派遣社員（契約期間８カ月）失業保険もらえますか？
先日、派遣会社に登録し、仕事が決まりそうです。
雇用保険などへの加入をしなければなりません。
決まりそうな仕事は、勤務期間は長くても８カ月程度だと派遣会社から言われています。
雇用保険は毎月16,000円位給料から差し引かれると思うのですが、雇用保険は
失業保険をもらうため・・ですよね？
失業保険を受けるには、１２カ月以上の勤務が条件なのですか？
そうであれば、毎月保険で何万か差し引かれても、失業保険も受けられないということですよね・・・
意味なく何万も引かれるのが釈然としないのですが・・。
これなら、派遣会社ではなく通常のパートなどで稼いだ方が良いのかと思えてきました。
パートで週２０時間以内で働くと雇用保険の加入はしなくても良い（差し引かれない）と考えると、色々差し引かれる派遣契約と
結局たいして金額は変わらないのかなと・・。
先日、派遣会社に登録し、仕事が決まりそうです。
雇用保険などへの加入をしなければなりません。
決まりそうな仕事は、勤務期間は長くても８カ月程度だと派遣会社から言われています。
雇用保険は毎月16,000円位給料から差し引かれると思うのですが、雇用保険は
失業保険をもらうため・・ですよね？
失業保険を受けるには、１２カ月以上の勤務が条件なのですか？
そうであれば、毎月保険で何万か差し引かれても、失業保険も受けられないということですよね・・・
意味なく何万も引かれるのが釈然としないのですが・・。
これなら、派遣会社ではなく通常のパートなどで稼いだ方が良いのかと思えてきました。
パートで週２０時間以内で働くと雇用保険の加入はしなくても良い（差し引かれない）と考えると、色々差し引かれる派遣契約と
結局たいして金額は変わらないのかなと・・。
雇用保険で16000円？
(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)
スゲー
(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)(･ω･;)
スゲー
失業保険受給条件の基礎日が１日だけ足りませんがもらえますか？
２００６年１０月３日から２００７年３月１５日まで６ヶ月契約で働いていましたが契約が切れる３週間前に更新できないと通告されました。調べてみたら最初の月の労働日が１３日しか働いていませんでした。１日足りませんがやっぱりだめですか？
前職は２００５年１２月２３日まで約３年８ヶ月働いていましたが、２００６年１０月２日まで無職だったので受給資格はありませんよね？
文章がわかりにくくて申し訳ございませんでした。
２００６年１０月３日から２００７年３月１５日まで６ヶ月契約で働いていましたが契約が切れる３週間前に更新できないと通告されました。調べてみたら最初の月の労働日が１３日しか働いていませんでした。１日足りませんがやっぱりだめですか？
前職は２００５年１２月２３日まで約３年８ヶ月働いていましたが、２００６年１０月２日まで無職だったので受給資格はありませんよね？
文章がわかりにくくて申し訳ございませんでした。
離職の日よりさかのぼって１年以内（算定対象期間）に、賃金支払い基礎日数（労働日）が１４日以上ある月が６月分あると要件を満たし、失業手当の対象となります。
今回、前職の職歴を引き合いに出されています。
この期間については、その労働に対する失業保険の対象者となっていなければ、今回の離職に際し、要件を満たすかどうかみることができます。
しかし、算定対象期間以内でないといけません。
つまり、
①２００７年３月１５日からさかのぼって１年以内。
②前職の労働について失業保険の対象者となっていない
以上二つの要件を満たした場合、今回の離職について、要件を見る期間として対象となります。
ですから、前職の１４日以上の労働日がある日も、１月としてカウントできます。
しかし、今回、前職が①の期間よりも以前の期間です。
ですから、要件を見る期間として対象とする事ができないのです。
今回、前職の職歴を引き合いに出されています。
この期間については、その労働に対する失業保険の対象者となっていなければ、今回の離職に際し、要件を満たすかどうかみることができます。
しかし、算定対象期間以内でないといけません。
つまり、
①２００７年３月１５日からさかのぼって１年以内。
②前職の労働について失業保険の対象者となっていない
以上二つの要件を満たした場合、今回の離職について、要件を見る期間として対象となります。
