失業保険について質問です。
派遣で働いていて、数回契約更新してきたのですが、今回は更新なしと言われました、派遣打ち切りです。
この場合は失業保険で言う「解雇」に当たり、受給期間が
自己都合での退職よりも長くなるものなのでしょうか？
失業保険を受給するに当たって必要な書類は、黙っていても派遣会社からもらえるものなのでしょうか？
宜しくお願い致します。
派遣で働いていて、数回契約更新してきたのですが、今回は更新なしと言われました、派遣打ち切りです。
この場合は失業保険で言う「解雇」に当たり、受給期間が
自己都合での退職よりも長くなるものなのでしょうか？
失業保険を受給するに当たって必要な書類は、黙っていても派遣会社からもらえるものなのでしょうか？
宜しくお願い致します。
①現在の契約書は手元に有りますか？確認する点は、｢更新の可能性有り｣となっているか否か。「更新の可能性無し」であれば、「契約期間満了による離職」となります。受給日数は自己都合の場合と同じ・給付制限無し、です。
「更新の可能性有り」であって会社都合の非更新であれば、「解雇」扱いです。雇用保険被保険者期間や退職時の年齢によりますが、受給日数が多くなる・個別延長制度の対象となる場合も有ります。給付制限は勿論有りません。
②「失業保険を受給するに当たって必要な書類」⇒「離職票」の発行については、派遣会社に発行を正式に依頼するのが無難です。派遣での就業の場合、派遣終了後に、次の派遣先の斡旋が派遣会社に求められており、実際に離職票を発行するのが、契約満了の1か月後というのが普通です。離職時の理由によっては即時交付とする場合も有りますが、通常の雇用形態よりは時間がかかります。派遣会社によっては、労働者から求めが無い限り、離職票を発行しない派遣会社も有ります。
※早めに確認しておく事をお薦めします。
「更新の可能性有り」であって会社都合の非更新であれば、「解雇」扱いです。雇用保険被保険者期間や退職時の年齢によりますが、受給日数が多くなる・個別延長制度の対象となる場合も有ります。給付制限は勿論有りません。
②「失業保険を受給するに当たって必要な書類」⇒「離職票」の発行については、派遣会社に発行を正式に依頼するのが無難です。派遣での就業の場合、派遣終了後に、次の派遣先の斡旋が派遣会社に求められており、実際に離職票を発行するのが、契約満了の1か月後というのが普通です。離職時の理由によっては即時交付とする場合も有りますが、通常の雇用形態よりは時間がかかります。派遣会社によっては、労働者から求めが無い限り、離職票を発行しない派遣会社も有ります。
※早めに確認しておく事をお薦めします。
度々ご質問させて頂きましす、11日17付でうつにより自己都合で退職になりました。17日の日に会社の方（人事ではない直属の上司と別の方二名）が会社に退職手続きに行けない
為、自宅の最寄り駅迄来て下さり、退職の手続きをしました。その際に向こうが作成した退職願に自筆で退職日と名前、押印しました。離職票には本人都合により退職とのみ書いてあり、離職理由欄にはチェックは何も書いていませんでした。10月末までは派遣で働き、11/8から派遣元に契約社員で雇用され保険も継続されてました、10月初めからうつがひどく欠勤状態で派遣元に雇用されて、初日しか出勤できず、結局退職という形になり10月分は医師に傷病手当を申請していました。先日退職後でも要件を満たしていれば10月分の申請とご回答頂きました。今回は失業保険の件で、退職後（11月）以降も傷病手当を申請中です。そこでご質問ですが、失業保険のチェック欄は普通の自己都合で処理されても心身の病気による退職で医師から診断書を頂いて、職安に手続きにいけば受給延長の手続きはできるのでしょうか？その際、給付制限３ヶ月は特定理由に該当し、もし就労可能と医師が判断した際に待機期間を経て受給可能でしょうか？暫くは休むべきと言われていますが生活もあり、金銭面でやはり焦りもあるので、乱文、長文で失礼いたしますが、ご回答よろしくお願いしますm(__)m
為、自宅の最寄り駅迄来て下さり、退職の手続きをしました。その際に向こうが作成した退職願に自筆で退職日と名前、押印しました。離職票には本人都合により退職とのみ書いてあり、離職理由欄にはチェックは何も書いていませんでした。10月末までは派遣で働き、11/8から派遣元に契約社員で雇用され保険も継続されてました、10月初めからうつがひどく欠勤状態で派遣元に雇用されて、初日しか出勤できず、結局退職という形になり10月分は医師に傷病手当を申請していました。先日退職後でも要件を満たしていれば10月分の申請とご回答頂きました。今回は失業保険の件で、退職後（11月）以降も傷病手当を申請中です。そこでご質問ですが、失業保険のチェック欄は普通の自己都合で処理されても心身の病気による退職で医師から診断書を頂いて、職安に手続きにいけば受給延長の手続きはできるのでしょうか？その際、給付制限３ヶ月は特定理由に該当し、もし就労可能と医師が判断した際に待機期間を経て受給可能でしょうか？暫くは休むべきと言われていますが生活もあり、金銭面でやはり焦りもあるので、乱文、長文で失礼いたしますが、ご回答よろしくお願いしますm(__)m
