雇用保険について質問です。
私は同じ会社に10年以上勤めておりましたが、結婚を機に今年の1月、
退職しました。
正社員となってからの10年間は雇用保険を払っていましたが、退職する半年
前からパートという形になり、主人の扶養に入ったので雇用保険は払っておりません。
基本給は正社員の時は約20万、
バイトでは10万前後でした。
この場合、失業保険をもらえるのはいつからどれくらいの期間、
どの給料をもとに計算して、いくらくらいもらえるか知りたいです。
わかる方どなたかよろしくお願いします。
私は同じ会社に10年以上勤めておりましたが、結婚を機に今年の1月、
退職しました。
正社員となってからの10年間は雇用保険を払っていましたが、退職する半年
前からパートという形になり、主人の扶養に入ったので雇用保険は払っておりません。
基本給は正社員の時は約20万、
バイトでは10万前後でした。
この場合、失業保険をもらえるのはいつからどれくらいの期間、
どの給料をもとに計算して、いくらくらいもらえるか知りたいです。
わかる方どなたかよろしくお願いします。
扶養と雇用保険は関係ありません。
パートでも週２０時間以上の勤務なら雇用保険に加入しているはずです。
もし、加入しているならパートの給与分から算定されます。
もし、加入していなかったのであれば、既に資格喪失してから半年たっているなら、給付の権利は資格喪失してから１年です。
残り６か月です。退職後手続きを速やかにしたとしても給付制限が３か月。後残り３か月弱。満期受給するのは難しいでしょう。が、仕方有りません。なるべく早く手続きを進めることです。
具体的にいくらぐらいもらえるかは離職票を見ないことには正確なことは言えません。一般的には退職前の６か月の賃金の平均から算出といいますが、実際にはもっと複雑です。月給と日給でも違いますし、年齢でも違って来る可能性もあります。
パートでも週２０時間以上の勤務なら雇用保険に加入しているはずです。
もし、加入しているならパートの給与分から算定されます。
もし、加入していなかったのであれば、既に資格喪失してから半年たっているなら、給付の権利は資格喪失してから１年です。
残り６か月です。退職後手続きを速やかにしたとしても給付制限が３か月。後残り３か月弱。満期受給するのは難しいでしょう。が、仕方有りません。なるべく早く手続きを進めることです。
具体的にいくらぐらいもらえるかは離職票を見ないことには正確なことは言えません。一般的には退職前の６か月の賃金の平均から算出といいますが、実際にはもっと複雑です。月給と日給でも違いますし、年齢でも違って来る可能性もあります。
扶養控除申告書の添付書類
2010年3月に親が会社を退職した ので、税法上の扶養にしたい場合、
扶養の異動届は３月までの給与の源徴収証と年金の金額がわかるものを提出すればいいのでしょうか。
失業保険はすでにもらいおわっているので、５月に申告したいのですが
税金がやすくなるのは申告した月からになりますか？
申請に必要な書類はほかにありますか？
2010年3月に親が会社を退職した ので、税法上の扶養にしたい場合、
扶養の異動届は３月までの給与の源徴収証と年金の金額がわかるものを提出すればいいのでしょうか。
失業保険はすでにもらいおわっているので、５月に申告したいのですが
税金がやすくなるのは申告した月からになりますか？
申請に必要な書類はほかにありますか？
kijuhyolikujさん
＞2010年3月に親が会社を退職した ので、税法上の扶養にしたい場合、
＞扶養の異動届は３月までの給与の源徴収証と年金の金額がわかるものを提出すればいいのでしょうか。
年末に提出した「平成２２年分給与所得者の扶養控除等異動申告書」を返してもらい、追加修正してていしゅつするだけでOKです。
「源泉徴収票」も「年金の金額がわかるもの」も必要ありません。
ただ、あなたが間違った申告をして会社が来年年末以降にわずらわしい手続きに追われないようにする為に、この二つの書類を提示しなさい、と会社が言ってくるかもしれません。
あなたの父が、扶養要件を満たしていると正しく判断できれば、申告書の訂正だけでOKです。
要件を満たしていくかどうかがわからなければ、ご質問の書類を会社に見せて、会社に判断してもらってください。
法的には、提出義務はありません。
＞失業保険はすでにもらいおわっているので、５月に申告したいのですが
＞税金がやすくなるのは申告した月からになりますか？
失業保険の給付金は、非課税ですから、関係ないです。
給与からの源泉徴収税額が変更されるのは、「平成２２年分給与所得者の扶養控除等異動申告書」を提出してからです。
ただ、今年の年末までに提出すれば、最終的にはいつでもOKです。
差額は、年末調整で清算されますから。
＞2010年3月に親が会社を退職した ので、税法上の扶養にしたい場合、
＞扶養の異動届は３月までの給与の源徴収証と年金の金額がわかるものを提出すればいいのでしょうか。
年末に提出した「平成２２年分給与所得者の扶養控除等異動申告書」を返してもらい、追加修正してていしゅつするだけでOKです。
「源泉徴収票」も「年金の金額がわかるもの」も必要ありません。
