失業保険について教えてください。
初回説明を終え、次回認定日が４月の２１日なのですが、就職活動とは、窓口に行き相談しただけで認定OKになりますか？
もしそれで、まったくいい就職先がなく決まらなくても、受給停止にはならないのですか？
必ず就職しなければならないのか？を教えていただきたいです。
初回説明を終え、次回認定日が４月の２１日なのですが、就職活動とは、窓口に行き相談しただけで認定OKになりますか？
もしそれで、まったくいい就職先がなく決まらなくても、受給停止にはならないのですか？
必ず就職しなければならないのか？を教えていただきたいです。
お子さんがいて働けない（働くつもりがない）のであれば、受給期間延長手続きをしたほうがいいんじゃないですか？
すでに延長済みってことなんでしょうか
認定日と求職活動するときにお子さんはどうするんでしょう・・・・
「求職活動」をすればOKです
説明会で聞かなかったですか？
しおりみたいなのももらいましたよね
まずそちらをよく読んでください
すでに延長済みってことなんでしょうか
認定日と求職活動するときにお子さんはどうするんでしょう・・・・
「求職活動」をすればOKです
説明会で聞かなかったですか？
しおりみたいなのももらいましたよね
まずそちらをよく読んでください
休職中の退職について質問です。
はじめて質問させていただきます。長文になってしまい、読みにくいかと思いますが、どうかお力をお貸し頂ければと思います。
昨年の4月から勤めている会
社なのですが、現在、抑うつ状態と診断を受け、休職して1ヶ月経過したところです。
休職期間中、直属の上司に復帰したい意思と、でもまだ体調が優れない旨を伝えたり、いつまでなら同じ職場に戻れるかなど相談していました。その際の上司からの返事は「元気になったらまた連絡ちょうだい」という内容でした。
先日、傷病手当の申請のため、上司に連絡したところ、「一度退職して、けじめをつけて。経理の人と話して、保険証などを近日中に返して」と言われました。
突然のことだったので、その際の電話ではうなづくだけだったのですが、よく考えれば事前解雇通知などなかったし、休職期間満了の期限も聞いていないと思い、解雇の理由と、会社都合による解雇なのか、就業規則はどうなっているのかなどを確認しなければと思い、翌日改めて電話しました。
上記のことが知りたいことと、私としては、自ら申し出た退職ではないことや、失業保険のことなど、退職でも会社都合にしてほしいことも伝えました。
その結果、就業規則の説明はなく、3月末までの在籍でいいから、自己都合での退職にして、退職届を早く出してと言われています。(会社都合だとハローワークでの求人の際に支障がでるとのこと)
就業規則も社長室で管理していると聞き、見たくても大変しづらく、納得いかないなら会社の弁護士をたてると、脅しともとれることを言われ、諦めるしかないのかと、今不安に思っています。
ここまできたら、やはり会社都合での退職は無理なのでしょうか？
はじめて質問させていただきます。長文になってしまい、読みにくいかと思いますが、どうかお力をお貸し頂ければと思います。
昨年の4月から勤めている会
社なのですが、現在、抑うつ状態と診断を受け、休職して1ヶ月経過したところです。
休職期間中、直属の上司に復帰したい意思と、でもまだ体調が優れない旨を伝えたり、いつまでなら同じ職場に戻れるかなど相談していました。その際の上司からの返事は「元気になったらまた連絡ちょうだい」という内容でした。
先日、傷病手当の申請のため、上司に連絡したところ、「一度退職して、けじめをつけて。経理の人と話して、保険証などを近日中に返して」と言われました。
突然のことだったので、その際の電話ではうなづくだけだったのですが、よく考えれば事前解雇通知などなかったし、休職期間満了の期限も聞いていないと思い、解雇の理由と、会社都合による解雇なのか、就業規則はどうなっているのかなどを確認しなければと思い、翌日改めて電話しました。
上記のことが知りたいことと、私としては、自ら申し出た退職ではないことや、失業保険のことなど、退職でも会社都合にしてほしいことも伝えました。
その結果、就業規則の説明はなく、3月末までの在籍でいいから、自己都合での退職にして、退職届を早く出してと言われています。(会社都合だとハローワークでの求人の際に支障がでるとのこと)
就業規則も社長室で管理していると聞き、見たくても大変しづらく、納得いかないなら会社の弁護士をたてると、脅しともとれることを言われ、諦めるしかないのかと、今不安に思っています。
ここまできたら、やはり会社都合での退職は無理なのでしょうか？
いいえそんな事はありません
相談者さんの場合はユニオンといわれる一人ではいることが出来る
労働組合があります。まずそこに相談されてみてはいかがでしょうか
きっと色々なアドバイスを貰う事が出来ます。（即加入しなければいけないというわけではありませんのでもし自分の考えとか合わないと思えば加入しなくても構いません）
