お父さんがリストラされてしまいました。失業保険で何ヶ月かは生きられますが……。
なんか、いつも憂鬱で、勉強も何もやる気ないし、何より学校で人と話している時、
お金が絡んだ話題が出ると敏感になってしまいます。
私は服はめったに買えず、母のお下がりだったりするのに、ある友達が「おこづかい全部オシャレに使ってるから～」と余裕な表情で言っているのにムカついて喧嘩を売ってしまいました。今は絶交状態です。
あと、ゲームは一つも持っていなくて、パソコンはなく、携帯を持っているのは固定電話がない為です。
そんな状況で、周りの人はゲームしてたりオシャレだったりするのを見てると苦しくなります。塾や予備校に行ってる人もうらやましいです。
卑屈で心の狭い人間だと自分でもわかっていますが、周りを妬ましく思わない為にはどうすればいいんでしょうか？
ちなみに１７歳でわけあって高１です。
なんか、いつも憂鬱で、勉強も何もやる気ないし、何より学校で人と話している時、
お金が絡んだ話題が出ると敏感になってしまいます。
私は服はめったに買えず、母のお下がりだったりするのに、ある友達が「おこづかい全部オシャレに使ってるから～」と余裕な表情で言っているのにムカついて喧嘩を売ってしまいました。今は絶交状態です。
あと、ゲームは一つも持っていなくて、パソコンはなく、携帯を持っているのは固定電話がない為です。
そんな状況で、周りの人はゲームしてたりオシャレだったりするのを見てると苦しくなります。塾や予備校に行ってる人もうらやましいです。
卑屈で心の狭い人間だと自分でもわかっていますが、周りを妬ましく思わない為にはどうすればいいんでしょうか？
ちなみに１７歳でわけあって高１です。
質問内容をみるかぎり、家族をうらむような発言がないのが何よりです。
一番悲しいのは、経済的な理由で一家離散することです。
貧乏でも、家族が仲良くできるうちはまだましだということを
理解したほうがいいと思います。
まずお父さんに職がない。家計が苦しい。
これを１７歳のあなたがきちんと理解しているのですから
あなたが目指すのは、自立することです。
高校卒業してすぐ働くのもいいですし
大学に進学して奨学金を受け取りながら勉強するのも
親に負担をかけずに、自分の進む道を行けるでしょう。
あなたが自立する心を持てれば
まわりを妬んだりうらやんだりする気持ちは
自然となくなるでしょう。
一番悲しいのは、経済的な理由で一家離散することです。
貧乏でも、家族が仲良くできるうちはまだましだということを
理解したほうがいいと思います。
まずお父さんに職がない。家計が苦しい。
これを１７歳のあなたがきちんと理解しているのですから
あなたが目指すのは、自立することです。
高校卒業してすぐ働くのもいいですし
大学に進学して奨学金を受け取りながら勉強するのも
親に負担をかけずに、自分の進む道を行けるでしょう。
あなたが自立する心を持てれば
まわりを妬んだりうらやんだりする気持ちは
自然となくなるでしょう。
現在妊娠４カ月の派遣社員です。本当は出産ギリギリまで働く予定だったのですが、会社都合により１０月末で派遣契約終了となりました。この場合、妊娠中ですが失業保険はもらえるでしょうか？
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会社の上司には、ギリギリまで働きたいとの話をしており了解して頂いていましたが、もともと来月くらいから本社の業務を一部支社に移管するという話があったようで、本社の人事の方より、どうせなら次（私が退職した後）に来る派遣の人にその仕事を教えた方が二度手間にならずにすむ、という事で、ちょうど今月末が一旦更新期限だったこともあり、私は今月末まででお願いしますという話になったようです。
派遣会社の担当の方には、これは会社都合の退職になりますので（解雇みたいなもの？）、失業給付はすぐ受けられると思います、と言われましたが、実際妊娠中でもちゃんともらえるのでしょうか？（給付延長？を勧められたりしない？）
実際はつわりもおさまりつつあるし、出産予定は４月上旬のため、まだしばらくは働きたかったのですが・・・
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会社の上司には、ギリギリまで働きたいとの話をしており了解して頂いていましたが、もともと来月くらいから本社の業務を一部支社に移管するという話があったようで、本社の人事の方より、どうせなら次（私が退職した後）に来る派遣の人にその仕事を教えた方が二度手間にならずにすむ、という事で、ちょうど今月末が一旦更新期限だったこともあり、私は今月末まででお願いしますという話になったようです。
派遣会社の担当の方には、これは会社都合の退職になりますので（解雇みたいなもの？）、失業給付はすぐ受けられると思います、と言われましたが、実際妊娠中でもちゃんともらえるのでしょうか？（給付延長？を勧められたりしない？）
実際はつわりもおさまりつつあるし、出産予定は４月上旬のため、まだしばらくは働きたかったのですが・・・
