傷病手当金・退職後の健康保険・失業保険申請について教えて下さい。
昨年11月に病欠を申請し入院・手術、今年2月に退院後、引き続き自宅療養しておりますが（今年一杯は就労不可）、
夫の転勤のため、4月に10年間正社員として勤務した会社を退職し、健康保険の資格も喪失しました。
入院中の傷病手当金の申請を現在行っているために支給額が不明なのですが
（退職前1か月につきましては、有給休暇消化ということで給与が出ています）
年内に再度入院・手術を行って完治ということになっているため、今年中の就労は難しく
傷病手当金を引き続き申請していく予定でおります。
その場合、夫の被扶養者として健康保険を異動することは可能なのでしょうか。それとも国保に加入すべきでしょうか。
（任意継続保険に関しましては保険料が高額になるため断念しています）
又、病気治癒後は失業保険の申請を行う予定でおりますが、受給期間延長の手続以外に行っておく必要がある手続は
ありますでしょうか。
その他にも何か手続・留意すべき点がございましたら教えて下さい。
全てのことが初めてのことで、わからない点が多いため、ご指導いただけますと大変ありがたいです。
よろしくお願いいたします。
昨年11月に病欠を申請し入院・手術、今年2月に退院後、引き続き自宅療養しておりますが（今年一杯は就労不可）、
夫の転勤のため、4月に10年間正社員として勤務した会社を退職し、健康保険の資格も喪失しました。
入院中の傷病手当金の申請を現在行っているために支給額が不明なのですが
（退職前1か月につきましては、有給休暇消化ということで給与が出ています）
年内に再度入院・手術を行って完治ということになっているため、今年中の就労は難しく
傷病手当金を引き続き申請していく予定でおります。
その場合、夫の被扶養者として健康保険を異動することは可能なのでしょうか。それとも国保に加入すべきでしょうか。
（任意継続保険に関しましては保険料が高額になるため断念しています）
又、病気治癒後は失業保険の申請を行う予定でおりますが、受給期間延長の手続以外に行っておく必要がある手続は
ありますでしょうか。
その他にも何か手続・留意すべき点がございましたら教えて下さい。
全てのことが初めてのことで、わからない点が多いため、ご指導いただけますと大変ありがたいです。
よろしくお願いいたします。
ご主人の健康保険の被扶養者となるためには、傷病手当金の受給日額が３，６１２円（年換算１３０万円）未満であることが必要です。傷病手当金日額が３，６１２円以上となる場合は、ご主人の健康保険の被扶養者となることができませんので、国民健康保険に加入することとなります。
ご主人の健康保険の被扶養者になれない場合は、国民年金も第３号被保険者になることができず、第２号被保険者から第１号被保険者への種別変更届を市役所に提出し、毎月保険料１５，０２０円（平成２３年度）を納付する必要があります。
ご主人の健康保険の被扶養者になれない場合は、国民年金も第３号被保険者になることができず、第２号被保険者から第１号被保険者への種別変更届を市役所に提出し、毎月保険料１５，０２０円（平成２３年度）を納付する必要があります。
失業手当について。
仕事を退職した際、失業手当を申請することが可能ですが、
失業手当をもらいながら就活を続けるのと
バイト等しながら就活を続けるのは実際どちらが得なのでしょうか？
また、雇用保険は一度退職をしても、
1年以内に次の就職先で失業保険に再加入した場合
前職で加入していた期間から継続ができる、と聞いたのですが、
失業手当の申請をせずにもしも1年間以上再就職できなければ
今まで積み立ててきた掛け金分はムダになってしまうのでしょうか？
例えば、一度退職を期に海外に学位取得などで数年間留学に行き、
数年後帰国してから再就職先が決まるまでに失業手当を受け取るなどは可能なのでしょうか？
仕事を退職した際、失業手当を申請することが可能ですが、
失業手当をもらいながら就活を続けるのと
バイト等しながら就活を続けるのは実際どちらが得なのでしょうか？
また、雇用保険は一度退職をしても、
1年以内に次の就職先で失業保険に再加入した場合
前職で加入していた期間から継続ができる、と聞いたのですが、
失業手当の申請をせずにもしも1年間以上再就職できなければ
今まで積み立ててきた掛け金分はムダになってしまうのでしょうか？