ただ、あなたが間違った申告をして会社が来年年末以降にわずらわしい手続きに追われないようにする為に、この二つの書類を提示しなさい、と会社が言ってくるかもしれません。
あなたの父が、扶養要件を満たしていると正しく判断できれば、申告書の訂正だけでOKです。
要件を満たしていくかどうかがわからなければ、ご質問の書類を会社に見せて、会社に判断してもらってください。
法的には、提出義務はありません。
＞失業保険はすでにもらいおわっているので、５月に申告したいのですが
＞税金がやすくなるのは申告した月からになりますか？
失業保険の給付金は、非課税ですから、関係ないです。
給与からの源泉徴収税額が変更されるのは、「平成２２年分給与所得者の扶養控除等異動申告書」を提出してからです。
ただ、今年の年末までに提出すれば、最終的にはいつでもOKです。
差額は、年末調整で清算されますから。
過去にさかのぼって親の扶養に入り、その場合払いすぎた健康保険料の還付は可能ですか？
初めて質問します。詳しい方がいましたら教えてください。
昨年無職の時期があり、国民健康保険料を毎月2万円払っていたのですが、
最近調べたところ親の扶養に入ることができたのでは？
その場合健康保険料を払う必要がなかったのでは？と思っています。
詳しい方がいたら教えてください。
＜経歴＞
2013年1月～3月 失業保険受給中
2013年4月～6月 期間限定派遣で勤務 社会保険加入
★2013年7月～2014年4月 無職 収入無し 国民年金・国民健康保険支払い
2014年5月～現在 社会保険に加入し、就業
＜家族構成＞
両親：年金受給
本人：30代
＜収入＞
本人収入 2013年度 約80万以下
＜教えて欲しいこと＞
・★マークの期間の扶養手続きをさかのぼって可能か
・その場合★期間の国民健康保険料の還付がされるかどうか
・還付がされる場合 手続き方法
次に取れる平日の休みまで間が開いてしまい、業務中は電話もするのが難しいので
こちらで質問させていただきます。
どなたか詳しい方がいましたら教えてください。
どうぞよろしくお願いします。
初めて質問します。詳しい方がいましたら教えてください。
昨年無職の時期があり、国民健康保険料を毎月2万円払っていたのですが、
最近調べたところ親の扶養に入ることができたのでは？
その場合健康保険料を払う必要がなかったのでは？と思っています。
詳しい方がいたら教えてください。
＜経歴＞
2013年1月～3月 失業保険受給中
2013年4月～6月 期間限定派遣で勤務 社会保険加入
★2013年7月～2014年4月 無職 収入無し 国民年金・国民健康保険支払い
2014年5月～現在 社会保険に加入し、就業
＜家族構成＞
両親：年金受給
本人：30代
＜収入＞
本人収入 2013年度 約80万以下
＜教えて欲しいこと＞
・★マークの期間の扶養手続きをさかのぼって可能か
・その場合★期間の国民健康保険料の還付がされるかどうか
・還付がされる場合 手続き方法
次に取れる平日の休みまで間が開いてしまい、業務中は電話もするのが難しいので
こちらで質問させていただきます。
どなたか詳しい方がいましたら教えてください。
どうぞよろしくお願いします。
扶養の異動届は原則5日以内に届けることになっていますので、今から遡ってその時期だけ被扶養者になるのは無理です。昨年の話を今頃されても、断られるだけです。仮に健保側がものすごく好意的で遡ってくれるとしても、3か月間無職だったということをどうやって証明するのでしょうか。
今はすでにご自分で別途健康保険に加入しているのですから、なおさら無理でしょう。
今はすでにご自分で別途健康保険に加入しているのですから、なおさら無理でしょう。
2009年４月７日から契約社員として現在も働いていますが、来年の2010年３月末で雇い止めとなりました。
雇用保険は加入しているのですが、この場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
働き始めた日が４月７日と中途半端なので１年には満たさないと思うのですが、関わってくるのでしょうか？
どなたか、詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
雇用保険は加入しているのですが、この場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
働き始めた日が４月７日と中途半端なので１年には満たさないと思うのですが、関わってくるのでしょうか？
どなたか、詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
失業保険は雇用保険に最低六ヶ月加入していればもらえます。しかし、離職した理由によっては手続きしてから三ヶ月後ぐらいからの支給になります。
【長文です】失業保険について教えてください。
今派遣会社にから紹介を受けた会社に1年３ヶ月働いています。(雇用保険加入)
9月10日に入籍し、彼が同じ県内ですが離れた場所にすんでいるため、結婚をきっかけに9月30日の契約更新はせず辞めようと思っています。
