失業保険について教えて頂きたいのですが、よろしくお願いします。自己都合退職ですから現在は給付制限3ヶ月の期間内ですよね。で、手続の時には完全失業状態が求められるのでアルバイトをしていてはいけません。

退職後の手続きについて・・・

□１２月２５日に入籍予定
□１２月２６日に退職予定
私の今働いている会社から翌月１月分までの社会保険を１２月の給料から天引きできると言われましたが、
２５日に入籍を済ませ２６日に旦那が会社に結婚届の手続きを行えば、私は１月分の社会保険を払う必要は
ないのでしょうか？

また、失業保険はハローワークに問い合わせをしたところおそらく頂けるということでした。ただ、自己都合による退職なので
３ヶ月後の待機期間のあとに受給されるということになりますよね。
手続きに関しては、失業保険をもらるのと、そのまますぐに被扶養者になるのとどちらが手続きが簡単なのでしょうか？

無知な私には何から取り掛かればいいのか、わからなくて・・・
お手数ですが、返答よろしくお願いします。

社会保険とは健康保険と厚生年金の総称をいいます

社会保険の保険料は月の末日に資格のあるところに納めますので
12月の社会保険は天引きされることはないと思います
この場合は国民健康保険を手続きをするか、任意継続するかの
選択になります、なお雇用保険受給中は扶養には入れない
としている健康保険組合が多いようですので、
ご主人の加入している健康保険組合で確かめてください、

失業保険。いまは雇用保険といいます

入籍と社会保険の納付は関係しませんよ

手続きは雇用保険のほうが簡単ですが、
そんな問題ではないような気がしますが、

なお、雇用保険の待期期間は7日間で受給者全員が
受けるものです、3ヶ月は給付制限です

会社には辞意を伝え来月半ばで退職が決まっている者です。
先のことはまだ決めていません。
教えて頂きたいのは、退職後の手続き等に関してです。
退職日を迎えたら会社から退職届けを貰い、職安に手続きといった運びになると思いますが、現在知り合いのところでアルバイトしようかなと考えています。
この場合、失業保険が貰えないだけだと思っているのですが勘違いしていますでしょうか？
就職が決まった場合、就職祝い金の手続きは出来るものでしょうか？
勤務年数は７年でした。
退職後の運びで大事なことがありましたら教えてください。
宜しくお願いします。

退職届ではなくて「離職票」をＨＷに持っていき手続をします。
で、手続の時には完全失業状態が求められるのでアルバイトをしていてはいけません。ただし、それ以前は構いません。
手続をして７日間の待期期間がありますがそれを過ぎればアルバイトは可能です。
ただし、認定日には申告が必要です。黙ってやって発覚すれば不正受給で大きなペナルティーがあります。
また、待期期間７日間が過ぎて再就職が決まれば「再就職手当」が受給できます。
明細は手続の時にもらえる「受給資格者のしおり」に書いてあります。

参考までに手続に必要なものを書いておきます。
１．用保険被保険者離職票（１－２）２．雇用保険被保険者証３．印鑑４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ）６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。

失業保険について教えて頂きたいのですが、よろしくお願いします。

昨年の12月で会社を自主退職しました。勤めていた期間は1年半になります。

年あけてすぐ、今年の1月にハローワークに行ったのですが、2月の終わりからアルバイトを始めました。ちゃんと調べる前にバイトを始めてしまい反省しています。
不安な点がいくつかあります。

①2月の労働時間は合計で22時間でした。
②3月は合計で90時間です。
③4月はおそらく113時間はいきます。
④失業期間中、期間限定で資格学校に通っています。（資格取得し、転職に繋げる為です。専門学校ではありません。）

私は失業保険を支給して頂けるのでしょうか。バイトでも労働時間が多いので、既にアウトでしょうか。
ご存知の方いらっしゃいましたら、回答お願い致します。

自己都合退職ですから現在は給付制限3ヶ月の期間内ですよね。給付制限期間のアルバイトは規制があります。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。

このように時間は週単位で区切ります。
①の場合は問題はありませんが、②と③は週20時間を超えますから就職したとみなされます。
したがって、規定の③が適用になると思います。

いずれにしてもやる前にＨＷに申告して了承を得なかったのはあなたのミスですね。
今からでもいいですから相談に行ってください。また、私の認識が正しいかどうかの確認もお願いします。

それから、学校に通うのは給付制限期間中はいいですが、受給中は問題があるかもしれません。
昼間通うのであれば、求職活動ができないと判断されて支給がストップする場合があります。

俺の会社の内勤職は、酒気帯び出勤を2度すると解雇になります。
俺は2年後に退職を考えています。

自ら退職の意思を伝えると自己都合退職となり、失業保険もらうにも3ヶ月の待ち期間があるため、俺は退職する前に酒気帯び出勤を2度し、解雇されすぐ失業保険をもらえるようにしたいと考えています。
仮にこれがうまくいったとして、次の転職で不利になったりするのでしょうか？

懲戒解雇は制約が多くなるのでおすすめしません。

また、再就職先の企業では、前職の会社に最終内定前に電話で人物確認をします。

探偵を雇わなくても、企業間連絡で事実がばれてしまうケースもあります。

ただ、懲戒解雇が必ずしも再就職できない重りかというとそんな事も無いです。

受験者の社会人能力でどうにでもなる可能性もあります。

この場合失業保険対象になりますか？
契約社員で日中働きながら、夜間の専門学校に通っていました。

しかし国家試験も控え実習も始まるということで、仕事は先日退職しました。

今収入ない状態です。国家試験にうかれば来年度４月から就職予定です。

この場合、給付対象にはならないでしょうか？やはり学業に専念するということでダメでしょうか・・・

求職活動をしているかしていないかが問題になるので、もしかしたらアルバイトでもする気持ちになるかもしれないし、申請だけはしたほうがいいと思います。
もし、求職活動が全然できなければ、失業認定されず支給とはなりません。
それはしかたないことだと思います。
ただ、探す仕事先は必ず８時間フルタイムとは決めつけなくてもいいので、少し条件を絞って求職活動してみたらどうですか？
短時間や週に少しだけの仕事もハローワークに求人募集されていることもありますよ。
もし、少しでも可能性があるなら求職申込だけはしたほうがいいと思います。