そして加入したら会社に対して「加入通知書」と「団体交渉申し入れ書」を送ります。そうすれば会社は無視する事が出来ませんから（もし団体交渉を拒否したら不当労働行為と言って罰せられます）
そこで上手く交渉をして解決をすれば良いと思います。
当然団体交渉の場で就業規則を見せる事も可能ですし（就業規則は労基法において見せないということは違法ですのでこの事は覚えていてください）
あと、これもよく言われることなんですが会社都合で辞めると就職に不利だということはまったくありません。逆に自己都合で辞めるのが身勝手な人と取られかねませんので注意してください。それと自己都合で辞めた場合失業保険が３ヶ月の待機期間があって（会社都合だと待機期間がありません）あと勤続年数にもよるのですが給付日数が変わってきますので注意してください要は自己都合にしたのが会社にとってメリットがあるのでそのようにするのです。
ですから早急に行動に移してください
相談者さんの場合はユニオンといわれる一人ではいることが出来る
労働組合があります。まずそこに相談されてみてはいかがでしょうか
きっと色々なアドバイスを貰う事が出来ます。（即加入しなければいけないというわけではありませんのでもし自分の考えとか合わないと思えば加入しなくても構いません）
そして加入したら会社に対して「加入通知書」と「団体交渉申し入れ書」を送ります。そうすれば会社は無視する事が出来ませんから（もし団体交渉を拒否したら不当労働行為と言って罰せられます）
そこで上手く交渉をして解決をすれば良いと思います。
当然団体交渉の場で就業規則を見せる事も可能ですし（就業規則は労基法において見せないということは違法ですのでこの事は覚えていてください）
あと、これもよく言われることなんですが会社都合で辞めると就職に不利だということはまったくありません。逆に自己都合で辞めるのが身勝手な人と取られかねませんので注意してください。それと自己都合で辞めた場合失業保険が３ヶ月の待機期間があって（会社都合だと待機期間がありません）あと勤続年数にもよるのですが給付日数が変わってきますので注意してください要は自己都合にしたのが会社にとってメリットがあるのでそのようにするのです。
ですから早急に行動に移してください
失業保険受給中の社会保険（協会健保・年金）について教えてください。
事務担当をしています。
従業員の配偶者の方が退職されたので扶養に入れました。
出産の為、失業保険は受給延長するとの事でしたが
１：実際の受給が始まったら、健康保険も年金も扶養から外さないとダメですよね？
一応、受給が始まったら教えてもらうように伝えていますが、１年以上先の事なので忘れてしまうかもしれません…
２：仮に外し忘れるとどうなるのでしょうか？
３：忘れていた場合、通知みたいなものを頂けるのでしょうか？
４：忘れていた場合、会社と本人に罰があたるのでしょうか？
５：失業保険日額が３６１２円以上であっても、結局１３０万円を超えなければ、又は税法上の扶養であれば、日額に関係なく扶養でいられるのでしょうか？
以上、たくさん質問して申し訳ないのですが
宜しくお願いします。
事務担当をしています。
従業員の配偶者の方が退職されたので扶養に入れました。
出産の為、失業保険は受給延長するとの事でしたが
１：実際の受給が始まったら、健康保険も年金も扶養から外さないとダメですよね？
一応、受給が始まったら教えてもらうように伝えていますが、１年以上先の事なので忘れてしまうかもしれません…
２：仮に外し忘れるとどうなるのでしょうか？
３：忘れていた場合、通知みたいなものを頂けるのでしょうか？
４：忘れていた場合、会社と本人に罰があたるのでしょうか？
５：失業保険日額が３６１２円以上であっても、結局１３０万円を超えなければ、又は税法上の扶養であれば、日額に関係なく扶養でいられるのでしょうか？
以上、たくさん質問して申し訳ないのですが
宜しくお願いします。
〉失業保険は受給延長する
「受給期間延長」であって、「受給の延期」ではありません。正確な理解を。
１．支給額によっては被扶養者・第3号被保険者のままでいることができるかもしれません。
２．さかのぼって資格取り消しです。
会社がするのはその届け出まで。
本人は、国民年金の第1号被保険者で国民健康保険の被保険者だったことになり、それぞれの保険料/税の負担が生じます。
また、被扶養者としての受診は不正ですので、健保が負担した医療費を返還することになります。
３．健康保険・厚生年金の被保険者が自分で届け出るものです。
５．違います。
そもそも、基準は「130万円未満」ですから、「130万円ちょうど」でもアウトです。
※「130万円を超える」だと「130万円ちょうど」を含まない。「以上」と「超える」の違いは小学校で習う範囲。
基本手当受給中は、その日額×360日を「年収」と考えるのです。