職場と引っ越し先は車だと一時間半程なのですが、通勤に使える車がないので公共機関で通勤せざるをえず、調べてみたら駅から職場までは一時間半程なのですが(6:55発-8:20着)、引っ越し先から駅までが遠く、始発のバスに乗っても6:55には駅に着かないため、駅まで徒歩しか手がありません。歩くと、スタスタ歩いても30分はかかります。
引っ越しは9月23日を予定していますが、契約のある9月末までの残りの5日間はアパートに住まず、今いる家からいつも通り通うつもりです。
結婚式は10月8日なので10月1日から一緒に住んで、新しい新居地で仕事を探そうと思っています。
ここから質問なのですが
①、通勤が大変になるためやむを得なく退職する場合は失業保険の待機期間が短いと聞いたのですが私は対象になりますか？
②、対象になる場合は誰に主張すればいいのですか？派遣会社の担当者？ハローワークの方？
③、②の主張の際に通勤時間がこれだけかかりますという証明はどうすればいいのですか？
④、失業保険の手続きをする時には、すでに新居地へ住民票を移しておくべきですか？移すなら9月23日の引っ越しの日？仕事をやめた後実際に住み始めた10月1日以降がベストですか？
結婚で物入りなので、失業保険が早めに受給出来るなら有り難いです。
長くなりましたが、ご指導よろしくお願い致します。
今派遣会社にから紹介を受けた会社に1年３ヶ月働いています。(雇用保険加入)
9月10日に入籍し、彼が同じ県内ですが離れた場所にすんでいるため、結婚をきっかけに9月30日の契約更新はせず辞めようと思っています。
職場と引っ越し先は車だと一時間半程なのですが、通勤に使える車がないので公共機関で通勤せざるをえず、調べてみたら駅から職場までは一時間半程なのですが(6:55発-8:20着)、引っ越し先から駅までが遠く、始発のバスに乗っても6:55には駅に着かないため、駅まで徒歩しか手がありません。歩くと、スタスタ歩いても30分はかかります。
引っ越しは9月23日を予定していますが、契約のある9月末までの残りの5日間はアパートに住まず、今いる家からいつも通り通うつもりです。
結婚式は10月8日なので10月1日から一緒に住んで、新しい新居地で仕事を探そうと思っています。
ここから質問なのですが
①、通勤が大変になるためやむを得なく退職する場合は失業保険の待機期間が短いと聞いたのですが私は対象になりますか？
②、対象になる場合は誰に主張すればいいのですか？派遣会社の担当者？ハローワークの方？
③、②の主張の際に通勤時間がこれだけかかりますという証明はどうすればいいのですか？
④、失業保険の手続きをする時には、すでに新居地へ住民票を移しておくべきですか？移すなら9月23日の引っ越しの日？仕事をやめた後実際に住み始めた10月1日以降がベストですか？
結婚で物入りなので、失業保険が早めに受給出来るなら有り難いです。
長くなりましたが、ご指導よろしくお願い致します。
派遣会社の営業をしているものです。
ご結婚おめでとう御座います。
まず、失業保険についてですが、1年3ヶ月と勤務期間の適用要件を満たしており、後はその退職事由です。
あなたの理由であれば、ハローワークの定める【特定理由離職者】 に認定される可能性が高いです。以下、その要件ですので確認下さい。
1.期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る）
2.以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
(3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者
(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
(a) 結婚に伴う住所の変更
(b) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
(c) 事業所の通勤困難な地への移転
(d) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
(e) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等
(f) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
(g) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
(6) その他、上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(10)に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等
以上、その要件です。 あなたの場合、自己都合退職なんで、上記1の項目には該しませんが、2の（5）-（ｂ）に該する可能性が高いですので安心下さい。
