不景気で公務員もリストラ
今、世の中、大不況です。
倒産件数・失業者の増加に伴い、税収も減って失業保険などが
増えると思います、。ですので、公務員や特殊法人の社員
（天下り社員）などのリストラはあるのですか？？？
減収だけで済みますかね？？？

地方公務員です。

まず、「リストラ」＝「解雇」ではありません。私の県(職場)では、
定年退職者は多くても、新規採用者はいません。その結果、
10年間で65人の職場が50人まで減少しました。実際、年休
(有給休暇)は残っていても、職場に行かない(本当に休める)日
はほとんどないのが現状です。1年間のうち、まったく職場に行
かない日なんて、10日もありませんし、年末年始なんか関係
りません。

大阪府に限らず、リストラは10年以上前から(計画的に)行わ
れています。

企業の場合、業績が良い時に大量採用して、業績が悪化して
から考えている・・・ような気がします。「稼げる時に稼いでおく」
考えは分かりますが、「稼げなくなった時」のことを考えてないの
では・・・

そのくらい日本の景気が悪化していることに気付かなかった(本
当は分かっていても気付かないフリをしていた)企業にも責任が
あると思います。

失業保険について質問です。うちの会社の給料は15日締めの1日払いなのですが、３月いっぱいで解雇になりました。離職表は来週中には手元に届き職安で手続きをします。

その際失業保険は５月から貰えるのでしょうか？
３月１６日～３１日までの給料は５月１日に振り込まれるのですが、もし失業保険が５月から出るのであれば５月は勤めた分の給与と失業保険丸々支給されるのでしょうか？

離職票の記述に、「会社都合」と記載されていることを確認してください。
自己都合になっている場合、本来は会社都合である証明が出来る何か（解雇通知）とかがあれば良いです。
無い場合は、口頭でもかまいませんのでハローワークの相談窓口で経緯を話すとよろしいかと思います。
ハローワークから会社への事実関係の問い合わせが行くはずです。

また、失業保険は会社が支払うものではありません。
受給条件も色々ありますので、まずは「会社都合」の離職票と必要なものを持参しハローワークに行くことをお勧めします。

退職金の額、失業保険金の給付額
現在、地方公務員です。勤続17年目、年収は650万円程度です。
来年の3月での早期退職を検討しているのですが、概算でいいので、退職金の額、失業保険金の給付額を教えて欲しいのです。

まだ、家族や上司にも相談しづらい状況ですので、よろしくお願いします。

退職金が多いから失業保険の給付を受けられないということはありません。ただ、給付開始が自主退職は、リストラ等の退職より３～４ヶ月遅くなるだけです。すなわち、退職の翌月からの支給ではなく退職後３～４ヶ月後に支給開始されると言うことです。支給される金額ですが、退職前の６ヶ月間に受けた賃金を１８０で割った（賃金日額）の５０パーセントが支給される日額で、この日額の１２０日相当分が全支給額となり、、６回（６ヶ月）にわたって支給されます。支給日数は退職理由、年齢によって異なります。また、日額の上限は、３５歳前後で７，０００円位です。この１２０日分即ち８４０，０００円が支給総額です。詳しくはハローワークで（受給資格者のしおり）をもらって下さい。
退職金は概算５～６００万円程度でしょう。退職金規定を読めば簡単に計算できます。
蛇足ですが、退職したら、確定申告をすることです。５～１０万円は還付される筈です。
前者様の言われるように細かいことやめんどくさいことを嫌がらないようにして下さい。
これからの世の中は、知らないことは損をすることであり、お互いを助け合う気持ちがなくなって行く世の中になりつつあります。

失業保険もらえますか？
私は60歳定年で会社を退職します。給料は約５０万円です。
再就職の希望は給料40万の事務職です。この希望で失業保険はもらえますか？
。

また、2回は内定をもらうべく活動をしなければならないと聞いたので（これは本当ですか）それなりに就職活動をするつもりです。

でもどんな活動をしたと言えばいいのでしょうか。何か証明するものが必要なのでしょうか。

詳しい方、教えてください。

定年で退職した場合は待機期間はなく直ぐに支給ですが支給期間は短くて
確か自己都合と同じで３ヶ月だったかと思いますのであまりお得になりませんね。
失業給付は建前上は仕事をする意志がある人にしか支給されない規則ですので
それなりに企業に就職活動をしなければなりません。
接触して，面談したという証拠（書類）だけでいいはずです。
内定を取る必要などないと思います。
面接したり工場見学したけれど，自分の希望に合わないということで自分から断っててもいいわけです。
ハローワークと相談して就職希望の会社を見つけてそこに，就職前提で面談や就職試験を受けに行けばいいわけです。
就職するかどうかは自分も面談して，断る権利はありますので，試験だけ受けて断ってもいいわけです。

市役所勤務の人が罪を犯し逮捕され、懲戒免職になった場合でも、すぐに失業保険をもらうことはできるのでしょうか?

