失業保険と扶養について現在、夫の扶養に入っており失業給付は出産の為、延長中です。社会保険料については、日割計算ではなく月単位の計算になります。解雇であれば6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給は出来ます。

失業保険について質問です。
派遣先都合で3月末で契約満了。現在新しい会社でパート就業しておりますが、体調を崩し、退職予定です。
派遣ではトータル3年ちょっと雇用保険加入。現職では、パート社員で雇用保険加入。8日間、60時間就業し、現在は体調を崩してしまい、休職中です。
パートなので会社に行かなければ、お給料がもらえません。しかし、新しい会社のストレスで体調を崩していることもあり、現職での就業は困難なため、医者からは辞めるよう言われております。また、原因がなくなれば就業は十分可能といわれておりますので、すぐにでも転職活動をしますが、決まるまでの保証として失業保険の申請をしたいと思います。
派遣のほうは、派遣先都合で契約満了のため退職。離職票申請書には、会社都合、就業意思はあるが、仕事が紹介できないという記載があるので、すぐ失業保険がもらえるとのことでしたが、間をあけず、新しい就業先が決定していたため、離職票申請書を出していませんでした。現職でも雇用保険に加入していますが、勤務日数が少ないので、有効なのか不安です。
それに、現職の退職理由が体調不良（胃、十二指腸潰瘍/医師の診断書の発行可能）なので自己都合となれば給付制限があるのではないかと不安です。
実際のところ、給付制限はあるのでしょうか？
それと、失業保険は過去6ヶ月の収入を参考に金額が決定するときいております。今からでも、派遣会社に離職票申請し、離職票はいただけるのでしょうか？

無知のため、このような質問で大変恐縮ですが、この先がとても不安です。

離職票は請求できます。

ただし体調不良で退職になった時は、
ハローワークに離職票を提出する際、医師の診断申請書類を受け取ります。
その診断書に医師が労働不可能と書いた場合、
失業保険がもらえません。

一旦療養のために会社を休業し、回復後に復帰する予定でしたら、
傷病手当金の申請ができるらしいのですが、私はそれに該当しなかったので、
申請したことがありません。会社に一度聞いてみてください。

私は前の会社は障害者枠で入社していて、途中まで社会保険も雇用保険も全部払っていました。
ですが体調の関係で就労時間が減らされ、去年の１１月末で雇用保険から外され、
離職票だけは貰っていましたが、いつかは復帰できると信じ、その会社で短時間ですが働いていました。
ですが１２月末に、１月末で雇用契約を終了しますといわれ、更に体調が悪化しました。

２月に入り障害者支援センターの人と一緒にハローワーク、病院に行き、
センターの人が先生に、１日４時間の勤務なら可能と書いてくださいって言ってたから、
なんでだろう？って思っていましたが、それを書いてもらわないと、
失業保険がもらえないということを、あとで知りました。
今は就労継続支援B型を受け、その支援先の作業所に月約9０００円払わないといけないので、
市から紹介してもらった、短期･短時間就労して、そのお金で利用料を支払っています。

ハローワークには作業所に行って工賃をいくら貰っているか、
市から紹介してもらっているところに働いていて、来月に初の給料が入ること、
全て言ってます。（全て免税範囲です)

話が長すぎましたね、申し訳ありません。
とりあえず会社に離職票を請求しましょう。２箇所全てです。
１つ目の会社の退職日が去年であれば、失業保険がもらえます。
ハローワークで雇用保険の資格期間が調べられますので、調べてもらって、
離職票が届くまでの間、仮受付ができないか聞いてみてはいかがですか？
その際に振り込み希望の銀行の口座がわかる書類(通帳など）と、
届出印か通常のでいいのか忘れましたが、印鑑と、履歴書に張るサイズだったかな？
写真も用意しておいてください。

お体、大事になさってください。

保険料について質問です。
宜しくお願いいたします。

月の途中で職を変わることになりました。

前職が３月28日付けで退職(厚生年金・失業保険あり)次職場が3月29日から勤務開始(厚生年金・失業保険あり)どちらも末締めなのですが、どうも次職場の厚生年金が満額？(と言い方もおかしいですが)引かれているようです。次職場では３月は３日しか働いていないのに満額計算は妥当でしょうか？
変な言い方ですが、前職と次職と二重で支払っている事になりませんか？自身の感覚では日割り計算をするのではないかと思います。

