめちゃって。
AM７時～PM7時の
シフトです。
休みは日祝、土曜半休。
決めるのは自分自身というのは分かります。
無理をしてもチャンスはつかむべきなのでしょうかね。。
7月末に未遂、体重の激減、うつの悪化で8月末退職しました。
今は、失業保険を受けながらの休職中です。
ですがたまたま認定日、
少し興味のある求人があり、その日のうちに話が進みに進んで、
今日から採用となってしまいました。
私としても、まさかこんなことになるとは思わず、
病気のこともはっきり伝えて、
面接に挑んだのですが、
その姿勢が認められ、、逆にこの潔さビックリしたといわれ
即日採用。
都合もあるため、来週からとなったのですが、
もう怖くて怖くて、
不安で不安で、どうしようもなく、
どうにかプラスの方向に。
この就職難の時代に、
こんなにうまいこと仕事が見つかるなんて、、、
今まで6年間保育をやってきて、やはり保育の仕事です。
いきなりのフルタイム。
今は、食事はだいぶ取れるようになってきたものの
減薬中により、自傷はひどく、
眠りも浅い状態。
主治医はやりたいならやってもいいけど
出来るの？？
フルタイムって。。
きついんじゃない？？
まぁチャンスではあるから、やってみてもいいけどとのこと。
でも、この仕事にかける思いが大きい分、
背負うものも大きい事も知っており、
どれだけプラスに考えようとしても、
体は震えて、涙か出て、、、
せっかくのチャンスを無駄にするのか。
本当に情けない。
今は休むことに専念し、
うつ状態が良くなってから、
少しずつの求職活動がいいのか。。
もう死にたいとまで思いつめちゃって。
AM７時～PM7時の
シフトです。
休みは日祝、土曜半休。
決めるのは自分自身というのは分かります。
無理をしてもチャンスはつかむべきなのでしょうかね。。
大変幸運だと思います、駄目もとです、やってみてはいかがでしょうか？
補足に
４月からの求人ならその旨、話し、４月まで療養すればいいのではないでしょうか？
補足に
４月からの求人ならその旨、話し、４月まで療養すればいいのではないでしょうか？
会社都合の派遣契約終了と結婚。失業保険どうなりますか？
3か月更新の派遣で1年半ほど勤務してきましたが、今年末で派遣契約が終了となり
契約社員として直雇用になるか、退職するか、を選ばないといけません。
私は来年春～夏ごろに結婚するのですが、彼の仕事の都合上
契約社員になることはできないため、退職することになりました。
（彼は非常に多忙で、転勤も伴う仕事をしています）
結婚後はパートなど家庭と両立できる仕事をしようと思っています。
現在の派遣先はもともと来年3月末終了の契約で、
その時に契約社員になるか退職するかを決める。
という話だったのですが、終了時期が突然変更となり今年末で終了になりました。
結婚ギリギリまで今の職場で働きたかったので
派遣先都合により終了時期が早まったため、空白期間をどうすればいいか悩んでいます。
現在の派遣先であと数か月追加で雇ってもらうということは出来ないと言われました。
いくら結婚前とはいえ、半年も無職無給の状態に抵抗があります。
この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
退職後すぐに失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
無知ですみませんが、失業保険について教えてください。
3か月更新の派遣で1年半ほど勤務してきましたが、今年末で派遣契約が終了となり
契約社員として直雇用になるか、退職するか、を選ばないといけません。
私は来年春～夏ごろに結婚するのですが、彼の仕事の都合上
契約社員になることはできないため、退職することになりました。
（彼は非常に多忙で、転勤も伴う仕事をしています）
結婚後はパートなど家庭と両立できる仕事をしようと思っています。
現在の派遣先はもともと来年3月末終了の契約で、
その時に契約社員になるか退職するかを決める。
という話だったのですが、終了時期が突然変更となり今年末で終了になりました。
結婚ギリギリまで今の職場で働きたかったので
派遣先都合により終了時期が早まったため、空白期間をどうすればいいか悩んでいます。
現在の派遣先であと数か月追加で雇ってもらうということは出来ないと言われました。
いくら結婚前とはいえ、半年も無職無給の状態に抵抗があります。
この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
退職後すぐに失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
無知ですみませんが、失業保険について教えてください。
受給資格は下記の通りです。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
＞この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
退職後すぐに失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
会社都合であれば４に当たり３ヶ月の給付制限はありません、ですから手続してから約１ヶ月で入金されます。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
＞この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
退職後すぐに失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
会社都合であれば４に当たり３ヶ月の給付制限はありません、ですから手続してから約１ヶ月で入金されます。
仕事と子作りのタイミングについて質問です。
私は今34歳で、結婚2年が過ぎました。
夫婦共働きで、ナカナカ時間も会わず、主人も毎日疲れていてストレスたまっていて、子供の事とか話し合
う事も出来ていませんでした。
今年の春に転勤があり、引っ越しをして私も会社を辞めました。
調度タイミング的にもとは思ったのですが、主人の帰りはいつも終電。
土日は、疲れて寝ていたり…。
失業保険も7月までだったので、私の就職も決まりました。
