退職後に扶養に入り、そのあと就職して年間の所得が130万円以上になってしまった
場合はどうなるんでしょうか？
前の会社では20万円ほどの給料で、5月まで働いていました。
103万円は超えているので扶養控除は
受けられないようですが、130万円（健康保険、年金のみですよね？）
は超えていないと思います。
失業保険の申請をしますが、失業保険でもらうお金は所得にはいらないんですよね？
求職中ですが、事情もありすぐに働くわけではありません。
扶養に入ってから、数か月後に就職し、
結果年間130万円以上になった場合は返金などをするのでしょうか？
またその場合手続きはどのようにすればよいのでしょうか。
今年中に就職しなければ扶養に入ったままで問題ないかと
思うのですが、すぐ仕事をするかどうかわからないのでとりあえず扶養に入ったほうが良いのか
よくわからなくて質問しました。
場合はどうなるんでしょうか？
前の会社では20万円ほどの給料で、5月まで働いていました。
103万円は超えているので扶養控除は
受けられないようですが、130万円（健康保険、年金のみですよね？）
は超えていないと思います。
失業保険の申請をしますが、失業保険でもらうお金は所得にはいらないんですよね？
求職中ですが、事情もありすぐに働くわけではありません。
扶養に入ってから、数か月後に就職し、
結果年間130万円以上になった場合は返金などをするのでしょうか？
またその場合手続きはどのようにすればよいのでしょうか。
今年中に就職しなければ扶養に入ったままで問題ないかと
思うのですが、すぐ仕事をするかどうかわからないのでとりあえず扶養に入ったほうが良いのか
よくわからなくて質問しました。
退職後に社会保険の扶養になられる場合には、今後の年収が見込み額が130万未満であることが要件になります。
失業手当てを受給される場合、基本手当の日額が3611円未満でない場合には130万を超えるものとして、扶養になれない場合があります。
ただ、失業手当を受給されるまでの期間と、受給終了後は不要になれる場合もありますので、ご主人の会社で確認をして見てください。
また、失業手当を受給後は、以後の年収が130万未満であれば扶養になれます。
確かに、失業手当は非課税ですので、税法上の扶養の場合にはけいさんに含みませんが、社会保険上の扶養の場合には含んで計算されます。
補足部分では、ご主人の会社の社会保険上の扶養になられた場合には、その通りです。
失業手当てを受給される場合、基本手当の日額が3611円未満でない場合には130万を超えるものとして、扶養になれない場合があります。
ただ、失業手当を受給されるまでの期間と、受給終了後は不要になれる場合もありますので、ご主人の会社で確認をして見てください。
また、失業手当を受給後は、以後の年収が130万未満であれば扶養になれます。
確かに、失業手当は非課税ですので、税法上の扶養の場合にはけいさんに含みませんが、社会保険上の扶養の場合には含んで計算されます。
補足部分では、ご主人の会社の社会保険上の扶養になられた場合には、その通りです。
退職後アルバイト→アルバイト退職→失業保険貰えますか？
はじめまして。
今年の3月に自己都合で退職後、同社でアルバイトをしています。退職後すぐアルバイト契約（雇用保険なし）になっ
たので失業保険の申請ができませんでした。現在のアルバイトは3月末で辞めます。
再就職を希望していますが、妊娠も希望していますので、失業保険を貰う期間の延長をしたいと考えています。
仮に12月頃妊娠が判明したとします。
この場合、現在のアルバイトを当初の失業保険申請締切（3月末）前に辞めた上でなら延長の申請ができますか？もしくは、3月末までアルバイトをしていても申請できますか？
それとも、一度アルバイトをしてしまっていたら申請できないものでしょうか？
わかりづらくてすみません。申請するためのアドバイスをお願いいたします。
はじめまして。
今年の3月に自己都合で退職後、同社でアルバイトをしています。退職後すぐアルバイト契約（雇用保険なし）になっ
たので失業保険の申請ができませんでした。現在のアルバイトは3月末で辞めます。
再就職を希望していますが、妊娠も希望していますので、失業保険を貰う期間の延長をしたいと考えています。
仮に12月頃妊娠が判明したとします。
この場合、現在のアルバイトを当初の失業保険申請締切（3月末）前に辞めた上でなら延長の申請ができますか？もしくは、3月末までアルバイトをしていても申請できますか？
それとも、一度アルバイトをしてしまっていたら申請できないものでしょうか？
わかりづらくてすみません。申請するためのアドバイスをお願いいたします。
退職翌日から、1年間が、失業保険手続き期間です。
妊娠や病気などで、直ぐ就業できないときは、延長手続きを行います。
ただし、手続き可能な期間は30日以上になった翌日から、１カ月以内になっています。
妊娠や病気などで、直ぐ就業できないときは、延長手続きを行います。
ただし、手続き可能な期間は30日以上になった翌日から、１カ月以内になっています。
失業保険について
自己都合で会社を辞めた場合、３ヶ月の待機期間が ありますよね
その３ヶ月の待機中に 働いた場合、失業保険は もらえなくなりますか？