例えば、一度退職を期に海外に学位取得などで数年間留学に行き、
数年後帰国してから再就職先が決まるまでに失業手当を受け取るなどは可能なのでしょうか？
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました
Ａ）失業保険が貰えるのは、自己都合で離職した場合、殆どの年齢の方で９０日分（三ヶ月）しか支給されません。
その間に次の仕事が見つかれば良いですが、見つからない場合失業保険を貰わずに就活する事になりますので、正直生計が苦しくなります
Ｂ）一年以内に次の仕事に就いて雇用保険に加入した場合、前職で加入していた期間を継続できるのは、前職を失職した後に失業保険や再就職手当などを１日も貰わなかった場合に限られます。
Ｃ）失業手当の申請をせずに一年以上再就職できない場合、継続の権利は失効してしまいますので、失業保険が貰える期間内にハローワークに失業の認定をしてもらって貰うようにした方が良いです。
但し、自己都合で離職した場合、三ヶ月の給付制限が付きますので、離職後半年と一ヶ月前にハローワークに失業の認定を貰わないと支給日数が残って給付可能期間が終了してしまいます。
１）原則として失業保険が貰える期間（受給期間）は、離職した翌日から一年間です
２）ハローワークに行って失業の認定をしてもらい、最初の認定日が来るまでに標準で４週間を要します。
３）自己都合離職の場合、先に説明しましたが、２）の後で三ヶ月（１２週間）の給付制限が付きます
４）また自己都合離職の場合、殆どの年齢の方が支給日数（貰える日数）が９０日になります
この１）から２）、３）、４）の日数を逆算すると、、六ヶ月と４週間前にはハローワークに行って失業保険の認定を貰わないと、４）の９０日全て貰いきる前に１）の受給期間が終了する事になります。
Ｄ）最後に海外に行った後で失業手当を受け取る方法ですが、、
海外に行く前にハローワークに失業の認定を受けて、「受給期間の延長」の手続きをすることで、最大３年間受給期間（失業手当が貰う事が可能な期間）が延ばせます
但し、これが認められるのは、青年海外協力隊など公的機関が行う海外技術指導による海外派遣（派遣前の研修を含む）に限定されていますので、留学と行った場合はＮＧです。
失業保険が貰える条件は、「現在働いていない事」「働ける状態である事」「働く意欲がある事」の全てが揃っていることです。
この働ける状態である事に”全日制の学生”は（日中に仕事が出来ないと判断されているため）該当しないのです
（夜間、定時制、通信制の学生は給付の対象です）
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました
Ａ）失業保険が貰えるのは、自己都合で離職した場合、殆どの年齢の方で９０日分（三ヶ月）しか支給されません。
その間に次の仕事が見つかれば良いですが、見つからない場合失業保険を貰わずに就活する事になりますので、正直生計が苦しくなります
Ｂ）一年以内に次の仕事に就いて雇用保険に加入した場合、前職で加入していた期間を継続できるのは、前職を失職した後に失業保険や再就職手当などを１日も貰わなかった場合に限られます。
Ｃ）失業手当の申請をせずに一年以上再就職できない場合、継続の権利は失効してしまいますので、失業保険が貰える期間内にハローワークに失業の認定をしてもらって貰うようにした方が良いです。
但し、自己都合で離職した場合、三ヶ月の給付制限が付きますので、離職後半年と一ヶ月前にハローワークに失業の認定を貰わないと支給日数が残って給付可能期間が終了してしまいます。
１）原則として失業保険が貰える期間（受給期間）は、離職した翌日から一年間です
２）ハローワークに行って失業の認定をしてもらい、最初の認定日が来るまでに標準で４週間を要します。
３）自己都合離職の場合、先に説明しましたが、２）の後で三ヶ月（１２週間）の給付制限が付きます
４）また自己都合離職の場合、殆どの年齢の方が支給日数（貰える日数）が９０日になります
この１）から２）、３）、４）の日数を逆算すると、、六ヶ月と４週間前にはハローワークに行って失業保険の認定を貰わないと、４）の９０日全て貰いきる前に１）の受給期間が終了する事になります。
Ｄ）最後に海外に行った後で失業手当を受け取る方法ですが、、
