37歳で正規雇用歴無しの男性です。
緊急雇用創出事業で9ヶ月限定の仕事が来月、満期を迎えて終了します。
雇用保険に加入しているので退職したら失業保険の手続きをするのですが、最初に給付
されまでどのくらい日数が掛かるのでしょうか？
ちなみに月給約12万、手取りで約10万なのですが、給付される金額はいくらでしょうか？

＞満期を迎えて終了します。

期間満了であれば

＞緊急雇用創出事業で9ヶ月限定の仕事が来月

受給資格を得るには１２か月の被保険者期間が必要ですが。

退職金制度の趣旨は何ですか？
世界のスタンダードですか？
メリットデメリットは何ですか？
失業保険のような効果ですか？

終身雇用の保証金ですね。

日雇いにはありませんので。

アメリカではないのでは。年金はあるようですが。

退職金があったほうが、会社への忠誠心は上がるでしょう。

人件費が高額となります。特に一度に退職にると大変ですな。

失業保険とは趣旨が違うように思います。

３月３１日に自己都合で会社を退職します。基金訓練（３ヶ月コース）を5月７日から開始し、基金訓練給付金を受給しコース終了後は、失業保険給付金（通常3ヶ月受給権利があります）はどのくらいの期間受給されますか

失業給付受給資格があっても基金訓練の場合は待機期間の切り上げも訓練延長給付もありませんので、待機期間終了後支給が開始し支給期間が終了すれば終了します。認定日にはハローワークに赴く必要もありますし就職活動の実績も必要です。

３月３１日に退職されて離職票が手元に届き、ハローワークで雇用保険受給資格の手続きをされてから待機期間などが算出されますので訓練修了後どのくらいの期間受給されるか今の時点ではわからないと思います。

保険制度について質問なのですが

年金保険、医療保険、労災保険、介護保険、失業保険

上の保険を日本で制定された順に並べるとどのような順番になりますか？

①健康保険法：大正11年
②厚生年金保険法：昭和16年
③労働者災害補償保険法:昭和22年4月
④失業保険法：昭和22年12月・雇用保険法：昭和49年
⑤介護保険法：平成9年

有給休暇の取得条件
すみません、質問させていただきます。契約社員として半年間立ちます。
今度の3月末で事業主の都合で、契約終了となりますが、有給が3/15
に発生致します。
私の場合、9/15入社なのですが、9/15～3/15までの6ヶ月でトータル8割出勤を
満たしていれば、3/16以降有給を使用できますでしょうか？
また1月と2月だけ病気の為8割を若干切っていますが大丈夫でしょうか？
他の月はほぼ皆勤です。
とってから有給ではなく無給ですと失業保険の受給要件を満たさなくなる恐れが
ありましたので質問させて頂きました。
どうぞ宜しくお願い致します。

6ヶ月間で8割超えていれば8割を割っている月があっても3月16日に有給休暇が発生します。

付与日数については、労働日数が明示されていませんのでなんともいえませんが、3月16日の労働条件で付与日数が決まります。

今年の１月に主人が仕事を自己都合で退社致しました。
今、失業保険を頂くために無職の状態にあります。

私はパートに出ており、年間１２０万の収入があります。

生活が出来ないので、今は主人の実家に居候している状態です。

主人は30歳、私は29歳、6歳と4歳の子供がいます。

主人の実家は自営業で一千万位収入があります。

今は年金も健康保険も払えない状態にあります。役所に行けば、免除の手続きができますでしょうか？
また世帯分離の手続きに詳しい方お願い致します。

ご主人については、国民年金保険料の特例免除の対象ですが、世帯主と配偶者の（前年）所得が審査対象なので受けられないかもしれません。

あなたについては、あなた自身と配偶者と世帯主の所得が審査対象です。

国民健康保険料/税の減免は、市町村が独自にルールを決めていますので分かりません。
ただし、世帯主の所得が問題になるでしょう。

関連する情報