自己都合で会社を辞めた場合、３ヶ月の待機期間が ありますよね
その３ヶ月の待機中に 働いた場合、失業保険は もらえなくなりますか？
支給額が減らされたり延期になったりします。
正直に申告しなくて不正受給がバレたときには
支給額の３倍の金額を返さなければいけません。
正直に申告しなくて不正受給がバレたときには
支給額の３倍の金額を返さなければいけません。
民事再生会社には勧奨退職の拒否権はある？会社を勧奨退職で辞めさせてくれと言ったら、勧奨退職は出来ませんと言われた。社長に勝手に嫌な人新入社員を上司だから全て上司の言う事に従う様に言われたので
民事再生申請中の会社に勤めて居る者です。民事再生申請の為に数人の社員は解雇手当（解雇予告手当）を貰い退職をしました。こちらとしては、解雇予告手当を支給して欲しいとか、パワハラ（社長よりの無視、勝手に上司の変更をして上司の指示に従えと社長よりの命令）の慰謝料を欲しいとか申して居る訳ではありません。失業保険がすぐに貰える様にしたいだけなのですが、勧奨退職には出来ないから退職届けを提出して下さいと社長より言われたのですが、退職届けは出す気はありません。勧奨退職にして欲しいだけなのですが、おかしいでしょうか？
民事再生申請中の会社に勤めて居る者です。民事再生申請の為に数人の社員は解雇手当（解雇予告手当）を貰い退職をしました。こちらとしては、解雇予告手当を支給して欲しいとか、パワハラ（社長よりの無視、勝手に上司の変更をして上司の指示に従えと社長よりの命令）の慰謝料を欲しいとか申して居る訳ではありません。失業保険がすぐに貰える様にしたいだけなのですが、勧奨退職には出来ないから退職届けを提出して下さいと社長より言われたのですが、退職届けは出す気はありません。勧奨退職にして欲しいだけなのですが、おかしいでしょうか？
「別に勧奨退職にして欲しい」のに、おかしいことはありませんよ。
だけど、ひとつお聞きしたいですけど、「会社都合による退職だから、
自己都合退職の場合より受給日数が多く、かつ早くもらえる」と思っていませんか？
半年前まで、雇用保険の失業給付（失業保険）を受給していた者より忠告しておきますね。
「会社都合による退職だから、自己都合退職の場合より受給日数が多く、かつ早くもらえる」と
思っていたら大間違いですよ。
会社都合退職の場合、雇用保険加入期間と退職時の年齢により、雇用保険の失業給付
（失業保険）の受給日数が異なるのですよ。
雇用保険の加入期間が１０年未満で、かつ退職時の年齢が４５歳未満の場合、雇用保険の
失業給付を受けられる期間は、自己都合退職した場合と同じ「９０日分」です。
１０年以上雇用保険の加入期間があるのならば、１２０日くらいになりますが。
自己都合退職の場合は３ヶ月の給付制限があるので、実際にもらえるのは給付制限明けですが、
会社都合の場合給付制限期間無しで受給できます。
だけど、一度に９０日分もらえる訳でもなく、４週間単位でもらうのです。
それも１回の支給額は１５万円～１６万円くらいです。
しかも、「９０日分」ってあっというまです。３ヶ月ちょっとで満期打ち切りです。
来年１月からもらい始めたとして、９０日分の場合だと４月中旬ぐらいで確か打ち切りです。
雇用保険の加入期間と年齢がわからないので何とも言えませんが、
「雇用保険の加入期間が１０年未満」で、かつ「退職時の年齢が４５歳未満」であるならば、
失業保険をはやくもらう事に、何か得する事があるのか、よ～く考えてくださいね。
「自己都合退職の場合よりは、はやくお金がもらえますが、支給打ち切りも早い」ですよ。
だけど、ひとつお聞きしたいですけど、「会社都合による退職だから、
自己都合退職の場合より受給日数が多く、かつ早くもらえる」と思っていませんか？
半年前まで、雇用保険の失業給付（失業保険）を受給していた者より忠告しておきますね。
「会社都合による退職だから、自己都合退職の場合より受給日数が多く、かつ早くもらえる」と
思っていたら大間違いですよ。
会社都合退職の場合、雇用保険加入期間と退職時の年齢により、雇用保険の失業給付
（失業保険）の受給日数が異なるのですよ。
雇用保険の加入期間が１０年未満で、かつ退職時の年齢が４５歳未満の場合、雇用保険の
失業給付を受けられる期間は、自己都合退職した場合と同じ「９０日分」です。
１０年以上雇用保険の加入期間があるのならば、１２０日くらいになりますが。
自己都合退職の場合は３ヶ月の給付制限があるので、実際にもらえるのは給付制限明けですが、
会社都合の場合給付制限期間無しで受給できます。
だけど、一度に９０日分もらえる訳でもなく、４週間単位でもらうのです。
それも１回の支給額は１５万円～１６万円くらいです。
しかも、「９０日分」ってあっというまです。３ヶ月ちょっとで満期打ち切りです。
来年１月からもらい始めたとして、９０日分の場合だと４月中旬ぐらいで確か打ち切りです。
雇用保険の加入期間と年齢がわからないので何とも言えませんが、
「雇用保険の加入期間が１０年未満」で、かつ「退職時の年齢が４５歳未満」であるならば、
失業保険をはやくもらう事に、何か得する事があるのか、よ～く考えてくださいね。
「自己都合退職の場合よりは、はやくお金がもらえますが、支給打ち切りも早い」ですよ。
関連する情報