ですから、前職の１４日以上の労働日がある日も、１月としてカウントできます。
しかし、今回、前職が①の期間よりも以前の期間です。
ですから、要件を見る期間として対象とする事ができないのです。
この４月に子供が小学校に入学します。
保育園のママ友に、「１年生の内に役員やっちゃう？」と聞かれました。
６年間の間に、必ず何らかの役がまわってくるらしいのですが、早めに役員をやっておいた方がいいかも…との事でした。
私は、子供と二人の生活（母子家庭）で、社員（AM９：００～PM６：００）で働いています。
今までも、子供の体調が悪くなったり、保育園の行事で保護者参加のものは会社を抜けたり、休んだりしてそのたび肩身の狭い思いをして来ました。
それに、私の子供は昨年の夏に、発達障害の診断を受け、専門機関で月に１～３回訓練を受けています。
小学校に入学後も通級指導教室に通う事が決まっています。
そのたび、また会社を抜けさせてもらう事になってしまうのですが、小学校の役員ってどのぐらいの頻度で役員会とかあるのでしょうか？
このご時世ですので、今働いている会社も今の時点でどうなるか分からない（実際問題、２月分の給料はまだ貰えてないですし、３月分もどうなるか…〔泣〕）し、もしもの時は失業保険を受けながら就職活動をしなくてはならない日が近いような気がするのですが、１年生（今年度）の間に役員を引き受けるという仮定で事情通の方、宜しくお願いします。
保育園のママ友に、「１年生の内に役員やっちゃう？」と聞かれました。
６年間の間に、必ず何らかの役がまわってくるらしいのですが、早めに役員をやっておいた方がいいかも…との事でした。
私は、子供と二人の生活（母子家庭）で、社員（AM９：００～PM６：００）で働いています。
今までも、子供の体調が悪くなったり、保育園の行事で保護者参加のものは会社を抜けたり、休んだりしてそのたび肩身の狭い思いをして来ました。
それに、私の子供は昨年の夏に、発達障害の診断を受け、専門機関で月に１～３回訓練を受けています。
小学校に入学後も通級指導教室に通う事が決まっています。
そのたび、また会社を抜けさせてもらう事になってしまうのですが、小学校の役員ってどのぐらいの頻度で役員会とかあるのでしょうか？
このご時世ですので、今働いている会社も今の時点でどうなるか分からない（実際問題、２月分の給料はまだ貰えてないですし、３月分もどうなるか…〔泣〕）し、もしもの時は失業保険を受けながら就職活動をしなくてはならない日が近いような気がするのですが、１年生（今年度）の間に役員を引き受けるという仮定で事情通の方、宜しくお願いします。
4年間、役員をやった経験からお答えします。
1年ではやらない方がいいと思います。
母子家庭でフルタイムで働いていて
お子さんがまだ小さい・・・
どの役員をやっても多分大変だと感じると思います。
お仕事を休みづらいのでしたら、役員になった場合
他のメンバーに迷惑をかけることも考えなければいけないでしょう。
ご質問者さんの学校の役員体系はわかりませんが
多分、本部役員の方がいると思うので
そういった詳しい方に、勤めていてもやりやすい役員があるか
聞いてみたらいいと思います。
当方の学校を例に挙げると
学級役員は1，6年が他に比べ活動量が多いです。
時期的に忙しくなる役員などもありますが、
月一程度の集まり、何か行事があれば月に数回
活動しなければならないかもしれません。
楽ではない環境で役員のことをきちんと考慮している
ご質問者さんですから、負担の少ない役員になれるといいですね。
お子さんも中学年、高学年となれば
手がかからなくなりますし、役員のことはその頃でもいいと思います。
がんばってください。
1年ではやらない方がいいと思います。
母子家庭でフルタイムで働いていて
お子さんがまだ小さい・・・
どの役員をやっても多分大変だと感じると思います。
お仕事を休みづらいのでしたら、役員になった場合
他のメンバーに迷惑をかけることも考えなければいけないでしょう。
ご質問者さんの学校の役員体系はわかりませんが
多分、本部役員の方がいると思うので
そういった詳しい方に、勤めていてもやりやすい役員があるか
聞いてみたらいいと思います。
当方の学校を例に挙げると
学級役員は1，6年が他に比べ活動量が多いです。
時期的に忙しくなる役員などもありますが、
月一程度の集まり、何か行事があれば月に数回
活動しなければならないかもしれません。
楽ではない環境で役員のことをきちんと考慮している
ご質問者さんですから、負担の少ない役員になれるといいですね。