離職票が2枚（1枚は雇用保険被保険者証に連なっています）が派遣会社から発行されますので、発行され次第、迅速にハローワークに失業認定申請をしに行ってください。申請後、後日説明会に参加した上での失業保険の認定が問題なければ、待機期間なく受給できるでしょう。その際、必ず退職事由を確認下さい。あなたの場合は、【契約期間満了】という事由できってもらえば申請もスムーズでしょうが、【自己都合】だと上の理由から、申請に確認が多くなり手間取りえます。
そうならないよう、今のうちから派遣会社にその意を伝え、退職書類を書くようにしてください。
各ハローワークで各月認定日が決まっており、待機期間が無ければ認定日から一週間で、申請口座に振り込まれます。希望の10月中旬は少しきついかもしれませんが、認定日のタイミングが合えば10月中には振り込まれます。
また、住民票ですが、あなたの質問③にある現職場への通勤が困難になる証明をする為にも移転後、迅速に転入届を行い、ハローワーク申請の際に新しい住民票を持っていった方が、格段に認定されやすいでしょう。面倒でしょうが、早期受給の為にご理解下さい。
最後に質問②の主張先は、派遣会社に上記した退職事由で退職書類と離職票をつけてもらい、ハローワークに特定理由離職者たる事由を説明すれば、向こうで進めてくれます。疑問があれば、派遣会社の営業に聞いてみれば詳しいはずですよ。
大変ですが、早期受給の為、頑張ってくださいね。また、次の仕事が移転後、見つかった際は失業保険の受給対象外になるので申請のハローワークに速やかに連絡下さい。
ごまかすと後で痛い目にあいます。
ご結婚おめでとう御座います。
まず、失業保険についてですが、1年3ヶ月と勤務期間の適用要件を満たしており、後はその退職事由です。
あなたの理由であれば、ハローワークの定める【特定理由離職者】 に認定される可能性が高いです。以下、その要件ですので確認下さい。
1.期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る）
2.以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
(3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者
(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
(a) 結婚に伴う住所の変更
(b) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
(c) 事業所の通勤困難な地への移転
(d) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
(e) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等
(f) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
(g) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
(6) その他、上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(10)に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等
以上、その要件です。 あなたの場合、自己都合退職なんで、上記1の項目には該しませんが、2の（5）-（ｂ）に該する可能性が高いですので安心下さい。
離職票が2枚（1枚は雇用保険被保険者証に連なっています）が派遣会社から発行されますので、発行され次第、迅速にハローワークに失業認定申請をしに行ってください。申請後、後日説明会に参加した上での失業保険の認定が問題なければ、待機期間なく受給できるでしょう。その際、必ず退職事由を確認下さい。あなたの場合は、【契約期間満了】という事由できってもらえば申請もスムーズでしょうが、【自己都合】だと上の理由から、申請に確認が多くなり手間取りえます。
そうならないよう、今のうちから派遣会社にその意を伝え、退職書類を書くようにしてください。
各ハローワークで各月認定日が決まっており、待機期間が無ければ認定日から一週間で、申請口座に振り込まれます。希望の10月中旬は少しきついかもしれませんが、認定日のタイミングが合えば10月中には振り込まれます。
また、住民票ですが、あなたの質問③にある現職場への通勤が困難になる証明をする為にも移転後、迅速に転入届を行い、ハローワーク申請の際に新しい住民票を持っていった方が、格段に認定されやすいでしょう。面倒でしょうが、早期受給の為にご理解下さい。
最後に質問②の主張先は、派遣会社に上記した退職事由で退職書類と離職票をつけてもらい、ハローワークに特定理由離職者たる事由を説明すれば、向こうで進めてくれます。疑問があれば、派遣会社の営業に聞いてみれば詳しいはずですよ。
大変ですが、早期受給の為、頑張ってくださいね。また、次の仕事が移転後、見つかった際は失業保険の受給対象外になるので申請のハローワークに速やかに連絡下さい。
ごまかすと後で痛い目にあいます。
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