お分かりの方、回答お願いいたします。

社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)と雇用保険(失業保険)料で扱が異なります。
社会保険料については、日割計算ではなく月単位の計算になります。
ですから極端な話、3月31日の就職でも、3月分の保険料を丸々1ヶ月分控除されることになるのです。
また、社会保険料は月末退職の場合を除き、退職月の前月分までの控除となりますので、退職された会社で3月分の保険料は控除されていないはずです。
もし退職された会社で3月分の保険料までも控除されているのであれば、二重払いになりますから、この点については確認しておかれるとよろしいでしょう。
雇用保険料については、実際にその月に支払った給料から雇用保険率の労働者負担分を控除しますから、退職された会社、入社された会社で、それぞれ日割計算したものを控除されているはずです。

｢補足｣については、そのとおりです。
上述のとおり、退職された会社に3月分の社会保険料が控除されていないかどうかを確認しておきましょう。

失業保険受給資格についてお訪ねします。

自己都合で退職した場合
半年の勤務年数では
支給されませんか？

自己都合だと最低１年間会社が掛けてないと

支給されないんですね？

自己都合退職の場合は1年以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
倒産や解雇等での会社理由であれば6ヶ月以上で受給可能になります。

失業保険と扶養について
現在、夫の扶養に入っており失業給付は出産の為、延長中です。産後生活も落ち着いたので受給しようと思います。
給付日額が４０００円以上なので、夫の扶養から抜ける為、手続きをするところです。
夫の会社からは社会保険関係と税金関係の２種類の書類をもらいました。

①健康保険は市役所に行けば、すぐに入れるものなのでしょうか？（持参する書類などありますでしょうか？）

②受給額は１０３万円未満でも、扶養控除対象配偶者から抜けなければならないのでしょうか？（税金関係）
だとしたら年末の時点で扶養を外れていると、夫の税金が来年たくさんくるという事でしょうか？

③会社に書類提出→すぐに市役所→ハローワークの順で大丈夫ですか？

知識が中途半端で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

＞夫の会社からは社会保険関係と税金関係の２種類の書類をもらいました。
どのような書類でしょうか。

1Ａ：健康保険に加入するのではありません。「国民健康保険」です。あなたが健康保険の被保険者の資格を喪失していることを証明できる書類が必要です（健康保険被保険者資格喪失証明書または離職票など）。
２Ａ：失業給付金は「非課税」です。所得税上は計算の対象とはなりません。
３Ａ：会社への提出書類とは？

失業保険について
一年半前失業給付を3ヶ月もらったんですが、それから10ヶ月ほど雇用保険を掛けて、今回会社都合で解雇になりました。この場合失業給付は受けれますか？
よろしくお願いします。

解雇であれば6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給は出来ます。
離職票等の書類を持ってハローワークで手続きを、どうぞ。

２１歳のシングルマザーです。
内縁の夫の借金のため、事実婚を解消するにあたり実家に戻った場合母子児童扶養手当はもらえますか？
ちなみに今は失業保険中ですか、去年の所得が２３５万ぐらいです。
母も同じくらいです。
よろしくお願いします。

児童扶養手当の支給対象には
「婚姻の解消」がありますが、これは正式に籍を入れての結婚だけでなく「内縁の解消」も該当します。

なので「自分たちが正式に籍を入れた夫婦じゃないことは大丈夫か」という件に関しては心配はありません。

ただし、児童扶養手当の計算は
「申請を出した時点での所得や扶養家族の人数」では行われません。
前年の12月31日時点のママ・この先同居する予定の実家のご家族の所得や扶養家族の人数によって計算されます。

離婚後にご実家に戻り、親御さんの所得もあるとなると
離婚後に実家を世帯分離をしても「ママの所得と親の所得が合算」となるため
ママと母上の所得の合計が500万超、という時点で
児童扶養手当は1円ももらえないですね。

「離婚後に実家に戻らない」かつ
「昨年12月31日時点でお子さんが自身の扶養家族だった」場合には
13000円ぐらいもらえる可能性がありますが
「離婚後に実家に戻らない」選択をしても
「昨年12月31日時点で子が出生していなかった・出生していたが夫の扶養だった」場合には
残念ながら所得オーバーで1円ももらえない可能性があります。