控除対象配偶者・扶養親族とはまったく別の制度です。
「受給期間延長」であって、「受給の延期」ではありません。正確な理解を。
１．支給額によっては被扶養者・第3号被保険者のままでいることができるかもしれません。
２．さかのぼって資格取り消しです。
会社がするのはその届け出まで。
本人は、国民年金の第1号被保険者で国民健康保険の被保険者だったことになり、それぞれの保険料/税の負担が生じます。
また、被扶養者としての受診は不正ですので、健保が負担した医療費を返還することになります。
３．健康保険・厚生年金の被保険者が自分で届け出るものです。
５．違います。
そもそも、基準は「130万円未満」ですから、「130万円ちょうど」でもアウトです。
※「130万円を超える」だと「130万円ちょうど」を含まない。「以上」と「超える」の違いは小学校で習う範囲。
基本手当受給中は、その日額×360日を「年収」と考えるのです。
控除対象配偶者・扶養親族とはまったく別の制度です。
失業保険の手続きをハローワークで済ませたばかりですが今後内職・手伝い規模のバイトをするつもりですが
ある程度の知識は身につけましたが細かい点で解らない部分があり、アドバイス宜しくお願いします。
バイトの内容は毎日2.5H（週17.5H）月給料3.5万円（日当にすれば1100円程度）6カ月間とゆうことです。
この場合バイトをしない通常の月給付28日(全額給付）とくらべればどのようなデメリットが生じるでしょうか。
給付日額は減額なしと判断しているのですが・・・特に気になるのは小額とはいえ毎日働くとゆうことで
月28日分給付が0になり認定日には1円ももらえなくなるのでしょうか？
ちなみにわたしの基本手当日数は180日です。
ある程度の知識は身につけましたが細かい点で解らない部分があり、アドバイス宜しくお願いします。
バイトの内容は毎日2.5H（週17.5H）月給料3.5万円（日当にすれば1100円程度）6カ月間とゆうことです。
この場合バイトをしない通常の月給付28日(全額給付）とくらべればどのようなデメリットが生じるでしょうか。
給付日額は減額なしと判断しているのですが・・・特に気になるのは小額とはいえ毎日働くとゆうことで
月28日分給付が0になり認定日には1円ももらえなくなるのでしょうか？
ちなみにわたしの基本手当日数は180日です。
毎日働くのですか？しかも1日2000円を超えますよね・・・・
失業認定されずに就業手当てになるかもしれません（残日数により）
失業認定されずに就業手当てになるかもしれません（残日数により）
失業保険について
受給した方がいいのか、受給しない方がいいのか悩んでいます。
旦那の転勤の為、去年会社を退職しました。
小さい子どもも居た為、受給期間延長の手続きしたのですが、来
年で期限が切れてしまうので、そろそろ働こうと思っているのですが、扶養の事が気になります！
色々サイトで調べてみると、私の基本手当日額が4030円ほどで旦那の扶養には入れないみたいです(>_<)
扶養から出ると、保険とか年金とか色々自分で掛けなければならないんですよね？
それらの支払い金額や手間(扶養から出たり入ったり、支払いに行ったり)をかんがえると、失業保険を受給してもあまり手元に残らないのではないかと思ってしまいます(^^;
受給する、しない、どちらがいいのでしょう？
因みに受給日数は９０日です。
受給した方がいいのか、受給しない方がいいのか悩んでいます。
旦那の転勤の為、去年会社を退職しました。
小さい子どもも居た為、受給期間延長の手続きしたのですが、来
年で期限が切れてしまうので、そろそろ働こうと思っているのですが、扶養の事が気になります！
色々サイトで調べてみると、私の基本手当日額が4030円ほどで旦那の扶養には入れないみたいです(>_<)
扶養から出ると、保険とか年金とか色々自分で掛けなければならないんですよね？
それらの支払い金額や手間(扶養から出たり入ったり、支払いに行ったり)をかんがえると、失業保険を受給してもあまり手元に残らないのではないかと思ってしまいます(^^;
受給する、しない、どちらがいいのでしょう？
因みに受給日数は９０日です。
昨年 失業保険をもらいました。
おっしゃるとおり、夫の扶養家族になれなかったです。
健康であれば、健康保険に加入しなくても 実費とかにすれば問題はありません。
年金は １月から３月分は一昨年の年収から計算され、4月以降は去年の収入で計算されました。
結局、夫の扶養家族になるまで病院には一切かかりませんでした。
年金は差し押さえなどがイヤだから後ほど支払いました。
失業保険は収入にはいらないので、条件内で短期パートをしていました。
4時間以上で支給額の80％以内なら、支給日が延長措置を受ける…つまり、終了日が遅くなるだけでもらえます。
単純に4000円×90日なら36万はまるまる手取りです。所得税は取られません。
年金は役所に相談されてもいいかと思います。