海外に行く前にハローワークに失業の認定を受けて、「受給期間の延長」の手続きをすることで、最大３年間受給期間（失業手当が貰う事が可能な期間）が延ばせます
但し、これが認められるのは、青年海外協力隊など公的機関が行う海外技術指導による海外派遣（派遣前の研修を含む）に限定されていますので、留学と行った場合はＮＧです。
失業保険が貰える条件は、「現在働いていない事」「働ける状態である事」「働く意欲がある事」の全てが揃っていることです。
この働ける状態である事に”全日制の学生”は（日中に仕事が出来ないと判断されているため）該当しないのです
（夜間、定時制、通信制の学生は給付の対象です）
失業保険についてお知恵をお貸しください。
私は去年の末に夫の転勤で地方に引っ越ししました。
その際、勤めていた職場(パート、４年勤務、失業保険加入４年)を退職しました。
私は特定離職
者となるのでしょうか？
引っ越してから、半年以上たちますが、特定離職者となった場合は申請から給付までの期間はどのくらいになるのでしょうか。
ちなみに退職してから1年は経過しておりません。
無知で申し訳ありませんが、お知恵をお貸しください。
私は去年の末に夫の転勤で地方に引っ越ししました。
その際、勤めていた職場(パート、４年勤務、失業保険加入４年)を退職しました。
私は特定離職
者となるのでしょうか？
引っ越してから、半年以上たちますが、特定離職者となった場合は申請から給付までの期間はどのくらいになるのでしょうか。
ちなみに退職してから1年は経過しておりません。
無知で申し訳ありませんが、お知恵をお貸しください。
＞私は特定離職者となるのでしょうか？
特定理由離職者の２になります。
＞引っ越してから、半年以上たちますが、特定離職者となった場合は申請から給付までの期間はどのくらいになるのでしょうか。
１ヶ月と数日です。
特定理由離職者の２になります。
＞引っ越してから、半年以上たちますが、特定離職者となった場合は申請から給付までの期間はどのくらいになるのでしょうか。
１ヶ月と数日です。
仕事を３月１９日に辞めたのですが、保険証の変更について教えてください。４月から短期留学します・・・
先日１９日に仕事を辞め、４月３日からＡＵＳに三ヶ月短期で滞在するのですが、保険証はどうしたら良いでしょうか？海外にいる間の海外保険は入る予定ですので、年金だけ払い、国民健康保険は入らずに行って良いのですか？
帰ってから国民健康保険に加入したらよいのでしょうか？詳しい方教えてください。
又、失業保険の方は、渡豪するまでに一応申請しておくべきか、帰ってからするべきなのかも、分かる方はよろしくお願いします。少しでも早く貰える為には、今すぐ手続きしておくべきでしょうか？
先日１９日に仕事を辞め、４月３日からＡＵＳに三ヶ月短期で滞在するのですが、保険証はどうしたら良いでしょうか？海外にいる間の海外保険は入る予定ですので、年金だけ払い、国民健康保険は入らずに行って良いのですか？
帰ってから国民健康保険に加入したらよいのでしょうか？詳しい方教えてください。
又、失業保険の方は、渡豪するまでに一応申請しておくべきか、帰ってからするべきなのかも、分かる方はよろしくお願いします。少しでも早く貰える為には、今すぐ手続きしておくべきでしょうか？
日本に住所があれば、国民健康保険に加入していることになりますので、帰ってきてから保険料を３月分から払うことになります。
どうせなら加入していったほうが良いでしょう。海外での傷病にも対応します。
失業保険は先にハローワークで手続きし、海外旅行を理由に期間を延長したほうがいいでしょう。失業保険の有効期間は１年間です。（あらかじめハローワークに電話でお聞きください）なお、無断で海外旅行をすると失業手当がもらえないことがあります。
どうせなら加入していったほうが良いでしょう。海外での傷病にも対応します。
失業保険は先にハローワークで手続きし、海外旅行を理由に期間を延長したほうがいいでしょう。失業保険の有効期間は１年間です。（あらかじめハローワークに電話でお聞きください）なお、無断で海外旅行をすると失業手当がもらえないことがあります。
出産一時金等について
将来設計を考えています。
どの様なライフプランを考えるのがベストなのでしょうか？
今年の９月に夫の転勤で、会社を退職します。