お子さんも中学年、高学年となれば
手がかからなくなりますし、役員のことはその頃でもいいと思います。
がんばってください。
3年勤務した会社を高齢の両親の面倒を見るため退社しました。
退社理由はもちろん自己都合です。しかし、父親要介護4、母親要介護1で
自宅にいます。失業保険には2年11ヶ月加入しています。
失業保険は需給できますか。
退社理由はもちろん自己都合です。しかし、父親要介護4、母親要介護1で
自宅にいます。失業保険には2年11ヶ月加入しています。
失業保険は需給できますか。
介護のために退職されたようですが、あなたは就職活動や新たな会社に就職できる状態ですか？
失業保険の手続きや失業保険の受給をするためには、就職できる状態（当然就職活動もできる状態）になければなりません。
それが無理なら、働ける状態になるまでは受給期間延長をしておく必要があります。延長できる期間は最大３年間です。
（きちんとした申請期間内に受給期間延長手続きをした場合ですが）
当然延長中は受給はできません。
失業保険の手続きや失業保険の受給をするためには、就職できる状態（当然就職活動もできる状態）になければなりません。
それが無理なら、働ける状態になるまでは受給期間延長をしておく必要があります。延長できる期間は最大３年間です。
（きちんとした申請期間内に受給期間延長手続きをした場合ですが）
当然延長中は受給はできません。
失業保険について
今年2月、アルバイト先を会社都合で退職しました。週6で1日7時間ほど、3年働いていたので失業保険が貰えるとのことで、失業証明書を頂きましたが、手続き前にハローワーク
を介し面接をした会社に内定が決まり、失業保険や再就職祝い金などは頂かず働き始めました。
最初の3ヶ月は試用期間ということで、アルバイト扱いの時給制・雇用保険もなしとの条件で現在2ヶ月目です。今回、試用期間を早めて正社員登用するかもとのことで軽い面談があったのですが、給与面・労働時間などが求人票とかなりの差があり、(入社当初は全て書面通りと説明されていました。実際給与は5万ほどマイナス、休日は週2→週1、交代制で7時間労働→12時間以上の拘束時間…)他にも色々あり不信感も出てきたことで転職を考えています。
この場合、雇用保険はどのような扱いになるのでしょうか？
前回の会社都合で申請することは可能なのでしょうか？
とても低時給での試用期間だったため、貯金も崩しており金銭的に厳しくどう動いたら最善か悩んでおります。アドバイス等あればどうかよろしくお願いします。
(友人の代理質問ですが、よろしくお願いします)
今年2月、アルバイト先を会社都合で退職しました。週6で1日7時間ほど、3年働いていたので失業保険が貰えるとのことで、失業証明書を頂きましたが、手続き前にハローワーク
を介し面接をした会社に内定が決まり、失業保険や再就職祝い金などは頂かず働き始めました。
最初の3ヶ月は試用期間ということで、アルバイト扱いの時給制・雇用保険もなしとの条件で現在2ヶ月目です。今回、試用期間を早めて正社員登用するかもとのことで軽い面談があったのですが、給与面・労働時間などが求人票とかなりの差があり、(入社当初は全て書面通りと説明されていました。実際給与は5万ほどマイナス、休日は週2→週1、交代制で7時間労働→12時間以上の拘束時間…)他にも色々あり不信感も出てきたことで転職を考えています。
この場合、雇用保険はどのような扱いになるのでしょうか？
前回の会社都合で申請することは可能なのでしょうか？
とても低時給での試用期間だったため、貯金も崩しており金銭的に厳しくどう動いたら最善か悩んでおります。アドバイス等あればどうかよろしくお願いします。
(友人の代理質問ですが、よろしくお願いします)
試用期間中は雇用保険は加入していないのですね。
そうであれば前職（アルバイト）の雇用保険期間で受給できます。その会社の離職票で申請してください。
前職は会社都合ですから給付制限3ヶ月はなくて申請から1ヶ月くらいで受給になります。また支給日数は90日ですが、個別延長給付や国保、年金の減免などの特典もあります。
そうであれば前職（アルバイト）の雇用保険期間で受給できます。その会社の離職票で申請してください。
前職は会社都合ですから給付制限3ヶ月はなくて申請から1ヶ月くらいで受給になります。また支給日数は90日ですが、個別延長給付や国保、年金の減免などの特典もあります。
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