補足読みました。
質問者様の一昨年 昨年の年収がわからない上、計算式もわかりませんので 私の経験談を…
私の場合、市役所で試算してもらいました。とてつもなく高い上、後で来る市県民税を考えると払えませんでした。
そこで 病院行く場合は実費を覚悟して、昨年１月から５月はじめまで国保には入りませんでした。
運良く市販薬で済む程度だったので我慢して、その後、夫の扶養家族に入りました。
市役所に過去の分の支払いを訪ねたところ、「病院を一度も利用していないのなら、強いて払ってくださいとは言えません。」と回答を得て、特にペナルティーはないとのことで国保は利用しませんでした。
一度、役所で試算してもらい、春に来る税金を考えるのが得策ではないかと思います。
素人ですみませんm(_ _)m
おっしゃるとおり、夫の扶養家族になれなかったです。
健康であれば、健康保険に加入しなくても 実費とかにすれば問題はありません。
年金は １月から３月分は一昨年の年収から計算され、4月以降は去年の収入で計算されました。
結局、夫の扶養家族になるまで病院には一切かかりませんでした。
年金は差し押さえなどがイヤだから後ほど支払いました。
失業保険は収入にはいらないので、条件内で短期パートをしていました。
4時間以上で支給額の80％以内なら、支給日が延長措置を受ける…つまり、終了日が遅くなるだけでもらえます。
単純に4000円×90日なら36万はまるまる手取りです。所得税は取られません。
年金は役所に相談されてもいいかと思います。
補足読みました。
質問者様の一昨年 昨年の年収がわからない上、計算式もわかりませんので 私の経験談を…
私の場合、市役所で試算してもらいました。とてつもなく高い上、後で来る市県民税を考えると払えませんでした。
そこで 病院行く場合は実費を覚悟して、昨年１月から５月はじめまで国保には入りませんでした。
運良く市販薬で済む程度だったので我慢して、その後、夫の扶養家族に入りました。
市役所に過去の分の支払いを訪ねたところ、「病院を一度も利用していないのなら、強いて払ってくださいとは言えません。」と回答を得て、特にペナルティーはないとのことで国保は利用しませんでした。
一度、役所で試算してもらい、春に来る税金を考えるのが得策ではないかと思います。
素人ですみませんm(_ _)m
会社都合の退職なのですが、退職願いが受理されず、失業保険がうけとれません。
また、働いた分のお給料さえ 口座に振り込まれておりません。
どうしたら 良いのでしょうか？
七月月の終わりに 妊娠が判明し、
沖縄でマリンサービス業を仕事としておりましたが解雇をされました。
それからショックで体調が崩れ 一時入院をし 病院と自宅の往復がいっぱいいっぱいになり
会社へ退職願を出すのが一ヵ月後となってしまいました。
直ぐに提出を出来なかった私が悪いのですが…。
会社へ(退職届けではなく退職願いでと言われたので退職願を)提出したのですが、
日付が違い受理を断られ 現在に至ります。
初めての事なので どうすれば良いのか判らず困っております。
また、解雇まで働いたお給料も口座に振り込まれておりません…。
この事を会社と話 結論の末 振り込むと社長が おっしゃっていたのですが、
それからもう一ヶ月経ちます。
もう、失業保険はいただけないのでしょうか？
お給料に関しては 泣き寝入りをする以外ないのでしょうか？
正直 会社との揉め事で 参ってます。
どなたか よろしければ お教えお願いします。
また、働いた分のお給料さえ 口座に振り込まれておりません。
どうしたら 良いのでしょうか？
七月月の終わりに 妊娠が判明し、
沖縄でマリンサービス業を仕事としておりましたが解雇をされました。
それからショックで体調が崩れ 一時入院をし 病院と自宅の往復がいっぱいいっぱいになり
会社へ退職願を出すのが一ヵ月後となってしまいました。
直ぐに提出を出来なかった私が悪いのですが…。
会社へ(退職届けではなく退職願いでと言われたので退職願を)提出したのですが、
日付が違い受理を断られ 現在に至ります。
初めての事なので どうすれば良いのか判らず困っております。
また、解雇まで働いたお給料も口座に振り込まれておりません…。
この事を会社と話 結論の末 振り込むと社長が おっしゃっていたのですが、
それからもう一ヶ月経ちます。
もう、失業保険はいただけないのでしょうか？
お給料に関しては 泣き寝入りをする以外ないのでしょうか？
正直 会社との揉め事で 参ってます。
どなたか よろしければ お教えお願いします。
会社都合なら失業保険を長く貰えたりメリットがあるので、自分から退職願いを出さない方が得ですよ。(o･ω･o)
電話帳などで調べてしかるべきに相談しましょう。
電話帳などで調べてしかるべきに相談しましょう。
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