産前休暇はとらないといけないものではないので、失業認定はされます
もし出産日が受給しきらないうちに来てしまうようであれば、受給期間延長をしてもいいと思いますし、状況次第ですね
しかし、産休がとれないと、出産手当金がもらえないのが痛いですね・・・・
もし出産日が受給しきらないうちに来てしまうようであれば、受給期間延長をしてもいいと思いますし、状況次第ですね
しかし、産休がとれないと、出産手当金がもらえないのが痛いですね・・・・
会社から、希望退職扱いにするか、会社都合のリストラにするか選択を迫られています。
希望退職にすると若干の上乗せと有給休暇買取をしてくれます。
質問は、希望退職にすると失業保険の受給期間が少なくなるかどうかをお尋ねします。
希望退職にすると若干の上乗せと有給休暇買取をしてくれます。
質問は、希望退職にすると失業保険の受給期間が少なくなるかどうかをお尋ねします。
受給期間は、勤続年数で決まりますので影響しません。
ただ、会社都合で辞めると、すぐ失業保険がもらえますが、
自己都合で辞めると初めの３ヶ月間は、待機期間となり
失業保険がもらえません。
すぐに次の仕事をする予定でしたら、希望退職の方がいいですが、
失業保険を貰いながら次の仕事を探すのであれば、リストラの方が
いいと思います。
ただ、会社都合で辞めると、すぐ失業保険がもらえますが、
自己都合で辞めると初めの３ヶ月間は、待機期間となり
失業保険がもらえません。
すぐに次の仕事をする予定でしたら、希望退職の方がいいですが、
失業保険を貰いながら次の仕事を探すのであれば、リストラの方が
いいと思います。
妊婦で解雇
妊娠8カ月の妊婦ですが、会社が業績不振のため今月リストラをするようです。
妊婦の解雇は男女雇用機会均等法？に違反するとか聞いたことがありますが、業績不振のための多数社員の解雇の場合などは妊婦であろうと関係ないでしょうか？
また、解雇にされた場合、失業保険とうはおりるでしょうか？
就職活動は今はできませんし、本当は来月から産休・育休に入る予定でいました。
妊娠8カ月の妊婦ですが、会社が業績不振のため今月リストラをするようです。
妊婦の解雇は男女雇用機会均等法？に違反するとか聞いたことがありますが、業績不振のための多数社員の解雇の場合などは妊婦であろうと関係ないでしょうか？
また、解雇にされた場合、失業保険とうはおりるでしょうか？
就職活動は今はできませんし、本当は来月から産休・育休に入る予定でいました。
解雇されたら当然失業保険はすぐ？もらえると思います。すいません素人回答ですが。通常自己都合退職の場合何ヶ月後とかしかもらえませんが、解雇の場合、すぐもらえると聞きました。一週間後とか？妊婦で解雇はだめでしょうけど、リストラで解雇はされやすいような気がしますね。人にもよるでしょうけど、いろいろ迷惑がかかる場合も多いでしょうから？あなたが、すごく仕事ができて会社に有益ならば、妊婦だろうがなんだろうか、解雇はされないと思います。そこで自分の実力がわかっていいと思います。
失業保険について
?平成24年10月 1年半勤務 A社パート
平成24年11月?12月 2ヶ月 B社派遣
今回妊娠でB社を退職。
加入期間は合算できるということで
失業保険申請(厳密には妊娠のため
受給延長申請)をする予定ですが…
2社の被保険者番号が違います。
ハローワークまたはB社で統一してもらうことは可能でしょうか？
できなかったら受給資格はないですよね…？
B社にて派遣の手続きをする時に被保険者番号を聞かれなかったので、あれ？と思ったのですが…。
それから支給額の計算ですが、締め日は毎月20日の場合でも、雇用保険上では1日~31日と計算されるのでしょうか？
失業保険手当と言っても微々たるものですが、今まで払ってきたし
いただけるとありがたいです。
皆様お知恵をお貸しください。
?平成24年10月 1年半勤務 A社パート
平成24年11月?12月 2ヶ月 B社派遣
今回妊娠でB社を退職。
加入期間は合算できるということで
失業保険申請(厳密には妊娠のため
受給延長申請)をする予定ですが…
2社の被保険者番号が違います。
ハローワークまたはB社で統一してもらうことは可能でしょうか？
できなかったら受給資格はないですよね…？
B社にて派遣の手続きをする時に被保険者番号を聞かれなかったので、あれ？と思ったのですが…。
それから支給額の計算ですが、締め日は毎月20日の場合でも、雇用保険上では1日~31日と計算されるのでしょうか？
失業保険手当と言っても微々たるものですが、今まで払ってきたし
いただけるとありがたいです。
皆様お知恵をお貸しください。
A社、B社、両方の離職票を持ってハローワークへ行ってください。
被保険者期間はA社分とB社を合算してくれます。
支給額の計算は、離職票に書かれた退職日から1ヶ月づつ遡って計算されます。
被保険者期間はA社分とB社を合算してくれます。
支給額の計算は、離職票に書かれた退職日から1ヶ月づつ遡って計算されます。
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