＞失業保険のチェック欄は普通の自己都合で処理されても心身の病気による退職で医師から診断書を頂いて、職安に手続きにいけば受給延長の手続きはできるのでしょうか？
退職後３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークで、「受給期間延長申請」手続きをとって下さい。
医師の診断書又は直近の傷病手当金支給申請書のコピー、離職票、雇用保険被保険者証、印鑑等を持参して下さい。
＞その際、給付制限３ヶ月は特定理由に該当し、もし就労可能と医師が判断した際に待機期間を経て受給可能でしょうか？
離職理由が病気のためとなっていませんので、特定理由離職者になることはありませんが、受給期間延長申請をすれば、３か月の給付制限期間は課されません。
退職後３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークで、「受給期間延長申請」手続きをとって下さい。
医師の診断書又は直近の傷病手当金支給申請書のコピー、離職票、雇用保険被保険者証、印鑑等を持参して下さい。
＞その際、給付制限３ヶ月は特定理由に該当し、もし就労可能と医師が判断した際に待機期間を経て受給可能でしょうか？
離職理由が病気のためとなっていませんので、特定理由離職者になることはありませんが、受給期間延長申請をすれば、３か月の給付制限期間は課されません。
6か月更新のパートをしていましたが、来月末会社移転（支店閉鎖）ために、契約更新されないようです。
失業保険をもらうにあたり移転という理由でも、もともとが契約満了なので、会社都合にはならないでしょうか？
2年半働いて、雇用保険も払っていました。
明日、本社から上司がこちらにきて、解雇通告（契約更新はナシ）の話しをしにくるようです。
どうにかして会社都合で失業保険を受け取りたいと思っているのですが、
契約は12月末までになっているので、事務所移転だろうが会社都合にはならないのでしょうか。
私はどのように話しを受け取ったらよいのでしょうか。
特別大きなミスなどしていないし、遅刻、欠勤もありません。
契約満了の理由を聞いたら良いのでしょうか。
アドバイス、よろしくお願いします。
失業保険をもらうにあたり移転という理由でも、もともとが契約満了なので、会社都合にはならないでしょうか？
2年半働いて、雇用保険も払っていました。
明日、本社から上司がこちらにきて、解雇通告（契約更新はナシ）の話しをしにくるようです。
どうにかして会社都合で失業保険を受け取りたいと思っているのですが、
契約は12月末までになっているので、事務所移転だろうが会社都合にはならないのでしょうか。
私はどのように話しを受け取ったらよいのでしょうか。
特別大きなミスなどしていないし、遅刻、欠勤もありません。
契約満了の理由を聞いたら良いのでしょうか。
アドバイス、よろしくお願いします。
移転を理由に解雇通告があるなら明らかに会社都合ですので、書類を貰うのがベスト。間違っても退職願を書かないように。自分から辞める意思表示をせず、淡々としていればいい。
現在、私は雇用保険、健康保険（組合）に加入していますが、主人の健康保険の扶養に加入しようかと考えております。
（主人は政府管掌です）雇用保険だけ加入するにはどのような雇用状態にしたらよろしいででしょうか。（勤務時間など、どのようにしたらよろしいでしょうか？）
一応、現在の収入は１月から３月まで７０万ほどですが。
又、６月に退職する予定ですが失業保険の申請は退職してからいつまでにしないといけないでしょうか？
よろしくお願いします！
（主人は政府管掌です）雇用保険だけ加入するにはどのような雇用状態にしたらよろしいででしょうか。（勤務時間など、どのようにしたらよろしいでしょうか？）
一応、現在の収入は１月から３月まで７０万ほどですが。
又、６月に退職する予定ですが失業保険の申請は退職してからいつまでにしないといけないでしょうか？
よろしくお願いします！
１日又は１週の労働時間を正社員の概ね４分の３未満にするか、１か月の労働日数を正社員の概ね４分の３未満にすることです。
年収も扶養に入る時点で今後１３０万円未満（月収１０８，３３３円未満）であることが必要です。
雇用保険だけ加入するには、週２０時間以上で１年以上雇用される見込みがあることです。
＞６月に退職する予定ですが失業保険の申請は退職してからいつまでにしないといけないでしょうか？