正職員なら地方公務員の共済組合に加入しており雇用保険は一般的に加入していません。なので基本的には失業保険は給付対象外です。

試用期間中の解雇への対処について（長文です）
試用期間中に解雇されました。今回のケースで、今後どんな判断をして対処して
いけばいいか、長文で申し訳ありませんが、アドバイスをよろしくお願い致します。
私は前職の会社を１年半勤務し、業績不振のためにリストラされました。その時は
会社都合による解雇として失業保険を９０日間もらいました。
解雇後、再就職活動をずっと続けた末、先月ようやく正社員として再就職しました。
試用期間は３ヶ月間で、入社と同時に厚生年金・雇用保険・健康保険に加入した
のですが、先日、業務への適性がない事を理由に社長から口頭で解雇を言い
渡されました。
仕事を覚えるために残業までして必死に努力したのに、入社してからたった１カ月
（お盆が入ったので実際に働いたのは２０日間）で仕事への適性がないと言われ
解雇されたのは納得できませんでしたが、社長が決断を下した以上仕方がないと
諦め、もらえるものはもらってやると思い直しました。
自己都合と取られかねない退職届などの書類は書いていません。
解雇を告げられた後、すぐに労働基準監督署へ行って相談してアドバイスを頂き、
社長宛に、配達証明郵便で以下の内容を明記して会社へ郵送しました。

①「○月×日付解雇に基づく解雇予告手当の請求」
②「前月の給料〆日～退職日までの給与および残業代」
③「離職票」

上の３点を、支払期限を明記して、期限までに手続きして欲しいと請求したところ、
会社から説明書きの書類と離職証明書と厚生年金・健康保険資格喪失連絡票が
届きました。
年金手帳や雇用保険被保険者証は、返却されています。説明が長くなりましたが、
アドバイスを頂きたいのは以下の点です。

①書類には「失業給付を受けるためには１年以上雇用保険の加入者である必要が
あるため、離職票の手続きは行わない」とありましたが、１年以内の試用期間中に
解雇された場合、離職票は発行されないものなのでしょうか？
②会社からの書類が自宅に届いたのは、私が会社に対して請求の文書を郵送した
２日後です。離職証明書には「私が当社を離職した事を証明します」とあり、退職
日は解雇を告げられた日の翌日になっていました。
解雇予告手当については何も触れられていません。
この書面を見る限り、（現時点では）会社は自己都合の退職にしたいのではないか
と感じたのですが、その場合、ハローワークと労働基準監督署のどちらに行くべきで
しょうか？
③私は特定受給資格者に該当するでしょうか。

①離職票は希望しない場合を除いて交付する必要があります。
例外としては、15日未満で離職した場合で、離職票自体発行されません。
ただし、再就職先と通算できる可能性があるので、交付を求めたほうがいいです。

雇用保険法施行規則７条では、
「被保険者でなくなったことの原因が離職であるときは，当該資格喪失届に，雇用保険被保険者離職証明書を添えなければならない。」
となっています。
失業給付（基本手当）の受給資格の有無と離職票の交付義務との間には，直接的な関係はないので，原則として離職票は交付しなければいけません。

②労基法22条の退職時証明で、解雇の理由の記載を求めたほうがいいでしょうね。
本来解雇予告手当の支払いがなければ、解雇の効果は発生しません。
ですから、支払いがないのであれば、正社員確定と言うことで明日から出勤しますと言えばいいのです。

解雇予告手当の支払に関しては、労基法20条に規定がるので、所轄の監督署です。
前日に予告をしたというのであれば、29日分貰わなければいけません。

③前職を離職後に失業給付を受給しているので、今回の被保険者期間では受給資格自体がありません。

関連する情報