年齢的にそろそろ子供を欲しいのですが、出来るまでは働きたいと思っています。
例えば、
会社を退職→失業保険手続き・国民年金加入・職探し→職探し中に妊娠発覚→夫の扶養に入る
極端な例ですが、このような流れになった場合、出産一時金等はどこからもらえるのでしょうか？
厚生年金、国民年金、扶養とでは支給額が違いますか？
現在３０歳なのですが、厚生年金加入の会社で数年働いた後、妊娠した方がいいのでしょうか？
なるべく賢くいきたいのですが、知恵がありません。教えて下さい。
将来設計を考えています。
どの様なライフプランを考えるのがベストなのでしょうか？
今年の９月に夫の転勤で、会社を退職します。
年齢的にそろそろ子供を欲しいのですが、出来るまでは働きたいと思っています。
例えば、
会社を退職→失業保険手続き・国民年金加入・職探し→職探し中に妊娠発覚→夫の扶養に入る
極端な例ですが、このような流れになった場合、出産一時金等はどこからもらえるのでしょうか？
厚生年金、国民年金、扶養とでは支給額が違いますか？
現在３０歳なのですが、厚生年金加入の会社で数年働いた後、妊娠した方がいいのでしょうか？
なるべく賢くいきたいのですが、知恵がありません。教えて下さい。
出産一時金は年金ではなく、健保から支給になり、金額は一律です（分娩施設が産科補償制度に入ってなければ－３万）
なので、扶養でも変わりません。
ただ、会社によってはお祝い金などがあるのでそういった違いはあると思います。
なので、数年働いたあと妊娠でもいいと思います（出産手当などもあるので）
ただ、入社早々の妊娠で資格の１年ギリギリ働いて手当てだけもらう。。とかだといい顔されないと思うので、きちんと計画を。
あとは妊娠希望であれば、基礎体温をはかっておくと便利です。
赤ちゃんきてくれるといいですね。
なので、扶養でも変わりません。
ただ、会社によってはお祝い金などがあるのでそういった違いはあると思います。
なので、数年働いたあと妊娠でもいいと思います（出産手当などもあるので）
ただ、入社早々の妊娠で資格の１年ギリギリ働いて手当てだけもらう。。とかだといい顔されないと思うので、きちんと計画を。
あとは妊娠希望であれば、基礎体温をはかっておくと便利です。
赤ちゃんきてくれるといいですね。
失業保険1ヶ月をもらって、海外の会社に行って面接を受けて、そのまま採用されましたけど、日本に帰国時間がないため、
ハローワークに就職した届けを窓うちに通知できませんでした。
ハローワークに事情を説明しましたけど、就職したという通知は本人が窓うちに来ていただかないと再就職手当てがもらえません、書類は後で郵送でも可能ですといわれました。結果もらえないです。5月いっぱいでの期限なので、他に延長して申請する方法がないでしょうか。教えてください。
ハローワークに就職した届けを窓うちに通知できませんでした。
ハローワークに事情を説明しましたけど、就職したという通知は本人が窓うちに来ていただかないと再就職手当てがもらえません、書類は後で郵送でも可能ですといわれました。結果もらえないです。5月いっぱいでの期限なので、他に延長して申請する方法がないでしょうか。教えてください。
このような内容は、ハローワークの事務手続きによります。
コミニケーションで解決する以外にはないと思います。
TELにより事情を説明され、直接ご確認下さい。
必要なら証拠保全のため、メールでも可能ですが、
直接やりとりをした方が、解決が早いと思います。
海外の会社に行って面接を受けて、そのまま採用されましたけど、
日本に帰国時間及び、費用がないことを率直に述べてください。
あるいは、有給（休暇）も費用もない事も併せて説明してください。
このような事例はあまりないので、粘ることです。
コミニケーションで解決する以外にはないと思います。
TELにより事情を説明され、直接ご確認下さい。
必要なら証拠保全のため、メールでも可能ですが、
直接やりとりをした方が、解決が早いと思います。
海外の会社に行って面接を受けて、そのまま採用されましたけど、
日本に帰国時間及び、費用がないことを率直に述べてください。
あるいは、有給（休暇）も費用もない事も併せて説明してください。
このような事例はあまりないので、粘ることです。
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