特にいつまでに申請手続きしなければならないという規定はありません。但し、失業手当の受給期間は退職後１年以内ですから、退職後なるべく早く手続きされることをお薦めします。
年収も扶養に入る時点で今後１３０万円未満（月収１０８，３３３円未満）であることが必要です。
雇用保険だけ加入するには、週２０時間以上で１年以上雇用される見込みがあることです。
＞６月に退職する予定ですが失業保険の申請は退職してからいつまでにしないといけないでしょうか？
特にいつまでに申請手続きしなければならないという規定はありません。但し、失業手当の受給期間は退職後１年以内ですから、退職後なるべく早く手続きされることをお薦めします。
退職理由を自己都合から会社都合に変えれるか。
７月に上司からパワハラ（腕にアザができるぐらいの暴力）を受け、会社を退職しました。
しかし何を血迷ったのか、退職届けに「一身上の都合により」と書いてしまい、自己都合退職になってしまいました。
失業保険を受給する資格はないので、そのままにしておりましたが、転職活動をするうえで前職の退職理由を聞かれたら自己都合退社なのに「パワハラで退職しました」と言うのは何か違和感を感じます。
会社都合退職で「パワハラで退職しました」と言うのはつじつまが合う気がします。
ハローワークに行って会社都合退職に変更はできるでしょうか？
ちなみにパワハラを受けた証拠は持ち合わせております。
よろしくお願いいたします。
７月に上司からパワハラ（腕にアザができるぐらいの暴力）を受け、会社を退職しました。
しかし何を血迷ったのか、退職届けに「一身上の都合により」と書いてしまい、自己都合退職になってしまいました。
失業保険を受給する資格はないので、そのままにしておりましたが、転職活動をするうえで前職の退職理由を聞かれたら自己都合退社なのに「パワハラで退職しました」と言うのは何か違和感を感じます。
会社都合退職で「パワハラで退職しました」と言うのはつじつまが合う気がします。
ハローワークに行って会社都合退職に変更はできるでしょうか？
ちなみにパワハラを受けた証拠は持ち合わせております。
よろしくお願いいたします。
パワハラをうけた（ほかの方もおっしゃってますが傷害に近いと思います）ため「自らの意思」で退職したのですからあくまで「自己都合」です。
会社都合にはなりえません。
「会社都合」というのは会社がやめさせたもの。「自己都合」は自らやめたもの。そう考えたほうがいいと思います。
これらの言葉は退職が誰の意思によるかを示す言葉であって退職が誰に責任があるかを示す言葉ではないのです
退職理由が自己都合か会社都合かという問題と会社でパワハラを受けた云々は別問題。
退職理由を聞かれたら「パワハラがあったため自分の意志で退職しました（自己都合退社）」で間違ってないと思いますよ。
会社都合にはなりえません。
「会社都合」というのは会社がやめさせたもの。「自己都合」は自らやめたもの。そう考えたほうがいいと思います。
これらの言葉は退職が誰の意思によるかを示す言葉であって退職が誰に責任があるかを示す言葉ではないのです
退職理由が自己都合か会社都合かという問題と会社でパワハラを受けた云々は別問題。
退職理由を聞かれたら「パワハラがあったため自分の意志で退職しました（自己都合退社）」で間違ってないと思いますよ。
うつ病・無職です。税金等について教えてください。
２４歳女子、うつ病です。
健康保険、年金、税金などについての質問です。
戸籍のある役所に聞いてもなんだか曖昧な説明しかもらえず、ネットでも自分に当てはまるのかわからず
本当に困っています。
自分で調べなくてはいけないのは承知していますが、精神的に辛い状態ですのでどうか頼らせてください・・・
以下、私の情報を書きます。
・２４歳、女子、未婚、今年４月（正確には３月３０日）から無職（その間アルバイトもしていません）
・大学卒業し、１年未満（１１ヶ月と３０日）某高校で常勤講師として勤務し、
交際相手との結婚話が持ち上がったためこの３月で退職（１年間の期限付き採用ですので辞職ではないです。任期終了での退職です）
・４月中旬に恋人とある事件がおき、それをきっかけに精神病の状態になりましたが、
精神病に無知な自分と彼との二人きりの生活だったことで、病院へは今月１日が初診。
（精神科：うつ治療の薬を処方されてます）
・健康保険は退職後に社会保険から国民健康保険（父が世帯主）に加入
・国民年金は月14410円支払っています
・就業期間が、上手いことやられて１日だけ足りず、失業保険はもらえないといわれてしまいました…
戸籍は実家の住所にあるのですが、現在は彼の地元に住んでいます。
昨日 住民税の連絡が来たと母親から連絡が入り、言われるまま就業中の源泉徴収表を送付。
母が代理で手続きをしてきてくれました。
（私は外出もままならないので実家に帰れず・・・情けないです）