やりたかった仕事で、正社員だったので内定承諾して8月から働くことになりました。
ただ、私も34歳なのでソロソロ子供考えないと危ないかなとも思っています。
親戚や義父など、子供はまだかと煩く、しかも義父なんかは「男は70歳でも大丈夫だけど、女はあかんからな」「うちは俺も母さんも丈夫だったから3人出来た。」とかプレッシャーだったりします。
出来るだけ仕事は続けて行きたいので、仕事と子作り両立したいと思ってます。
が、毎日クタクタの主人になんて伝えたら良いのか、アドバイスください。
また、時間も違ってて私は0時には寝ないと肌荒れとかリズムが崩れてしまうのですが、主人は2時頃に寝ます。
一度、主人のペースに合わせた時は生理不順になったり風邪ひきやすかったり凄かったので、合わせたくないです。
よろしくお願いいたします。
私は今34歳で、結婚2年が過ぎました。
夫婦共働きで、ナカナカ時間も会わず、主人も毎日疲れていてストレスたまっていて、子供の事とか話し合
う事も出来ていませんでした。
今年の春に転勤があり、引っ越しをして私も会社を辞めました。
調度タイミング的にもとは思ったのですが、主人の帰りはいつも終電。
土日は、疲れて寝ていたり…。
失業保険も7月までだったので、私の就職も決まりました。
やりたかった仕事で、正社員だったので内定承諾して8月から働くことになりました。
ただ、私も34歳なのでソロソロ子供考えないと危ないかなとも思っています。
親戚や義父など、子供はまだかと煩く、しかも義父なんかは「男は70歳でも大丈夫だけど、女はあかんからな」「うちは俺も母さんも丈夫だったから3人出来た。」とかプレッシャーだったりします。
出来るだけ仕事は続けて行きたいので、仕事と子作り両立したいと思ってます。
が、毎日クタクタの主人になんて伝えたら良いのか、アドバイスください。
また、時間も違ってて私は0時には寝ないと肌荒れとかリズムが崩れてしまうのですが、主人は2時頃に寝ます。
一度、主人のペースに合わせた時は生理不順になったり風邪ひきやすかったり凄かったので、合わせたくないです。
よろしくお願いいたします。
30才主婦です。
一歳のこどもがいます。
私が、質問者さんと同じ状況なら、子供を優先します
激務の旦那さんと今現在もまともに話す時間もないのに、仕事をはじめたらますます話せなくなってしまいそうでは・・・？
仕事も頑張りたいと思うかもしれませんが、今こそ子供のことを夫婦で真剣に話し合うタイミングなのではないでしょうか？
〇年前なら、問題なく妊娠できたのでは・・・と、少し前にNHKで放送していた不妊治療の番組で言われてました。
卵子も老化します！
結婚前、旅行とかぶる生理予定をずらすために婦人科受診したところ、多嚢胞性卵巣と診断されました。
生理不順もなく、問題ない体だと思っていたのでショックでした。
無排卵月経だったようです。
基礎体温などはつけてますか？
一度、婦人科で検査してもらうとよいとおもいます（採血でホルモン検査をしました）。
話すきっかけを作るために、いつでも読める手紙やメールで気持ちを伝えてみてはどうでしょうか？
完全に生活リズムを旦那さんに合わす必要ないと思いますが、時々頑張って１時まで起きてみるとか、「時々合わす」ことは必要だとおもいます（旦那さん側もですけど）
私も結婚してすぐ夫の転勤があり仕事を辞めました。
職業柄（看護師）就職してすぐ「妊娠しました」は、いくら授かりものとはいえあまりにも無責任すぎると思ったので、就職しないでいました。（平日の検診やひどい悪阻、妊娠維持に問題が出てきたりしたら、職場への影響は大ですから・・・）
夫に病気のことは話していませんでしたが、一年たってもできなかったので、もう一度婦人科受診して相談しようかと思っていた矢先に妊娠がわかりました。
妊娠・出産・子育て・・・楽しいけれどこんなに体力がいるとはおもいませんでしたよ！
看護師時代の毎度の激務でも、妊娠やお産なんかに比べたらまだマシだったんじゃないかと時々思ったりします（笑）
なので、お仕事されながら子育てしている先輩方をほんと尊敬します。
「今」最優先すべきことを、ご夫婦で相談するよい機会だとおもいます。
一歳のこどもがいます。
私が、質問者さんと同じ状況なら、子供を優先します
激務の旦那さんと今現在もまともに話す時間もないのに、仕事をはじめたらますます話せなくなってしまいそうでは・・・？
仕事も頑張りたいと思うかもしれませんが、今こそ子供のことを夫婦で真剣に話し合うタイミングなのではないでしょうか？
〇年前なら、問題なく妊娠できたのでは・・・と、少し前にNHKで放送していた不妊治療の番組で言われてました。
卵子も老化します！
結婚前、旅行とかぶる生理予定をずらすために婦人科受診したところ、多嚢胞性卵巣と診断されました。
生理不順もなく、問題ない体だと思っていたのでショックでした。
無排卵月経だったようです。
基礎体温などはつけてますか？
一度、婦人科で検査してもらうとよいとおもいます（採血でホルモン検査をしました）。
話すきっかけを作るために、いつでも読める手紙やメールで気持ちを伝えてみてはどうでしょうか？
完全に生活リズムを旦那さんに合わす必要ないと思いますが、時々頑張って１時まで起きてみるとか、「時々合わす」ことは必要だとおもいます（旦那さん側もですけど）
私も結婚してすぐ夫の転勤があり仕事を辞めました。
職業柄（看護師）就職してすぐ「妊娠しました」は、いくら授かりものとはいえあまりにも無責任すぎると思ったので、就職しないでいました。（平日の検診やひどい悪阻、妊娠維持に問題が出てきたりしたら、職場への影響は大ですから・・・）
夫に病気のことは話していませんでしたが、一年たってもできなかったので、もう一度婦人科受診して相談しようかと思っていた矢先に妊娠がわかりました。
妊娠・出産・子育て・・・楽しいけれどこんなに体力がいるとはおもいませんでしたよ！
看護師時代の毎度の激務でも、妊娠やお産なんかに比べたらまだマシだったんじゃないかと時々思ったりします（笑）
なので、お仕事されながら子育てしている先輩方をほんと尊敬します。
「今」最優先すべきことを、ご夫婦で相談するよい機会だとおもいます。
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