前年は色々ひかれても月２０万前後は給与を頂いていたので、年間の収入は２００万以上ありました。
それに元づいて税金が決まり、
保険については父の収入によって修める額が決まったようなのですが、
私の様に、うつで無収入の場合は、保険料や税金など 安くなる手段があるのでしょうか？
無収入なので、保険料と年金は親や彼に借金している状態です・・・
何か方法があったら、またはこのような問題を相談できる（できれば無料で）場所がありましたら教えてください。
まとまりない文章ですみません。
よろしくおねがいいたします。
２４歳女子、うつ病です。
健康保険、年金、税金などについての質問です。
戸籍のある役所に聞いてもなんだか曖昧な説明しかもらえず、ネットでも自分に当てはまるのかわからず
本当に困っています。
自分で調べなくてはいけないのは承知していますが、精神的に辛い状態ですのでどうか頼らせてください・・・
以下、私の情報を書きます。
・２４歳、女子、未婚、今年４月（正確には３月３０日）から無職（その間アルバイトもしていません）
・大学卒業し、１年未満（１１ヶ月と３０日）某高校で常勤講師として勤務し、
交際相手との結婚話が持ち上がったためこの３月で退職（１年間の期限付き採用ですので辞職ではないです。任期終了での退職です）
・４月中旬に恋人とある事件がおき、それをきっかけに精神病の状態になりましたが、
精神病に無知な自分と彼との二人きりの生活だったことで、病院へは今月１日が初診。
（精神科：うつ治療の薬を処方されてます）
・健康保険は退職後に社会保険から国民健康保険（父が世帯主）に加入
・国民年金は月14410円支払っています
・就業期間が、上手いことやられて１日だけ足りず、失業保険はもらえないといわれてしまいました…
戸籍は実家の住所にあるのですが、現在は彼の地元に住んでいます。
昨日 住民税の連絡が来たと母親から連絡が入り、言われるまま就業中の源泉徴収表を送付。
母が代理で手続きをしてきてくれました。
（私は外出もままならないので実家に帰れず・・・情けないです）
前年は色々ひかれても月２０万前後は給与を頂いていたので、年間の収入は２００万以上ありました。
それに元づいて税金が決まり、
保険については父の収入によって修める額が決まったようなのですが、
私の様に、うつで無収入の場合は、保険料や税金など 安くなる手段があるのでしょうか？
無収入なので、保険料と年金は親や彼に借金している状態です・・・
何か方法があったら、またはこのような問題を相談できる（できれば無料で）場所がありましたら教えてください。
まとまりない文章ですみません。
よろしくおねがいいたします。
〉戸籍のある役所に聞いてもなんだか曖昧な説明しかもらえず
戸籍とは何の関係もありませんが？
それぞれの制度を担当する役所に聞くものです。
〉戸籍は実家の住所にあるのですが、現在は彼の地元に住んでいます。
「戸籍」と「住民票」を間違えていませんか？
健康保険→公的医療保険
社会保険→健康保険（私学共済では？）
失業保険→基本手当
源泉徴収表→源泉徴収票
〉保険については父の収入によって修める額が決まったようなのですが
違います。あなた（世帯で国保に加入している人全員）の所得です。
・失業者なら国民年金保険料の「特例免除」があります。
・住民税の減免は市町村によります。
・国民健康保険料/税は、世帯主に納付義務があるので、軽減・減免は世帯主の所得も関係します。
〉このような問題を相談できる（できれば無料で）場所がありましたら教えてください。
担当の役所の担当の部署に聞くべき話です。
あなたはどの窓口に行ったんですか？
彼と同居していて、これからも同居するのなら、転出入の届けをきちんとしておくべきですが。
戸籍とは何の関係もありませんが？
それぞれの制度を担当する役所に聞くものです。
〉戸籍は実家の住所にあるのですが、現在は彼の地元に住んでいます。
「戸籍」と「住民票」を間違えていませんか？
健康保険→公的医療保険
社会保険→健康保険（私学共済では？）
失業保険→基本手当
源泉徴収表→源泉徴収票
〉保険については父の収入によって修める額が決まったようなのですが
違います。あなた（世帯で国保に加入している人全員）の所得です。
・失業者なら国民年金保険料の「特例免除」があります。
・住民税の減免は市町村によります。
・国民健康保険料/税は、世帯主に納付義務があるので、軽減・減免は世帯主の所得も関係します。
〉このような問題を相談できる（できれば無料で）場所がありましたら教えてください。
担当の役所の担当の部署に聞くべき話です。
あなたはどの窓口に行ったんですか？
彼と同居していて、これからも同居するのなら、転出入の届けをきちんとしておくべきですが。
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